Guía sobre la indemnización por despido de los empleados

Ser despedido puede ser una transición difícil, pero recibir una indemnización puede ayudar a facilitar la transición. Aunque la ley no lo exige, los empleadores pueden ofrecer paquetes de indemnización como señal de buena voluntad al final de una relación laboral. Las políticas varían, pero los empleados despedidos pueden tener derecho a recibir o negociar una indemnización por despido. En este artículo analizamos cómo funciona la indemnización para los empleados despedidos.

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¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido se refiere a la compensación que un empresario ofrece a un empleado al finalizar su relación laboral. Los empleadores suelen ofrecer una indemnización por despido dentro de un paquete de despido, que puede incluir otros beneficios como la continuación del plan de seguro médico proporcionado por el empleador. Las empresas tienen diferentes políticas sobre la indemnización por despido, pero normalmente los empleados pueden recibirla cuando son despedidos o si la empresa elimina su puesto de trabajo.

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¿Recibes una indemnización cuando te despiden?

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., la Ley de Normas Laborales Justas no obliga a los empresarios a pagar indemnizaciones a los empleados. Sin embargo, las empresas pueden aplicar políticas de indemnización o incluir un lenguaje de este tipo en los contratos de trabajo que les obligue a pagarla. Estas políticas varían según la empresa— normalmente, ofrecen una indemnización por despido a los empleados despedidos. Algunas empresas también pueden ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos si ello puede ayudar a facilitar la transición. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer una indemnización por despido para disminuir la posibilidad de que se presente una demanda contra ellos.

Un empleado despedido pierde su trabajo por razones ajenas a su voluntad. Por ejemplo, el empresario puede estar reduciendo su plantilla y necesita eliminar un número determinado de puestos. Un empleado despedido, sin embargo, suele perder su empleo por razones que están bajo su control. Estas razones pueden incluir un mal rendimiento laboral, una mala conducta o el incumplimiento de las normas de la empresa. A pesar de despedir a un empleado por su mal rendimiento, los empresarios a veces conceden una indemnización si creen que el empleado no tuvo toda la culpa. Por ejemplo, los requisitos del puesto pueden haber cambiado con el tiempo.

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Paquete de indemnización cuando te despiden

Las empresas tienen diferentes políticas de indemnización, y pueden ofrecer una indemnización a los empleados despedidos en función de cada caso. Si un empleado despedido recibe una indemnización, puede ser similar a la que recibe un empleado despedido. La cuantía de la indemnización puede variar en función de la duración de la relación laboral o del puesto ocupado. Algunos elementos comunes de una indemnización por despido son:

  • 1. Pagar: El empleador puede proporcionarle una suma global o una continuación de su salario, cuyo momento y cantidad dependerán de su puesto o de la duración de su empleo en la empresa. También puede recibir el pago de las vacaciones u otros días libres pagados que no haya utilizado.
  • Beneficios del seguro: Puede seguir recibiendo la cobertura sanitaria obtenida a través de su empresa debido a la Ley de Reconciliación Omnibus Consolidada (COBRA). Sin embargo, es posible que ahora tenga que pagar usted mismo la totalidad de la prima mensual.
  • Beneficios laborales no disputados: Si se solicita la prestación por desempleo, los empresarios tienen la posibilidad de impugnar las solicitudes. Sin embargo, la inclusión de esta partida garantiza que no lo harán.
  • Asistencia laboral: Los empleadores pueden ofrecerle ayuda para encontrar un nuevo trabajo. Esta ayuda puede incluir asesoramiento o consejo sobre la solicitud y la entrevista de trabajo o proporcionar pistas de trabajo.

