10 ideas de concursos de trabajo para motivar a su equipo

El trabajo en equipo ayuda a unificar a sus empleados para que trabajen hacia objetivos comunes y ayuda a aumentar la eficacia de los esfuerzos de su equipo. Aunque mantener el entorno de trabajo profesional favorece el trabajo en equipo, también lo hace la introducción de concursos para inspirar la competencia amistosa. Hay muchas ideas de concursos en el lugar de trabajo de las que se pueden beneficiar tanto los equipos grandes como los pequeños. Conocerlas y ponerlas en práctica puede ayudar a aumentar la productividad de su empresa y animar a sus empleados a trabajar al máximo de su capacidad. En este artículo, explicamos por qué son importantes las ideas de concursos y ofrecemos 10 ideas de concursos para su plantilla.

¿Por qué son importantes los concursos de ideas para el trabajo?

Poner en práctica las ideas de los concursos en el trabajo fomenta una competencia sana entre los compañeros. La competencia ayuda a los equipos a identificar sus puntos fuertes y débiles en el trabajo, puede fomentar la productividad y puede hacer que el ambiente de trabajo sea más amigable y solidario. Además, los premios son grandes motivadores.

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10 ideas de concursos para su equipo

Aquí tienes 10 ideas de concursos que puedes utilizar para motivar e inspirar a tu equipo:

Búsqueda del tesoro

Las búsquedas del tesoro no sólo son divertidas y desafiantes, sino que también fomentan el trabajo en equipo. Además, fomentan el pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas y ayudan a crear una buena comunicación entre los miembros del equipo.

Crea una búsqueda del tesoro en tu oficina. Puede colocar cosas como notas, huevos de plástico o diversos objetos por todo el lugar de trabajo y premiar al primer equipo que encuentre todos los objetos. También puede probar un método alternativo en el que la búsqueda del tesoro forme parte de un rompecabezas mayor. Por ejemplo, ponga pistas por toda la oficina que los empleados puedan utilizar para completar retos como un puzzle o un acertijo. Una vez que el equipo tenga todas las pistas, pídales que reúnan la información y resuelvan el rompecabezas antes de que se agote el tiempo o de que gane el otro equipo.

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Concursos de pies de foto

Fomentar la creatividad a través de un concurso de subtítulos de fotos puede hacer que los empleados piensen en cosas de forma alternativa. Proporcione una foto de algo y pida a cada empleado que envíe su propio pie de foto. Por ejemplo, pueden crear subtítulos bonitos, divertidos o tristes. Después de que todos presenten sus pies de foto, pida a cada empleado que vote cuál es el que más le gusta.

Este concurso puede terminar con premios más pequeños, como la ampliación de las horas de comida, tarjetas de regalo o volver a casa temprano un viernes. El concurso inspira la creatividad y la competencia amistosa y ayuda a apoyar el espíritu de trabajo en equipo al exigir al equipo que elija el mejor pie de foto en lugar de que sea el supervisor quien lo elija.

Concurso de objetivos de producción

Divida a sus empleados en dos o más equipos y asigne a cada uno un objetivo de producción. Los objetivos pueden incluir el volumen, el plazo y la calidad del trabajo. Esto ayuda a inspirar una competencia amistosa al tiempo que aumenta la producción general de su empresa. Puedes organizar un concurso de objetivos de producción en cualquier plazo, y ofrecer premios adicionales cuanto más tiempo dure el concurso. Recuerde establecer objetivos realistas para cada equipo.

Un concurso de objetivos de producción puede inspirar a tus empleados a trabajar más y te permite conocer mejor el verdadero potencial de producción de tu empresa. A partir de ahí, puede establecer un nuevo estándar basado en el rendimiento de los empleados.

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Juegos de trivialidades

Organice un juego de trivialidades patrocinado por la empresa que ponga a prueba a los empleados sobre la política de la empresa, los valores y hechos aleatorios. Esto ayuda a reforzar la cultura de la empresa y recuerda a todos lo que representa la empresa. También ayuda a los empleados a recordar los cambios recientes en la política. Alguien puede organizar juegos semanales de trivia a través de su plataforma de gestión de equipos, o puede reunirse en persona en un lugar como un restaurante para una cena patrocinada por la empresa y una noche de trivia.

Es útil dividir a los empleados en equipos para hacer trivias. Los equipos más pequeños, en particular, pueden beneficiarse de las competiciones individuales de trivialidades. Puede animarles con premios y reconociendo públicamente al ganador.

