Generalista de RRHH vs. Especialista de RRHH: Cómo decidir qué carrera es la adecuada para ti

El campo de los recursos humanos (RH) ayuda en muchos aspectos de la empresa y el desarrollo de los empleados a través del trabajo de diferentes roles y posiciones. Decidir qué puesto o carrera profesional de RRHH va a seguir puede ayudarle a entender qué habilidades puede necesitar desarrollar y cómo desempeñar mejor sus responsabilidades laborales, especialmente cuando se decide entre un generalista de RRHH y un especialista de RRHH. En este artículo, analizamos por qué es importante elegir entre el puesto de generalista de RRHH y el de especialista de RRHH y los pasos que puedes dar para ayudarte a decidir.

¿Por qué es importante decidir entre un generalista de RRHH y un especialista en RRHH?

Decidir entre las dos opciones de carrera de un generalista de RRHH y un especialista de RRHH es importante porque puede ayudarte a centrar tus habilidades en un determinado puesto de inmediato y darte la posibilidad de empezar tu carrera más rápidamente, concretamente para un puesto de especialista de RRHH. Los generalistas de RRHH suelen aprender una amplia variedad de habilidades para completar las numerosas funciones de su trabajo, mientras que un especialista de RRHH centra su atención en un conjunto específico de habilidades o conocimientos que le permiten realizar tareas especializadas en el campo de los recursos humanos.

Si decides que tus aspiraciones profesionales se dirigen hacia un puesto de especialista en RRHH, puede ser útil saber en qué especialización quieres centrarte y empezar inmediatamente a aprender esas habilidades. Por ejemplo, si esperas convertirte en un especialista en desarrollo de RRHH, considera tomar clases de desarrollo de empleados en la universidad o trabajar con el especialista en desarrollo de una empresa de RRHH para ver cómo puedes convertirte en uno tú mismo.

Cómo elegir entre un generalista de RRHH y un especialista en RRHH

He aquí una lista de siete pasos que puede seguir para ayudarle a decidir entre una carrera de generalista de RRHH o de especialista en RRHH:

1. Conozca las funciones de cada puesto

Entender las funciones de cada puesto es importante porque puede ayudarte a decidir si ciertas especialidades de RRHH te interesan y qué habilidades necesitas aprender para seguir cada carrera. Por ejemplo, los generalistas de RR.HH. suelen trabajar en la mayoría de las áreas del campo de los recursos humanos, desde la contratación y la incorporación, hasta la asistencia a los beneficios de la empresa. Si quieres seguir una carrera como generalista, a menudo necesitarás habilidades en diversas áreas, como la comunicación, la resolución de problemas y de conflictos, para ayudarte a desempeñar tus responsabilidades diarias.

Sin embargo, en el caso de un especialista en RRHH, es posible que sus conocimientos sólo deban pertenecer a un área del campo de los RRHH, como las relaciones laborales y con los empleados o la gestión de riesgos. Los conocimientos y habilidades para ambos puestos pueden variar enormemente, y comprender sus respectivas responsabilidades laborales puede darte una idea de cuál prefieres seguir.

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2. Establecer metas y objetivos profesionales

Establecer metas y objetivos profesionales puede ayudarte a comprender mejor tus aspiraciones en el campo de los recursos humanos y a centrarte en tus pasiones. Si quieres trabajar en un puesto que a menudo presenta nuevos retos diarios, el puesto de generalista de RRHH puede ser una buena opción. El generalista de RRHH suele resolver una variedad de problemas únicos durante la jornada laboral y tiene que utilizar ciertas habilidades para ayudar a diferentes departamentos o empleados.

Sin embargo, si sabes que tus aspiraciones y pasiones se centran en una parte específica del departamento de RRHH, como mejorar el flujo de trabajo de una empresa o negocio, un puesto de especialista en RRHH en desarrollo organizativo podría interesarte más.

