Despidos: 4 diferencias clave

A lo largo de su carrera, es posible que experimente un despido o un cese, y entender las diferencias entre ambos puede ayudarle a comprenderlos y a reaccionar ante ellos. Estos dos términos son similares en cuanto al sonido pero diferentes en cuanto al fondo. Si está de baja o despedido, debe identificar si está empleado o no.

En este artículo, explicamos lo que significa ser suspendido, lo que significa ser despedido y las diferencias entre ambos.

¿Qué significa estar de baja?

Los empleados permanecen en activo incluso después de ser despedidos, lo que significa tomar una licencia temporal no remunerada en una empresa que no puede pagar a sus empleados. Los empleados pueden ser suspendidos si:

  • Un imprevisto hace que la empresa pierda dinero
  • La empresa reorganiza su estructura
  • La empresa experimenta otras crisis económicas

Por lo general, un permiso tiene lugar durante un tiempo determinado. Si usted es despedido, es probable que su empresa establezca el tiempo que durará su permiso, que puede ser de semanas o meses.

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¿Qué significa ser despedido?

Ser despedido significa perder el trabajo por una razón que no es culpa del empleado. Cuando un empleado es despedido, deja de ser empleado de la empresa. Los despidos pueden ser temporales o permanentes, pero las empresas tienen que volver a contratar a los empleados despedidos. Hay muchas razones por las que los empleados pueden ser despedidos, entre ellas:

  • Disminución de los ingresos de la empresa
  • Exceso de personal
  • Reducción de tamaño
  • Problemas económicos

En particular, ser despedido es diferente de ser despedido. Los empleados son despedidos cuando la empresa los cesa por un problema que es culpa del empleado. El despido se produce por circunstancias ajenas al empleado. Si te han despedido, es importante que te pongas en contacto con el departamento de recursos humanos de tu empresa para asegurarte de que recibes tu paquete de salida, la indemnización por despido y toda la documentación.

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Furloughed vs. laid off

Ser despedido y ser cesante puede parecer similar, pero ambos términos tienen importantes diferencias , entre ellas:

Situación de empleo

Una de las principales diferencias entre ser suspendido y ser despedido es su situación laboral. Los empleados que son despedidos siguen siendo empleados activos en sus empresas. Simplemente se les retira de la nómina y se les da una licencia temporal no remunerada. Sin embargo, los empleados que son despedidos dejan de ser empleados de la empresa. Una empresa tendría que volver a contratar a un empleado que ha sido despedido para que vuelva a ser un empleado activo.

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Beneficios para la empresa

Otra diferencia entre el despido y la cesantía es si se siguen recibiendo los beneficios de la empresa. Por lo general, los empleados que son despedidos ya no pueden obtener beneficios de la empresa. Sin embargo, los empleados despedidos a veces pueden seguir recibiendo los beneficios de la empresa, incluyendo la atención médica, durante el tiempo de su suspensión. Esto puede variar según la empresa, por lo que es importante comprobar la política de su empresa.

Política de PTO

Otra diferencia entre la suspensión de empleo y el despido es si se puede utilizar el tiempo libre pagado. Los empleados despedidos normalmente no pueden utilizar su PTO, ya que entra en conflicto con el propósito de un permiso, que es que la empresa ahorre dinero. Sin embargo, los empleados que son despedidos pueden utilizar el resto de su PTO y recibir el pago por el PTO que han acumulado durante su tiempo en la empresa.

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Desempleo

A menudo, tanto los empleados suspendidos como los despedidos pueden cobrar el desempleo, pero hay diferentes directrices para cada uno. Los empleados despedidos suelen tener que demostrar que están buscando activamente un nuevo trabajo. Sin embargo, los empleados despedidos no suelen tener que demostrarlo, ya que siguen siendo empleados activos de sus empresas.

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Consejos para afrontar un despido

Si usted' está experimentando un despido o una cesantía, aquí hay algunos consejos para ayudarle a navegar:

Averigua el motivo de tu despido

Un consejo para superar una baja laboral o un despido es averiguar el motivo. Descubrir la razón de tu despido puede ayudarte a procesarlo emocionalmente. Puedes hablar con tu supervisor u otra persona de tu empresa para determinar la causa.

Evaluar tu estado financiero

Otro consejo importante para hacer frente a un permiso o despido es evaluar su situación financiera. Determina si tienes suficientes ahorros para superar el periodo de permiso o de desempleo. Puedes elaborar un presupuesto o plan que te ayude a vivir con tus ahorros hasta que vuelvas a trabajar.

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Decide si quieres solicitar el paro

Otro consejo para superar una suspensión o un despido es decidir si quieres solicitar el desempleo. Si no tienes suficientes ahorros para aguantar hasta que vuelvas a trabajar, puedes considerar la posibilidad de solicitar el paro. Esto puede permitirte cobrar pagos y prestaciones hasta que vuelvas a trabajar o consigas un nuevo empleo.

Piense en solicitar otros trabajos

Tanto si te han despedido como si no, también puedes empezar a pensar en solicitar otros trabajos. Puedes empezar a buscar ofertas de empleo en Internet o a ponerte en contacto con diferentes empresas. Si quieres, también puedes conectar con tu red de contactos profesionales para enterarte de posibles ofertas de trabajo. Si está de baja, puede considerar la posibilidad de buscar trabajos secundarios o temporales para obtener ingresos durante el periodo de baja.

Aproveche la oportunidad de mejorar

También puedes aprovechar al máximo el periodo antes de volver a trabajar para mejorar e invertir en desarrollo profesional. Puedes leer libros de desarrollo profesional, hacer cursos online para mejorar tus habilidades y actualizar tu currículum y tu perfil profesional. Aprovechar la oportunidad de mejorar durante el tiempo que estés fuera del trabajo puede ayudarte a prepararte para avanzar en tu carrera una vez que vuelvas a trabajar.