Contar con el talento adecuado puede mejorar la productividad de su empresa. Los eventos de contratación son la forma de poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes y ayudarles a conocer mejor su empresa.
En este artículo, destacamos las principales ideas de eventos de contratación que pueden ayudarle a identificar el talento y proporcionar a los candidatos una experiencia positiva al conocer su empresa.
¿Por qué son útiles las ideas de eventos de reclutamiento?
Hay muchas razones por las que los eventos de contratación son beneficiosos, una de ellas es que le dan la oportunidad de conocer mejor al candidato. El objetivo de cualquier proceso de contratación es encontrar a los mejores candidatos, y los eventos de contratación le permiten hacer precisamente eso.
Búsqueda de candidatos que se ajusten a sus calificaciones
El objetivo del proceso de selección de personal es atraer a los mejores candidatos para su empresa y permitirles conocer mejor el puesto en su organización. Es a través de los eventos de reclutamiento que usted puede identificar el talento y las experiencias únicas de cada candidato.
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Crear relaciones sanas con los empleados
Durante los eventos de contratación, muchos empresarios se centran en establecer relaciones positivas con los candidatos para futuros puestos de trabajo. Tras dedicar tiempo a revisar las solicitudes, investigar y entrevistar, las organizaciones pueden hacerse una buena idea de los posibles empleados que pueden adaptarse a su entorno laboral y trabajar en él durante mucho tiempo.
Crear una impresión positiva de su organización
Durante un evento de contratación, tiene la oportunidad de crear una impresión positiva de su empresa y atraer a muchos candidatos. Los actos de contratación también son herramientas que pueden ayudarle a mejorar sus técnicas de contratación en el futuro. Por ejemplo, después de celebrar un evento de contratación, puede revisar lo que ha ido bien y lo que podría mejorarse.
12 ideas eficaces para la contratación de personal
Si está pensando en reclutar candidatos para puestos de la empresa, apueste por el talento adecuado. A través de los eventos de reclutamiento, puede identificar al candidato perfecto para un puesto vacante en su organización. A continuación, te presentamos algunas ideas de reclutamiento efectivas que pueden ayudar a tu empresa a atraer a los mejores talentos:
Crear sesiones de almuerzo y aprendizaje
Considere la posibilidad de ampliar las oportunidades de almuerzo y aprendizaje más allá de sus empleados actuales. Puede pedir a los candidatos que se unan a su equipo para almorzar e incluir un breve seminario sobre las oportunidades que ofrece su organización.
Puede comenzar su presentación educativa resumiendo el contenido de la marca del empleador. Los programas educativos de este tipo pueden ayudar a los candidatos a hacerse una idea más clara de cómo es trabajar para su organización. Puede patrocinar un almuerzo en zonas públicas de fácil acceso, como hoteles o salas de conferencias.
Organice fiestas nocturnas
Al igual que en las sesiones de almuerzo y aprendizaje, también puede invitar a los candidatos a eventos nocturnos. Durante estas reuniones, tendrá la oportunidad de mezclarse con varios candidatos en un entorno menos formal antes de que soliciten un puesto en su organización.
Los lugares como los restaurantes y los bares son buenos lugares para las fiestas nocturnas, ya que permiten a los candidatos relajarse y expresarse más fácilmente. Este tipo de eventos puede ayudarle a reunir a los candidatos con talento con su empresa para mantener conversaciones positivas sobre el reclutamiento.
Invite a expertos a hacer una presentación
La presentación de un equipo de expertos a los candidatos puede ayudar a su empresa a centrarse en discusiones abiertas sobre la contratación para los puestos disponibles en su organización. Es importante elegir un tema que resuene con los empleados potenciales a los que se dirige.
Los expertos pueden tratar temas como las mejores prácticas, los valores de la empresa y las nuevas estrategias para ayudar a los candidatos a entender lo que su empresa busca. Considere la posibilidad de incluir descansos durante estas reuniones para tener la oportunidad de hablar con los candidatos y conocer sus opiniones.
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Organizar un panel de conversación
Si trabaja con un equipo de líderes que quiere ayudar a los candidatos a conocer mejor su organización, facilitar una mesa redonda puede ser una idea de evento de contratación especialmente eficaz. El ambiente que se crea en una reunión de profesionales puede ayudarte a conocer mejor a los asistentes y a identificar a los mejores candidatos para futuros puestos.
