Los empleados pueden crear equipos eficaces participando en juegos de creación de equipos. Al participar en juegos de equipo fuera del trabajo, los compañeros de trabajo pueden acercarse al conocerse de una manera más personal. Las personas que normalmente no colaboran pueden animarse a interactuar jugando, o los miembros del grupo que colaboran con frecuencia pueden crear confianza.
En este artículo, ofrecemos 12 ideas de juegos de equipo que pueden ayudar a estrechar los lazos entre los compañeros de trabajo.
¿Qué son los juegos de creación de equipos?
Los juegos de creación de equipos, también conocidos como juegos de unión de equipos, son actividades en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a los miembros del equipo a colaborar en el trabajo fomentando la comunicación y las habilidades de resolución de problemas. Los juegos de creación de equipos pueden servir como actividad de apertura en una conferencia o reunión o ser el centro de un retiro patrocinado por la oficina.
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12 divertidos juegos de creación de equipos
Aquí hay 12 juegos que pueden ayudar a las personas a colaborar y conocerse mejor:
- Concurso de juegos en la oficina
- Dos verdades y una mentira
- Búsqueda del tesoro
- Casa de cartas
- ¿Cómo me llamo?
- Campo de minas
- El karaoke de PowerPoint
- Autorretratos
- La caída de huevos
- Mad libs
- Nunca he
- El libro común
1. Concurso de juegos en la oficina
Basa tu programa de juegos en uno de los muchos que hay en la televisión hoy en día, y escribe pistas, acertijos o preguntas de trivialidades relevantes para el ámbito de tu empresa. Una sopa de letras, por ejemplo, podría revelar la declaración de la misión, que debería ser conocida por cualquiera que trabaje en su empresa. Un concurso de preguntas y respuestas puede incluir preguntas sobre los productos que fabrica o la historia de su empresa. Cuanto más divertidas sean las preguntas y las respuestas, más agradable será para todos.
2. Dos verdades y una mentira
En este juego, cada uno escribe tres datos sobre sí mismo, pero sólo dos son verdaderos. Los demás tienen que adivinar cuál es la mentira. Este juego ayuda a las personas a conocerse entre sí al revelar hechos potencialmente extravagantes e interesantes sobre sus vidas. Las respuestas pueden incluso dar lugar a preguntas de seguimiento que ayuden a los participantes a descubrir las aficiones e intereses de los miembros de su equipo.
3. Búsqueda del tesoro
Organiza equipos de personas que normalmente no trabajen juntas e inventa tareas divertidas o tontas en la oficina o en tu ciudad. Cada tarea puede tener un valor de puntos diferente que hay que sumar para decidir el ganador, o puedes dar el premio al primer equipo que complete toda la lista. Las búsquedas del tesoro implican a todo el mundo de alguna manera y permiten que la gente se vincule a través de la competición.
4. La casa de las cartas
Divida a sus empleados en equipos y dé a cada grupo una baraja de cartas y unas tijeras. Gana el equipo que consiga crear la estructura más alta y que se mantenga en pie durante más tiempo utilizando sólo los materiales proporcionados. Este juego fomenta la cooperación y la colaboración. Los directivos pueden observar quién muestra capacidad de liderazgo y pensamiento innovador para futuros proyectos.
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5. ¿Cómo me llamo?
Este juego es una buena forma de empezar una fiesta de empresa o de ayudar a la gente a relajarse antes de una reunión o conferencia. Alguien escribe los nombres de personajes famosos en notas adhesivas. Cada persona toma una nota sin mirar el nombre y se la pega en la frente. A continuación, todo el mundo se pasea por la sala haciendo preguntas de «sí» o «no» para intentar averiguar quiénes son. Esto fomenta la conversación casual entre los compañeros de trabajo.
