Las gratificaciones a los empleados pueden impulsar la productividad, aumentar el compromiso del personal y hacer que el trabajo sea más agradable para sus empleados, independientemente del sector o la función de su empresa. Además de mejorar la eficiencia general de la empresa, las recompensas también pueden utilizarse para reclutar a los mejores talentos.
En este artículo, analizamos algunas de las gratificaciones para empleados más populares y eficaces que puede implementar.
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¿Qué son las ventajas de los empleados?
Además de su salario habitual y su seguro médico, los empleados pueden recibir incentivos como primas por rendimiento o tiempo libre extra en el trabajo o una suscripción gratuita al gimnasio.
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¿Por qué son importantes las ventajas para los empleados?
Ofrecer ventajas a sus empleados puede motivarles a mejorar su rendimiento o contribuir a que el ambiente de la oficina sea más agradable. Además, la creación de una cultura de empresa que incluya esas ventajas puede atraer a los candidatos a un puesto de trabajo, ya que el ambiente y la cultura del lugar de trabajo pueden tener un gran impacto en la decisión de un candidato de trabajar para usted.
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Ideas para recompensar a los empleados
A continuación, le ofrecemos una lista de 71 ventajas para los empleados en varias categorías que puede utilizar para aumentar la moral de la oficina y la dedicación de los empleados:
Alimentación y comidas
La comida, los tentempiés y las comidas gratuitas pueden ayudar a que la jornada laboral transcurra más rápido. Pruebe a ofrecer a sus empleados:
- Café y té gratis para refrescar las mentes de los empleados y ayudarles con una ráfaga de energía durante su jornada.
- Aperitivos saludables para el impulso nutricional que necesitan para mantenerse concentrados y motivados.
- Las barbacoas ocasionales con todo el departamento o la oficina pueden reforzar los vínculos personales y profesionales.
- Almuerzo gratuito en un restaurante para ayudarles a conectar mejor con la organización y entre ellos.
- Desayunos saludables para ayudar a empezar el día.
2. Salud y bienestar
Los programas de salud y bienestar pueden ayudar a los empleados a sentirse mejor física y mentalmente. Intente ofrecerlos:
- Instructores de fitness que visitan la oficina y organizan una clase de fitness en grupo para aumentar tanto la energía como la disposición
- Las inscripciones gratuitas en un gimnasio local pueden ayudar a mejorar el bienestar físico y la salud
- Escritorios regulares y de pie, que pueden ser beneficiosos para su salud en lugar de estar sentados todos los días durante toda la jornada laboral
- Una oficina llena de tantas plantas como sea posible puede ayudar a mejorar la calidad del aire y aumentar la moral de los empleados
- Reuniones a pie, en las que usted y sus empleados discuten temas mientras dan un paseo en lugar de estar sentados en una sala de reuniones
- Una sala de siesta donde los empleados puedan ir a descansar durante periodos cortos de tiempo
- Una sala o zona de meditación donde los empleados puedan ir a relajarse y refrescarse
- Paseos ocasionales en grupo, en los que todos salen de la oficina para dar un pequeño paseo
- Programas para dejar de fumar para animar a los fumadores a trabajar para estar más sanos
- 5. La visita de un profesional médico en la oficina que pueda enseñar a los empleados los primeros auxilios básicos y la reanimación cardiopulmonar
- Visitas ocasionales de un masajista profesional para trabajar con sus empleados
Tiempo fuera de la oficina
Además de las vacaciones o la baja por enfermedad, los empleados pueden disfrutar de otras formas de tiempo fuera de la oficina, como:
- Los permisos parentales para cuidar a los recién nacidos pueden mejorar su situación familiar y reforzar su fidelidad a la empresa
- Dejar que los empleados que no tengan tareas pendientes salgan antes los viernes, lo que puede suponer un incentivo semanal para terminar su trabajo a tiempo
- Ofrecer días libres pagados adicionales durante las vacaciones cuando no hay mucho trabajo que hacer.
- Permitir a los empleados que se tomen todos los días de vacaciones que quieran, siempre que completen todo su trabajo a tiempo
- Dejar que los empleados establezcan su propio horario siempre que no interfiera con la productividad de la oficina
- Deje que los empleados tengan su cumpleaños libre o permítales salir temprano el día de su cumpleaños y llegar unas horas más tarde al día siguiente
- Dar a los empleados el tiempo que necesitan para asistir a los eventos y espectáculos de sus hijos'.
- Permita que los empleados se tomen vacaciones sabáticas remuneradas o no remuneradas cuando lo necesiten.
- Ofrezca a los empleados la opción de trabajar desde casa siempre que no necesiten estar en la oficina
Financiero
También pueden resultar atractivas para los empleados otras ventajas económicas además de los aumentos de sueldo, por ejemplo:
- Opciones de compra de acciones o participaciones tras un determinado tiempo de permanencia en la empresa
- Ayudar a los empleados con su plan 401(k) y otros planes de jubilación y pensiones ofreciendo una aportación de la empresa
- Ofrecer incentivos directos en metálico por logros laborales superiores a la media
- Organiza clases de educación financiera para ayudar a los empleados a realizar inversiones eficientes y mejorar su futuro financiero
- Igualar las donaciones benéficas de los empleados. Donar tanto dinero como sus empleados demuestra que tanto usted como su organización se preocupan por las causas de sus empleados.
