Los pares de preferencias de Myers-Briggs en el trabajo: Juzgar vs. Percibir

Entender tu tipo de personalidad puede orientarte hacia una carrera satisfactoria con un crecimiento laboral a largo plazo. Por eso debes examinar tus rasgos de personalidad principales, incluida la preferencia de Myers-Briggs de juzgar frente a percibir. En este artículo, echamos un vistazo analítico a lo que significa ser del tipo que juzga o que percibe, cómo puede afectar a su carrera y los trabajos que son más adecuados para cada personalidad.

Guía: 16 tipos de personalidad

Juzgar frente a percibir y el test de Myers-Briggs

Los términos “juzgar” y “percibir” se refieren a la cuarta preferencia del Indicador de Tipo Myers-Briggs. El test de Myers-Briggs es una herramienta de autoevaluación que clasifica las personalidades en función de cuatro rasgos importantes que pueden ser útiles para orientarse en la vida personal y profesional.

Los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs se caracterizan por una combinación de letras que representan cuatro categorías de valores fundamentales: introversión frente a extroversión, sensación frente a intuición, sentimiento frente a pensamiento y juicio frente a percepción. Independientemente de su tipo de personalidad, siempre terminará con una J o una P.

La comprensión de la cuarta letra de tu perfil de personalidad puede ser el motivador que te anime a encontrar un trabajo que se alinee con tus valores fundamentales. Tu preferencia de juicio o percepción está arraigada en tu sistema personal de creencias y en tu forma de interactuar con el mundo, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Juzgar y percibir los rasgos de personalidad en el trabajo

Las etiquetas «juzgar» y «percibir» no son en realidad exactas, ya que sólo parecen definir la forma de asimilar la información. Juzgar implica aplicar métodos de evaluación a los datos externos y tomar decisiones, mientras que percibir sugiere un enfoque más natural y sensorial para recibir la información y tomarse su tiempo antes de tomar decisiones.

Sin embargo, en el contexto de la personalidad, las preferencias de juicio y percepción van mucho más allá de cómo reaccionas a las cosas. En cambio, tienen que ver con la forma de operar en el mundo y de sortear los obstáculos de la vida. Por este motivo, entender su preferencia de juicio o percepción de Myers-Briggs es vital para tener éxito en el trabajo.

Esto es lo que necesitas saber sobre las preferencias de juzgar y percibir y cómo afectan a tu carrera:

Juzgar los tipos de personalidad

Las personalidades con preferencia por el juicio se sienten cómodas navegando por la vida de forma ordenada. Prefieren la limpieza al desorden y el control al caos. Si tiene una preferencia de juicio en su perfil de personalidad, los demás pueden verle como alguien decidido, receptivo, programado, meticuloso, organizado y que termina las tareas rápida y completamente.

Estos son los ocho tipos de personalidad de Myers-Briggs J:

  • ESTJ: Extrovertido, sensitivo, pensante, juicioso
  • ISTJ: Introvertido, Sensible, Pensador, Juzgador
  • ENTJ: Extrovertido, Intuitivo, Pensador, Juzgador
  • INTJ: Introvertido, Intuitivo, Pensador, Juzgador
  • ESFJ:  Extrovertido, Sensible, Sentir, Juzgar
  • ISFJ:  Introvertido, Sensible, Sentir, Juzgar
  • ENFJ: Extrovertido, Intuitivo, Sentir, Juzgar
  • INFJ: Introvertido, Intuitivo, Sentir, Juzgar

Si usted’es un J en el trabajo, es posible que destaque haciendo listas, bloqueando el tiempo en su agenda para completar las tareas, manteniéndose generalmente organizado y realizando acciones decisivas. Por ejemplo, en un puesto de ventas de medios de comunicación, puede sentirse muy cómodo cerrando tratos. Si usted’es el comprador de medios de comunicación en este escenario de transacciones, podría disfrutar siendo el líder autónomo que decide qué medios de comunicación comprar.

Percibir los tipos de personalidad

Los tipos de personalidad perceptiva son relajados. Afrontan los retos manteniendo un horario abierto que les permite la flexibilidad de trabajar a su propio ritmo y cambiar de tareas según sea necesario. En el lugar de trabajo, las personas con una preferencia perceptiva son adaptables y no juzgan. Suelen ser más felices aprendiendo una nueva habilidad o investigando un tema que tomando una decisión firme.

Aquí están los ocho tipos de personalidad de Myers-Briggs P:

  • ESTP: Extrovertido, Sensible, Pensante, Perceptivo
  • ISTP:  Introvertido, Sensible, Pensante, Perceptivo
  • ENTP: Extrovertido, intuitivo, pensante, perceptivo
  • INTP: Introvertido, intuitivo, pensante, perceptivo
  • ESFP: Extrovertido, Sensible, Sentir, Percibir
  • ISFP:  Introvertido, Sensible, Sentir, Percibir
  • ENFP: Extrovertido, Intuitivo, Sentir, Percibir
  • INFP: Introvertido, intuitivo, que siente, que percibe

Recientemente, algunos han empezado a utilizar la P de Myers-Briggs para referirse al término “prospección” en lugar de “percepción.” Si busca esta preferencia, verá que las dos palabras se utilizan indistintamente, ya que los tipos de percepción suelen ser creativos autónomos que generan nuevas ideas.