6. Campo de minas
Este es un juego de formación de equipos estupendo para llevarlo a cabo al aire libre. Puede formar parte de un retiro o tener lugar en el aparcamiento durante un día de trabajo normal. Alguien coloca una serie de obstáculos blandos en el pavimento, como conos de tráfico, inflables u objetos de espuma. Las personas se reúnen en equipos de dos, y una se pone una venda en los ojos. El compañero que ve ayuda a guiar a su compañero con los ojos vendados alrededor de los obstáculos. La persona con los ojos vendados no puede hablar y confía en las palabras e instrucciones que recibe, pero tendrá que volver a empezar si choca con un obstáculo. Esta actividad fomenta la confianza y el trabajo en equipo.
7. Karaoke de PowerPoint
Para ayudarte a evaluar cómo maneja tu equipo las habilidades de presentación y el trabajo conjunto en circunstancias inesperadas, reúne a las personas en grupos de tres o más y dales un conjunto de diapositivas de PowerPoint no relacionadas. Establece un límite de tiempo para la discusión y luego haz que los grupos hagan una presentación basada en las diapositivas. Podrás ver quién toma la iniciativa de liderazgo y quién se maneja bien en las presentaciones. También puede ayudarle a determinar cómo reunir los equipos para los próximos proyectos.
8. Autorretratos
Reúne papel de varios tamaños y colores, junto con material artístico como lápices de colores, bolígrafos, rotuladores y ceras. Indique a los empleados que creen un autorretrato como quieran. A continuación, cuelga los retratos en una pared y deja que los demás adivinen quién es quién. Deja que los artistas expliquen por qué se han dibujado a sí mismos como lo han hecho. Conocer la forma en que los demás se ven a sí mismos puede ayudar a unir a los compañeros de equipo de una forma nueva.
9. La caída del huevo
Organiza a tus miembros en grupos de tres o más, y dales un huevo crudo y acceso a una selección de material de oficina como cartulina, papel, tijeras, cinta adhesiva, clips y bolígrafos y lápices. En un plazo determinado, los equipos montan un recipiente que pueda acoger el huevo. Cada equipo deja caer el recipiente desde una altura determinada para ver si su huevo puede sobrevivir a la caída. El montaje de los contenedores demuestra el trabajo en equipo y muestra quién tiene habilidades innovadoras para resolver problemas.
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10. Mad Libs (juegos de ingenio)
Esta actividad en el lugar de trabajo puede hacer que los miembros del equipo se relajen y se rían antes de una reunión o conferencia. Escriba una historia divertida o busque una en Internet, y luego elimine los sustantivos, adjetivos y verbos. Coloca líneas en blanco en su lugar e indica qué parte de la oración llenará cada hueco. A continuación, haz que los miembros de tu equipo rellenen los espacios en blanco para crear una historia absurda. Si la historia está relacionada con el tipo de trabajo que realizas, puede ser un buen punto de partida para una sesión de formación o una presentación.
11. Nunca he tenido
Proporcione vasos grandes y hielo junto con un surtido de bebidas sin alcohol, y haga que cada persona llene su vaso. Este juego funciona mejor en grupos de 12 personas o menos. La gente se sienta en círculo y cada persona describe cosas que no ha hecho, empezando con la frase: “Nunca he … ” Los demás que hayan hecho la cosa que la persona dijo tomarán una copa. Puede ser una forma divertida de que la gente comparta datos interesantes sobre sí mismos y de que todos aprendan cosas nuevas sobre sus compañeros de trabajo.
12. El libro común
Coloque un gran libro en blanco en una zona común por la que puedan pasar los empleados a lo largo del día. Deje rotuladores, bolígrafos u otros materiales artísticos junto al libro, y anime a sus empleados a llenar el libro con los éxitos profesionales o personales del trabajo, los logros o las cosas que les gustan de su trabajo. Para ayudar a inspirar a los miembros de tu equipo sobre lo que deben escribir, puedes colocar allí un tarro que contenga indicaciones escritas en trozos de papel. Déjalo allí hasta que se llene, y comparte algo de lo que se ha escrito en una fiesta de trabajo para subir la moral y animar a la gente a llenar el siguiente libro.