Habilidades blandas del desarrollador de software: Definición y ejemplos

Para tener éxito en la industria tecnológica, hay que tener tanto habilidades técnicas como blandas. Los desarrolladores de software emplean habilidades blandas durante el proceso de desarrollo para trabajar de forma eficiente y productiva con sus colegas. Puedes mejorar tus habilidades blandas como desarrollador de software si entiendes qué son y cómo utilizarlas.

En este artículo, hablamos de ejemplos de habilidades interpersonales para desarrolladores de software y explicamos cómo mostrar tus habilidades durante tu búsqueda de empleo.

¿Cuáles son las habilidades de los desarrolladores de software?

Las habilidades blandas de un desarrollador de software son capacidades que le permiten interactuar bien con los demás en su ocupación. Como desarrollador de software, debes poseer habilidades técnicas como la codificación y el diseño de interfaces de usuario. Mientras que tus habilidades técnicas mejoran tus capacidades, tus habilidades blandas te permiten identificar las demandas de tus compañeros de trabajo y planificar en consecuencia.

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Ejemplos de competencias blandas de los desarrolladores de software

Si usted' está interesado en convertirse en un desarrollador de software, puede utilizar las habilidades blandas en su papel, tales como:

Creatividad

Cuando los profesionales crean software, utilizan estrategias creativas para diseñar una tecnología que atraiga a los usuarios y satisfaga a los clientes. La creatividad también puede ayudar a que la tecnología destaque entre la competencia, por lo que es importante que los desarrolladores de software piensen en nuevas formas de abordar el proceso de desarrollo.

Comunicación

La comunicación es una parte integral del desarrollo de software. Los desarrolladores pueden trabajar con ingenieros y partes interesadas, y es importante que comuniquen el progreso de sus proyectos. Los tipos de comunicación que los desarrolladores de software pueden utilizar son

  • Interpersonal: La comunicación interpersonal implica interacciones individuales, en las que los programadores de software ajustan su estilo de comunicación en función de con quién hablen. Por ejemplo, los desarrolladores pueden utilizar un lenguaje más técnico cuando hablan con un colega y términos más sencillos cuando conversan con un cliente.
  • Escuchar activamente: En las interacciones en el lugar de trabajo, es necesario que los desarrolladores de software escuchen para comprender y responder adecuadamente. La escucha activa implica concentrarse en lo que dice el interlocutor y utilizar señales no verbales, como asentir con la cabeza, para demostrar que se comprenden las palabras del orador.
  • Hablar en público: Cuando los desarrolladores de software diseñan nuevos productos tecnológicos, es posible que tengan que dirigir presentaciones. Las habilidades para hablar en público incluyen proyectar la voz y utilizar una pronunciación clara que sea fácil de comprender para la audiencia. Para un discurso, también puedes establecer tu credibilidad como orador y utilizar ayudas visuales para mantener la atención del público.

Adaptabilidad

La adaptabilidad se refiere a la adaptación a nuevas circunstancias. En el caso de los desarrolladores de software, las necesidades de los usuarios y la tecnología pueden evolucionar con el tiempo, lo que requiere un nuevo enfoque del diseño. Los profesionales que son adaptables pueden modificar sus procesos de construcción y sus normas de rendimiento para reflejar los cambios.

Resolución de problemas

Cuando los desarrolladores de software solucionan los problemas de sus productos para asegurarse de que funcionan correctamente, las habilidades de resolución de problemas les permiten identificar y solucionar los errores técnicos. Los desarrolladores de software suelen analizar su trabajo e idear soluciones útiles. Por ejemplo, si el programa funciona de forma diferente a la prevista, los desarrolladores pueden revisar el código para determinar el origen del problema e instalar una aplicación para mejorar el rendimiento del software.

Paciencia

El proceso de desarrollo de software puede ser largo y complejo, por lo que es necesario que los desarrolladores practiquen la paciencia. La paciencia puede ayudar a los desarrolladores a mantener sus niveles de productividad y seguir produciendo trabajo de calidad. También puede ser necesaria para las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Al trabajar con otros miembros de su equipo, los desarrolladores de software pueden utilizar la paciencia cuando forman a nuevo personal o esperan a que los fabricantes entreguen los equipos, por ejemplo.

Conciencia de sí mismo

Si bien los comentarios constructivos de los colegas pueden ser útiles, la autoconciencia puede permitir a los desarrolladores de software revisar sus cualidades profesionales por sí mismos. Pueden reconocer las áreas en las que se desempeñan bien y las áreas en las que necesitan mejorar. El autoconocimiento también puede ayudarles a construir su confianza como desarrolladores de software, lo que puede ayudarles a tomar más iniciativa en el lugar de trabajo y seguir aumentando su competencia.

