5 Juegos de liderazgo divertidos para el desarrollo de habilidades

Los juegos y actividades de liderazgo para el desarrollo de habilidades pueden aumentar el compromiso y los resultados del aprendizaje para supervisores, mentores, gerentes, jefes de equipo y jefes de proyecto. Cuando se realizan ejercicios de liderazgo divertidos, es más probable que se aprendan y retengan las habilidades de liderazgo. Jugar a juegos y actividades de liderazgo también le ayuda a crear vínculos con sus colegas y otros profesionales que le ayudarán a trabajar mejor como equipo en el futuro. En este artículo, explicaremos varios juegos y actividades de liderazgo divertidos que pueden ayudarte a desarrollar tus habilidades.

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Juegos para el desarrollo de habilidades de liderazgo

Estos son algunos de los juegos más comunes a los que puedes jugar con los miembros de tu equipo para desarrollar valiosas habilidades de liderazgo necesarias en el lugar de trabajo:

  • Torre más alta
  • Campo de minas
  • Crestas de liderazgo
  • Detecte la diferencia
  • Sobrevivir al barco que se hunde

La torre más alta

La torre más alta anima a los grupos a trabajar en equipo, a comunicar sus ideas y a escuchar a los demás, y a aplicar ideas creativas para resolver problemas. Sigue estos pasos para jugar a la torre más alta:

  1. Forma al menos dos grupos con un número par de participantes en cada uno.

  2. Distribuya una variedad de artículos que pueda utilizar para construir, como bloques de juguete, palillos de dientes y periódicos.

  3. Utiliza tus objetos para construir la torre independiente más alta dentro del plazo establecido.

  4. El grupo ganador será el que construya la torre más alta que no se derrumbe.

El plazo, el número de miembros del grupo y los elementos de construcción pueden variar en función de la empresa.

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Campo de minas

El campo de minas es un juego habitual para enseñar habilidades de liderazgo, como la comunicación y la cooperación. Por turnos, practicarás tus habilidades de escucha y comprensión y tu capacidad para dar instrucciones claras y específicas. Los organizadores crean un “campo de minas” con bordes de cuerda o cinta adhesiva y pequeñas “minas,” como trozos de papel arrugado o pelotas, en su interior. Una vez creado el campo de minas, sigue estos pasos:

  1. Elige a otro participante como compañero.

  2. Decide quién llevará una venda en los ojos y quién guiará a la persona con los ojos vendados.

  3. Si eres el guía, debes situarte fuera del campo de minas y dirigir a tu compañero de un lado a otro del recorrido, evitando las minas del camino.

  4. Si tienes los ojos vendados, debes escuchar a tu guía y seguir sus instrucciones. Si tocas una mina, debes volver a la salida.

  5. Ganas si tú o tu compañero llegáis al otro lado antes que una de las otras parejas.

El tamaño de tu campo de minas variará en función del espacio disponible y del número de jugadores, pero no debería ser inferior a un cuadrado de 3 metros para 12 participantes. El número de obstáculos también puede variar en función del tamaño de la zona y de lo desafiante que sea el campo, pero 30 obstáculos en el espacio anterior suponen un reto medio.

Crestas de liderazgo

Crestas de liderazgo es una actividad que requiere que los participantes creen crestas de liderazgo, siguiendo el modelo de las clásicas crestas familiares. Anima a los participantes a considerar sus valores de liderazgo y cómo se alinean con los objetivos de su empresa y sus propios logros. También deben utilizar sus habilidades de comunicación para discutir su cresta con el resto del grupo. Sigue estos pasos para participar en la actividad de crestas de liderazgo:

  1. Dibuja una forma de cresta y divídela en cuatro secciones.

  2. Dibuja motivos o ilustraciones en cada cuadrante que representen las siguientes categorías: habilidades de liderazgo, valores influyentes, logros recientes y satisfacción en el trabajo.

  3. Una vez completado tu escudo, ponte de pie y preséntalo al resto del grupo. Comenta lo que has dibujado en cada cuadrante y por qué es significativo para ti. A continuación, mencione cómo se alinean sus cuadrantes entre sí o, si son disímiles, cómo podría hacer que se alinearan más.

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Detecta la diferencia

Spot the difference es una simulación en la vida real del popular juego de rompecabezas de papel y uno de los grandes juegos de entrenamiento de liderazgo para adultos. Este juego ayuda a los participantes a poner a prueba y mejorar su atención al detalle y la retención de la memoria. También fomenta el trabajo en equipo y la creación de vínculos. Siga estos pasos para jugar a detectar la diferencia:

  1. Forma dos líneas iguales enfrentadas.

  2. Dedica uno o dos minutos a observar a las personas que están en la fila frente a ti.

  3. Dese la vuelta para no ver a las personas que están en la cola delante de usted y permanezca allí durante unos minutos. Durante este tiempo, las personas de la otra fila cambiarán visiblemente algunas cosas de sí mismas. Las personas de la fila pueden cambiarse de ropa, cambiarse el peinado, quitarse las gafas y maquillarse, por ejemplo.

  4. Vuelve a mirar hacia la otra línea. Con el resto de su equipo, identifique los cambios que puede ver.

  5. Una vez que hayas identificado todos los cambios que puedes ver y hayas descubierto alguno que se te haya pasado por alto, debes cambiar de papel y formar parte de la línea que cambia tu apariencia.

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12. Sobrevivir al barco que se hunde

Sobrevive al barco que se hunde fomenta la creatividad y el trabajo en equipo, ya que todos los participantes deben trabajar juntos para planificar su estrategia de supervivencia. Mientras lo hacen, Sobrevive al barco que se hunde también anima a los participantes a priorizar de forma efectiva, a comunicar su punto de vista y a escuchar las opiniones de los demás. Sigue estos pasos para participar en la actividad sobrevive al barco que se hunde:

  1. Imagina que estás en un barco que se hunde con los demás participantes. Hay una isla a la vista, pero sólo tienes tiempo de coger cinco objetos del barco antes de que se hunda.

  2. Haz una lluvia de ideas sobre los artículos que crees que serían útiles en la isla mientras esperas el rescate. Menciona los artículos que crees que son útiles y tus razones para incluirlos.

  3. Escucha las opiniones de los demás sobre los elementos que creen que beneficiarían a tu grupo varado. Ofrece tu opinión sobre si crees que sus sugerencias son buenas y por qué.

  4. Anota los artículos más populares del grupo. Como sólo puedes guardar cinco artículos, nunca debes superar este número en tu lista. Una vez alcanzados los cinco artículos, si un nuevo artículo entra en la lista, debes eliminar otro. Llega a un consenso dentro del grupo sobre qué artículos merecen ser guardados y cuáles no.

  5. Sigue jugando hasta que estés contento con tu lista o no tengas más tiempo para jugar.

Practicar estos juegos y actividades con los miembros de tu equipo puede ayudarte a mejorar importantes habilidades, como la comunicación, la escucha activa, la inteligencia emocional, la resolución de problemas y el pensamiento crítico. Todas estas habilidades son útiles para convertirse en un líder eficaz. Prueba a jugar a uno de estos juegos con tu grupo para crear vínculos más fuertes y aumentar la colaboración.

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