21 Beneficios gratuitos para los empleados: Una guía para los directivos

Tanto si es el director general de una empresa como si ocupa un puesto directivo, siempre debe tratar de mejorar el compromiso de los empleados y su satisfacción laboral. Los empleados siguen motivados y entusiasmados con su trabajo y la empresa para la que trabajan gracias a las ventajas para empleados que ahorran costes. Al revisar las prestaciones para empleados gratuitas y de bajo coste, puede identificar una o varias que harían felices a sus empleados y mejorarían la moral en el lugar de trabajo.

En este artículo, definimos los beneficios gratuitos para los empleados, repasamos por qué son buenos para la moral del lugar de trabajo y enumeramos 21 ejemplos de beneficios gratuitos o de bajo coste para los empleados que puede incorporar a su lugar de trabajo.

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¿Qué son las prestaciones de los trabajadores autónomos?

Los empresarios pueden ofrecer a sus empleados incentivos gratuitos en lugar de un seguro médico, una baja por incapacidad, un seguro dental, una cobertura de guardería, planes 401K, un seguro de vida o un seguro de visión, por ejemplo.

¿Por qué son buenos para la moral del trabajo?

Ofrecer beneficios gratuitos a los empleados puede aumentar la moral del lugar de trabajo de varias maneras. He aquí algunos ejemplos de cómo estos beneficios pueden influir positivamente en su lugar de trabajo:

  • Aumenta la satisfacción de los empleados: Al ofrecer una serie de incentivos y beneficios divertidos a los empleados, tiene la oportunidad de aumentar la satisfacción de los empleados con su empresa, lo que también ayuda a reducir las tasas de rotación de personal. Esto se debe a que los empleados ven su empresa como un lugar de trabajo divertido y atractivo. Los empleados también pueden sentirse valorados si su empresa se esfuerza por satisfacer sus necesidades e intereses.
  • Motiva a los empleados' esfuerzos de trabajo: Cuando se ofrecen beneficios e incentivos gratuitos a los empleados, se les ayuda a mantenerse motivados hacia un objetivo concreto. Esto ayuda a mejorar el rendimiento laboral, la productividad y el trabajo en equipo, ya que los empleados deben cumplir los objetivos laborales para conseguir o mantener determinados beneficios.
  • Te nivelan con las empresas de la competencia durante la búsqueda de empleo: Como empleador, usted quiere ser capaz de atraer a los candidatos más cualificados a las vacantes de su empresa. Al ofrecer varios tipos de beneficios gratuitos y mostrarlos en las descripciones de los puestos de trabajo, puede aumentar el número de solicitudes de candidatos cualificados que recibe en comparación con sus competidores.
  • Evita el agotamiento de los empleados: Algunas prestaciones gratuitas que permiten un horario de trabajo flexible y tiempo libre garantizan que los empleados tengan el tiempo que necesitan para descansar y volver al trabajo renovados. Esto ayuda a prevenir el agotamiento, que se produce por las tareas repetitivas del trabajo, los entornos de alto estrés o los periodos de gran carga de trabajo.
  • Te ayuda a compensar los beneficios no disponibles: Si usted supervisa una empresa pequeña o mediana, es posible que no pueda ofrecer la gama de beneficios que ofrecen las empresas más grandes. Sin embargo, puede compensar los beneficios no disponibles proporcionando incentivos adicionales y ventajas para los empleados que hagan de su lugar de trabajo un sitio preferible para trabajar.

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21 beneficios gratuitos y de bajo coste para los empleados

Aquí tienes 21 ejemplos de ventajas para los empleados, gratuitas o de bajo coste, que puedes incorporar a tu lugar de trabajo:

1. Yoga semanal

Si tienes un espacio exterior o una sala de conferencias que no utilizas a menudo, puedes convertir estos espacios en un estudio de yoga temporal para que los empleados lo disfruten. Para ello, puede que tenga que contratar a un instructor de yoga de la zona para que organice sesiones de 30 minutos a una hora para los empleados durante las horas de comida o después del trabajo. También es posible que tenga que comprar esterillas de yoga para los empleados que no las tengan. Antes de poner en marcha la idea, envíe una encuesta para ver si es algo que sus empleados disfrutarían. También podría realizar una prueba para ver si sus empleados participarían en este beneficio.

2. Membresía en el gimnasio

Para las empresas más pequeñas, con menos de 100 empleados, proporcionar membresías gratuitas en gimnasios o descuentos para un gimnasio local puede fomentar la salud y el bienestar de los empleados sin dejar de tener un bajo coste. Póngase en contacto con los gimnasios locales para ver sus precios, tarifas de grupo y ofertas de la empresa para determinar si se puede ofrecer este beneficio.