Póquer de ventas

El póquer es un juego de cartas muy popular que puedes adoptar en los concursos de tu empresa. Por ejemplo, el póquer de ventas premia a los empleados por alcanzar diferentes objetivos de ventas. En este concurso, los objetivos de ventas ganan una carta al azar de una baraja típica de 52 cartas. A partir de ahí, una vez que los empleados tienen una "mano" o dos cartas para el póquer estilo Texas Hold 'em, pueden jugar la mano contra la "casa".

Cuando los empleados alcanzan los objetivos de ventas, juegan sus cartas contra la casa para ver si ganan. Puede seguir las reglas típicas del póquer o del Texas Hold 'em para ganar manos.

Concurso de paréntesis

En un concurso al estilo del fútbol de fantasía, cada vendedor ocupa un puesto en el equipo. Cuando los objetivos de ventas del empleado mejoran, reciben puntos por su progresión. Los puntos permiten a los empleados ascender en los soportes hasta alcanzar la posición del premio. Este concurso ayuda a inspirar una competencia amistosa y proporciona una representación visual del progreso de todos.

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Valora la competencia

Este concurso ayuda a recordar a los empleados los valores de la empresa al elegir al empleado que mejor los encarna. Dé a conocer sus valores y premie cada mes a un empleado que encarne mejor los valores de su empresa. También puede permitir que el equipo elija entre ellos para inspirar la competencia amistosa, la cooperación y el respeto mutuo.

Sorteos

Los sorteos ofrecen una gran versatilidad. Puede utilizar los sorteos para conceder premios mayores, como tiempo libre o vacaciones pagadas. Por cada objetivo que cumplan los empleados, considere la posibilidad de ofrecer una participación en el sorteo. La rifa puede ser continua o un concurso único para aumentar la productividad y cumplir los objetivos de ventas. Puede utilizar uno de los muchos servicios gratuitos de sorteos en línea que le permiten hacer un seguimiento de las entradas.

Competencia de servicio al cliente

Los empleados en puestos de atención al cliente pueden participar en un concurso de atención al cliente en el que compitan por las mejores críticas de los clientes. Esto fomenta una competencia sana y un aumento de la satisfacción de los clientes. Proporcione tarjetas de comentarios o correos electrónicos a los clientes para fomentar las reseñas y animar a los empleados a proporcionar un excelente servicio al cliente.

Concurso de trofeos itinerantes

Este sencillo concurso ofrece a los empleados la posibilidad de recibir un pequeño trofeo cuando alcanzan determinados objetivos. Los empleados exhiben el trofeo en su escritorio como símbolo de su arduo trabajo y cuando otra persona alcanza sus objetivos, el trofeo "viaja" a su escritorio. El trofeo sirve como recordatorio visual de que el trabajo duro puede inspirar respeto. También puede vincular los premios a los titulares de los trofeos. Por ejemplo, si un empleado consigue el trofeo más de tres veces durante el trimestre, puede concederle un día extra de PTO.

Posibles premios

Hay varias opciones de premios que puedes elegir. Aquí tienes algunas que puedes incluir en tu próximo concurso:

  • PTO: Considere la posibilidad de ofrecer tiempo libre remunerado a los empleados que cumplan sistemáticamente sus objetivos y encarnen los valores de la empresa. De este modo, se recompensa su duro trabajo con un tiempo de descanso pagado por la empresa.

  • Tarjetas de regalo: Las tarjetas regalo son premios sencillos pero eficaces para los concursos más pequeños. Puede ofrecer tarjetas de regalo de restaurantes populares, cadenas minoristas o cafeterías.

  • Aumento de salario: Para los empleados que alcanzan objetivos más grandes o van más allá de su descripción de trabajo, considere la posibilidad de ofrecer un aumento de sueldo. Esto no sólo les recompensa, sino que también muestra su aprecio por su duro trabajo.

  • Premios visuales: Los premios visuales, como los trofeos o las nuevas placas con el nombre, ofrecen a los empleados la oportunidad de mostrar su duro trabajo y sirven de recordatorio a los demás de que deben aspirar al mismo nivel de compromiso.

  • Almuerzos pagados: Los almuerzos pagados por la empresa funcionan mejor para los concursos más pequeños. Ofrecer este premio demuestra tu aprecio por tus empleados como grupo.

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