Habilidades en el lugar de trabajo: Definición y ejemplos

Todos los empleados poseen habilidades que les dan el potencial para prosperar en el lugar de trabajo. Si se toma un tiempo para reflexionar sobre su conjunto de habilidades y sobre qué habilidades pueden ser beneficiosas para la empresa en la que está solicitando empleo o en la que trabaja actualmente, estará mejor equipado para hacerlas coincidir con la trayectoria profesional que desea seguir.

En este artículo, hablamos de lo que son las competencias laborales, con ejemplos, de cómo mejorarlas y de cómo destacarlas.

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¿Qué son las competencias laborales?

Las competencias laborales le ayudan a realizar sus tareas diarias en nombre de la empresa para la que trabaja. Por ejemplo, tus aptitudes pueden ayudarte a idear una estrategia anual, a resolver un conflicto entre compañeros de trabajo o a ser resiliente a la hora de completar una tarea con un plazo ajustado. En otras palabras, puedes influir en un lugar de trabajo de múltiples maneras con tus habilidades. La mentalidad que adoptes puede ponerlas en evidencia para impresionar a tu empleador y ganarte la oportunidad de ser promocionado.

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Ejemplos de habilidades en el lugar de trabajo

Hay varias habilidades que puedes practicar y mejorar para convertirte en un empleado de confianza, entre ellas:

Comunicación

La comunicación es una de las principales habilidades y herramientas que necesita para avanzar con éxito en su carrera. Esta habilidad le permite procesar y hablar sobre información importante relativa a las operaciones y los plazos de la empresa. Requiere que haga observaciones agudas sobre el diálogo en el que participa y que empatice con sus compañeros de trabajo sobre la situación actual. Es posible que tenga que demostrar que escucha activamente y tomar notas sobre los puntos importantes y los elementos de acción de esta discusión.

Puedes comunicarte en persona, por teléfono o a través de medios como el correo electrónico y las redes sociales. La experiencia es la mejor manera de mejorar esta habilidad, de modo que se puede interactuar con diferentes tipos de personas para entender cómo se pueden mantener conversaciones con estas personalidades en el futuro.

Gestión

Las habilidades de gestión muestran su capacidad para tomar decisiones rápidas y eficaces. Estas decisiones pueden referirse a las tareas en las que estás trabajando o a las relacionadas con tu departamento. Un empleado de nivel inicial puede mejorar sus habilidades de gestión creando extensos planes de proyectos y hablando con sus compañeros de trabajo sobre la racionalización del flujo de trabajo de los proyectos. Un empleado que escuche, destaque la importancia de sus tareas y produzca una solución eficiente que le permita alcanzar sus objetivos, probablemente ascenderá en el escalafón de una organización.

Solución de problemas

Tus habilidades para resolver problemas ponen a prueba tus niveles de paciencia y disciplina en momentos de adversidad. Debes desglosar inmediatamente el posible origen del problema para determinar cómo puede resolverse. Algunos problemas pueden requerir tus habilidades técnicas para ser resueltos, pero prestas mucha atención a los detalles que tienes delante para hacer un análisis objetivo. La forma en que resuelves los problemas puede generar confianza entre tú y el resto de tu equipo y motivarles a crear hábitos que les lleven a ser resistentes.

Organización

La capacidad de organización revela tu aptitud para priorizar las tareas clave. También muestra el proceso que sigues para archivar los documentos importantes, de modo que puedas saber cuándo necesitas acceder a ellos. Es más probable que trabajes con asistentes y becarios que puedan ayudarte a organizarte, pero tienes que cultivar procesos que sepas que te ayudan a realizar tu trabajo lo mejor posible. De este modo, puedes enseñarles buenos hábitos que les ayuden a tener éxito en el trabajo.

Autorregulación

La autorregulación se centra en tu comportamiento en el lugar de trabajo, y es una habilidad importante si quieres ejercer más autocontrol. También entra en la categoría de la inteligencia emocional y determina cómo percibes el resultado de los objetivos a largo plazo. Esta habilidad puede tener un amplio impacto en su empresa porque le proporciona la perspectiva de que sus acciones pueden afectar a sus compañeros de trabajo. A su vez, te vuelves más sensible y empático con los esfuerzos que hacen tus compañeros para ayudarte a prosperar. Tómate tiempo para evaluar tus valores fundamentales para ver si coinciden con tus objetivos y si tu puesto actual maximiza tu potencial.

1. Técnica

Tus habilidades técnicas se pueden adquirir a partir de la experiencia que adquieres en el aula o a través de las prácticas. Estas habilidades pueden ser útiles para solicitar puestos de trabajo, ya que puedes relacionarlas con tu experiencia y los resultados que obtuviste al trabajar con tu anterior empleador. Asegúrate de investigar las habilidades que necesitas aprender para poder hacer los preparativos necesarios para seguir tu carrera.

