Cualquiera que desee tener una dirección clara para su desarrollo profesional debe emprender una labor de investigación y organización, además de documentar sus planes. Fijando objetivos y desarrollando estrategias, puede encontrar el camino hacia la carrera que desea.
En este artículo, definimos la gestión de la carrera y explicamos cómo elaborar un plan de gestión de la carrera para ti.
¿Qué es la gestión de la carrera?
Asumir un papel activo en la planificación del futuro de su carrera mediante planes estructurados y objetivos a corto y largo plazo se denomina gestión de la carrera. Perseguir los puestos y recompensas deseados, como una mejor compensación económica o mejores beneficios, forma parte de la gestión de la carrera. También puede referirse a la contratación en una empresa u organización que admiras.
Es frecuente que las personas tengan muchos trabajos diferentes a lo largo de su vida profesional, y también es habitual que tengan varios caminos que pueden seguir para alcanzar funciones avanzadas. Con la gestión de la carrera profesional, puedes planificar mejor los ascensos, los cambios de carrera o la búsqueda de funciones que te lleven a la carrera de tus sueños.
Es muy recomendable que anotes estas estrategias y objetivos para futuras referencias y que los evalúes regularmente para asegurarte de que siguen satisfaciendo tus necesidades. Puedes detallar tus objetivos en un ordenador, escribirlos en papel o comprar un planificador hecho para planificar objetivos.
Pasos para la gestión de la carrera
A continuación se explica cómo crear un plan de gestión de la carrera profesional para uno mismo:
1. Evaluar los objetivos personales
Este paso implica pensar en cómo quieres que sea tu vida dentro de un año, cinco años, diez años y veinte años. Hazte las siguientes preguntas:
- ¿Desea una carrera con un buen equilibrio entre vida y trabajo?
- ¿Qué tipos de campos te atraen y están dentro de tus posibilidades?
- ¿Desea jubilarse anticipadamente centrándose en los ingresos y ahorros a lo largo de su carrera?
- ¿Tienes intención de tener hijos y, en caso afirmativo, vas a dejar de trabajar para cuidarlos?
- ¿Quieres tener un papel destacado en el campo que has elegido?
Otra cosa que hay que tener en cuenta en esta fase es si está estableciendo objetivos SMART, es decir, específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados en el tiempo. Por ejemplo, podría tener un objetivo SMART de convertirse en director de proyectos en una empresa específica ganando 90.000 dólares al año para cuando tenga 40 años.
Este paso puede llevar algo de tiempo, pero ser capaz de identificar lo que quieres de tu carrera en cada etapa de tu vida puede ayudarte a planificar mejor las decisiones que tomes con respecto a tu carrera.
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2. Elaborar una estrategia
Para alcanzar un objetivo, puedes dividir el proceso en varios pasos procesables. Este paso puede requerir cierta investigación en el campo en el que has decidido entrar para determinar cómo llegar a donde quieres. Por ejemplo, si quieres ser médico con una consulta privada, investiga los requisitos para ser médico en tu estado y lo que se necesita para abrir una consulta privada.
Dependiendo de cuál sea su objetivo final, puede haber varias etapas o sólo un puñado de pasos. Para llegar a ser médico, tus pasos incluirían:
- Obtener una licenciatura' s grado.
- Hacer y aprobar el examen de admisión a la universidad de medicina (MCAT).
- Empezar a estudiar medicina.
- Aprobar las dos primeras partes del Examen de Licencias Médicas de Estados Unidos (USMLE).
- Completar una residencia.
- Completar una beca o una residencia adicional en su especialización.
- Aprobar la última parte del USMLE y obtener la licencia para ejercer la medicina en su estado.
Dependiendo de los objetivos de tu carrera médica, estos pasos podrían ser sólo la primera etapa de tus objetivos de gestión de la carrera.
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3. Investiga los requisitos preferidos para tu objetivo profesional
Comprender los detalles de cada paso de su estrategia, así como las preferencias por los roles u organizaciones que le interesan. En el ejemplo anterior sobre convertirse en médico, hay algunos detalles que no se han incluido y que podrían ser relevantes para entender realmente cómo conseguir cada uno de esos pasos, como el tipo de licenciatura que necesitas o la puntuación que necesitas en el MCAT para entrar en la facultad de medicina. En esta etapa, investiga para entender exactamente lo que debes hacer para seguir tu estrategia.
Una cosa importante que debes tener en cuenta para elaborar tu estrategia es saber cómo manejan los empleadores de tu campo deseado los títulos y los ascensos. Las empresas más pequeñas pueden ser más flexibles o tener menos títulos para realizar un trabajo similar, mientras que las grandes corporaciones pueden tener un proceso sencillo para ascender, por ejemplo, de coordinador de marketing a coordinador senior de marketing.
La creación de redes puede ser útil en esta fase si aún no conoce a nadie en el campo que está considerando. Dependiendo del papel que desee alcanzar, puede encontrar entrevistas en línea con alguien que desempeñe ese papel actualmente, o puede conocer a gente en línea en grupos para ese campo o tipo de trabajo. También puedes asistir a eventos presenciales en el campo que deseas, como conferencias o convenciones.
