Las mejores excusas para dejar el trabajo antes de tiempo

Usted es un activo valioso para su empresa, y su presencia en el trabajo es necesaria para la productividad. Tomar días de enfermedad, vacaciones y dejar el trabajo por períodos cortos cuando sea necesario es fundamental para mantener y mejorar la productividad. Hay ocasiones en las que puede ser necesario abandonar el trabajo antes de tiempo por motivos personales, familiares o profesionales. Siempre es mejor ser honesto con su empleador cuando solicite salir antes de tiempo y sólo pedir tiempo cuando lo necesite.

En este artículo, analizamos las excusas adecuadas para salir del trabajo antes de tiempo y cómo solicitar este tiempo de forma profesional.

Excusas para salir del trabajo antes de tiempo

A veces las tareas y responsabilidades personales requieren atención durante la jornada laboral. Otras pueden ser oportunidades profesionales que requieren estar fuera de la oficina. He aquí algunas razones apropiadas para salir del trabajo antes de tiempo:

  • Enfermedad o lesión personal
  • Cita médica
  • Emergencia familiar
  • Emergencia doméstica
  • Observancias religiosas
  • Compromisos relacionados con el trabajo

Enfermedad o lesión personal

Una de las razones más apropiadas para abandonar el trabajo antes de tiempo es si se está enfermo o lesionado, lo que impide concentrarse en el trabajo. Si es contagioso, suele ser mejor dejar el trabajo para recibir tratamiento médico y evitar que la enfermedad se siga propagando en el lugar de trabajo.

Tanto las enfermedades como las lesiones pueden distraerle si experimenta dolores o molestias que dificultan su productividad. Algunas lesiones o afecciones existentes pueden crear síntomas crónicos o de larga duración que afectan a su vida diaria. Si los síntomas le impiden cumplir con sus responsabilidades, puede beneficiarse de dejar el trabajo antes de tiempo para descansar y recuperarse.

Debe conocer la política de su empresa en materia de bajas por enfermedad. Es posible que tenga que presentar la documentación de la baja por enfermedad para irse antes de tiempo o si necesita ausentarse más tiempo del trabajo. También es posible que su empresa le exija una nota del médico u otra prueba de que su ausencia está aconsejada por razones médicas, que puede obtener de su médico o asistente médico.

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Cita médica

Ir al médico o a otro profesional de la medicina puede ser una excusa aceptable para salir del trabajo antes de tiempo. Es habitual que las citas sólo se puedan programar durante el horario laboral habitual. Algunos empleadores permiten a sus empleados entrar en el trabajo hasta tarde o salir del trabajo antes de tiempo para acomodar las citas médicas. También es apropiado pedir salir temprano del trabajo si ya estás enfermo y necesitas salir para ver a un profesional médico para recibir tratamiento.

Si tiene citas médicas recurrentes, lo mejor es que hable de las posibles adaptaciones con su empleador para establecer cuándo puede salir antes y por qué motivos. Conocer estas fechas recurrentes puede ayudarles a usted y a su empleador a prepararse para su ausencia y garantizar que el trabajo se complete a tiempo.

Emergencia familiar

Los acontecimientos personales inesperados relacionados con un miembro de la familia pueden ser a menudo excusas apropiadas para abandonar el trabajo antes de tiempo. Si es usted padre o cuidador, puede solicitar salir antes para atender enfermedades, lesiones u otros asuntos familiares imprevistos que requieran su atención inmediata.

Si sus compromisos como cuidador requieren un horario más flexible, puede discutir con su empleador posibles acuerdos para dejar el trabajo antes de tiempo para atender sus responsabilidades familiares. Las emergencias inesperadas pueden ser menos comunes y deben ser abordadas con su empleador tan pronto como se produzcan. En caso de emergencia, asegúrese de informar a su empleador cuando pueda para comunicarle cuándo podrá reanudar su horario de trabajo normal.

