Lo que debe saber al trabajar con la generación silenciosa

Los equipos multigeneracionales trabajan juntos para alcanzar objetivos en el lugar de trabajo. Entender las diferencias de cada generación le ayudará a trabajar con los demás de forma eficaz. La generación silenciosa es la más antigua de las generaciones vivas, y algunas de ellas siguen trabajando. Los miembros de la generación silenciosa son excelentes empleados por sus características únicas. Son leales, pacientes y trabajan en equipo.

En este artículo, definimos la generación silenciosa, hablamos de sus características y explicamos cómo trabajan con los compañeros de otras generaciones.

¿Qué es la generación silenciosa?

Las personas nacidas entre 1927 y 1946 se incluyen en la generación silenciosa, también conocida como tradicionalista. Hay unos 20 millones de personas de la generación silenciosa, que constituyen aproximadamente el 3% de la población activa. La jubilación aún no ha llegado para muchos de ellos, pero algunos siguen trabajando. La jubilación y el paso a la siguiente fase de sus vidas está en la agenda de muchos. Trabajar y pasar más tiempo con sus familias y aficiones es importante.

Muchos miembros de la generación silenciosa crecieron experimentando grandes dificultades cuando vivían como niños durante la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. Debido a sus experiencias, suelen tener una fuerte ética de trabajo y son muy resistentes. La seguridad financiera y la comodidad son muy importantes para ellos, y trabajan duro para tener estabilidad en sus vidas.

Cuando empezaron sus carreras en los años 50 y 60, la generación silenciosa participaba en estructuras corporativas muy tradicionales. Había jerarquías estrictas entre las personas, y se valoraba mucho la etiqueta y la profesionalidad en el lugar de trabajo. A pesar de su familiaridad con las culturas laborales más antiguas, son capaces de adaptarse a la fuerza de trabajo moderna.

Características de la generación silenciosa

Estas son algunas de las características generales de la generación silenciosa:

  • Paciente
  • Orientación al equipo
  • Motivación financiera
  • Tradicional
  • Leal

Paciente

La generación silenciosa entiende la importancia de trabajar poco a poco para conseguir sus objetivos. Están dispuestos a perseverar incluso cuando hay obstáculos. A partir de sus experiencias difíciles, entienden que la vida no siempre es fácil, por lo que los problemas menores no suelen causarles gran angustia.

Su paciencia les convierte en grandes compañeros de trabajo porque son realistas en cuanto a lo que se necesita para terminar los proyectos. Con años de experiencia, los miembros de la generación silenciosa confían en sus capacidades y pueden entender lo que hay que hacer. En general, tienen buen humor y no tienden a estresarse por los plazos. Como personas mayores, saben que es importante ser feliz y disfrutar de la vida. Su actitud despreocupada les convierte en grandes compañeros de equipo.

Orientado al equipo

Los miembros de la generación silenciosa suelen estar dispuestos a colaborar con los demás para terminar las tareas. Desean trabajar por el bien mayor de una organización cuando se sienten motivados por su trabajo. Como son tan autosuficientes y competentes, pueden tener más problemas que otras generaciones para pedir ayuda. Dan mucha importancia a ser capaces de realizar tareas de forma eficiente por sí mismos. Puede ser una buena idea acercarse a los empleados de la generación silenciosa para ayudarles si parece que lo necesitan.

A menudo, los miembros de la generación silenciosa vieron a sus padres sacrificar su tiempo por sus hijos, con sus padres trabajando en fábricas o como agricultores durante tiempos económicos difíciles. Su educación les enseñó el valor de sacrificar sus intereses por el bien común. Puede que haya barreras de comunicación entre ellos y las generaciones más jóvenes, pero pueden aprender a apreciar las perspectivas únicas de cada uno.

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Motivación financiera

La generación silenciosa creció con falta de seguridad, siendo testigo de un colapso financiero y de la guerra. En general, buscan seguridad y estabilidad financiera. Ven el trabajo como un privilegio y agradecen la seguridad que les proporcionan sus empleadores.

Entienden su valor y buscarán oportunidades que les ayuden a mantenerse a sí mismos y a sus familias. Muchos seguirán trabajando hasta la vejez porque el trabajo es un elemento central de su identidad y el trabajo les resulta significativo y personalmente satisfactorio. A menudo, desean proporcionar a sus familias una vida mejor que la que tuvieron cuando eran niños, por lo que están muy motivados para seguir obteniendo ingresos y mantener a sus seres queridos.

Tradicional

La generación silenciosa tiende a mantener los valores familiares tradicionales. En general, es probable que sean más conservadores que las generaciones más jóvenes. A menudo, tienen una ética de trabajo puritana y dan mucha importancia a las instituciones sociales. En otras palabras, es más probable que sigan las reglas y tengan un código moral estricto.

También están acostumbrados a los entornos de trabajo tradicionales. Los miembros de la generación silenciosa entraron en la fuerza de trabajo cuando había menos énfasis en atender al individuo y dar más libertad a los empleados. Por ejemplo, pueden tener problemas con nuevos conceptos como los espacios de oficina de planta abierta en los que los empresarios animan a los empleados a compartir espacios de trabajo.

La generación silenciosa está acostumbrada a las estructuras organizativas tradicionales que existían cuando ellos se incorporaron al mercado laboral. Por eso, los desarrollos más innovadores o recientes en las estructuras del lugar de trabajo o las culturas organizativas pueden resultarles desconocidos. En general, prefieren los entornos formales y jerárquicos y pueden verse sorprendidos por culturas organizativas más relajadas, abiertas y amistosas.

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Leal

Los miembros de la generación silenciosa son compañeros de trabajo leales y valoran las relaciones con los empleados. Quieren ganarse el respeto de sus compañeros de trabajo, por lo que se esfuerzan por cumplir sus obligaciones lo mejor posible.

En general, son más propensos que otras generaciones a permanecer con el mismo empleador durante mucho tiempo, prefiriendo la seguridad a la novedad. Esta generación prefiere trabajar para empleadores que les valoren y les traten con respeto, ofreciéndoles un salario y beneficios generosos. Una vez que se asientan en una carrera, se mantendrán fieles a sus empleadores y seguirán dando su mejor esfuerzo.

Cómo trabaja la generación silenciosa con otras generaciones

La generación silenciosa no tiene problemas para responder a la autoridad. Como están acostumbrados a los sistemas jerárquicos de gestión, es más probable que tengan un mayor respeto por las figuras de autoridad.

Como ancianos con amplia experiencia, esperan que se les respete y suelen tener mucho que enseñar a las generaciones más jóvenes. Puede ser bueno para ellos compartir sus conocimientos y experiencia con otros en el lugar de trabajo.

En general, no debes esperar que sean los más avanzados tecnológicamente. Puede que les cueste adoptar algunas de las nuevas tecnologías, pero pueden aprender de la generación más joven si los empresarios les dan la oportunidad. Además, muchos de ellos están abiertos a aprender y hacer cursos porque desean realmente ampliar su conjunto de habilidades y adaptarse al mundo moderno. Los equipos intergeneracionales de empleados pueden beneficiarse del intercambio de conocimientos entre ellos.