10 habilidades de trabajo en equipo que puede desarrollar para una carrera exitosa

Saber trabajar en equipo es una habilidad esencial para las carreras de muchos sectores. Entender qué habilidades puedes desarrollar para ser un miembro eficaz del equipo podría impulsar tu currículum, construir tu reputación en el trabajo y mejorar tu productividad, lo que podría ayudarte a avanzar en tu carrera.

En este artículo, definimos los tipos típicos de personas que forman parte de un equipo, exploramos las 10 principales habilidades para trabajar en equipo e investigamos por qué son importantes las habilidades para trabajar en equipo.

¿Qué es un trabajador en equipo?

Un trabajador en equipo es una persona que sabe priorizar tareas, resolver problemas y establecer relaciones para completar un proyecto de colaboración. Los trabajadores en equipo pueden utilizar la escucha activa y las habilidades de comunicación interpersonal para desarrollar una relación, lo que puede ayudar a prevenir conflictos y desarrollar una dinámica de equipo positiva. Los trabajadores en equipo son uno de los nueve tipos de personalidad de equipo definidos por el test Belbin Team Inventory, que es una autoevaluación del comportamiento que algunas organizaciones utilizan para asegurarse de que están creando equipos eficaces.

Además del trabajador en equipo, los otros ocho roles incluyen:

  • Formador: Los formadores establecen objetivos y se centran en hacer avanzar el proyecto. Suelen estar orientados a la acción y pueden ayudar a motivar a otros miembros del equipo.
  • Completar y terminar: Los completadores, también llamados finalizadores, se esfuerzan por garantizar la exactitud de los proyectos realizando controles finales de calidad. Suelen establecer estándares elevados, lo que les hace valiosos en entornos orientados a los plazos.
  • Coordinador: Los coordinadores, que suelen ser líderes de equipo, suelen centrarse en el panorama general más que en las tareas individuales. Los coordinadores suelen darse cuenta de en qué destacan sus compañeros de equipo y delegan las tareas relacionadas, lo que puede ayudar a aumentar la eficiencia del equipo.
  • Investigador de recursos: Los investigadores de recursos son hábiles para cultivar contactos comerciales externos.
  • Planta: Las plantas suelen ser pensadores creativos que buscan continuamente la solución más óptima a un problema.
  • Monitorizar-evaluar: Los supervisores-evaluadores ven un proyecto desde una perspectiva lógica. Se esfuerzan por tomar decisiones objetivas para encontrar la mejor solución para el proyecto de su equipo.
  • Especialista: Los especialistas suelen ser muy competentes en un área concreta y pueden disfrutar compartiendo conocimientos con sus compañeros de equipo, así como realizando investigaciones adicionales en su campo.

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Las 10 principales habilidades de los trabajadores del equipo

Tanto si trabajas en una gran corporación como en una pequeña empresa, el desarrollo de habilidades de trabajador en equipo puede ayudarte a conectar con tus compañeros de trabajo, aumentar tu eficiencia y mostrar tu capacidad de liderazgo. Tenga en cuenta las 10 habilidades de trabajador en equipo que se indican a continuación:

1. Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es la capacidad de ver un problema desde múltiples perspectivas para encontrar la mejor solución. El pensamiento crítico eficaz también puede ayudar a aumentar la eficiencia del tiempo de un equipo al identificar rápidamente las posibles resoluciones, lo que puede ayudar a un equipo a resolver los problemas más rápidamente.

