Construir un entorno productivo y una red profesional depende en gran medida de las conexiones que establezcas en el trabajo. Tus compañeros de trabajo pueden convertirse en amigos y avalarte para futuros puestos, haciendo que el trabajo sea más agradable.
En este artículo, hablaremos de cómo cultivar relaciones sólidas y tener una influencia positiva en los demás.
Qué significa ser un influencer en el trabajo
Las amistades sólidas en el lugar de trabajo se pueden conseguir esforzándose por construir relaciones significativas con los demás. He aquí algunas formas eficaces de empezar:
- Mostrar un interés genuino por los demás y por su trabajo
- Ser generoso con los comentarios positivos, el estímulo y el apoyo
- Ser claro con los demás con una comunicación coherente y honesta
- Ser intencional en cuanto a pasar tiempo de calidad y conversar con los demás
Invertir tiempo y esfuerzo en relaciones profesionales duraderas puede beneficiarle tanto en su lugar de trabajo actual como en su carrera más amplia;
Cuanto mejor sea la relación con sus colegas, mejor será el trabajo conjunto. Ser amigo de tus colegas suele facilitar el trabajo en equipo, lo que puede mejorar tu productividad. También puede mejorar la calidad de su trabajo, lo que puede dar lugar a una cartera más fuerte, un currículum o una revisión por parte del empleador.
Relacionado: Conviértase en un experto en redes en 7 pasos
Ganar influencia en el trabajo invirtiendo en relaciones
Esto puede requerir algo de autorreflexión y superación, ya que muchas estrategias requieren analizar tus acciones y reacciones, así como ser más considerado con los demás. A continuación te presentamos algunos métodos que te ayudarán a mejorar tus relaciones con tus colegas y supervisores.
- Sé humilde y reconoce tus errores
- Haga que las discusiones sean productivas.
- Elogiar a los colegas.
- Conoce a tus compañeros de trabajo.
- Dar prioridad a la creación de equipos.
1. Sea humilde y reconozca sus errores
Reconocer los errores en el trabajo requiere humildad, lo que puede mejorar la percepción que tienen de ti tus colegas y superiores. Esta estrategia también puede preservar su productividad a medida que avanza
Cuando cometas un error, asume rápidamente tu responsabilidad. Por ejemplo, si olvida el plazo de entrega del informe de su equipo, pida disculpas a su supervisor y a sus compañeros de equipo y presente el informe lo antes posible. Reconocer tus defectos puede aliviar la tensión que suele seguir a los errores y puede demostrar a tus compañeros y a tu jefe que eres humilde y estás dispuesto a mejorar.
Relacionado: Integridad: Definición y ejemplos
2. Haz que los argumentos sean productivos
Una de las mejores formas de explorar muchas soluciones potenciales a un problema compartido es la discusión respetuosa. Cuando surja un conflicto o un desacuerdo en el lugar de trabajo, hay que estar abierto a sintetizar las ideas desde múltiples perspectivas en lugar de pretender que una idea triunfe sobre las demás.
Si te encuentras en desacuerdo con un compañero de trabajo o supervisor, haz lo posible por establecer puntos en común entre tú y tu colega. Aunque vuestras opiniones puedan diferir sobre cómo llegar a ese destino, determinar los valores que compartís o entender que ambos estáis tratando de resolver el mismo problema es un buen punto de partida.
Centra tus opiniones y aportaciones en el trabajo conjunto para lograr los objetivos del equipo o de la empresa para asegurarte de que estás poniendo de tu parte para que la conversación sea productiva.
Relacionado: Habilidades de resolución de conflictos
3. Elogiar a los compañeros
Elogiar con frecuencia los logros y los éxitos de sus colegas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, puede demostrar a sus compañeros que le importan. Los comentarios útiles y constructivos son importantes en el lugar de trabajo, pero procura que sean positivos con más frecuencia que críticos
Cuando la crítica sea necesaria, explique a su colega por qué está justificada. Esta estrategia puede ayudarle a ver a sus compañeros de trabajo no como competidores, sino como compañeros de equipo cuyo éxito es el suyo. Asegúrese de que sus elogios son sinceros ofreciendo con frecuencia elogios por sí solos, en lugar de utilizarlos como amortiguadores de las críticas que ofrezca más tarde (lo que se conoce a veces como un “sándwich de elogios”);
Además de elogiar los logros más importantes, también puede apreciar las cosas más pequeñas que hacen sus compañeros de trabajo o agradecer a otros que tengan un impacto positivo en su lugar de trabajo. Por ejemplo, puedes dar las gracias a quien ha puesto en marcha la cafetera esa mañana o decir al personal de mantenimiento del edificio que aprecias todo lo que hacen para que tu espacio de trabajo esté limpio y sea eficiente;
Elogiar a quienes te rodean puede aportar más positividad a tu perspectiva y mejorar la percepción que tienen los demás de ti.
Relacionado: La importancia de la retroalimentación positiva y cómo darla a los demás
4. Conozca a sus compañeros de trabajo
Si te interesas de verdad por la vida de tus compañeros’ puedes entablar rápidamente amistades que pueden tanto mejorar la colaboración en el lugar de trabajo como ayudarte a seguir conectado si tus trayectorias profesionales te llevan por caminos diferentes
Hay muchas oportunidades durante la jornada laboral para conocer a quienes te rodean. Puedes seguir siendo profesional a la vez que conoces a tus compañeros de equipo a nivel personal. Por ejemplo, puedes preguntar a tu compañero de equipo sobre su familia, sus aficiones y sus aspiraciones profesionales.
Con esta información personal, puede demostrar aún más su interés recordando y haciendo un seguimiento de lo que ha aprendido. Su consideración puede ayudarle a conectar más personalmente con sus compañeros de trabajo y a fortalecer esas relaciones dentro y fuera del lugar de trabajo.
Relacionado: Habilidades de escucha activa: Definición y ejemplos
5. Priorizar la creación de equipos
Participar en actividades de creación de equipos, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, puede crear un entorno laboral positivo y fortalecer las relaciones. Considere la posibilidad de coordinar una salida durante un día de trabajo que incluya ejercicios de resolución de problemas y de trabajo en equipo. También puede utilizar actividades breves para romper el hielo al principio o al final de las reuniones semanales para ayudar a su equipo a establecer relaciones más sólidas.
Para los eventos fuera del trabajo, invita a algunos compañeros a una noche de juegos, a una comida o a una hora feliz después del trabajo. Pasar este tiempo con tus compañeros de equipo puede ayudarte a conocerlos a un nivel más personal que puede conducir a una mejor colaboración en el trabajo.
A medida que avances en tu carrera, céntrate en mejorar tus relaciones personales con tus compañeros de trabajo para construir un entorno laboral más positivo y fomentar conexiones que puedan mejorar tanto tu calidad de vida como tu red profesional.