Si usted’es una P en el lugar de trabajo, la gente podría describirla como cálida, despreocupada, creativa, adaptable, curiosa y flexible. En un puesto de conservador de museo, por ejemplo, una personalidad perceptiva podría disfrutar aprendiendo sobre nuevas exposiciones de arte y podría responder bien a los cambios de última hora en el programa de un evento.

Ejemplos de trabajos para juzgar a las personalidades

Dado que los tipos de juicio son personas decisivas que se desenvuelven bien con la organización y la programación, si usted es un J, le irá mejor en carreras que le permitan utilizar estos activos. Los trabajos satisfactorios para los J de Myers-Briggs están orientados a las tareas, apelan a los valores personales y ofrecen la oportunidad de producir un trabajo de alta calidad.

Si tienes una preferencia de juicio, las siguientes carreras podrían alinearse con tu personalidad y creencias fundamentales, Para la información salarial más actualizada de Indeed, haz clic en el enlace del salario medio nacional para cada título de trabajo que aparece a continuación.

1. Diseñador de salas de exposición

Salario medio nacional: 4.170 dólares al mes

Funciones principales: Un diseñador de salas de exposición suele tener formación en diseño de interiores y la utiliza para establecer planes de comercialización y exhibición de productos en una operación de venta al por menor. Este profesional planifica la disposición del mobiliario y la utilización del espacio general y ejecuta esos planes meticulosamente. Un diseñador de salas de exposición suele estar de cara al cliente y puede tener que combinar el diseño de interiores con las habilidades de ventas y marketing para una jornada laboral en la que se prioriza la gestión de las expectativas del cliente, el cierre de las ventas y la multitarea.

2. Administrador de TI

Salario medio nacional: 64.983 dólares al año

Tareas principales: Un administrador de TI proporciona soporte de red, configuración y otras tecnologías de la información en toda una organización. Son responsables de desarrollar y mantener la infraestructura informática de una unidad de negocio y a veces dependen de un director de información o de un director de tecnología. Los administradores de TI suelen trabajar con un equipo para garantizar que se satisfagan las necesidades de los usuarios finales, incluida la resolución de problemas y el acceso de los usuarios. Esta persona debe estar muy motivada, ser organizada y estar orientada a las tareas.

3. Director de marketing

Salario medio nacional: 92.798 dólares al año

Tareas primarias: Un director de marketing desempeña un espectro completo de tareas de marketing, desde el diseño de campañas digitales e impresas hasta la gestión de proyectos y el trabajo con proveedores. Puede conceptualizar y diseñar proyectos de medios creativos digitales, incluida la redacción, el contenido audiovisual y el diseño gráfico, normalmente con el apoyo de un equipo de profesionales creativos o proveedores. Un director de marketing debe ser creativo, receptivo y orientado al detalle.

Ejemplos de trabajos de percepción de personalidades

Las personalidades perceptivas son pensadores creativos que se sienten más cómodos esbozando un proyecto en su totalidad que trabajando en los detalles específicos de su ejecución. Tienen una gran inteligencia emocional y tienden a ser personas cálidas y empáticas que están en sintonía con los sentimientos de quienes trabajan a su alrededor. Si usted’es un Myers-Briggs P, puede describirse como una persona innovadora y enérgica que prefiere centrarse en los conceptos y las ideas en lugar de en las tareas.

Las siguientes carreras pueden ser más satisfactorias para usted si tiene una preferencia de percepción. Para obtener la información salarial más actualizada de Indeed, haz clic en el enlace del salario medio nacional para cada puesto de trabajo que aparece a continuación.

1. Redactor

Salario medio nacional: 61.560 dólares al año

Funciones principales: Un redactor publicitario es un escritor experto con un profundo conocimiento de las prácticas de marketing digital y SEO. Es una persona que planifica e implementa textos persuasivos para envíos de correo electrónico, sitios web, páginas de productos, anuncios y campañas de marketing. Los redactores publicitarios deben ser adaptables y escribir en muchos tonos y voces, a veces muy técnicos o muy informales según el público. Se trata de un puesto en el que generalmente se trabaja de forma independiente dentro de un pequeño equipo para lograr resultados en los objetivos de marketing.

2. Especialista en relaciones públicas

Salario medio nacional: 58.819 dólares al año

Funciones principales: Un gestor o especialista en relaciones públicas desempeña un papel fundamental en un equipo de marketing corporativo, ya que se encarga de elaborar estrategias, producir y controlar cómo se distribuye la información al público. Es un buen papel para personas flexibles a las que no les importa adaptarse rápidamente para mitigar un conflicto externo o dar una noticia interesante. Estas personas también son el principal punto de contacto para muchas empresas y deben mantener una sólida red de contactos con los medios de comunicación.

3. Trabajador social

Salario medio nacional: 59.794 dólares al año

Funciones principales: Un trabajador social puede trabajar en muchos tipos de organizaciones diferentes, como escuelas, hospitales, organizaciones sin ánimo de lucro y otras instituciones en las que se da prioridad a las necesidades de muchas personas. Los trabajadores sociales deben ser cálidos y aceptar las diferencias de las personas, ya que trabajan con personas de distintas culturas, estatus económico y estilos de vida. La rutina diaria puede incluir la gestión de casos dentro de una población específica, la dirección de un equipo de trabajadores sociales y la realización de evaluaciones. Los trabajadores sociales tienen que ser capaces de adaptarse a una serie de circunstancias difíciles, como poner en contacto a una familia con un banco de alimentos.

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