En cada nivel de su carrera, puede sentir una presión creciente por ascender en la empresa. Sin embargo, ascender no siempre es la mejor opción. A veces, es mejor hacer un cambio lateral de carrera.
En este artículo, analizaremos las ventajas e inconvenientes de los cambios laterales de carrera, así como los pasos que hay que dar para realizarlos.
¿Qué es un cambio lateral de carrera?
Cuando se pasa a un puesto de trabajo del mismo nivel y salario que el que ya se tiene, se realiza un traslado lateral de carrera. Los traslados laterales de carrera pueden producirse entre empresas diferentes o dentro de la misma empresa. A primera vista, puede parecer una tontería hacer un cambio de trabajo de este tipo. Sin embargo, puede que descubras que un trabajo lateral es la opción profesional ideal para ti.
Hay dos tipos de movimientos laterales en la carrera. Cada uno tiene el potencial de ser beneficioso. Estas son las opciones de cambio lateral de carrera:
Cambiar de trabajo pero no de empresa
Algunos movimientos laterales de carrera se realizan dentro de la misma empresa. Si cambia de puesto dentro de su empresa, es posible que se le asignen nuevas tareas y responsabilidades, pero ya estará familiarizado con los protocolos de su empleador y la cultura de la empresa;
Cambiar de empresa pero no de trabajo
En cambio, puede decidir solicitar el mismo puesto en otra empresa. Si hace este tipo de cambio lateral de carrera, es posible que tenga que aprender nuevos sistemas y una nueva cultura empresarial, pero probablemente ya estará familiarizado con la mayoría de las habilidades, requisitos y responsabilidades del puesto’
¿Por qué debería hacer un cambio lateral de carrera?
Parece contradictorio dedicar tiempo a buscar, solicitar y entrevistar un puesto de trabajo similar en cuanto a alcance y sueldo al que ya se tiene, pero hay varias buenas razones por las que los empleados deberían considerar la posibilidad de hacer un traslado lateral.
Aprenda un conjunto de habilidades diversas
Aunque su nuevo trabajo sea similar al que ya tiene, siempre hay algo nuevo que aprender. Cada trabajo conlleva nuevos retos, por lo que, aunque su nuevo trabajo tenga muchas de las mismas responsabilidades que el anterior, tendrá que aprender un nuevo sistema, nuevas convenciones o nuevos programas. Todas estas son habilidades transferibles que puedes llevar contigo y que pueden afectar a tu próximo movimiento lateral de carrera o a tu promoción.
Mayor visibilidad
Cambiar de departamento puede ayudarle a familiarizarse con diferentes supervisores de todos los niveles. Cuantos más supervisores y gerentes estén familiarizados con usted y sus habilidades, más probabilidades tendrá de ser reconocido o ascendido. Si demuestra que es un empleado versátil y adaptable con un conjunto de habilidades diversas, será más valioso para su empleador.
Buscar la promoción
A veces, puede encontrarse en una carrera apasionante con muchas oportunidades, pero puede estar trabajando en un departamento sin potencial de crecimiento. Si trabaja para un supervisor que no está dispuesto a dar ascensos o si no hay nuevas promociones en el horizonte, considere la posibilidad de cambiar de departamento. Siempre debes ser consciente de si estás alcanzando todo tu potencial en tu puesto actual.
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Mantener el mismo nivel
Aunque casi todos los empleados estarían encantados de recibir un ascenso, no todos quieren trabajar en puestos de dirección o supervisión. Las funciones de gestión suelen centrarse en archivar documentos, mediar en los desacuerdos entre los empleados y los departamentos y asegurarse de que los proyectos se ajustan al calendario.
En algunos campos, estos puestos tienen poco que ver con el trabajo creativo o técnico real que se realiza en una empresa. Si prefiere trabajar directamente con un producto, puede decidir rechazar una oferta de trabajo de dirección.
Satisfacción laboral
Tu felicidad es primordial cuando intentas decidir si es o no el momento de buscar un nuevo trabajo. Si no te gusta el trabajo que haces o tus compañeros o tu jefe, entonces considera cambiar de empresa o trasladarte a otro departamento. Trasladarse a un puesto que le haga ilusión venir a trabajar cada día suele ser la mejor opción.