4. Evaluar regularmente los objetivos y las estrategias
Considera la posibilidad de revisar tus objetivos y estrategias cada mes, trimestre o año y ajustar cualquier aspecto que no sea tan relevante o útil. La evaluación periódica te permite asegurarte de que vas en la dirección correcta, revisar tus objetivos para ver si aún se ajustan a tus intereses y cambiar de carrera con la debida planificación y organización.
Es importante ser flexible con tus objetivos y tu estrategia porque hay muchos caminos para llegar a la mayoría de las metas, muchas industrias están en un estado de cambio constante y, a medida que pasa el tiempo, puedes encontrar que tus intereses y prioridades también cambian. Ser flexible te ayuda a adaptarte mejor a cualquier circunstancia.
Otro aspecto de este paso es que es un reto planificar cada momento de la vida de forma que se garantice el éxito tal y como se ha planificado. Ser adaptable permite que haya cambios que te sucedan además de los cambios que hayas elegido para tus objetivos. Por ejemplo, puede que consigas el trabajo de tus sueños pero que te despidan por circunstancias ajenas a tu voluntad, o puede que aceptes un trabajo para pagar las facturas mientras trabajas para conseguir tus objetivos pero que descubras que el trabajo que tienes te inspira a cambiar por completo tu trayectoria profesional.
Planificación de los objetivos de la carrera
Estas son algunas de las consideraciones más importantes a la hora de crear objetivos para tu carrera:
Tiempo
Todos los objetivos que te plantees en relación con tu carrera necesitan un plazo determinado y son a corto, medio o largo plazo. He aquí la diferencia entre estas tres categorías:
8. Objetivos a corto plazo
Estos objetivos pueden alcanzarse en uno o dos años. Por ejemplo, asistir a una clase para avanzar en tu carrera, obtener un puesto para el que estás cualificado o trabajar en objetivos en tu lugar de trabajo que aumenten tus posibilidades de ascenso. Estos objetivos deben ser lo más específicos posible, ya que los vas a cumplir de inmediato.
Objetivos a medio plazo
Estos objetivos van de tres a 20 años en el futuro. Estos objetivos estarán actualmente un poco más lejos de tu alcance, pero puedes trabajar en ellos junto con tus objetivos a corto plazo. Estos objetivos pueden incluir la graduación de la universidad, la obtención de un determinado ascenso o la contratación en una empresa específica. Puede ser más difícil especificar un plazo exacto para los objetivos a medio plazo, pero aún así se recomienda que sean objetivos SMART.
Objetivos a largo plazo
Estos objetivos están pensados para ser alcanzados a más de 20 años vista y pueden ser más imprecisos, ya que es más difícil predecir con tanta antelación. Un objetivo a largo plazo puede ser jubilarse a los 55 años o tener una determinada cantidad en sus ahorros para la jubilación. Aunque estos objetivos sean más vagos, deben ser algo en lo que pueda trabajar utilizando sus objetivos a corto y medio plazo.
Comprender la duración de sus objetivos y el tiempo que puede tardar en alcanzarlos le ayuda a hacer un mejor seguimiento de su progreso a través de cada etapa de su carrera, incluyendo si se está destacando o retrasando. Al fin y al cabo, si alguien tarda generalmente 15 años en alcanzar un determinado puesto en su carrera y tú' llevas tres meses trabajando para conseguirlo como objetivo, no es probable que sea un objetivo a corto plazo.
Elección de la carrera
Tanto si todavía no ha entrado en el mundo laboral como si está intentando evaluar si quiere seguir en su trayectoria actual, entender sus opciones profesionales y a dónde podrían llevarle es muy importante para formular sus objetivos. Si actualmente está empleado en un puesto que quiere dejar, es más útil considerar cuál podría ser su próxima opción profesional y planificarla para asegurarse de que sus objetivos le llevan a donde quiere estar.
Cuando evalúes tus opciones profesionales, piensa en las funciones que te gustaría desempeñar, en los lugares de trabajo concretos en los que te gustaría trabajar o en la licencia o certificación que te gustaría obtener en un nuevo campo. Puedes elegir entre seguir en el mismo campo en el que trabajas actualmente o cambiar a un tipo de trabajo totalmente diferente.
Entender su lugar de trabajo
Si actualmente está empleado en el campo en el que quiere permanecer y espera ser promocionado o mejorar su carrera en él, conozca bien el funcionamiento de su lugar de trabajo. Esto puede incluir el conocimiento del proceso de evaluación de los empleados, la forma en que la empresa promueve a las personas internas y cuáles son las expectativas para usted en su función actual. Esta información puede ayudarte a aumentar y mostrar tu valor a tu empleador y avanzar hacia tus objetivos.
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Desarrollarte
Algunos empleadores ayudan a su personal a desarrollar sus habilidades a través de la formación continua o similar. Es importante que trabajes en las habilidades que se relacionan con tus objetivos finales, no sólo lo que es útil para tu empleador actual. Esto puede hacerse mediante la lectura de libros, la asistencia a clases o la realización de un examen de licencia o certificación.