Facilitar una reunión abierta
Considere la posibilidad de celebrar una reunión abierta por la tarde, cuando mucha gente haya terminado de trabajar. Los empleados de su empresa pueden invitar a amigos cualificados o a grupos locales. También puede ser útil invitar a un equipo de expertos que puedan responder a las preguntas de los candidatos. Las reuniones abiertas ofrecen un ambiente relajado que puede ayudar a los candidatos a comprender más fácilmente las ventajas de trabajar para su empresa.
Participar en una conferencia y saludar
Organice reuniones en lugares como campus universitarios, escuelas secundarias e institutos de comercio y céntrese en las prácticas. Cuando hable con quienes ocupan puestos de entrada, puede organizar conferencias y presentar a los alumnos a su organización. También puede aprovechar esta oportunidad para tratar temas de contratación que puedan ayudar a los becarios y a los nuevos empleados en las entrevistas.
Celebrar un evento de networking
Las conferencias de networking reúnen a expertos que tienen interés en el proceso de contratación de su empresa. Puede organizar eventos de networking que le ayuden a mejorar la estrategia de contratación de su empresa.
En este evento pueden participar personas de alto nivel que informen a los candidatos sobre la cultura y los valores de su empresa. También puede utilizar un evento de networking para mostrar los beneficios que los empleados pueden disfrutar cuando trabajan para su empresa.
4. Entrevistar a personas en ferias de contratación
Entrevistar a los candidatos en las ferias de contratación es una de las formas más eficaces de animar a la gente a presentarse a su organización. Organizar una feria de contratación le da la oportunidad de evaluar a muchos candidatos en un corto período de tiempo. Es importante comunicar el siguiente paso en el proceso de contratación a los candidatos que considere adecuados para los puestos de su empresa.
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Organizar un concurso
Una competencia sana puede ser beneficiosa cuando se buscan candidatos con habilidades específicas. Cuando los profesionales entablan una discusión competitiva, puede encontrar candidatos que pueden llevar a su empresa a otro nivel.
Ofrezca sesiones de formación
Las personas que quieren alcanzar sus objetivos profesionales suelen considerar diferentes métodos que pueden utilizar para mejorar sus habilidades. Organizar seminarios de formación puede atraer a muchos candidatos con talento a su empresa. Esto también le da la oportunidad de comunicarse con los candidatos y hacerles saber cómo pueden destacar en cualquier entrevista de trabajo competitiva.
Financiar actividades locales
La financiación de eventos locales como carnavales, eventos deportivos y sesiones fotográficas gratuitas puede ayudar a su empresa a encontrar talentos locales que puedan encajar en su organización. También puede utilizar estos eventos para obtener referencias de los mejores candidatos para puestos vacantes en su empresa.
Celebrar una jornada de reclutamiento nacional
Tanto si tiene previsto contratar a candidatos para unos pocos puestos como si necesita muchos empleados para su empresa, la organización de una jornada nacional de empleo puede ser muy útil. Puedes compartir esta idea de contratación en las plataformas sociales, lo que puede ayudar a llamar la atención de muchos candidatos a la vez.
Consejos para mejorar los eventos de contratación
Estos son algunos consejos que le ayudarán a preparar un evento de reclutamiento exitoso:
Empieza a planificar con tiempo
Haz tus planes con antelación e incluye la elaboración de un presupuesto y la creación de plazos con fechas concretas. Considere también la posibilidad de ponerse en contacto con candidatos cualificados para unos puestos en su empresa con antelación. Haga invitaciones en el calendario que informen a todos sobre el próximo evento de reclutamiento.
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Sea un experto en logística
La logística es importante en cualquier evento. Haga todo lo que necesite para su evento de reclutamiento, como la elección del lugar de celebración, lo antes posible e inclúyalo en una lista. Además, identifique la hora y la fecha en que desea celebrar su evento e incluya indicaciones específicas que ayuden a los candidatos a acceder fácilmente a él.
Obtener ayuda de otros empleados y compañeros de trabajo
Si está diseñando un evento de contratación junto con otras personas de su empresa, considere la posibilidad de asignarles otras tareas que puedan ayudarle a garantizar el éxito de su evento. Por ejemplo, puede pedir a un compañero de trabajo que se ponga en contacto con los asistentes a través del correo electrónico y las redes sociales.