17 Preguntas para la entrevista sobre habilidades de autorregulación

La capacidad de autorregulación es fundamental en el lugar de trabajo, donde los empleados deben ser conscientes de sí mismos y de los demás. Los empresarios suelen evaluar la inteligencia emocional durante las entrevistas para ver si los empleados pueden trabajar bien con los demás. Conocer los tipos de preguntas que los entrevistadores pueden hacer sobre tu inteligencia emocional puede ayudarte a preparar tus respuestas.

En este artículo, exploramos qué son las habilidades de autorregulación y proporcionamos una lista de preguntas para la entrevista que abordan la capacidad de autorregulación de un individuo.

La importancia de la inteligencia emocional en el trabajo

¿Puede contarme alguna vez que haya necesitado pedir ayuda en una tarea?

Cuando responda a esta pregunta, asegúrese de expresar su deseo de aprender y crecer. Además, los empresarios quieren ver si eres consciente de tus limitaciones y buscas ayuda cuando la necesitas.

Ejemplo: En mi puesto actual, trabajé en el desarrollo de una nueva función para nuestra aplicación que implicaba el uso de un lenguaje de codificación con el que no estoy familiarizado. Investigué el lenguaje de codificación en Internet para entender mejor cómo utilizarlo y escribí las preguntas que tenía al respecto. Al investigar más, pude responder a la mayoría de mis preguntas, pero no estaba seguro de un área en particular. Envié un correo electrónico a la programadora jefe para ver si tenía tiempo de hablar conmigo sobre ese tema, y nos reunimos esa tarde. Después de nuestra conversación, pude utilizar el lenguaje de codificación para terminar el proyecto;

¿Cómo gestionar los comentarios negativos?

Esta pregunta se refiere a cómo se procesa la retroalimentación negativa. Ser capaz de procesar los comentarios negativos sin disminuir su autoestima demuestra su inteligencia emocional. Es posible que los empleadores tengan que hacer críticas constructivas en las revisiones u otros controles. Quieren empleados que puedan aplicar los comentarios sin dejar de confiar en sus capacidades y motivados para tener éxito.

Por ejemplo: Al principio, las observaciones de mi jefe me sorprendieron cuando me dijo que no estaba rindiendo bien en mi proyecto de propuesta empresarial del mes pasado. Sin embargo, cuando analicé más detenidamente sus observaciones, pude ver las áreas que podía mejorar. En mi siguiente proyecto, utilicé los comentarios de mi jefe para presentar una propuesta más detallada que respondiera claramente a todas las necesidades de la empresa. «

¿Qué es lo que ha conseguido y de lo que se siente más orgulloso? ¿Por qué?

Esta pregunta relacionada con la autorregulación permite a los empleadores conocer uno de tus logros anteriores. Dependiendo de cómo responda, puede mostrar a los empleadores si trabaja mejor solo o con otros. Por ejemplo, si atribuyes a tu equipo el mérito de haberte ayudado a alcanzar un objetivo, demuestras que estás orientado al trabajo en equipo.

Ejemplo: «Lo que más me enorgullece es haber tomado la iniciativa de actualizar nuestro sistema de archivo a una plataforma virtual. Durante años, mi jefe habló de que nuestro sistema de archivo en papel se estaba quedando obsoleto y dificultaba la búsqueda de los documentos que necesitábamos. Convencí a mi jefe para que me dejara descargar un programa que nos permitiera racionalizar nuestros documentos para que estuvieran todos en una ubicación online segura a la que pudieran acceder todos los empleados. Gracias a este cambio, el departamento puede encontrar los documentos más rápidamente que antes. Además, los archivos están a salvo de peligros físicos y sólo son accesibles para los titulares de las cuentas;

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Si creas tu propia empresa, ¿qué tipo de personas contratarías? ¿Por qué?

Tu respuesta a esta pregunta ayuda al entrevistador a ver lo que valoras en los demás y en los equipos. Esto también les da una idea del tipo de personas con las que te gusta trabajar. Los empleadores pueden determinar si eres un buen partido para su equipo.

Ejemplo: Si pusiera en marcha mi propia empresa, contrataría a personas con una gran ética de trabajo y capacidad de organización. Estas dos habilidades ayudarían a garantizar que los empleados dieran lo mejor de sí mismos y gestionaran sus tareas. La organización es especialmente importante para garantizar una comunicación eficaz entre departamentos.&quot

¿Qué dirían tus actuales compañeros de trabajo que es lo más gratificante de trabajar contigo?

Esta pregunta demuestra si tienes conciencia de ti mismo para saber cuáles son tus puntos fuertes y tus limitaciones profesionales en el trabajo. Al responder, el empleador se fija en si te sientes cómodo hablando de tus rasgos.

Ejemplo: Creo que si mis compañeros de trabajo tuvieran que describirme, dirían que soy amable y organizada. Recientemente, mi gerente me confió la dirección de un proyecto que consistía en contactar con nuestros principales donantes para informarles de nuestra próxima gala. Confió en mí para que mantuviera un comportamiento profesional y siguiera todos los detalles relacionados con quiénes podían asistir y si donarían un regalo de fin de año»

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¿Puedes contarme alguna vez que te hayas sentido frustrado en el trabajo?

Un empleador puede hacer esta pregunta para ver cómo manejas tus emociones. Para responder a esta pregunta, comparte con el entrevistador qué tipo de emociones sentiste durante el incidente. Considere también mencionar cómo utilizó la autogestión para superar sus sentimientos y encontrar una solución, y si resolvió la relación.

Ejemplo: En mi último trabajo, mi equipo y yo teníamos un cliente que no estaba satisfecho con el trabajo que habíamos hecho para él después de haber trabajado durante más de un mes. Me frustró, ya que mi equipo y yo habíamos invertido mucho trabajo en su sitio web.Como responsable del proyecto, hablé con el cliente para intentar resolver sus quejas.

Empecé por preguntarle qué le molestaba y me ofrecí a solucionar algunos de sus problemas. Aunque al principio estaba dispuesto a buscar otra empresa de servicios, al final de nuestra conversación resolví la mayor parte de su descontento y se convirtió en uno de nuestros clientes habituales;

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Consejos para responder a las preguntas sobre las habilidades de autorregulación

Aquí tienes algunos consejos para preparar las preguntas de una entrevista de autorregulación:

  • Anticípese a las preguntas desafiantes: Prepararse con antelación para responder a las desafiantes preguntas de la entrevista sobre las habilidades de autorregulación puede ayudarle a sentirse cómodo durante la entrevista y a tener una respuesta preparada.

  • Comparte tu crecimiento: Cuando respondas sobre un momento difícil que hayas vivido, muestra cómo creciste a través de la dificultad y qué aprendiste de la experiencia.

  • Pregunte por la cultura de la empresa: Demuestra tu interés por la dinámica de la empresa y las relaciones profesionales preguntando al entrevistador por la cultura de la empresa y su visión.

  • Ven con historias: Para prepararse para las preguntas de la entrevista sobre habilidades de autorregulación, venga preparado con historias reales que demuestren su inteligencia emocional, su confianza en sí mismo y su autoconciencia.