En 2026, el 25% de los estadounidenses con empleo tendrá 55 años o más. Estas personas han pasado décadas en la fuerza de trabajo y, por lo tanto, poseen una perspectiva única sobre cómo ha evolucionado el mundo de los negocios, especialmente en términos de tecnología y cultura. La introducción de la COVID-19 en marzo de 2020 ha alterado significativamente el panorama empresarial.
En este artículo, cubriremos las tendencias de búsqueda de los baby boomers en Indeed, consejos para la búsqueda de empleo evitando la discriminación por edad y cómo seguir siendo relevante a medida que las empresas siguen evolucionando.
Tendencias de búsqueda de los baby boomers en Indeed
De hecho, los datos revelan que las búsquedas de «contratación inmediata» aumentaron un 47% entre los baby boomers en junio de 2020 y las de «trabajo desde casa» aumentaron un 15% en julio de 2020. ‘Tiempo parcial’ ha sido la palabra clave más buscada entre los baby boomers desde febrero de 2020 hasta agosto de 2020.
Aunque el COVID-19 ha provocado cambios en los términos de búsqueda, los 5 principales títulos de trabajo que buscan los baby boomers se han mantenido estables respecto a los resultados de búsqueda en 2019.
Títulos de trabajo más buscados para baby boomers en Indeed en agosto de 2020
Para obtener la información más actualizada de Indeed, haga clic en el enlace del salario de cada puesto de trabajo que aparece a continuación.
- Conductor
Salario medio nacional: 14,63 dólares por hora - Recepcionista
Salario medio nacional: 13,48 dólares por hora - Conductor de reparto
Salario medio nacional: 14,57 dólares por hora - Más limpio
Salario medio nacional: 11,89 dólares por hora - Auxiliar administrativo
Salario medio nacional: 15,57 dólares por hora
Aunque los cinco títulos de trabajo más buscados se han mantenido igual de 2019 a 2020, ha habido cierta fluctuación en la clasificación. En marzo de 2020, ‘conductor de reparto’ ocupó el segundo puesto de la lista, y en agosto de 2020, ‘limpiador’ subió de la cuarta a la tercera posición.
¿Por qué envejece la mano de obra?
Los trabajadores maduros parecen estar retrasando la jubilación. En los últimos 20 años, el empleo de los trabajadores de 65 años o más ha crecido un 117%. Hay múltiples razones por las que la gente está permaneciendo en la fuerza de trabajo más tiempo que en el pasado:
Necesidad financiera
En una encuesta de AARP sobre trabajadores maduros y sus razones para permanecer en el trabajo, la necesidad de apoyo financiero ocupaba el primer lugar. Las pensiones tradicionales, un beneficio en el que las empresas te pagaban un estipendio fijo de por vida después de la jubilación, que se daban a las generaciones pasadas son ahora escasas. El tipo de fondo de jubilación más común hoy en día es el 401(k), en el que el empleador y el empleado pueden optar por aportar una cantidad fija de dinero que puede invertirse en el mercado de valores. Tras la recesión de 2008, las cuentas 401(k) perdieron un tercio de su valor. También hay que tener en cuenta el aumento de los costes sanitarios. Se prevé que una pareja de 50 años en 2019 que planea jubilarse a los 65 gastará unos 405.000 dólares en asistencia sanitaria durante la jubilación.
Educación
Hace sólo 20 años, el 25% de las personas que pertenecían a la fuerza laboral madura tenían al menos un título universitario—hoy esa cifra ha crecido hasta el 53%. Como resultado, un mayor número de personas de este grupo ocupan puestos de trabajo considerados “de cuello blanco” lo que les permite trabajar más tiempo, ya que’no están en trabajos físicamente exigentes.
Longevidad y función
En 1950, la esperanza de vida media era de 68 años— hoy es de 78 años. La medicina moderna y la mayor concienciación sobre los hábitos saludables han permitido que la gente viva y trabaje más tiempo.
Disfrutar del trabajo
En la encuesta de la AARP, después de la necesidad económica, la segunda razón para seguir trabajando después de la edad de jubilación era el disfrute del trabajo. Un trabajo satisfactorio puede proporcionar beneficios sociales y una sensación de productividad y significado.
Consejos para seguir siendo relevante en el trabajo
Es importante saber cómo mantenerse conectado como un activo valioso para su empleador. A continuación encontrará consejos sobre cómo seguir siendo relevante como empleado maduro en el lugar de trabajo.
Conoce tus puntos fuertes
Una encuesta de la AARP muestra que casi uno de cada cuatro trabajadores de 45 años o más ha sido objeto de comentarios negativos sobre su edad por parte de supervisores o compañeros de trabajo. La desafortunada realidad de los prejuicios sobre la edad tiene el potencial de hacer que los trabajadores maduros no confíen en sus habilidades y capacidades. Es importante recordar la valiosa experiencia, los conocimientos y el pensamiento crítico que se aportan al lugar de trabajo. Estas habilidades se adquieren, no se aprenden, a lo largo de los años de trabajo. Profesiones como la de joyero y artesano suelen tener mayor reconocimiento por los años de experiencia que aportan a su oficio—debes considerar tus años de experiencia como una pericia inestimable.
Aunque son muchas las características que una persona puede tener para aportar valor a una empresa, como la experiencia, la personalidad y los conocimientos, los trabajadores maduros como grupo han sido elogiados por su autosuficiencia, su capacidad de decisión, su ética de trabajo y su lealtad. Una encuesta realizada en empresas de Nueva York informó de que los trabajadores maduros eran los primeros en llegar a su turno, se mantenían concentrados durante todo el día y rara vez faltaban al trabajo—incluso en entornos de ritmo rápido y físicamente exigentes.