Emergencia doméstica

Si se produce un acontecimiento inesperado en su casa, puede salir del trabajo antes de tiempo para hacer frente a la situación lo antes posible. Acontecimientos como problemas de seguridad, daños importantes o reparaciones programadas pueden ser motivos apropiados para abandonar el trabajo antes de tiempo.

Si tiene una emergencia en casa, asegúrese de informar a su empleador de inmediato. Ponga al día a su empleador cuando pueda para informarle de lo que ocurre y de cuándo se le espera de vuelta al trabajo. Se puede conceder un permiso prolongado en casos graves o para disponer de más tiempo para atender las emergencias domésticas. Es mejor ser honesto con tu empleador para asegurarte de que puedes seguir concentrado y productivo cuando vuelvas al trabajo.

Observancias religiosas

La mayoría de los empleadores conceden tiempo libre para las celebraciones religiosas. Además, algunos países cuentan con leyes que exigen a los empleadores que se adapten a las creencias y prácticas religiosas de sus empleados, a menos que la ausencia provoque una dificultad excesiva para la empresa. Si tiene una obligación religiosa, como una fiesta próxima, puede solicitar tiempo libre para preparar u observar el evento.

Si conoces las fechas de tus celebraciones religiosas o de tus vacaciones, asegúrate de comentarlas con tu empleador con antelación. Considere la posibilidad de presentar una solicitud con antelación para que su empleador pueda acomodar la ausencia y usted pueda completar todas las tareas necesarias.

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Compromisos relacionados con el trabajo

También es posible salir del trabajo antes de tiempo si tiene una cita fuera de la oficina, una reunión o un evento profesional relacionado con su trabajo. Si es necesario viajar, su empleador puede permitirle salir antes para evitar el tráfico o para llegar con tiempo suficiente para prepararse.

Algunos empleadores pueden permitirte salir antes de tiempo para aprovechar oportunidades que impliquen un desarrollo profesional. Puede que te interese asistir a talleres, eventos de networking o cursos de formación que tengan lugar durante las horas de trabajo. Considera la posibilidad de discutir con tu empleador los beneficios de estos eventos en tus habilidades y productividad relacionadas con el trabajo para asegurarles que tu tiempo fuera del trabajo es productivo.

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Cómo pedir profesionalmente salir del trabajo antes de tiempo

Si solicitas salir del trabajo antes de tiempo por motivos personales, familiares o profesionales, hay formas adecuadas de hacer la solicitud siendo profesional y cortés con tu empleador.

  • Diríjase a su supervisor directo lo antes posible. Tu jefe o empleador debería ser capaz de adaptarse a tu petición y delegar responsabilidades laborales según sea necesario durante tu ausencia. Trabaja con ellos para determinar qué proyectos, tareas y reuniones pueden necesitar atención. Si puede trabajar a distancia o desde casa, comunique a su jefe la cantidad de trabajo que podrá realizar de forma realista.
  • Pide en lugar de exigir. Preguntar educadamente a tu jefe si puedes salir del trabajo antes de tiempo tiene más probabilidades de obtener una respuesta favorable. Esta estrategia también muestra respeto y cortesía.
  • Sea honesto. Asegúrate de explicar el motivo por el que pides salir antes. Ten en cuenta que no estás obligado a revelar ningún detalle con el que te sientas incómodo, como los síntomas de tu enfermedad o detalles sobre tu emergencia familiar.
  • Sea proactivo. Asegúrese de que todas las tareas necesarias se han completado, si es posible. Conozca lo que no se ha completado y considere la posibilidad de pedir a sus compañeros de trabajo que compartan las tareas que le faltan. Poner al día a su supervisor sobre lo que hay que hacer y quién puede completarlo en su ausencia demuestra que se preocupa por el impacto de su ausencia.
  • Presentar una solicitud oficial, si es necesario. En algunos casos, es posible que tengas que presentar una solicitud oficial para salir antes de tiempo. Su supervisor puede pedirle que rellene el papeleo al respecto o que se presente en recursos humanos. Cumplir con la política de permisos de su empresa garantiza que tanto usted como su empleador sean respetuosos con el tiempo de la empresa.