Las habilidades de los trabajadores en equipo relacionadas con el pensamiento crítico incluyen:

  • Resolución de problemas
  • Gestión de conflictos
  • Evaluación de problemas
  • Negociación
  • Pensamiento analítico
  • Mediación
  • Colaboración
  • Razonamiento lógico
  • Creatividad
  • Innovación

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2. Toma de decisiones

Al examinar las posibles soluciones, un trabajador del equipo suele decidir cuál es la que mejor puede satisfacer las necesidades del proyecto. La toma de decisiones puede implicar la consideración de un panorama general o centrarse en un elemento concreto de un proyecto. Las habilidades de los trabajadores en equipo relacionadas con la toma de decisiones incluyen

  • Reflexión
  • Meditación
  • Escucha activa
  • Imaginación
  • Pensamiento objetivo
  • Pensamiento global

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3. Gestión del tiempo

Los trabajadores del equipo suelen ser expertos en priorizar eficazmente las tareas. Para ello, evalúan qué tareas son importantes y cuáles son urgentes, y luego utilizan ese conocimiento para crear un plan de acción. Para gestionar su tiempo, pueden crear una lista de tareas en orden de más a menos urgente.

Otras habilidades de gestión del tiempo para los trabajadores en equipo son:

  • Priorización
  • Organización
  • Concentración
  • Rendición de cuentas
  • Responsabilidad
  • Delegación
  • Planificación
  • Gestión de los plazos
  • Colaboración

4. Liderazgo

El liderazgo en un equipo suele implicar la evaluación de los objetivos generales y la determinación de los miembros del equipo más adecuados para superar obstáculos específicos. Los líderes de equipo pueden delegar tareas a sus compañeros, proporcionar tutoría en un área concreta, intentar persuadir a los compañeros sobre qué enfoque funciona mejor para el proyecto o tomar decisiones sobre qué acciones emprender.

Otras habilidades de liderazgo relacionadas con el trabajo en equipo son

  • Persuasión
  • Escuchar
  • Mentores
  • Coordinación
  • Establecimiento de objetivos
  • Pensamiento lógico
  • Pensamiento global
  • Presentación
  • Delegación
  • Presupuesto de tiempo
  • Priorización

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5. Creación de relaciones

Los trabajadores en equipo que se centran en la creación de relaciones suelen ser hábiles en la comunicación verbal y escrita. Pueden trabajar en la mejora de la dinámica de grupo a través del humor, la actitud positiva o las habilidades de resolución de conflictos. La construcción de relaciones puede afectar a la forma en que los compañeros de trabajo interactúan después de que un proyecto concluya, lo que significa que el desarrollo de las habilidades de construcción de relaciones puede ayudar a mejorar la cultura general del lugar de trabajo.

Las habilidades para establecer relaciones para los trabajadores en equipo también incluyen:

  • Escucha activa
  • Comunicación
  • Construcción de la comunidad
  • Habilidades interpersonales
  • Dominio del idioma
  • Honestidad
  • Integridad
  • Fomento de la confianza
  • Respeto
  • Ánimo
  • Expansión de ideas

6. Colaboración

Para tener éxito cuando se trabaja en equipo, saber colaborar es una habilidad esencial. Los trabajadores en equipo suelen colaborar intercambiando opiniones, escuchando activamente ideas alternativas, desarrollando esas ideas, aceptando tareas delegadas y acordando un objetivo compartido. Una colaboración eficaz puede ayudar a un equipo a equilibrar un esfuerzo de alta calidad con una carga de trabajo equitativa, lo que puede mejorar el ambiente social y hacer que el trabajo en un equipo sea más agradable.

Los trabajadores del equipo pueden ser más colaboradores si desarrollan las siguientes habilidades adicionales:

  • Flexibilidad
  • Cooperación
  • Compartir el crédito
  • Apoyo
  • Empatía
  • Apertura de miras
  • Compartir el feedback
  • Comunicación

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7. Creatividad

Tanto si un trabajador del equipo crea una nueva idea como si recurre a un recurso para ampliar y mejorar una idea existente, ser capaz de innovar es crucial para el proceso de trabajo en equipo. Las ideas creativas pueden impulsar un proyecto, ayudar a resolver retos e influir en los trabajadores del equipo para que aborden un obstáculo desde una perspectiva alternativa. Aplicar el pensamiento creativo también puede ayudar a los profesionales a establecer conexiones con una gama diversa de personas, lo que puede mejorar la dinámica social del equipo.