Aprender

Sea cual sea su sector, debe esperar que se produzcan cambios y ser capaz de adaptarse a diversas circunstancias en el lugar de trabajo. Sin embargo, si expresas tu pasión por el aprendizaje, puedes dejar una impresión positiva en tu jefe y darle una hoja de ruta para elaborar tu desarrollo profesional. Tu pasión por el aprendizaje también demuestra que tienes la mente abierta y eres flexible a los cambios de dirección de los proyectos.

Trabajo en equipo

La combinación de habilidades de comunicación y autorregulación puede llevarle a ser un jugador de equipo. Un equipo cohesionado y motivado que entiende sus objetivos puede dar lugar a un vínculo inquebrantable entre los compañeros de trabajo. Las relaciones con tus compañeros de trabajo pueden ser un factor que contribuya a la longevidad en la empresa. El trabajo en equipo también es esencial para los equipos creativos que dependen de la comunicación de sus ideas con otros miembros del equipo. A veces, puede que tengas que seguir la idea de otro compañero de trabajo, pero tu fe en la capacidad de ejecución de tu equipo es un componente crucial para el éxito.

La gestión del tiempo

La gestión del tiempo puede ir unida a la capacidad de organización. Tienes que organizar la forma en que empleas tu tiempo para terminar las tareas en el plazo indicado por tu jefe. También es importante para conseguir un equilibrio entre la vida laboral y la personal, así que intenta automatizar las tareas si son repetitivas y utiliza la tecnología de control del tiempo para supervisar la duración del ciclo de un proyecto.

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Cómo mejorar las habilidades en el lugar de trabajo

Siga los siguientes pasos para mejorar sus habilidades en el lugar de trabajo:

1. Priorizar las tareas diarias

Independientemente de las habilidades que intentes mejorar, debes darte una lista de tareas que debes terminar cada día. De este modo, podrá marcar su progreso y evaluar lo que ha aprendido de ese día a pesar del resultado. Pregúntate por las razones por las que estás trabajando en estas tareas y si aportan valor a tu organización.

2. Concéntrese en una tarea a la vez

Mantenerse centrado en una tarea le ayuda a aumentar sus conocimientos sobre aquello en lo que está trabajando. Los conocimientos adquiridos pueden aplicarse a tareas similares en las que trabaje. Emplee sus habilidades de autorregulación para reducir el estrés y aplicar un refuerzo positivo en caso de que cometa un error. Puedes hacerlo estructurando un tiempo determinado en tu día para revisar los correos electrónicos y organizando tu espacio de trabajo para mantener una visión positiva de tu trabajo.

3. Establezca hitos semanales y mensuales

Los hitos que te propongas pueden ser un gran motivador y aumentar tu confianza en ti mismo. Puede darte pautas para establecer indicadores clave de rendimiento que midan tu éxito. Intenta colaborar con tu jefe en la elaboración de ideas sobre los hitos que puedes establecer y que coincidan con los objetivos que ellos han establecido.

4. 6. Pida opiniones

Pide siempre a tus compañeros de trabajo que te den su opinión sobre tu rendimiento. Recibir un feedback honesto y constructivo puede ayudarte a alcanzar tus objetivos. El feedback es un proceso continuo que te hace aprender más sobre la organización y sobre las habilidades que puedes mejorar.

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Cómo destacar las habilidades en el lugar de trabajo

Así es como puedes destacar tus habilidades en el lugar de trabajo cuando solicites un empleo:

1. Seleccione las competencias aplicables al puesto que solicita

Siempre hay que adaptar el currículum al puesto que se solicita. Los reclutadores quieren ver palabras clave que muestren que tu conjunto de habilidades coincide con el puesto de trabajo que han publicado. Puede ser mejor enumerar tus habilidades en una sección separada de tu currículum, pero puedes enumerarlas como parte de tus competencias para que destaquen. Vuelve a comprobar la descripción del puesto y utiliza tu mejor criterio si crees que separar tus habilidades es lo ideal para un trabajo concreto.

2. Alinee sus habilidades con sus responsabilidades laborales

Muestre lo que ha hecho para cada uno de los empleadores para los que ha trabajado para demostrar que usted es la persona adecuada para este puesto. Algunas formas de presentar tus habilidades en tu currículum son

  • Aumento de las ventas
  • Mejora de la eficiencia
  • Reducción de costes

3. Cuantifique sus logros

Anota el impacto medible que han tenido tus habilidades en la organización para la que has trabajado. Intenta conseguir métricas dentro del sistema de informes de tu empresa y pregunta a tu jefe por el rendimiento del departamento para ver si consigues estadísticas tangibles sobre tu desempeño. Por ejemplo, su proceso de gestión de proyectos ahorró a los empleados 15 horas al mes y aumentó la productividad en un 20%.

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