11 maneras de inspirar a la gente en el trabajo (y por qué es importante)

Inspirar a otra persona en el trabajo puede suponer animarla a alcanzar sus objetivos y motivarla para que aumente sus capacidades. Al inspirar a otros, las personas pueden establecer mejor un entorno de trabajo positivo y aumentar la productividad. Puede ser útil conocer diferentes formas de inspirar a la gente en el trabajo para poder determinar el método que mejor se adapte a sus preferencias. En este artículo, describimos por qué es importante inspirar a otras personas y enumeramos 11 estrategias que puede probar.

¿Por qué es importante inspirar a la gente en el trabajo?

Considere las siguientes razones por las que es importante inspirar a la gente en el trabajo:

  • Refuerza la moral general: Cuando una persona se siente inspirada, puede sentirse más motivada para cumplir con sus obligaciones y entusiasmada por perseguir sus objetivos. La moral en un lugar de trabajo puede ayudar a las personas a percibir el sentido de sus esfuerzos, ayudándolas a seguir siendo productivas.

  • Desarrolla cualidades imaginativas: Las personas inspiradas pueden innovar mejor nuevas ideas y concebir nuevas estrategias para los proyectos. Esta mentalidad puede ayudar a los individuos a completar un trabajo de alta calidad y a resolver problemas de forma más eficaz.

  • Ayuda a alcanzar los objetivos de forma más eficiente: Si una persona se siente inspirada para alcanzar sus objetivos, dedica más tiempo cada día a realizar los pasos necesarios y a racionalizar mejor sus esfuerzos laborales.

  • Aumenta la salud emocional: Las personas inspiradas pueden sentirse más optimistas a la hora de realizar tareas cada día, ya que pueden entender mejor cómo el hecho de actuar cada día puede aumentar las capacidades de un individuo. Como resultado, pueden estar más motivados para tener éxito.

11 formas de inspirar a la gente en el trabajo

Considere las siguientes estrategias para inspirar a la gente:

1. Conozca a su público

Reflexione sobre las emociones que busca inspirar en un grupo o individuo. Cada persona puede responder positivamente a ciertas emociones más que a otras, dependiendo del contexto y de la forma en que les presentes la información. Por ejemplo, si eres una figura de asesor o mentor que se dirige a un grupo de estudiantes, puede ser útil reforzar su autoconfianza académica para completar las tareas y estudiar los materiales de los exámenes. En el lugar de trabajo, puedes utilizar estrategias de inspiración para animar a un compañero a aumentar su productividad en las tareas laborales o motivar a los miembros del equipo para que innoven en un plan para un nuevo proyecto.

2. Exigirse a sí mismo un alto nivel de exigencia

Modele una conducta ejemplar en su vida cotidiana para inspirar a los demás a alinear su comportamiento con el suyo y lograr sus objetivos. Para incorporar esta estrategia, suele ser útil definir los criterios de sus normas. Considere la posibilidad de reflexionar en un diario sobre sus acciones anteriores y, a continuación, determine las áreas que debe mejorar para el futuro. También puede ser útil estudiar las acciones de un mentor que pueda inspirarte a tener estándares más altos para que puedas adoptar su perspectiva y comportamiento.

Por ejemplo, puedes reflexionar sobre cómo abordar la resolución de una situación laboral y determinar la forma más eficaz de reaccionar. Dependiendo del tipo de trabajo que realices, puede ser útil mantener la calma y la atención para inspirar las mismas reacciones en tu equipo. También puede expresar un comportamiento entusiasta y positivo para inspirar a su equipo a adoptar una perspectiva similar.

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3. Expresar empatía

Para inspirar a los demás a conocer las perspectivas de otras personas, puedes practicar la empatía en tus interacciones. La empatía es una forma poderosa de crear conexiones que fomenten la inspiración, ya que a menudo requiere que las personas validen las emociones de otros individuos. Puede ser útil aprender algunas estrategias de inteligencia emocional, que es la capacidad de comprender los sentimientos de otra persona y determinar la mejor manera de ayudarla. Considere la posibilidad de hacer preguntas a las personas sobre sus vidas, y luego ofrezca respuestas de apoyo a sus respuestas.