Los trabajadores de equipos creativos suelen tener las siguientes habilidades adicionales:

  • Generación de ideas
  • Imaginación
  • Originalidad
  • Ingenio
  • Innovación
  • Adaptabilidad
  • Versatilidad
  • Pensamiento creativo
  • Productividad
  • Resolución de problemas
  • Habilidades sociales

8. Fiabilidad

Si suele colaborar en proyectos que requieren el cumplimiento de acuerdos de confidencialidad o el cumplimiento de un plazo estricto, la fiabilidad es una habilidad esencial de los trabajadores en equipo que puede considerar desarrollar. Los trabajadores en equipo fiables suelen comprender las limitaciones de tiempo del proyecto en el que trabajan y pueden establecer puntos de control periódicos para asegurarse de que trabajan de forma eficiente, lo que puede ayudarles a cumplir los plazos. La fiabilidad también puede generar confianza, lo que puede aumentar la cohesión interna de un equipo.

Los trabajadores de confianza del equipo también suelen tener estas habilidades:

  • Dedicación
  • Compromiso
  • Coherencia
  • Diligencia
  • Confianza
  • Integridad
  • Ética

9. Paciencia

Para mantener un ambiente de equipo positivo y lograr objetivos a largo plazo, la paciencia es una habilidad vital. Al superar un obstáculo en un equipo, los trabajadores pacientes pueden tratar de entender ambos lados de un argumento, examinar opiniones diferentes o apoyar a un compañero de equipo mientras aprende una nueva habilidad. La paciencia también puede promover el pensamiento a largo plazo, lo que puede ayudar a un equipo a lograr objetivos más complejos.

Los trabajadores en equipo pueden ser más pacientes si cultivan las siguientes habilidades:

  • Tolerancia
  • Apertura de miras
  • Flexibilidad
  • Empatía
  • Calma
  • Compasión
  • Apreciación de los compañeros de equipo
  • Validación de ideas
  • Pensamiento a largo plazo

10. Organización

Los trabajadores en equipo que se concentran en las habilidades organizativas suelen ser hábiles en la planificación, la gestión del tiempo y la cooperación. Los organizadores pueden adoptar una posición de liderazgo en un equipo coordinando los esfuerzos del mismo, definiendo las funciones dentro del equipo y estableciendo objetivos a corto y largo plazo. Esto puede ayudar a garantizar que los miembros del equipo compartan un objetivo, entiendan lo que tienen que hacer y sepan dónde encontrar recursos adicionales, lo que puede ayudarles a cumplir el plazo de un proyecto y promover el equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Los trabajadores del equipo pueden ser más organizados si cultivan las siguientes habilidades:

  • Presupuesto de tiempo
  • Planificación a largo plazo
  • Priorizar
  • Atención al detalle
  • Documentación
  • Pensamiento estratégico
  • Analizar los problemas
  • Gestión de la oficina
  • Mantenimiento de registros
  • Colaboración

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Importancia de tener habilidades para trabajar en equipo en el lugar de trabajo

Ya sea que usted' sea un empleado de nivel de entrada o un líder de alto nivel, el desarrollo de habilidades de trabajador en equipo puede ofrecerle una variedad de beneficios en el trabajo, incluyendo:

  • Aumentar el número de relaciones positivas que tiene en el trabajo
  • Mejorar la cultura de la oficina
  • Promover la conciliación de la vida laboral y familiar dispersando la carga de trabajo
  • Aumentar la eficiencia, lo que puede ayudar a su equipo a completar los proyectos más rápidamente
  • Mejora de la calidad del trabajo, que puede ayudar a avanzar en su carrera
  • Encontrar las mejores soluciones, que pueden beneficiar a su organización en su conjunto
  • Establecer funciones claras, que pueden ahorrar tiempo y simplificar proyectos complejos