3. Descuentos en tiendas locales

Hay varias aplicaciones de descuentos y otros servicios que ayudan a las empresas a encontrar descuentos locales en restaurantes, tiendas de alimentación, tintorerías y otras tiendas. Al proporcionar a los empleados descuentos o cupones para negocios locales, demuestras lo mucho que los valoras y les proporcionas beneficios de ahorro en sus actividades personales.

4. Reembolso del kilometraje

Para los empleados que se desplazan largas distancias o viajan por trabajo, los programas de reembolso de kilometraje les ayudan a reducir los costes relacionados con la conducción hacia y desde el trabajo y el viaje a reuniones o conferencias. Puede conseguirlo dando a los empleados tarjetas de gasolina para compensar la cantidad de dinero que gastan en gasolina al mes. Si quiere una opción más económica, puede proporcionar tarjetas de gasolina que tengan suficiente dinero para pagar un tanque de gasolina.

Da a cada empleado una tarjeta al mes, así que incluso si no puedes pagar un mes de gastos relacionados con la gasolina, puedes ahorrarles entre 20 y 30 dólares que pueden destinar a otra cosa.

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5. Entradas a eventos

Dar a los empleados la oportunidad de asistir a un partido deportivo, a un evento musical o a una degustación gastronómica es un gran beneficio de bajo coste para mejorar la productividad y crear entusiasmo en su lugar de trabajo. Puede determinar el número de entradas que compra en función de la cantidad de dinero que tiene que asignar del presupuesto de su empresa. A continuación, determine cómo decidir el ganador o los ganadores. Puedes hacer que los empleados interesados coloquen sus nombres en un sombrero para su selección al azar, o puedes basarte en los empleados con las tres cuotas más altas del mes.

6. Almuerzos semanales tipo buffet o para llevar

Otra forma estupenda y de bajo coste de mejorar el lugar de trabajo y la satisfacción de los empleados es ofrecer un bufé de comida gratis o una opción de comida para llevar cada semana. Dependiendo de su presupuesto, puede ofrecer este servicio todos los días, pero también podría designarlo para un día concreto de la semana. Esto da a los empleados algo que esperar y limita el estrés de empacar un almuerzo para el día.

7. Tarjetas de regalo

Lo bueno de las tarjetas regalo es que puedes elegir una cantidad de dinero que se ajuste a tu presupuesto. Por ejemplo, una tarjeta regalo de 10 dólares para una cafetería local. Puede entregar tarjetas regalo a los empleados por su duro trabajo o por superar las expectativas de rendimiento. Las tarjetas de regalo son también una buena opción para mostrar su agradecimiento a los empleados durante las fiestas.

8. Traiga a su perro a la jornada laboral

Para que tu lugar de trabajo sea divertido y acogedor, crea un día de «trae tu perro al trabajo» o «trae tu gato al trabajo» para tus empleados (preferiblemente en días distintos). Puedes programar estos eventos en días de trabajo más relajados. Antes de hacerlo oficial, envía una encuesta anónima para ver si tus empleados lo disfrutarían. Algunas personas pueden tener alergias u otras excepciones, así que asegúrate de calibrar sus opiniones antes de continuar.

9. Oradores invitados

Los oradores invitados ayudan a inspirar a los empleados y a hacer más interesante la jornada laboral. Estas personas suelen trabajar en el mismo sector que su empresa y tienen una gran variedad de ideas que compartir con los empleados. Puedes ponerte en contacto con los ponentes invitados a través de plataformas de redes profesionales o sitios web personales. Los temas pueden ser desde discusiones sobre salud mental, consejos para la conciliación de la vida laboral y familiar, consejos profesionales o datos del sector. En cualquier caso, acoger a ponentes invitados demuestra a tus empleados que te preocupas por su desarrollo profesional y su bienestar personal.

10. Viernes de verano

Entre los meses de mayo o junio y agosto, algunas empresas ofrecen los «viernes de verano» a sus empleados. Esto significa esencialmente que los empleados salen del trabajo alrededor de las 14:30 o 15:00. Les da tiempo para llegar a casa antes de la hora punta, empezar sus viajes de vacaciones por carretera o disfrutar del clima veraniego. Tener los viernes de verano también puede mejorar la productividad, ya que los empleados necesitan mantener su ética de trabajo para completar las actividades laborales a una hora más temprana.