Normalmente, los empleadores proporcionan un acuerdo de despido que los empleados deben firmar para recibir la indemnización por despido. Tanto los empleados despedidos como los cesantes pueden tener que aceptar términos como los siguientes:

  • Liberación de la responsabilidad: El empleador puede incluir una cláusula que exima a la empresa y a las partes interesadas de cualquier queja, responsabilidad o reclamación legal que puedas presentar. Pueden indicar posibles reclamaciones específicas, como el despido improcedente o la discriminación.
  • Cláusula de no descrédito: Esta cláusula le impide comunicar por escrito o verbalmente declaraciones negativas relacionadas con la empresa.
  • Cláusula de no competencia: En esta cláusula, el empleador te impide obtener un empleo con sus competidores. Normalmente, debes cumplir este acuerdo durante un tiempo determinado, como por ejemplo 18 meses.
  • Cláusula de no captación: Esta cláusula pide que no se solicite a los empleados de la empresa que abandonen la compañía o busquen empleo en otro lugar.

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Pasos a seguir para conseguir una indemnización tras ser despedido

Los pasos pueden variar en función de su situación, pero el proceso para obtener una indemnización tras un despido puede incluir lo siguiente:

Reunirse con su jefe

Durante la reunión con el empleador, éste puede exponer sus razones para despedirte. Asegúrate de entender bien esas razones, ya que probablemente tendrás que explicar la situación en futuras entrevistas de trabajo. Además, esas razones podrían afectar a su indemnización por despido, a su capacidad para negociarla o a su derecho a recibir una indemnización por desempleo. Puede ser más difícil que reciba esas prestaciones si su empleador le despide por una razón específica relacionada con su comportamiento en el lugar de trabajo o su mala conducta.

Pregunte por las indemnizaciones

Si tu empleador no menciona explícitamente una indemnización por despido, pregunta sobre tu derecho a recibirla. Los empresarios no están obligados a ofrecer una indemnización por despido a sus empleados, pero puede que hayan dicho que la ofrecerían en su contrato de trabajo o en su política de empresa. Intenta encontrar cualquier documento que indique que puedes tener derecho a una indemnización por despido. Los empleados despedidos no siempre reciben una indemnización de la empresa, pero no está de más preguntar. Algunos empleadores utilizan un paquete de indemnización para garantizar una transición más suave y evitar reclamaciones o demandas del empleado.

Revisa el paquete de prestaciones

Si recibes un paquete de indemnización por parte de tu empleador, tómate el tiempo de revisarlo detenidamente para evaluar si se ajusta a tus necesidades. Puede pedir a su empleador que le fije un plazo. Tiene que firmar un acuerdo de despido para recibir la indemnización, así que asegúrese de revisar esos términos. Estos términos suelen exigir que renuncies a ciertos derechos, como el de trabajar para un competidor de la empresa. Es posible que quieras ponerte en contacto con un abogado para asegurarte de que los términos del acuerdo son justos o, potencialmente, tengas que tomar medidas.

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3. Negociar el despido según sea necesario

Si determinas que la indemnización por despido no se ajusta a tus necesidades, puedes intentar negociarla con tu empleador. En primer lugar, intente negociar las condiciones usted mismo, en lugar de recurrir inmediatamente a un abogado. En función de sus prioridades, puede pedir al empresario una paga adicional u otros beneficios.

Los motivos de tu despido o la relación que tengas con tu empleador pueden afectar a la capacidad de negociación, pero intenta obtener lo que crees que mereces. Lo ideal es llegar a un acuerdo justo que satisfaga a ambas partes. Los futuros empleadores pueden recurrir a ellos como referencia o como parte de la comprobación de antecedentes, por lo que querrá asegurarse de que se va con la relación intacta.

Firmar el acuerdo de cese

Una vez que usted y su empleador llegan a un acuerdo sobre la indemnización por despido, puede firmar el acuerdo de despido. Al firmar este acuerdo, usted se compromete a seguir las condiciones establecidas por su empleador a cambio de la indemnización por despido. El acuerdo describe la indemnización por despido que puede esperar y el plazo para recibirla.