Por ejemplo, piense en un empleado de una organización sin ánimo de lucro que hace una presentación sobre un proyecto comunitario reciente en su biblioteca local. Para inspirar a las personas de la audiencia a actuar sobre una causa, el empleado podría mostrar empatía con sus propias circunstancias vitales. También puede aumentar esta posibilidad manteniendo después conversaciones personalizadas sobre la presentación.

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4. Muestre su agradecimiento

Considere la posibilidad de expresar su gratitud por la conducta de otra persona después de que haya realizado una tarea. Si recibes un cumplido sobre una habilidad o un talento que tienes, puedes hacer referencia a las personas de tu vida que te influyeron significativamente. Esta estrategia puede ayudarte a mostrar en público tu entusiasmo por otra persona, lo que podría inspirarles a sentirse apoyados en sus esfuerzos y motivarles a iniciar nuevos proyectos.

Por ejemplo, piensa en un equipo que celebra el final de un proyecto en común. Para inspirar al equipo a abordar futuros proyectos con entusiasmo, su supervisor expresa su agradecimiento por las tareas específicas que cada miembro del equipo ha realizado y por las cualidades positivas que han encarnado durante el proceso. Si sus esfuerzos tienen éxito, el equipo puede sentirse inspirado para aportar nuevas ideas para el siguiente proyecto.

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5. Utilice técnicas de narración

Contar historias puede ayudarte a expresar tu pasión por un tema y tu entusiasmo por el éxito, lo que puede inspirar a otros a compartir sus propias narraciones. Los protagonistas de las historias suelen ser figuras influyentes, ya que son capaces de superar sus obstáculos y mostrar confianza en sí mismos, por lo que enmarcar a alguien como protagonista puede ayudarte a destacar sus cualidades positivas. Considera la posibilidad de elegir una celebridad o una figura histórica y utiliza técnicas de narración para inspirar a otros a alcanzar objetivos similares.

Considere el ejemplo de un equipo de marketing que crea un anuncio para la aplicación de una organización. Podrían utilizar la narración corporativa, que es un método de aplicación de estas técnicas en un contexto empresarial, para describir a un cliente que utilizó la aplicación para ayudar a lograr un objetivo profesional. Al situar al cliente como protagonista de una historia, pueden inspirar a una persona a comprar ese producto o a compartir sus experiencias en una reseña del producto.

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6. Incorpora tus valores y creencias

Transmite tu sistema de valores en determinados contextos para inspirar a otras personas a actuar y formar nuevas perspectivas. Un sistema de valores implica utilizar la autodisciplina y el conocimiento de la experiencia para informar de tu conducta, lo que puede ayudarte a expresar un punto de vista auténtico durante las interacciones interpersonales y en el lugar de trabajo. Puede ser útil reflexionar sobre tu sistema de valores o discutirlo con un compañero de confianza, y luego determinar los pasos a seguir para expresarlos en la vida cotidiana.

Por ejemplo, piensa en un empleado que se da cuenta de que un reciente cambio de política afecta a un aspecto crítico de su trabajo. Para inspirar a sus colegas a tomar medidas, puede programar una reunión informal para discutir sus opiniones sobre la política y cómo podrían abordarla. Como resultado, el empleado original puede decidir tomar notas de todos para enviar un correo electrónico educado e informado a su supervisor con detalles sobre cómo la política afecta a su conducta laboral.

7. Practicar la escucha activa

La escucha activa es el proceso de escuchar atentamente el tema de conversación de otra persona y repetir la información para demostrar que estás involucrado. También puede implicar la formulación de preguntas reflexivas a la persona que habla y la comunicación no verbal, como asentir con la cabeza a determinados intervalos. Puedes utilizar la escucha activa para inspirar a las personas a que compartan sus puntos de vista y a que aporten ideas creativas. Puede ser útil practicar la escucha activa durante las conversaciones estando atento a tus respuestas y a tu lenguaje corporal.

Considere el ejemplo de un mentor que escucha a su estudiante compartir su interés en asistir a la escuela de posgrado. Para mostrar una escucha activa, pueden hacer afirmaciones y preguntas específicas durante ciertos intervalos. Después, puede ofrecer un consejo perspicaz que demuestre su capacidad de escucha activa. Como resultado, el estudiante puede sentirse inspirado por estos indicadores de apoyo para escribir su primera solicitud.