Ofertas o descuentos
Ofrecer a los empleados acceso a ofertas o descuentos en empresas o negocios asociados también puede ser un gran incentivo. Pruebe a ofrecerlo:
- Descuentos en todos los productos y servicios de la empresa
- Negocia con varios proveedores locales y ofrece a tus empleados descuentos en sus servicios
- Pagar la matrícula de los empleados' si deciden continuar sus estudios y seguir trabajando para la empresa
- Negociar con agencias de viajes y ofrecer a los empleados descuentos en vuelos y hoteles
- Entradas para diversos espectáculos locales, deportes u otros eventos
- 1. Un vale para comprar el vestuario de la oficina para los nuevos empleados y los que obtengan un ascenso
- Reembolso a los empleados de la gasolina que utilizan para ir al trabajo cada día
- Ayuda para los empleados que no conducen
- Un acuerdo con las farmacias locales para ofrecer a los empleados descuentos en los medicamentos recetados
- Acceso a los coches de la empresa cuando sea posible
- Cuentas de cortesía para un servicio de streaming de música en línea
Eventos o celebraciones
Muchas oficinas ofrecen fiestas navideñas, pero también se pueden ofrecer otras formas de reunir a la oficina o de celebrarlas, como por ejemplo:
- Celebrar sus cumpleaños reuniendo al equipo cada vez que sea el cumpleaños de alguien y ofrecer a todos un trozo de tarta.
- Dar premios a los empleados de forma mensual o anual puede estimular la competencia dentro de la oficina
- Alquilar un cine local de vez en cuando y organizar noches de cine con los empleados y sus familias
- Si tienes empleados que trabajan en lugares geográficos diferentes, haz que se reúnan de vez en cuando para que puedan conocerse y crear vínculos.
Deportes, juegos u otras actividades
Practicar un deporte o realizar otras actividades puede ayudar a los empleados a crear vínculos. Por ejemplo:
- Crear un club de lectura para que los amantes de los libros se reúnan y hablen de los libros que han leído.
- Organizar equipos deportivos de la empresa como el softball o los bolos.
- Programe de vez en cuando sesiones de juego, en las que los empleados jueguen a juegos de mesa, juegos de arcade y otros tipos de juegos.
- Crear un torneo de deportes de fantasía dentro de la oficina
- Anime a los empleados a crear sus propios clubes, basados en actividades comunes.
- Envíe a los empleados a diversas clases, como las de cocina o arte.
- Cree una sala de juegos en la oficina, con juegos como el billar, el futbolín, el ping-pong y el air hockey.
- Llevar a los empleados a viajes divertidos fuera de la oficina a lugares como parques de atracciones, pistas de karts, salas de escape, excursiones y otras actividades.
Reconocimiento
Reconocer los logros también puede ser una gran gratificación, por ejemplo:
- Creación de un paquete de bienvenida para los nuevos empleados con algunos elementos esenciales de la oficina e instrucciones para ayudarles a integrarse más fácil y rápidamente
- Almuerzo con el director general de la empresa para empleados con un rendimiento laboral notable
- Crear un tablón de anuncios donde se anoten, registren y recuerden los logros de los empleados
Familia
Los beneficios relacionados con la familia también pueden hacer que la jornada laboral de los empleados sea más agradable. Prueba a ofrecerlo:
- Permitir que sus empleados lleven a sus mascotas al trabajo durante un día a la semana. Esto puede mejorar la moral y hacer que esperen con ilusión ese día
- Permita que los empleados lleven a sus hijos al trabajo en caso de emergencia. Permitir que los empleados que no tienen con quién dejar a sus hijos durante el día los traigan al trabajo puede mejorar la moral de la oficina y la fidelidad de los empleados.
Entorno de oficina
Hay un gran número de pequeñas ventajas que puede ofrecer a sus empleados y que no cuestan mucho, pero que pueden ser significativamente útiles o divertidas, por ejemplo:
- Los días sin código de vestimenta pueden ayudar a los empleados a relajarse con sus compañeros de trabajo y permitirles ver otra cara de los demás
- Pedir a los empleados que creen listas de reproducción de música y que las hagan sonar en la oficina
- Crear una biblioteca bien surtida de libros a la que sus empleados puedan acceder en cualquier momento
- Utilizar presentaciones de vídeo interactivas en lugar de las tradicionales
- Mantener todo el equipo de la oficina, como los ordenadores portátiles, los teléfonos inteligentes y las impresoras, al día y en pleno funcionamiento.
- Animar a sus empleados a que hagan su propio jardín y luego trabajen para mantenerlo y cultivar flores y verduras
- Sorprender a los empleados con regalos de la empresa
- Permitir que los empleados participen en el diseño de la oficina y aporten su toque personal
- Proporcionar a todos los empleados auriculares gratuitos con cancelación de ruido, que les ayuden a mantenerse concentrados cuando lo necesiten
Otras ideas
Las cosas, la comida y las actividades gratuitas no son las únicas ventajas que puedes ofrecer. Aquí tienes otras que puedes añadir:
- Ofrezca mentores para ayudar a los empleados a encontrar formas de mejorar profesionalmente.
- Paga a tus empleados para que asistan a conferencias del sector, en las que puedan conocer los últimos logros en su línea de trabajo.
- Trabajar con empresas de bicicletas compartidas y proporcionar a sus empleados bicicletas gratuitas.
- Artículos de oficina como tazas de café, bolígrafos, gorras y fundas de teléfono.