Cómo utilizar un inventario de personalidad para la búsqueda de empleo

La personalidad puede desempeñar un papel importante a la hora de determinar el tipo de trabajo que mejor se le da o que más le gusta hacer. Una herramienta de evaluación de la personalidad puede ayudarle a conocerse mejor a sí mismo. También puede ayudarle a determinar sus puntos fuertes o sus preferencias, lo que puede servirle para determinar su trayectoria profesional óptima.

En este artículo, hablamos de los inventarios de personalidad y ofrecemos 10 formas de utilizarlos para ayudar a descubrir una trayectoria profesional.

Test de Tipo de Personalidad: Definición y ejemplos

¿Qué es un inventario de personalidad?

Un inventario de personalidad es una herramienta de autoevaluación que proporciona información sobre el carácter de una persona. Estos tests pueden ayudar a las personas a identificar sus puntos fuertes y débiles en diversos campos y sus características sociales, motivaciones y actitudes. Los inventarios de personalidad también pueden ayudar a las personas a descubrir su mejor carrera o su carrera ideal. Cuando reconocen sus puntos fuertes y débiles o lo que les motiva, puede ayudarles a decidir si un trabajo es el adecuado para ellos.

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Diferentes tipos de inventarios de personalidad

Hay varios tipos comunes de inventarios de personalidad que puede utilizar para evaluar su personalidad y sus posibles opciones profesionales. Estos son algunos ejemplos que puede considerar:

Indicador de tipo Myers-Briggs

El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) evalúa a los participantes en función de cuatro categorías. Estas categorías demuestran cómo los individuos enfocan su energía, procesan la información, toman decisiones y estructuran sus vidas. En función de las respuestas de los participantes, se les asigna uno de los 16 tipos de personalidad. Este tipo de personalidad puede ayudarles a identificar su carrera o entorno laboral ideal y a comprender mejor cómo trabajan e interactúan con los demás.

16 Cuestionario de factores de personalidad

El Cuestionario de 16 Factores de Personalidad (16pf) utiliza 16 rasgos de personalidad, no tipos, para evaluar a los participantes. Al responder a estas preguntas, los individuos aprenden hacia qué rasgos se inclinan en lugar de ser definidos como uno frente a otro. Por ejemplo, la audacia social representa uno de los rasgos. Un individuo con una puntuación alta se inclina hacia una personalidad extrovertida, mientras que una puntuación más baja puede demostrar timidez. Los individuos pueden utilizar estos rasgos para evaluar sus estilos laborales y sociales.

Los cinco grandes

El Big Five, también llamado Modelo de los Cinco Factores, evalúa a los participantes en función de cinco rasgos de personalidad que representan las emociones y la forma en que los individuos reaccionan en determinadas situaciones. Estas categorías son la apertura a la experiencia, la concienciación, la extraversión, la amabilidad y el neuroticismo. Las preguntas del test se ajustan a las distintas categorías, y los participantes responden a la medida en que la afirmación se ajusta a su personalidad. Pueden utilizar su puntuación para determinar los tipos de puestos de trabajo o funciones que mejor se adaptan a sus cualidades personales.

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10 maneras de utilizar un inventario de personalidad cuando se buscan carreras

Un inventario de personalidad sirve como método útil para entenderse a sí mismo y a su personalidad. Sin embargo, también puede utilizar estos conocimientos para ayudar a determinar su trayectoria profesional óptima. Estos son algunos ejemplos de las formas en que puedes utilizar estas evaluaciones mientras buscas una carrera:

Utiliza las pruebas como una evaluación honesta

Para garantizar que tu inventario de personalidad ofrece una representación exacta de ti mismo, debes responder con sinceridad. Al utilizar estas pruebas para ayudar a encontrar una carrera, es posible que te apetezca responder cómo quieres que te perciban los empleadores. Sin embargo, las respuestas sinceras pueden ayudarle a entenderse mejor a sí mismo y a determinar qué carreras se adaptan mejor a sus intereses, valores o necesidades. Si consigues una oportunidad de trabajo basándote en respuestas inexactas, puede que a la larga descubras que no te llena ni satisface tus necesidades. Encontrar una organización cuyo lugar de trabajo o cultura se ajuste a su personalidad puede ayudarle a sentirse más feliz y productivo.

