Los trabajadores de la Generación Z están empezando a incorporarse a la fuerza de trabajo en mayor número a medida que se gradúan de la escuela secundaria y la universidad. Traen consigo nuevas ideas y métodos para alcanzar los objetivos de sus empleadores. Si eres un miembro de la Generación Z, saber cómo destacar tus habilidades y atributos, especialmente los asociados a tu generación, puede ayudarte en tu búsqueda de empleo.
En este artículo, explicamos qué es la Generación Z, describimos 11 características comunes a la Generación Z y ofrecemos consejos para optimizar sus características de la Generación Z durante su búsqueda de empleo.
Su guía sobre las generaciones en el lugar de trabajo
¿Qué es la Generación Z?
Las personas nacidas entre 1995 y 2010 constituyen la Generación Z. Al igual que las generaciones anteriores, como los millennials, la Generación X y los baby boomers, la Generación Z se caracteriza por ciertas condiciones sociales, financieras y políticas en los años de formación. A continuación se enumeran algunos de los aspectos más destacados que han afectado a esta cohorte:
- El crecimiento de las redes sociales en línea
- La Gran Recesión
- Acceso constante a Internet
- Cambio climático
- La guerra contra el terrorismo
La Generación Z está entrando en la fuerza de trabajo en un número cada vez mayor a medida que los más jóvenes de la generación terminan la escuela secundaria y la universidad.
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Características de la Generación Z
Aunque cada miembro de la Generación Z es un individuo único con su propia personalidad, valores y creencias, muchas personas de la Generación Z comparten una serie de rasgos similares como estos:
Centrados en la salud financiera
Habiendo alcanzado la mayoría de edad durante la Gran Recesión y habiendo visto a sus padres y seres queridos pasar apuros económicos, muchos miembros de la Generación Z están decididos a establecer una base financiera saludable para ellos mismos. A diferencia de la generación del milenio, que a menudo se caracteriza por buscar la vocación y la realización profesional por encima de la salud financiera, la Generación Z está dispuesta a trabajar en cualquier puesto que les aporte seguridad, aunque no sea el trabajo de sus sueños.
Interesados en el emprendimiento
Muchos miembros de la Generación Z están interesados en crear sus propios negocios y empresas. Al igual que la estabilidad financiera, esta característica está relacionada con la Gran Recesión. Los miembros de la Generación Z vieron cómo muchas personas perdían sus puestos de trabajo en empresas estables sin apenas avisar. Por ello, los miembros de la Generación Z ven más seguridad en ser su propio jefe que en depender de que otra persona los emplee. Muchos de ellos también son muy creativos y se dedican a resolver problemas, lo que les convierte en emprendedores ideales.
Depender de la tecnología
Quizá una de las características más destacadas de la Generación Z sea su dependencia de la tecnología. A diferencia de sus predecesores, los millennials, que recuerdan una época anterior a Internet, la Generación Z nació en un mundo lleno de ordenadores personales y dispositivos móviles. Tienen una gran devoción por sus dispositivos y los utilizan constantemente para sus interacciones personales y profesionales a lo largo del día.
Decidido a ganar
La generación Z es conocida por su espíritu competitivo. Tal vez debido a su constante acceso al conocimiento, quieren saber la respuesta correcta y compartirla inmediatamente. Están hiperconcentrados en ser los mejores de su grupo y ganarse el reconocimiento por sus logros. Además, quieren ganar y recibir el reconocimiento por esa victoria en una rápida sucesión— su educación impulsada por la tecnología y el rápido acceso a la información significa que a menudo buscan una gratificación instantánea.
Comprometidos con el cambio
La mayoría de los miembros de la Generación Z son muy flexibles y adaptables. Están acostumbrados a vivir en un mundo lleno de cambios constantes, especialmente en línea. Esto se traduce en individuos altamente resilientes, que buscan el cambio y que están interesados no sólo en reaccionar a los cambios en su entorno, sino en instigar el cambio cuando ven un método mejor para realizar una tarea o completar una asignación.
