Tener una presencia positiva en el trabajo puede mejorar la moral de los empleados y dejar una impresión duradera. He aquí algunas cosas que puede hacer para mejorar el ambiente de trabajo. Aunque tus acciones sean pequeñas, puedes tener un impacto significativo.
En este artículo, compartimos la importancia de causar un impacto positivo en el trabajo y 12 consejos para ayudarte a empezar.
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¿Por qué es importante causar un impacto positivo en el trabajo?
Las siguientes son las razones por las que es importante causar un impacto positivo en el trabajo:
- Mejora de la cultura del trabajo: Todo el mundo puede implicarse en la cultura de la empresa'. Al tener un impacto positivo en el trabajo, puedes ayudar a construir un entorno laboral más feliz para todos.
- Mayor moral de los empleados: Al ser una presencia positiva en su trabajo, puede hacer que sus compañeros se sientan apoyados y valorados. Tu comportamiento puede conducir a una mayor moral de los empleados, lo que puede contribuir a una mayor productividad y a una menor tasa de rotación en el trabajo.
- Más reconocimiento: Cuando se produce un impacto positivo en el trabajo, los directivos pueden darse cuenta. Esto puede mejorar sus posibilidades de obtener un aumento o un ascenso, además de otras oportunidades profesionales.
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Formas de lograr un impacto positivo en el trabajo
He aquí 12 formas diferentes de influir positivamente en el trabajo:
Conozca a sus compañeros de trabajo
Haz un esfuerzo por conocer a los miembros de tu equipo. Al acercarse a los demás y aprender sobre sus vidas, puede mostrarles que tienen un amigo en el trabajo. Cuando charle con los miembros de su equipo, hágales preguntas desenfadadas sobre su vida o sus intereses. Intente recordar sus respuestas para demostrar que es un oyente eficaz. Incluso puede considerar la posibilidad de pedir a su equipo que cene después del trabajo o que se reúna para una comida de equipo de vez en cuando. Estas son algunas de las preguntas para romper el hielo que puede utilizar para conocer a todo el mundo:
- ¿Cuáles son algunas de sus aficiones?
- ¿Dónde espera visitar en el futuro?
- ¿Cuál es su película favorita?
- ¿Dónde le gusta salir a comer?
- ¿Tiene mascotas?
- ¿Cuánto tiempo lleva trabajando aquí?
Preséntese a los eventos de la empresa
Asistir a eventos de la empresa puede ayudarle a influir en otros para que participen en este tipo de reuniones. Los eventos de la empresa son un gran momento para crear camaradería con su equipo y hacer crecer su red profesional. Durante los eventos de la empresa, muestre algo de personalidad. Contar chistes apropiados para el trabajo o entablar una conversación muestra a los demás que eres divertido y agradable. Ser abierto con los demás puede facilitar que interactúen contigo en el trabajo.
Tratar a los demás con respeto
Una de las mejores formas de lograr un impacto positivo en el trabajo es tratar a todos con respeto. Esto significa mostrar a los demás que se valora lo que tienen que decir. Hacer un esfuerzo por dejar hablar a los demás y demostrar que se les escucha es una importante señal de respeto. Incluso si no estás de acuerdo con los demás, es respetuoso escuchar sus opiniones y responder de forma educada. Al ser cortés y civilizado en el trabajo, puedes influir en los demás para que actúen de forma similar.
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Facilitar una mejor comunicación
Cree un mejor sistema de comunicación estando abierto a los pensamientos e ideas de los demás. Demuestre a los demás que pueden acudir a usted en busca de apoyo y consejo estando disponible. Si tiene una pregunta o una preocupación, asegúrese de mencionarla a las personas adecuadas. Esto demuestra que eres transparente y estás abierto a discutir asuntos importantes. En última instancia, esto puede ayudar a encontrar soluciones en lugar de alimentar un conflicto adicional.
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Utiliza tus habilidades para resolver problemas
En lugar de señalar los problemas, intente encontrar soluciones. Si se mira las cosas con una mentalidad basada en las soluciones, se puede ser más productivo y proactivo en el trabajo. Intenta ver la situación desde una perspectiva diferente. Considera la posibilidad de pedir ayuda a los miembros de tu equipo si necesitas una segunda opinión o el consejo de un experto.
Intenta ser más empático
Antes de sacar conclusiones sobre otra persona, intenta comprender su perspectiva. Ser empático significa que puedes entender cómo se siente otra persona. Si un día notas que un compañero de trabajo actúa de forma diferente, considera la posibilidad de preguntarle si está bien. Demuestra que valoras sus emociones y quieres ser útil para que se sientan mejor.
Ofrecer ayuda a los demás
Si notas que alguien tiene un día muy ocupado en el trabajo, considera la posibilidad de ofrecerte como voluntario para ayudarle con algunas de sus otras tareas. La gente puede apreciar tu ofrecimiento de ayuda y podría devolverte el favor en el futuro. Al ayudar, estás demostrando a la dirección que eres un miembro del equipo muy trabajador.
Hable cuando note algo
Siempre que observes que se produce alguna injusticia en el trabajo, sé la persona más importante y di algo. Si crees que una situación es delicada, considera la posibilidad de mencionar algo al departamento de recursos humanos. Actuar e informar sobre una situación puede ayudarte a garantizar que todos se sientan seguros y felices en el trabajo.
Tenga una actitud positiva
Ser una presencia optimista en el trabajo puede ayudar a que los miembros de su equipo se sientan de la misma manera. Cuando te enfrentes a un reto u obstáculo en el trabajo, intenta verlo como una oportunidad emocionante para encontrar el éxito. Del mismo modo, cuando charle con otros, haga un esfuerzo por decir cosas positivas y edificantes.
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Buscar opiniones
Aprenda cómo puede tener un mayor impacto en el trabajo pidiendo opiniones a sus compañeros y a su jefe. Aproveche esta oportunidad para desarrollar nuevos objetivos y determinar en qué habilidades debe centrarse. Los comentarios también pueden ayudarte a identificar lo que ya estás haciendo bien.
Identifica tus puntos fuertes y débiles
Tómese un tiempo para reflexionar sobre sus puntos fuertes y débiles en el trabajo. Utilice sus puntos fuertes para hacer un mejor trabajo y ayudar a los demás. Utilice sus puntos débiles para determinar lo que debe mejorar.
Sea un líder eficaz
Siempre que tenga la oportunidad de tomar la iniciativa en un proyecto o tarea, hágalo. Esto demuestra a tu equipo que eres capaz de ser un líder. Como líder, demuestre a los demás que está abierto a sus aportaciones o ideas. Del mismo modo, puede demostrar que es un líder eficiente siendo detallista y comprometido con su trabajo.