Determina tus intereses y valores

Aunque los inventarios de personalidad ayudan a determinar tus rasgos y comportamientos, también puedes utilizarlos para evaluar tus intereses. Por ejemplo, tus resultados pueden demostrar que tienes una gran capacidad de comunicación. Como tienes esas habilidades, puede que te interesen las carreras en las que las utilizas habitualmente. O puede identificar intereses relacionados con esas habilidades, como conocer gente nueva, colaborar con compañeros de trabajo o dirigir equipos. Puedes utilizar estas ideas para evaluar las oportunidades de trabajo y si se alinean con tus intereses.

También puedes realizar evaluaciones directamente relacionadas con los intereses, como el Inventario de Intereses Sólidos. Puedes acceder a estas herramientas a través de un profesional de desarrollo profesional. Esta herramienta evalúa tus preferencias en varios temas, como actividades profesionales y personales, tipos de ocupación y áreas temáticas. A continuación, proporciona una lista de opciones profesionales que pueden interesarle en función de sus respuestas. Esta lista no representa tus únicas opciones, pero puede ayudarte a orientarte en la dirección correcta si te sientes inseguro sobre tu carrera.

Identifica tus puntos fuertes

Los inventarios de personalidad pueden ayudarte a descubrir los rasgos o comportamientos con los que más te identificas. Puedes utilizar esta información para encontrar trayectorias profesionales o trabajos que te permitan utilizar esas habilidades con regularidad. Como esos son tus puntos fuertes, también demuestran los tipos de funciones que podrías desempeñar con más éxito. Por ejemplo, tus resultados pueden mostrar que tienes puntos fuertes relacionados con el pensamiento creativo y la toma de decisiones analítica. El desarrollo de software puede ser una buena opción para tu carrera, ya que requiere que innoves en nuevas capacidades de software a la vez que utilizas las necesidades de los clientes para tomar decisiones.

Conocer tus puntos fuertes también puede ser útil durante el proceso de solicitud y entrevista. Los responsables de la contratación suelen pedir a los candidatos que describan sus puntos fuertes profesionales. Al realizar estas herramientas de autoevaluación, puedes anotar los puntos fuertes que demuestran sus resultados y utilizarlos para elaborar respuestas eficaces a esa pregunta en la entrevista. Centrarte en tus puntos fuertes puede ayudar a mostrar por qué serías una adición positiva a su equipo.

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Identifica tus puntos débiles

Aunque estas autoevaluaciones le ayudan a identificar sus puntos fuertes, también pueden mostrar sus puntos débiles. Estos detalles no demuestran necesariamente las cosas en las que eres malo— en cambio, representan los comportamientos o rasgos que muestran una menor alineación contigo. Puedes utilizar estos «puntos débiles» para identificar carreras que quizás no quieras seguir. Por ejemplo, tus resultados en la evaluación de los Cinco Grandes pueden mostrar que te inclinas más por la introversión que por la extraversión. Su preferencia por trabajar de forma independiente demuestra que quizás quiera evitar trabajos que requieran pasar mucho tiempo interactuando con otras personas.

Cuando identificas tus puntos débiles, también puedes elegir dedicar tiempo a mejorar en esas áreas. Utilizando el ejemplo anterior, puede decidir que quiere sentirse más cómodo siendo más extrovertido. Para ello, puede aceptar oportunidades profesionales o personales que le permitan practicar la colaboración con otras personas. Puede utilizar estas mejoras o cambios para hacer avanzar su carrera en una nueva dirección u obtener más oportunidades de trabajo. Los empresarios aprecian a las personas que se esfuerzan por crecer profesionalmente.