Gestión del tiempo

Los clientes pueden imponer plazos para la entrega del producto final, por lo que es necesario que los desarrolladores de software gestionen su tiempo de forma eficaz. La gestión del tiempo puede incluir la creación de un calendario para todo el proceso de desarrollo, en el que los desarrolladores se reservan días para completar sus tareas y se responsabilizan mutuamente de terminar los proyectos a tiempo.

Negociación

Una vez que los desarrolladores de software crean un plan de diseño para una aplicación, pueden utilizar tácticas de negociación para alinear sus intereses con los de las partes interesadas y los clientes. Por ejemplo, los clientes pueden tener ciertas expectativas, y los líderes de la organización pueden asignar sólo ciertos recursos para terminar el proyecto. Los desarrolladores pueden negociar un presupuesto más amplio con la alta dirección o unos plazos menos estrictos con los clientes para asegurarse de que su trabajo satisface a todas las partes implicadas.

Colaboración

Con un trabajo en equipo cohesionado, los desarrolladores de software pueden trabajar de forma productiva con sus compañeros para realizar sus tareas. El diseño y las pruebas de software pueden requerir la experiencia de varios profesionales, como un ingeniero de software o un diseñador de interfaz de usuario (UI), y los colegas pueden tener diferentes estilos de trabajo. Los desarrolladores de software que aceptan la colaboración pueden establecer conexiones positivas en el lugar de trabajo con sus compañeros y jefes, y pueden aprender de sus colegas.

Liderazgo

El liderazgo es una habilidad blanda esencial para los desarrolladores de software que estén interesados en convertirse en gerentes o en dirigir un equipo en un proyecto. Como líder, puede ser responsable de tareas como:

  • Tutoría de los nuevos miembros del equipo
  • Cómo resolver los conflictos en el lugar de trabajo
  • Tomar decisiones difíciles
  • Delegar tareas en los miembros del equipo
  • Medir el rendimiento de los miembros del equipo

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Inteligencia emocional

En un puesto de desarrollador de software, la inteligencia emocional se refiere a cómo se responde a las situaciones difíciles en el lugar de trabajo. Con una alta inteligencia emocional, puede mantener la calma cuando las circunstancias imprevistas, como el exceso de presupuesto o las demandas cambiantes de los clientes, pueden interferir en el éxito de su proyecto. También puede perseverar a través de los desafíos profesionales y permanecer centrado en la consecución de los objetivos de la organización.

Cómo mejorar las habilidades blandas de los desarrolladores de software

Para reforzar tus habilidades interpersonales para un puesto de desarrollador de software, considera el uso de las siguientes técnicas:

1. Identifique las áreas que necesita mejorar

El primer paso para mejorar es reconocer tus puntos fuertes y las áreas en las que puedes mejorar. Reflexiona sobre tu rendimiento en el trabajo y haz una lista de las habilidades que quieres mejorar. Por ejemplo, quizá descubras que necesitas mejorar tus habilidades para hablar en público, o que quieres aprender a enfocar el proceso de desarrollo de forma más creativa. Conocer las habilidades específicas que necesitas potenciar puede permitirte centrar tus esfuerzos en las áreas adecuadas.

2. Practique el desarrollo de sus habilidades interpersonales

Para fortalecer tus habilidades interpersonales, puedes practicarlas activamente. Busca oportunidades para poner a prueba tus habilidades. Por ejemplo, si quieres convertirte en un mejor solucionador de problemas, encárgate de un proyecto complicado y evalúa cómo gestionas los conflictos. Si te interesa gestionar mejor tu tiempo, puedes practicar escribiendo tus obligaciones laborales en una agenda y controlando el tiempo que dedicas a cada tarea. Mientras practicas tus habilidades, puede ser útil reflexionar sobre tu rendimiento y lo cerca que estás de alcanzar tus objetivos.

3. Pedir retroalimentación

Una perspectiva imparcial de un colega o mentor puede ayudarle a evaluar los niveles de sus habilidades blandas. Pide a alguien con quien trabajes que examine tu rendimiento en el trabajo. Los compañeros de trabajo pueden ofrecerle una crítica constructiva sobre los aspectos que debe mejorar, así como sugerencias sobre lo que puede hacer para convertirse en un mejor desarrollador de software.