Acoge la diversidad
La Generación Z es probablemente la generación más diversa hasta la fecha. Además de ser un grupo de personas distinto, la Generación Z está expuesta a una gran diversidad gracias a su acceso a la tecnología. Pueden interactuar fácilmente con personas de otras razas, géneros y orígenes en línea y compartir ideas y creencias. Como la diversidad es tan normal para ellos, la fomentan y la acogen en sus círculos personales y profesionales.
Deseos de independencia
En la mayoría de los casos, los miembros de la Generación Z prefieren el trabajo independiente al trabajo en equipo. Esto se alinea bien con su impulso competitivo y empresarial— quieren alcanzar el éxito por sí mismos. En el lugar de trabajo, muchos miembros de la Generación Z buscan empleos que les permitan una gran autonomía y autodirección en lugar de trabajar directamente con otros en proyectos compartidos.
Expresa sus opiniones
Al haber crecido en un mundo digital en el que compartir opiniones y participar en discursos es algo habitual, los miembros de la Generación Z están deseosos de compartir sus ideas y opiniones con los demás. Quieren participar en conversaciones importantes, tanto a nivel personal como profesional, y esperan que los demás se tomen en serio sus consideraciones, independientemente de la edad o la experiencia del miembro de la Generación Z.
Busca seguridad
Muchos miembros de la Generación Z vivieron una infancia tumultuosa en términos de estabilidad y seguridad financiera. Por ello, muchos desean establecer una seguridad en sus vidas lo más pronto y rápidamente posible. Quieren trabajos y relaciones en las que puedan confiar y buscan seguridad también en otros aspectos. Muchos miembros de la Generación Z prefieren una experiencia laboral más tradicional y estable que la de la economía de los gigas u otras opciones laborales menos estructuradas por la seguridad inherente.
Hábil en la multitarea
La mayoría de los miembros de la Generación Z están acostumbrados a dividir su tiempo entre una variedad de tareas debido a su hiperconectividad con sus dispositivos móviles. Esto puede ser tanto una ventaja como un impedimento en el mundo laboral, ya que algunos empleadores podrían esperar un enfoque constante en una sola tarea en lugar de pasar de un proyecto a otro a lo largo del día.
Busca la interacción humana
A pesar de su dependencia y amor por la tecnología, muchos miembros de la Generación Z se dejan llevar por la interacción humana en persona. Disfrutan de los mensajes de texto y de los chats de vídeo, pero son más propensos a entablar una conversación cara a cara que sus homólogos del milenio y a menudo la buscan activamente.
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Consejos para resaltar las características de la Generación Z
Si usted'forma parte de la Generación Z, revise esta lista de consejos para ver la mejor manera de resaltar sus características generacionales durante su búsqueda de empleo para demostrar sus calificaciones profesionales para el mundo laboral:
- Exponer tus habilidades: Una de las mejores formas de resaltar tus habilidades generacionales únicas es exponerlas explícitamente. Crea una sección de habilidades en tu currículum y habla directamente de tus capacidades durante la entrevista.
- Destaca tus conocimientos tecnológicos: La Generación Z es la que más sabe de tecnología. Muestre a los directores de contratación sus capacidades explicando cómo su experiencia podría ayudar a la empresa a aumentar su valor.
- Comparte tus ideas: Crear un portafolio de sus habilidades o un sitio web que destaque sus capacidades para compartirlas con los gerentes de contratación.
- Considere el medio: Conozca la mejor manera de compartir sus habilidades en función de la situación. Por ejemplo, considere la posibilidad de llevar un portafolio de trabajos a una entrevista de trabajo en lugar de esperar que el director de contrataciones mire su sitio web después.
- Conozca a su público: Tenga en cuenta a quién envía su currículum o con quién se entrevista. Dirija sus documentos de solicitud o la preparación de la entrevista específicamente a ellos.