11. Recursos de salud mental

Es posible que no pueda ofrecer servicios de asesoramiento internos, pero puede proporcionar un mecanismo para que los empleados busquen ayuda y tratamiento para sus problemas de salud mental. Hable con su departamento de RRHH para desarrollar un plan sobre cómo lograrlo. Dependiendo de las prestaciones sanitarias que ofrezca, puede ayudar a los empleados a encontrar proveedores y programar citas. Como mínimo, puede ayudarles a encontrar opciones de bajo coste o gratuitas en su zona.

12. Códigos de vestimenta informal

Algunos lugares de trabajo permiten que los empleados lleven ropa informal todo el tiempo, mientras que otros ofrecen 'viernes informales.' De cualquier manera, dar a los empleados la oportunidad de llevar ropa informal en lugar de ropa de negocios proporciona un cambio en su rutina diaria y actúa como un gran incentivo para que los empleados alcancen sus objetivos de productividad.

13. Cenas o eventos mensuales de la empresa

Esto podría incluir el alquiler de una parte de un restaurante, la inscripción de su empresa en una cata de vinos en grupo o la organización de un picnic de empresa en un parque público. Estos eventos dan a los empleados algo que esperar y les ayuda a conocer a sus compañeros de trabajo a un nivel más personal. Esto puede tener un impacto positivo en la satisfacción laboral de sus empleados y en su capacidad de trabajo en equipo.

14. PTO ilimitado

El PTO o tiempo libre pagado ilimitado es cuando los empleados acumulan días libres por el número de horas que trabajan. Por ejemplo, cada vez que un empleado trabaja una semana completa, obtiene un día adicional de PTO. Este método de tiempo libre permite a los empleados tomarse días de descanso o vacaciones a lo largo del año, en lugar de tener un número fijo de días que pueden tomarse libres. Al ofrecer un PTO ilimitado, ayudas a limitar el agotamiento entre los empleados y también haces de tu empresa un lugar beneficioso para trabajar.

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15. Clubes de empleados

Cree clubes oficiales de empleados basados en sus intereses y aficiones. Por ejemplo, un club del libro del mes, un club de jardinería, un club para ver deportes o un club de senderismo. Esto ayuda a fortalecer las relaciones de los empleados y hace que asocien su lugar de trabajo con sus intereses. Para poner en marcha los clubes de empleados, envíe una encuesta anónima y compruebe qué ideas obtienen el mayor compromiso. A continuación, trabaje con los jefes de departamento y los empleados para establecer los líderes del club.

16. Noches de trivialidades

Las noches triviales en restaurantes, pubs o bodegas locales le dan a usted y a sus empleados la oportunidad de trabajar en equipo fuera del lugar de trabajo. Dependiendo del evento que elija, podrá formar un equipo de trivial de forma gratuita, pagando únicamente la comida y las bebidas.

17. Viajes de empresa

Para recompensar a sus empleados por su duro trabajo, considere la posibilidad de organizar un viaje de un día para un viernes o un sábado en el que puedan invitar a sus familias. Esto podría incluir una excursión a un museo, un acuario, una playa, una ruta de senderismo u otra atracción local.

18. Posibilidades de respuesta

Proporcionar un canal de retroalimentación bien construido para que los empleados expresen sus preocupaciones, necesidades e ideas puede servir como un beneficio gratuito que los empleados adoran. Esto demuestra el valor que usted otorga a sus sugerencias. También ayuda a reducir las tasas de rotación de los empleados porque los empleadores tienen una salida para sus comentarios.

19. Opciones de teletrabajo

El teletrabajo es una opción laboral en la que los empleados trabajan parte de la semana en la oficina y parte de la semana desde sus casas. Ofrecer opciones de teletrabajo permite a los empleados ocuparse de sus necesidades personales, cambiar su entorno de trabajo y abstenerse de viajar durante condiciones meteorológicas peligrosas.

20. Horarios de trabajo flexibles

Los horarios de trabajo flexibles incluyen permitir que un empleado empiece o termine su trabajo a una hora más temprana o más tardía que el horario tradicional de 9:00 a 17:00 horas. Esto ayuda a los empleados a evitar el tráfico de las horas punta, a mantener sus compromisos personales y a asistir a sus citas por la mañana o por la tarde.

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21. Lunes de café

Haz que los lunes sean más divertidos y productivos haciendo una carrera de café para tus empleados. El viernes anterior, haz que cada empleado envíe su pedido para que puedas tenerlo listo al comienzo de la jornada laboral. Esto demuestra a los empleados que usted entiende cómo es la vuelta al trabajo después del fin de semana y también les da algo que esperar el lunes.