Habilidades blandas del desarrollador de software en el lugar de trabajo

En un entorno profesional, los desarrolladores de software utilizan varias habilidades blandas para desempeñar bien sus funciones. Por ejemplo, practican el autoconocimiento para hacer un seguimiento de la calidad de su rendimiento laboral y asegurarse de que están siendo un gestor o miembro del equipo accesible. A continuación se ofrecen consejos para practicar sus habilidades en un entorno profesional:

  • Encontrar soluciones creativas a los problemas. Los profesionales pueden combinar la creatividad y la capacidad de resolución de problemas. Supongamos que la resolución de problemas presenta un error técnico con el que nunca se han encontrado. Con la creatividad en la resolución de problemas, los desarrolladores de software pueden investigar el problema y pedir ayuda a sus colegas, determinando una forma de solucionar el error sin que afecte negativamente a su progreso.

  • Adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo. Los desarrolladores de software pueden utilizar una combinación de creatividad y adaptabilidad para seguir siendo productivos en una situación inesperada. Por ejemplo, una empresa reajusta el presupuesto de un proyecto, lo que disminuye los fondos disponibles para el hardware. Los desarrolladores pueden buscar de forma creativa equipos rentables y de calidad para utilizar en sus diseños, ajustándose al cambio de presupuesto.

  • Practique la paciencia a la hora de gestionar su tiempo. Una combinación de paciencia y gestión del tiempo puede ayudar a los desarrolladores de software a completar sus proyectos a tiempo mientras se mantienen organizados. Por ejemplo, un retraso en el envío de hardware puede requerir que los profesionales sean pacientes, mientras que las habilidades de gestión del tiempo les permiten afinar su calendario para tener en cuenta el retraso y reservar el tiempo suficiente para terminar la tarea.

  • Comunícate a fondo cuando colabores con tus compañeros de trabajo. La comunicación eficaz es una parte importante de la colaboración con los demás en el lugar de trabajo. Los miembros del equipo deben saber cómo acoger las diferentes perspectivas y resolver los conflictos del grupo. Por ejemplo, si varios desarrolladores tienen enfoques contradictorios sobre qué tecnología de cara al usuario utilizar, pueden comunicar sus ideas y llegar a un acuerdo sobre cómo abordar la tarea respetando las opiniones de sus compañeros de equipo.

  • Utiliza la inteligencia emocional en tu estilo de liderazgo. Un líder emocionalmente inteligente puede ser un líder impactante. Los empleados pueden mirar hacia ti como gerente para saber qué hacer cuando se manifiesta un problema. Con la inteligencia emocional, puede mantener una actitud positiva y un entorno profesional para su equipo a pesar de la adversidad.

Cómo destacar las habilidades blandas de los desarrolladores de software

Si estás interesado en solicitar puestos de desarrollador de software, aprender a destacar tus habilidades sociales puede ayudarte a captar la atención de los posibles empleadores. Puedes destacar tus habilidades de las siguientes maneras:

Habilidades blandas del desarrollador de software para su currículum

Los responsables de la contratación leen tu currículum para decidir si estás cualificado para el puesto, por lo que puede ser útil enumerar tus habilidades blandas de desarrollador de software en tu currículum. Considera la posibilidad de revisar la descripción del puesto para averiguar qué habilidades concretas busca el empleador en un candidato, y luego incorpóralas en la sección de habilidades de tu currículum. Por ejemplo, si el anuncio indica que se prefiere un candidato que trabaje bien con los demás y que dirija las reuniones mensuales de la asamblea, puedes enumerar la oratoria y la colaboración como habilidades blandas que tienes.

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Habilidades blandas del desarrollador de software para su carta de presentación

Es posible que los empleadores le pidan que envíe una carta de presentación con su solicitud, que puede utilizar para escribir sobre las habilidades blandas que le hacen encajar en el puesto deseado. Destaca tus habilidades y pon ejemplos de cómo las utilizas en tu carta. Por ejemplo, si puedes empatizar bien, puedes escribir sobre cómo abordaste las necesidades de tus compañeros de equipo y les animaste a crecer profesionalmente.

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Habilidades blandas del desarrollador de software en la entrevista de trabajo

La entrevista es otra oportunidad para que muestres tus habilidades blandas y cites ejemplos de cómo las practicas en el campo. Considera la posibilidad de utilizar un lenguaje específico para que el entrevistador entienda perfectamente la situación y tus aportaciones. También puedes describir cómo has trabajado para mejorar tus habilidades a lo largo del tiempo, lo que puede mostrar al empleador que eres receptivo a la retroalimentación y estás deseoso de aprender.