Un estudio reciente muestra que el 71% de los estadounidenses cree que las empresas tienen una mayor responsabilidad que nunca para abordar los problemas de justicia social. El mismo estudio reveló que la Generación Z clasificó el medio ambiente como el principal tema que querían que las empresas abordaran en 2019. Los empleados ven la justicia social y ambiental como un componente importante de la cultura de la fuerza de trabajo, según estos datos. Las empresas pueden proporcionar una variedad de incentivos y beneficios para apoyar las causas sociales y ambientales, como grupos de recursos, sostenibilidad, coincidencia de donaciones, días de voluntariado y tutoría.
En este artículo, exploraremos las formas de implicarse en las causas que le interesan en su lugar de trabajo, uniéndose a las iniciativas existentes o creándolas por su cuenta.
Únase a un grupo de recursos
Trabajan para aumentar la concienciación, impulsar la diversidad y la inclusión, y fomentar la pertenencia en el lugar de trabajo a través de eventos, tutorías y programas educativos, entre otras cosas. Los empleados pueden formar grupos de recursos para abordar cuestiones relativas a los grupos demográficos infrarrepresentados.
Los beneficios de los grupos de recursos en el lugar de trabajo incluyen (pero no se limitan a): proporcionar un sentido de pertenencia, celebrar las comunidades subrepresentadas o marginadas, crear relaciones con la contratación para influir en la contratación de la diversidad, utilizar una voz colectiva para aumentar la conciencia y ofrecer recursos para los aliados.
Para unirse, empiece por consultar con sus departamentos de recursos humanos o de diversidad e inclusión para ver si hay algún grupo de recursos establecido en su empresa. Recuerda que no tienes que ser miembro de un grupo subrepresentado para unirte a él— los aliados suelen ser bienvenidos. Si su empresa aún no cuenta con grupos de recursos, considere la posibilidad de presentar el concepto a recursos humanos o a su equipo directivo con los beneficios que los grupos de recursos pueden tener en la cultura de la empresa y en el rendimiento de los empleados.
Ayudar al medio ambiente mediante la sostenibilidad
Hay muchas acciones que una empresa, y usted como individuo, pueden llevar a cabo para crear una cultura sostenible que beneficie al medio ambiente. Individualmente, hay algunas compensaciones diarias que puedes hacer y que tienen un efecto positivo en el medio ambiente. Por ejemplo, cuando sea posible:
- Cambia el ir al trabajo en coche por la bicicleta, el transporte público o el coche compartido.
- Para reducir los residuos, empaqueta tus almuerzos desde casa en tupperware reutilizable y lleva una botella de agua y una taza de café reutilizables para evitar usar varias tazas o plásticos de un solo uso a lo largo del día.
- Para reducir el desperdicio de papel, intente reducir la cantidad de impresiones que realiza.
A mayor escala, puedes consultar a los responsables de tu oficina o al departamento de recursos humanos para ver qué medidas toma tu empresa para ser respetuosa con el medio ambiente. Algunas empresas cuentan con un equipo de sostenibilidad, pero si tu empresa no lo tiene, considera la posibilidad de crear un grupo de trabajo con otras personas en el trabajo. Algunas de las medidas que podrías considerar para crear una empresa más sostenible podrían ser:
- Sustituir los fluorescentes por bombillas de bajo consumo
- Asociarse con proveedores y empresas locales
- Asegurarse de que sólo se utilizan productos ecológicos para la limpieza de la oficina
- Sustitución de artículos de cocina desechables por otros reutilizables
- Asegurarse de que los empleados tienen fácil acceso a las opciones de reciclaje y compostaje
Coincidencia de donaciones
El 65% de las grandes empresas ofrece la posibilidad de igualar las donaciones, pero es una ventaja que a menudo se pasa por alto. La equiparación de donaciones significa que las empresas igualarán económicamente una donación que un empleado haga a una organización sin ánimo de lucro. Normalmente, las empresas igualan el 100% de la donación, pero otras pueden ofrecer más o menos. Algunas empresas pueden proporcionar a los empleados un presupuesto anual de donaciones para que lo entreguen a la organización sin ánimo de lucro que elijan… Para saber si su empresa participa en la equiparación de donaciones, póngase en contacto con su departamento de recursos humanos.
Días de voluntariado
Según el Chief Executives for Corporate Purpose (CECP), en 2018 el 65% de las empresas ofrecieron programas de tiempo de voluntariado remunerado. Si tu empresa ofrece este beneficio puedes utilizar el tiempo de la empresa para realizar un voluntariado. Esta es una gran manera de retribuir físicamente a la comunidad mientras se mantiene el equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas participantes pueden tener una lista de organizaciones y organizaciones sin fines de lucro que han sido pre-aprobadas para que usted pueda ser voluntario individualmente o pueden ofrecer oportunidades de voluntariado de grupo en curso para inscribirse.
Puede que incluso exista la posibilidad de crear una oportunidad de voluntariado continuo para una causa que sea importante para usted. Si hay una causa que le apasiona y no hay oportunidades actuales de voluntariado en la empresa, pregunte a su director de recursos humanos si puede tomar la iniciativa. Las responsabilidades que hay que tener en cuenta a la hora de organizar un evento de voluntariado incluyen la coordinación con la organización asociada, la captación de voluntarios, la programación de la formación y la gestión de los voluntarios el día del evento.
Abogar por que su empresa adopte una postura
Si tu empresa ha permanecido en silencio en una situación en la que otras empresas se han posicionado sobre un tema de justicia social, considera la posibilidad de examinar la declaración de la misión y los valores de tu empresa. Si su empresa reivindica valores como la inclusión, la diversidad, la igualdad o la pertenencia, puede ser una oportunidad para sugerir que su empresa emita una declaración pública de apoyo o actúe mediante la recaudación de fondos o el voluntariado. Puedes empezar por ponerte en contacto con tu grupo de recursos humanos, relaciones públicas o diversidad e inclusión para ver si ya hay un anuncio en marcha. Si no es así, considere la posibilidad de iniciar una petición para que su empresa adopte una postura con sus compañeros que comparten los mismos puntos de vista. O bien, si su empresa organiza regularmente sesiones de preguntas y respuestas con su equipo directivo, considere la posibilidad de plantear la cuestión allí.
Activismo fuera del lugar de trabajo
Aunque hay muchas formas de activarse fuera del lugar de trabajo, la protesta pacífica parece estar aumentando su popularidad. Una encuesta reciente de Civis Analytics, una empresa de ciencia de datos que trabaja con empresas y campañas demócratas, sugiere que entre 15 y 26 millones de personas en Estados Unidos han participado en manifestaciones por la muerte de George Floyd y otras desde principios de junio.
Protestar puede ser una forma de mostrar solidaridad y apoyo hacia un tema, sin embargo, existen algunas restricciones a la hora de protestar que podrían llevar a una detención si no se respetan. Es importante conocer sus derechos de protesta antes de asistir a una manifestación. Si se le detiene en una protesta, debe saber que esto podría afectar a su trabajo, dependiendo de las políticas de su empleador y de las leyes estatales aplicables. Para obtener más información, puede considerar la posibilidad de consultar las leyes estatales locales y la guía de aplicación creada por la EEOC para los empleadores.