El proceso de establecer objetivos depende de tu personalidad, hábitos, rutinas y preferencias personales. Elegir objetivos adecuados a tu situación actual puede facilitar el proceso y hacerte sentir orgulloso una vez que los hayas cumplido.
En este artículo, analizamos qué son los objetivos más grandes, por qué es importante establecerlos y damos los pasos necesarios para ayudarte a establecer objetivos más grandes para tu carrera.
¿Qué son los grandes objetivos?
Un gran objetivo se define de forma diferente para cada persona. Es un objetivo que te esfuerzas por alcanzar a lo largo del tiempo. Para algunas personas, un gran objetivo puede ser crear un negocio o dirigir su empresa. Para otros, puede ser tener un trabajo a tiempo completo o tener varios empleos a la vez. Puedes elegir cómo establecer tus objetivos en función de tus capacidades y tu determinación.
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¿Por qué es importante establecer objetivos más grandes?
Establecer metas más grandes es importante para el desarrollo de su carrera porque le proporciona objetivos para los que trabajar y por los que mirar hacia delante. Hacerlo puede ayudarle a rendir cuentas de su progreso profesional y animarle a completar las tareas con éxito cada día. Establecer grandes objetivos también puede desafiarle a hacer cosas que quizás haya pensado pero que nunca ha intentado, y también puede ayudarle a aumentar la confianza en sí mismo en su carrera y en otras áreas de su vida.
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Cómo establecer objetivos más grandes a lo largo de su carrera
Utiliza estos pasos para aprender a establecer objetivos más grandes en tu carrera:
1. Revisar los objetivos anteriores
Si ha establecido objetivos en el pasado, piense en cuáles eran y revíselos. Incluya tanto los objetivos grandes como los pequeños que completó y los que no. Ten en cuenta los objetivos de todas las áreas de tu vida. Piensa en los que has conseguido y pregúntate por qué han tenido éxito. Piensa en lo fácil que fue alcanzarlos, si tuviste ayuda para conseguirlos o de qué manera te motivaron. Piensa si alguno de los objetivos no alcanzados sigue siendo importante para ti y si te interesaría volver a intentarlo.
2. Comprender la diferencia entre sueños y objetivos
La gente suele utilizar los términos «sueños» y «objetivos» indistintamente, pero hay algunas diferencias entre ambos. Los objetivos son cosas que puedes lograr algún día dando pasos concretos para conseguirlos. Por ejemplo, el objetivo de un empleado de contabilidad puede ser llegar a ser director de su departamento en cinco años. Hay cosas que pueden hacer, desde ahora, para cumplir ese objetivo.
Sin embargo, un sueño es algo que esperas que ocurra, o que quieres que ocurra, pero no hay tantas formas de conseguirlo. Por ejemplo, el contable puede tener el sueño de formar parte de una banda de rock. Aunque esto no es imposible y podría ser un objetivo para algunas personas, si este empleado ha tomado varios años de clases de piano, guitarra o voz sin progresar, puede ser un sueño suyo más que un objetivo.
3. Elegir algo inspirador
Escoge un gran objetivo que realmente quieras alcanzar. El objetivo en el que te centres podría beneficiar a tu carrera, tus finanzas o tu educación. También puede afectar a su actitud, a su dedicación al servicio público o ser un objetivo más personal. Sea cual sea el tema, elige algo que te mantenga motivado durante todo el proceso. Si un objetivo no te entusiasma, o crees que puedes aburrirte mientras lo intentas conseguir, elige otro que te apasione más.
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4. Utilice el método SMART
Considera la posibilidad de utilizar el método SMART a la hora de establecer objetivos. SMART significa:
Específico
Los objetivos específicos incluyen un elemento tangible por el que puedes trabajar. Puede incluir un número, un límite de tiempo o una fecha límite. En lugar de decir, «Quiero ganar mucho dinero», considere un objetivo más específico como, «Quiero convertirme en director general para ganar más de 100.000 dólares al año»
Medible
Los objetivos medibles incluyen un elemento que le permite seguir su progreso mediante datos o análisis. En lugar de establecer un objetivo como, «Quiero ser más inteligente» considere un objetivo más medible como, «Quiero aprender 50 datos sobre contabilidad» El segundo ejemplo incluye una cifra numérica que puede seguir a medida que avanza hacia su objetivo.
Disponible
Los objetivos alcanzables son aquellos que se pueden alcanzar en un plazo de tiempo determinado. Establecer objetivos alcanzables puede ayudarle a entender la diferencia entre objetivos y sueños.
Relevante
Los objetivos relevantes están relacionados con tu carrera actual, tu estado financiero, tu situación vital u otros factores de tu vida. Por ejemplo, un consultor de redes sociales autónomo puede fijarse el objetivo de captar tres nuevos clientes para finales de mes. Puede que no se fije el objetivo de crear una vacuna que salve vidas en seis meses porque no está relacionado con sus habilidades y situación actuales.