Consejos para negociar una mejor indemnización por despido

Cuando un empresario te ofrezca una indemnización por despido, es posible que te des cuenta de que el acuerdo previsto no satisface todas tus necesidades. Puedes utilizar los siguientes consejos para ayudarte a negociar tu indemnización si te despiden:

Contactar con un abogado

Puede ponerse en contacto con un abogado laboralista para obtener asesoramiento experto sobre sus opciones. Pueden aportar información sobre las circunstancias de su despido para determinar si puede o debe emprender acciones legales. De lo contrario, un abogado u otra persona de confianza con conocimientos empresariales puede revisar el paquete y el acuerdo de despido para ayudarle a entender los términos y determinar si satisfacen sus necesidades. Por ejemplo, pueden ayudarle a evaluar cómo los términos que el empleador quiere que usted acepte podrían afectar a su búsqueda de empleo.

Revise el paquete de indemnización

Lea detenidamente el acuerdo de despido para asegurarse de que entiende todos los detalles y sabe qué hay que negociar. Los acuerdos de indemnización pueden contener muchos componentes, así que asegúrese de conocer los tipos específicos de compensación o beneficios que proporciona, los plazos asociados y los términos que el empleador espera que usted siga para recibir la indemnización. Puedes investigar cualquier palabra o frase con la que no estés familiarizado o pedir la opinión de un experto'.

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2. Entender las prioridades de todos's

Determine sus prioridades al dejar la empresa y evalúe si el paquete de indemnización existente las satisface. Si no es así, elija las principales prioridades para negociarlas en el paquete y facilitar su transición. Compare las prestaciones actuales con sus prestaciones ideales y determine si hay algo a lo que estaría dispuesto a renunciar, si fuera necesario, para recibir lo que desea. Sea razonable sobre lo que quiere y lo que su empleador puede ofrecer a cambio de forma realista.

Puede pensar que tiene menos poder de negociación porque el empresario ya le ha dicho que no le necesita como empleado. Sin embargo, tome la oferta de indemnización del empresario como un mensaje positivo. No están obligados a ofrecer una indemnización, así que esto demuestra que quieren que hagas una transición suave de la empresa. Los empresarios quieren evitar conflictos y posibles demandas, lo que te da cierta ventaja. Si están dispuestos a negociar las condiciones en función de tus necesidades, esto puede hacer que estés más dispuesto a firmar un acuerdo y limita una posible batalla.

Reunir pruebas

Las pruebas pueden ser una herramienta crucial a la hora de negociar una indemnización por despido. Busca documentación que demuestre tu valor o por qué mereces una compensación al final de tu empleo. Comprender el impacto positivo que has tenido en la empresa también puede ayudarte a sentirte más seguro al entrar en la negociación porque sabes lo que vales como empleado.

Si es posible, puede consultar con un abogado sobre las pruebas que mejor apoyan sus argumentos de negociación. Por ejemplo, digamos que su empleador dice que usted no cumplió con los estándares de rendimiento. Podría encontrar documentación que demuestre que sus supervisores no evaluaron su rendimiento de forma sistemática o que elogiaron su trabajo. En algunas situaciones, puede encontrar pruebas que le permitan alegar despido improcedente o discriminación. Su asesor jurídico puede ayudarle a manejar este tipo de situaciones, que podrían añadir peso a sus negociaciones sobre el despido.

Discutir otros beneficios

La retribución es un aspecto del paquete de indemnización, y dependiendo de sus necesidades, puede negociar más dinero o un método de pago diferente. Sin embargo, trate de pensar en otros beneficios útiles, como la continuación de cualquier seguro obtenido a través de la empresa. Tenga siempre en cuenta el nivel de flexibilidad del empresario. Es posible que tengan políticas establecidas de las que no pueden desviarse demasiado. Dependiendo del lugar en el que vivas, también pueden tener leyes estatales que seguir en relación con la indemnización y las prestaciones.

El fin de su empleo no fue su decisión, por lo que puede querer negociar beneficios que apoyen la búsqueda de empleo. Por ejemplo, puede pedir opciones relacionadas con la ayuda a la recolocación o con las prestaciones de desempleo no impugnadas. Dependiendo de tu relación con el empleador, puedes aceptar que te sirva de referencia o que escriba una carta de recomendación.

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