Reconoce tu estilo de trabajo preferido

Los inventarios de personalidad suelen evaluar sus preferencias en cuanto a la forma de trabajar o procesar la información, lo que puede indicar su estilo de trabajo. Los diferentes estilos de trabajo prosperan en diferentes funciones o entornos, por lo que conocer el tuyo puede ayudarte a mostrar una trayectoria profesional óptima. Cuando encuentres una carrera que se adapte a tu estilo, puede conducir a una mayor productividad y eficiencia. Por ejemplo, puede descubrir que se basa más en los hechos que en los sentimientos a la hora de tomar decisiones. En este caso, es posible que le resulten más cómodas las funciones que se basan en los hechos y la lógica, como la ingeniería, en lugar de las funciones que dejan espacio a la interpretación.

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Comprende tu estilo de comunicación

Independientemente de la carrera que sigas, es probable que tengas que comunicarte a diario. Las evaluaciones de personalidad suelen valorar cómo interactúas con los demás. A menudo, estos comportamientos influyen en su estilo de comunicación. Comprender su estilo de comunicación preferido puede ayudarle a determinar en qué entornos de trabajo o funciones prosperaría. Cuando busque una carrera, puede investigar las industrias' o las culturas de empresas específicas'. Si reconoces cómo interactúan los individuos en esos entornos, puedes evaluar si tu estilo encaja. Por ejemplo, si tienes un estilo de comunicación asertivo, puedes encajar fácilmente en un puesto que requiera negociar con los clientes.

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Probar varios inventarios de personalidad

Como se ha mencionado, existen numerosos tipos de inventarios de personalidad. Estas opciones examinan diferentes aspectos de su personalidad, lo que puede ayudar a darle una comprensión más completa de su personalidad. Cuanta más información reúna, más conocimientos tendrá para ayudarle a evaluar las posibles oportunidades profesionales y su alineación con usted. Las evaluaciones también utilizan diferentes técnicas de interrogación. Por ejemplo, una de ellas puede hacer que califiques el grado de adecuación de una afirmación a tu personalidad, mientras que otra puede preguntarte cómo respondes a situaciones concretas. Probar diferentes formatos puede ayudarte a verte a ti mismo, a tus habilidades y a tu personalidad desde nuevas perspectivas.

Compara y contrasta tus resultados

Puedes comparar los resultados de varias evaluaciones para tener un conocimiento más claro de ti mismo. Si ves resultados o patrones similares en todas las pruebas, esto puede añadir credibilidad a las mismas. Si ves resultados contradictorios, es posible que quieras hacer una autorreflexión o volver a hacer el test. Como se ha mencionado, los distintos inventarios evalúan diferentes rasgos o comportamientos. La combinación de estos resultados puede ofrecer una visión más amplia de su personalidad. Este autoconocimiento puede ayudarte a entender por qué haces lo que haces y a realizar las mejoras necesarias. Puede aplicar cambios para ser más feliz en el trabajo o encontrar un nuevo empleo.

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Discutir los resultados

Puedes utilizar las herramientas de inventario de personalidad de forma independiente o a través de un profesional de desarrollo profesional, como un orientador profesional. Estos profesionales tienen mucha experiencia en la adaptación de las personas a las oportunidades de trabajo. Al hablar de tus resultados, pueden describir qué rasgos permiten el éxito en diferentes carreras o entornos.

Comentar tus resultados también puede revelar una visión más profunda sobre ti mismo. Por ejemplo, los resultados pueden mostrar que eres extrovertido y que te gusta la colaboración. Sin embargo, puede proporcionar más detalles al orientador profesional, como que también necesita un sentido de independencia en el trabajo y que no es necesariamente la primera persona en compartir una idea con el equipo. Estos detalles pueden ayudarles a reducir aún más su lista de posibles opciones profesionales.

Gane práctica para los posibles procedimientos de contratación

Algunos reclutadores utilizan tests de personalidad para evaluar a los posibles candidatos durante el proceso de contratación. Estas evaluaciones pueden ayudar a garantizar que los candidatos se ajustan a las habilidades, comportamientos o actitudes que promueve la cultura de la organización o que se consideran necesarios para el puesto. Realizar las pruebas en su tiempo libre puede ayudarle a sentirse más cómodo haciéndolas. Si se encuentra con evaluaciones al presentar su candidatura, ya sabe lo que puede esperar. Recuerda responder con sinceridad, ya que puede ayudar a demostrar que el puesto se ajusta realmente a tus necesidades.