8. Implique una práctica artística

Practicar una forma de arte como el teatro, la danza o la pintura puede ayudarte a inspirar a la gente a innovar nuevas ideas y compartir sus emociones. Puedes dedicarte al arte en una carrera como el diseño gráfico o como una afición para compartir con compañeros de confianza. En el lugar de trabajo, considera la posibilidad de diseñar un espacio de oficina con piezas de arte que inspiren a los empleados a encarnar un determinado estado de ánimo o comportamiento. Puede ser útil consultar a un diseñador de interiores que entienda cómo la aportación visual, incluida la simetría y el color, puede inspirar a las personas de diferentes maneras.

Por ejemplo, piensa en el director general de una organización sin ánimo de lucro que se dedica a apoyar a jóvenes pintores. Para crear una atmósfera de creatividad, podrían contratar a un artista local para que les proporcione materiales para su espacio de oficina y animar a todos los miembros de la oficina a que intenten pintar ellos mismos. Como resultado, el personal y los voluntarios podrían inspirarse para pintar como comunidad, lo que les ayuda a formar un vínculo más profundo como organización.

9. Empodera a los demás

Potenciar a los demás implica ofrecer a alguien oportunidades para ejercitar sus puntos fuertes y aumentar su confianza general. Se puede empoderar a un colega en el trabajo dándole recursos para que logre sus objetivos, o a un compañero animándole a centrarse en sus capacidades. Las personas que se sienten capacitadas también pueden sentirse inspiradas para probar nuevas experiencias y tomar decisiones activas para mejorar sus vidas. Puede ser útil utilizar estas técnicas de empoderamiento en sus interacciones cotidianas, sobre todo si a veces es mentor de otras personas en el trabajo.

Por ejemplo, piense en un profesor de un instituto que instruye a los alumnos de 12º curso en la composición de ensayos. Para animar a sus alumnos a aumentar sus capacidades de escritura, podría incluir múltiples comentarios positivos en sus comentarios de escritura y mantener debates sobre sus objetivos semestrales. Como resultado, los estudiantes podrían sentirse inspirados para probar nuevas técnicas o crear sus propias composiciones durante el tiempo libre.

10. Responsabilízate

Rendir cuentas es un acto que consiste en reflexionar sobre las propias acciones y determinar formas de mejorar la conducta. Las personas que se responsabilizan en el lugar de trabajo pueden gestionar eficazmente sus obligaciones y hacer un mejor seguimiento de la consulta o petición de un colega. Al utilizar esta estrategia, puede inspirar a las personas a evaluar sus propias responsabilidades para alinear sus esfuerzos laborales.

Por ejemplo, piense en dos compañeros de trabajo que se incorporan a un nuevo empleo el mismo día. Si deciden responsabilizarse mutuamente, es posible que se comuniquen con regularidad para hablar de cómo están aprendiendo los protocolos de la empresa, intercambiar consejos y animarse mutuamente a buscar nuevas oportunidades de formación. Como resultado, pueden sentirse inspirados para aumentar su rendimiento laboral en general.

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11. Mostrar resiliencia

La resiliencia describe la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes en el lugar de trabajo. Demostrar resiliencia puede ayudarte a inspirar a la gente para que supere los obstáculos y siga siendo optimista durante determinadas situaciones. Las personas que muestran esta capacidad pueden ser conscientes de sí mismas durante cualquier situación y controlar sus emociones. Al mantener un comportamiento fuerte, puede inspirar a los demás para que resuelvan los problemas en el lugar de trabajo de forma más eficaz y sigan siendo positivos mientras alcanzan los objetivos.

Por ejemplo, considere un equipo que trabaja en un proyecto que tiene un plazo inesperado en los próximos cinco días. Es normal que este acontecimiento provoque cierta tensión en la dinámica del equipo. Si un jefe de equipo muestra resiliencia en su enfoque de un proceso de trabajo, puede inspirar a los miembros del equipo a mantener la calma mientras diseña algunas estrategias para cumplir este plazo y producir contenidos de alta calidad.

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