Capataz de la construcción vs. Superintendente: Diferencias clave

Tanto los capataces como los superintendentes son miembros esenciales del equipo de una obra. Estos empleados de alto nivel se encargan de que los horarios sean eficientes, de que los empleados estén seguros y de que los proyectos se mantengan dentro de sus presupuestos. Aunque ambas funciones implican la supervisión de la productividad de una obra, existen algunas diferencias clave entre los dos puestos. En este artículo, repasamos lo que son un capataz y un superintendente y analizamos algunas de sus diferencias.

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¿Qué es un forense?

Un capataz es un empleado que desempeña una función de dirección en un equipo de construcción. Suele supervisar y delegar tareas a su equipo de trabajadores de la construcción. Los capataces suelen pasar la mayor parte de su tiempo en la obra proporcionando orientación y apoyo práctico para ayudar a los empleados a seguir siendo productivos y a completar tareas complejas. A medida que los empleados avanzan en un proyecto de construcción, el capataz supervisa su progreso para asegurarse de que se mantiene en el calendario y dentro del presupuesto establecido.

Los capataces suelen ser uno de los empleados de mayor nivel que trabajan activamente en la obra. Muchos de ellos llevan varios años trabajando en proyectos de construcción, lo que les convierte en personas altamente capacitadas, con conocimientos y cualificadas para formar, asesorar y coordinar a los empleados en diversos proyectos. Si alguno de sus empleados necesita herramientas o equipos adicionales para completar con éxito las tareas, los capataces recuperarán estos artículos y resolverán cualquier otro problema complejo que surja en la obra y que pueda afectar a la eficiencia del proyecto.

Las tareas habituales de un capataz incluyen

  • Construir calendarios de construcción y aproximar la duración del proyecto para que los gestores lo revisen
  • Delegación de tareas en el lugar de trabajo a los respectivos empleados en función de sus habilidades y preferencias
  • Contratar a los trabajadores de la construcción y llevar a cabo la formación in situ
  • Reunirse con inquilinos, propietarios y gestores de proyectos para establecer los objetivos, necesidades y preferencias de los próximos proyectos
  • Pedir cualquier herramienta, equipo o material necesario para completar las tareas
  • Supervisar el gasto del proyecto para garantizar que se mantiene dentro del presupuesto
  • Comunicar los procedimientos de seguridad a los empleados y asegurarse de que se cumplen en todo momento

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¿Qué es un supervisor?

Un superintendente supervisa y dirige todos los aspectos de un proyecto de construcción, de principio a fin. Suele realizar entrevistas a capataces, jefes de obra y otros empleados que participan en el proceso de construcción. Los superintendentes pasan la mayor parte de su tiempo en una oficina planificando los proyectos y asegurándose de que cumplen las normas generales del propietario o del cliente. Los superintendentes pueden trabajar en muchas áreas diferentes, como edificios de oficinas, viviendas y obras públicas.

Muchos superintendentes pasan parte de su tiempo en el lugar de trabajo, asegurándose de que todos los empleados sean productivos y cumplan con sus tareas. Otra parte de su horario tiene lugar en la oficina, ya que asisten a reuniones de producción y ponen al día a los responsables del proyecto. En las obras de mayor envergadura, suelen trabajar junto a los capataces para recibir información actualizada sobre el progreso del proyecto y abordar cualquier problema de gran envergadura que los capataces y su equipo encuentren y que pueda afectar a la productividad del proyecto.

Entre las funciones habituales de un superintendente se encuentran las siguientes

  • Actuar como principal punto de contacto entre los trabajadores de la construcción y los propietarios o la dirección del proyecto
  • Presentar el progreso del proyecto y aportar ideas durante las reuniones de producción
  • Hacer pedidos de herramientas, equipos u otros materiales, normalmente a petición del capataz
  • Construir el calendario del proyecto y asegurarse de que los miembros del equipo lo siguen correctamente
  • Supervisar y visitar periódicamente los lugares de trabajo para garantizar que los empleados cumplan las normas y que los lugares de trabajo se mantengan limpios y ordenados
  • Elaborar y mantener registros para el personal in situ, incluidos los pedidos de campo, los documentos de solicitud de información y los informes diarios de campo
  • Reunirse con inspectores y miembros del gobierno para autorizar y recibir el permiso para iniciar la construcción de las obras

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Capataz frente a superintendente

Dependiendo de dónde trabajes, algunos profesionales de la construcción pueden utilizar estos términos indistintamente, ya que ambos comparten responsabilidades laborales similares. En las empresas más pequeñas, los capataces y los superintendentes pueden desempeñar un solo papel con funciones laborales combinadas. Las organizaciones más grandes pueden dividir estas responsabilidades en dos puestos separados. Cuando desempeñan funciones distintas, las principales diferencias entre ambos son las siguientes:

Antigüedad

Los superintendentes suelen desempeñar un papel más importante que los capataces, ya que están autorizados a supervisar y dirigir proyectos. Esto suele significar que los superintendentes están a cargo de todas las etapas del proyecto, como las fases de planificación, ejecución y presentación. Suelen supervisar el progreso del capataz y su equipo para asegurarse de que el proyecto se ajusta al calendario y al presupuesto acordados. Los superintendentes también supervisan y revisan el rendimiento de los capataces y les proporcionan la información necesaria para ayudarles a mejorar en su función.

Los capataces suelen trabajar directamente bajo la supervisión de los superintendentes e informan regularmente de sus progresos. Un capataz suele estar directamente a cargo de los miembros del equipo de construcción y elaborará sus calendarios y ofrecerá orientación y formación práctica. Si se encuentran con algún problema complejo en la obra que no puedan resolver, el superintendente lo abordará y resolverá en consecuencia.

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Entorno de trabajo

Los superintendentes suelen pasar la mayor parte de su tiempo en sus oficinas, organizando reuniones, contactando con clientes, elaborando calendarios y haciendo inventario. Cuando no están en la oficina, se desplazan a la obra para supervisar el progreso y asegurarse de que todos los empleados siguen los protocolos de seguridad adecuados.

Los capataces suelen trabajar en la obra en todo momento, a menos que se reúnan con el superintendente en su oficina. Suelen trabajar con su equipo de construcción y deben supervisar y dirigir de cerca a los empleados mientras realizan las tareas. Cada uno de estos empleados puede trabajar en turnos largos fuera de los horarios tradicionales para asegurarse de que cumplen con los plazos ajustados, cuando sea necesario.

Tareas de gran envergadura

Los capataces suelen ser los responsables de las tareas cotidianas que se realizan en una obra. Se aseguran de que todo funcione correctamente y ayudan a los empleados a realizar tareas complejas que pueden ser demasiado avanzadas. Un capataz se encarga de tareas más pequeñas, como la delegación de tareas, la formación de los empleados y el gasto del presupuesto para que la obra funcione sin problemas cada día.

Los superintendentes terminan tareas de más alto nivel y toman decisiones de gran calado que pueden afectar a la calidad y el progreso del proyecto. Suelen dedicar tiempo a elaborar los calendarios del proyecto, a reunirse con los clientes para establecer los objetivos y ponerles al día sobre su progreso y a limpiar las obras para prepararlas para la construcción.

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