Basado en el tiempo
Los objetivos basados en el tiempo ponen una fecha límite al proceso para añadir motivación y responsabilidad al proceso. En lugar de decir, «Quiero aumentar mi tráfico web en un 30%» considere decir, «Quiero aumentar mi tráfico web en un 30% para el final del segundo trimestre»
5. Establezca primero pequeños objetivos
Dado que los objetivos más grandes tardan más en alcanzarse, establezca primero objetivos pequeños para mantenerse motivado y ver un progreso más inmediato. Por ejemplo, el empleado de contabilidad que quiere gestionar su departamento puede fijarse el objetivo de introducir al menos 10 documentos al día para prepararse mejor para realizar las conciliaciones contables mensuales.
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6. Elige puntos intermedios
Con el tiempo, completar el progreso de los pequeños objetivos puede acumularse en objetivos de tamaño medio. Considere la posibilidad de marcar estos hitos para mostrar un mayor progreso hacia sus objetivos más grandes. Por ejemplo, el empleado de contabilidad puede esperar conseguir una calificación superior a la media en su próxima revisión de rendimiento en el camino hacia la gestión del departamento. Esto puede ser un hito intermedio logrado por la finalización exitosa de las tareas diarias.
7. Utilice declaraciones positivas
Enmarque sus objetivos utilizando afirmaciones positivas. Céntrese en lo que quiere conseguir o lograr. Utilice palabras como «puedo,» «lo haré» y «exitoso.» Evite las palabras que podrían señalar la duda como «no,» «nunca» o «no»;
8. Desarrollar un plan
Una vez que hayas identificado tus objetivos, decide en qué orden completarás los pequeños y medianos para alcanzar los más grandes. Considera la posibilidad de hacer una representación escrita o visual de tu plan, o de elegir otro método que funcione mejor para ti.
9. Actúe
Completa las tareas de tu plan. El éxito de la fijación de objetivos incluye pequeñas metas iniciales que puedes alcanzar con facilidad a medida que avanzas hacia elementos más difíciles. Puedes optar por abordar primero los temas más difíciles para aumentar tu tenacidad o los más fáciles para aumentar tu confianza inicial. Cualquiera de las dos opciones es aceptable siempre que te mantenga motivado.
10. Desarrollar una estrategia
Elabore una estrategia que complemente su plan para ayudarle a mantener la responsabilidad y la motivación a lo largo del proceso. Esto puede incluir la búsqueda de un mentor y su conversación con él, la elaboración de listas de tareas diarias y la tachadura de elementos, o la publicación de un blog sobre sus experiencias.
11. Cuente sus objetivos a otras personas
Comparte tus objetivos a corto y largo plazo con otras personas, como amigos, familiares o compañeros de trabajo. Contar a otras personas a qué aspira puede ayudarle a rendir cuentas y a seguir trabajando para conseguir sus logros.
12. Sigue tu progreso
Considere la posibilidad de hacer un seguimiento de su progreso a medida que va cumpliendo pequeños objetivos y alcanzando hitos. Puede escribir su progreso en un diario, utilizar un programa de hoja de cálculo o un gráfico visual. Utiliza este seguimiento para ver el progreso que estás haciendo con el tiempo y lo que te queda por completar.
13. Celebre sus logros
Permítase celebrar cuando alcance hitos medios y finalmente sus grandes objetivos. En los hitos intermedios, puede permitirse comer una golosina o hacer una pequeña compra como recompensa por su trabajo. Cuando alcance sus grandes objetivos, puede tener recompensas mayores, como tomarse unas vacaciones, celebrar una fiesta o hacer una compra mayor. Elige un sistema de recompensas que sea compatible con tu estilo de vida y tu presupuesto.
14. Cree en ti mismo y en tus objetivos
Creer en ti mismo y en tus objetivos puede facilitar su consecución. Aunque es natural preguntarse si son posibles o si estás tomando las decisiones correctas, permítete pensar en esos sentimientos y descubrir por qué los tienes. Hacerlo puede darle la oportunidad de ajustar su estrategia o plan para reavivar su pasión por el objetivo o el proceso.
15. Permita que sus objetivos cambien
Con el tiempo, sus grandes objetivos pueden cambiar. Mientras trabaja para conseguir un objetivo mayor, tras nuevas experiencias o formación, puede descubrir que ya no es exactamente lo que quiere. Permítase la libertad de abandonar los grandes objetivos que ya no le interesan y elegir en su lugar otros nuevos que se ajusten mejor a sus habilidades o pasiones. Por ejemplo, el contable puede darse cuenta, después de dos años de trabajo para conseguir un puesto de gestión, de que prefiere trabajar como contable para una organización sin ánimo de lucro que es importante para él. Es posible que cambien su gran objetivo y añadan nuevos objetivos más pequeños a su plan para adaptarse.
16. Continúe desafiándose a sí mismo
Si cumple sus objetivos pequeños, medianos y grandes con facilidad, considere la posibilidad de elegir objetivos más desafiantes para su próximo ciclo de fijación de objetivos. Esto puede ayudarte a desarrollar nuevas habilidades y a poner a prueba tus límites para encontrar tu equilibrio de objetivos desafiantes pero alcanzables.