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3. Investigar las oportunidades del mercado

Antes de decidirse por una carrera como generalista o especialista en RRHH, puede ser útil saber qué puesto buscan la mayoría de las empresas. Entender qué carreras están produciendo actualmente más oportunidades de empleo puede ayudarte a averiguar lo fácil o difícil que puede ser encontrar un trabajo en ese campo. Por ejemplo, investigando un poco, puede descubrir que las empresas necesitan más generalistas de RRHH. Si ese es el caso, puede que te interese seguir una carrera como generalista de RRHH porque tus posibilidades de encontrar un trabajo podrían aumentar.

Considere la posibilidad de buscar en sitios de anuncios de empleo y en empresas específicas que le interesen para averiguar qué puestos están más disponibles. En el caso del trabajo de especialista en RRHH, la búsqueda de palabras clave o puestos específicos puede ayudarte a entender qué especialidades concretas son las más solicitadas actualmente. Estos puestos pueden incluir

  • Especialista en sistemas de información de RRHH
  • Especialista en relaciones laborales y con los empleados
  • Especialista en gestión de riesgos
  • 3. Especialista en desarrollo de RRHH
  • Especialista en desarrollo organizativo

4. Tomar clases

Si actualmente está cursando una licenciatura en recursos humanos, considere la posibilidad de tomar clases de especialización para ayudarle a decidir qué puesto de RRHH es el adecuado para usted. La mayoría de los colegios y universidades ofrecen clases que enseñan diferentes especialidades de RRHH, como el diseño de beneficios, la formación de los empleados y los sistemas de información. Tomar estas clases no sólo puede mejorar tus habilidades como generalista de RRHH, sino que también puede ayudarte a decidir si ciertas especialidades de RRHH te interesan.

5. Solicita unas prácticas

Las prácticas son una excelente manera de adquirir experiencia en diversas responsabilidades de RRHH y de ayudarte a entender qué puesto podría ser el mejor para ti. Hay algunas prácticas a las que puedes optar y que centran su trabajo y formación en determinados aspectos del trabajo de RRHH. Estos tipos de prácticas pueden ser útiles para centrarse en ciertas especialidades de RRHH que podrían interesarte. Sin embargo, la mayoría de las prácticas de RRHH suelen cubrir la experiencia en una amplia gama de tareas de RRHH, lo que no sólo puede ayudarte a la hora de seguir una carrera como generalista de RRHH, sino que también puede ayudarte a descubrir ciertas especialidades de RRHH que podrían apasionarte.

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6. Encuentre un mentor

Tanto si estás trabajando para obtener tu título universitario como si ya estás trabajando en el campo de los recursos humanos, encontrar un mentor puede ayudarte a ver las diferentes responsabilidades de ciertas especialidades de RRHH y posiblemente a desarrollar habilidades en esos puestos. Si trabajas en una empresa o departamento de recursos humanos, considera la posibilidad de hablar con directores o colegas que trabajen como especialistas en RRHH. Hacerles preguntas sobre sus puestos puede ayudarte a entender si esos puestos te interesan. Si te interesan, considera pedirles que te ayuden a desarrollar tus habilidades para posiblemente ascender a especialista en RRHH en su departamento.

Si todavía estás en la universidad, considera la posibilidad de ponerte en contacto con diferentes empresas de recursos humanos de tu zona y ver si puedes conectar con algunos representantes de RRHH para hablar de sus carreras. Es posible que las personas que ya están trabajando en su campo deseado quieran compartir su experiencia o, al menos, aumentar su red de contactos desarrollando una relación profesional contigo.

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7. Comience como generalista

Si tu objetivo o tus aspiraciones son trabajar en un departamento o empresa de recursos humanos, pero no estás seguro de querer especializarte en un campo todavía, considera empezar como generalista primero. Trabajar como generalista de RRHH te proporciona experiencia y conocimientos útiles en todas las funciones de recursos humanos, a la vez que te permite descubrir si hay un determinado campo o departamento de RRHH que te interesa más. También puede ayudarte a desarrollar habilidades, construir relaciones profesionales y demostrar competencia en ciertas especialidades antes de solicitar o buscar un ascenso.

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