Seguir aprendiendo
El aprendizaje cognitivo puede aumentar la comprensión, mejorar la capacidad de resolución de problemas, aumentar la confianza y promover el crecimiento continuo a largo plazo. Considere la posibilidad de mantenerse al día sobre lo que ocurre en su sector y negocio asistiendo a conferencias, realizando cursos, leyendo libros y siguiendo a los líderes de opinión. Para encontrar las próximas conferencias o eventos, busca palabras clave relacionadas con tu sector en sitios como Meetup.com o Eventbrite.com. Normalmente, también querrás buscar a nivel local, pero como muchos eventos y conferencias se están convirtiendo en eventos virtuales, puedes ampliar tu búsqueda a nivel nacional o mundial.
Una buena forma de entender qué nuevas habilidades o ideas están surgiendo en su sector es frecuentar las ofertas de empleo para su función y mirar las secciones de requisitos y cualificaciones. Esto puede darle una buena idea de qué cualificaciones son necesarias para seguir siendo relevante en su trabajo diario. También puede considerar la posibilidad de hablar con su jefe o con el departamento de recursos humanos sobre las habilidades que actualmente son difíciles de encontrar en los candidatos. Mantenerte competitivo y cualificado te ayudará a seguir siendo un activo para tu empresa y tu sector.
4. Siéntete cómodo con la tecnología
El mundo de la tecnología está en constante evolución. Como trabajador maduro, es importante que se sienta cómodo con las nuevas tecnologías para poder desempeñar sus funciones con la mayor eficacia posible. El 62% de los empleados pasará a trabajar de forma totalmente remota en 2020, lo que hará que muchos negocios y trabajos se realicen de forma virtual. Sentirse cómodo con herramientas tecnológicas como Slack, Zoom y G-chat es ahora más frecuente que nunca.
Para aprender estas tecnologías, pueden utilizar recursos como Youtube o la página web del producto. Otros trabajadores maduros que tienen empresas o pequeños negocios pueden estar experimentando algunos dolores de crecimiento si estaban acostumbrados a hacer la mayor parte de sus negocios en persona. Hay plataformas de aprendizaje online muy útiles, como Udemy o Coursera, que ofrecen cursos como el de cómo construir una página web o estrategias de comunicación virtual.
Para la mayoría de las funciones, entender el software que utiliza una empresa (por ejemplo, Zoom, Slack) es una ventaja, pero normalmente no es necesario, ya que a menudo se proporciona formación en el trabajo. Sin embargo, para algunas funciones, como los desarrolladores de software o los gestores de productos, es importante estar al día de las tecnologías emergentes. Tener conocimientos sobre los CRM, la gestión de productos y las herramientas de marketing más populares puede ayudarle a ser competitivo. No confíe en que la tecnología que utiliza su empresa sea la norma del sector. Investiga qué otras tecnologías se están haciendo populares en tu sector e invierte tiempo en aprenderlas.
Tutoría inversa
La tutoría es una gran manera de aprender y crecer profesionalmente. En una tutoría típica, el mentor es mayor y tiene más experiencia. Con la tutoría inversa, el individuo mayor también aprende del profesional más joven. Los mentores más jóvenes pueden enseñar a los trabajadores maduros sobre tecnología, herramientas digitales, diversidad y cambio cultural, al tiempo que amplían su red de contactos. Esta relación puede ser mutuamente beneficiosa, ya que ambos miembros de la tutoría ganan algo.
Tener esta conexión durante los cambios de trabajo de COVID-19 podría ser beneficioso, ya que la generación más joven se siente más cómoda navegando por un paisaje virtual y podría ofrecer consejos útiles al trabajador maduro. Para los trabajadores maduros, considere la posibilidad de buscar a un profesional más joven en su lugar de trabajo o industria que esté en una trayectoria de éxito. Podrías calibrar su interés en una relación de tutoría invitándoles a una reunión y hablándoles de lo que quieres conseguir y de por qué les has elegido.
Relacionado: Cómo pedir a alguien que sea tu mentor
Involucrarse
Participar en grupos de recursos, comités o grupos sociales de la oficina te da la oportunidad de conocer a gente con la que no te habrías cruzado de otro modo, conectar con individuos de diferentes grupos generacionales con intereses similares y aumentar la visibilidad en tu oficina.
Algunas oficinas tienen grupos de recursos o de afinidad que se forman a partir de experiencias compartidas. Incluso puedes considerar la posibilidad de crear un grupo de afinidad en tu lugar de trabajo para trabajadores maduros. Al poder reunirse con otros trabajadores maduros, puede compartir experiencias y consejos para tener éxito en el trabajo.
Consejos para la búsqueda de empleo
Con un número récord de estadounidenses que solicitan el desempleo, la COVID-19 ha dejado a muchas personas en busca de nuevas oportunidades. He aquí algunos consejos para ayudarle a evitar posibles prejuicios de edad en el proceso de búsqueda de empleo:
- Haga caber su currículum cómodamente en una página, a menos que sea un ejecutivo de alto nivel
- Céntrese en sus últimos 10 años de experiencia relevante
- Eliminar la experiencia profesional de más de 15 años
- Elimine las fechas de su educación
- 1. Crear un currículum vitae que sea compatible con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
- Destaque su entusiasmo por el puesto en las entrevistas
Relacionado: Cómo evitar la discriminación por edad en la búsqueda de empleo (con consejos para el currículum)