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¿Cuándo no hay que hacer un cambio lateral de carrera?
Aunque son muchos los beneficios de hacer un cambio de trabajo lateral, hacerlo no es el paso adecuado para todo el mundo. He aquí algunas razones por las que puede no quiere dar un paso lateral en su carrera:
Igual o menor remuneración
Los mejores cambios laterales en la carrera profesional vienen acompañados de al menos un modesto aumento de sueldo. Esto es especialmente cierto si cambias de empresa. Sin embargo, los empleados que se quedan en la misma empresa deben tener especial cuidado con el estancamiento salarial, ya que los empresarios suelen ser reacios a conceder aumentos a sus empleados actuales. Si su nuevo puesto tiene una mayor carga de trabajo, negocie un aumento.
Percepción
Como la mayoría de los empleados están centrados en conseguir su próximo ascenso, tus compañeros o supervisores podrían juzgarte por hacer un movimiento lateral. Si te quedas en la misma empresa, puede parecer que intentas evitar la responsabilidad añadida que te darían los niveles superiores. Los empleados que cambian de trabajo con frecuencia se ganan la reputación de ser poco fiables. Asegúrate de que compartes tus verdaderas motivaciones para cambiarte con tus supervisores y algunos de tus compañeros de trabajo de mayor confianza.
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Trabajo sin salida
Si quieres acabar recibiendo un gran ascenso, querrás asegurarte de que hacer un cambio lateral de carrera no afectará a tus objetivos profesionales. A veces, cambiar de departamento puede sacarte de la línea de sucesión para los puestos de supervisión y gestión. Evalúa tus razones para cambiar de departamento y discútelas con tu actual jefe. Si te pueden garantizar un ascenso en un futuro próximo, puede merecer la pena quedarse.
Contratiempos
En una nota similar, cada vez que cambias de trabajo, podrías aplazar la obtención del empleo de tus sueños. Si decides quedarte en cada uno de tus puestos durante unos años, ten en cuenta que si haces un traslado lateral de trabajo, puede que te lleve un poco más de tiempo alcanzar los niveles superiores de tu trayectoria profesional. Considera dónde te gustaría estar dentro de cinco o diez años y planifica en consecuencia.
Cómo hacer un cambio lateral de carrera
Si decides que un cambio de carrera lateral es la opción adecuada para ti, hay algunos pasos necesarios que debes dar:
1. Autoexamen
Tómese un tiempo para pensar y decidir exactamente lo que espera conseguir con este cambio de carrera. Asegúrese de que un cambio de puesto es la mejor solución si actualmente está insatisfecho en el trabajo. Una vez que esté seguro de que esta es realmente la opción correcta, puede seguir adelante.
2. Establecer objetivos
Determina qué quieres conseguir con un cambio de carrera. Anota tus requisitos necesarios en cuanto a salario y beneficios. Decida exactamente lo que le gustaría que permaneciera igual y lo que quiere que cambie. Ármate de información exhaustiva antes de pasar al siguiente paso.
3. Habla con tu supervisor
Programe una reunión con su jefe o gerente y explíquele su decisión. Comparta su proceso de pensamiento y asegúrese de que saben que va en serio lo de hacer el cambio. Dales la oportunidad de convencerte de lo contrario, pero asegúrate de tener en cuenta tus propios objetivos e intereses. Si no pueden ofrecerte una razón excepcional para quedarte, agradéceles su tiempo y continúa con tu plan.
4. Encuentra el nuevo trabajo
Dependiendo del cambio de carrera exacto que vayas a hacer, puede que tengas que buscar trabajo dentro y fuera de tu empresa actual. Habla con el responsable de contratación de tu oficina, publica tu currículum en bolsas de trabajo o acude a tu red profesional. Prepara con antelación cómo explicarás tu elección de cambio de carrera a un entrevistador o director de contratación.
5. Desarrollarte profesionalmente
Después de cambiar de puesto de trabajo o de empleador, puede que le lleve algún tiempo averiguar si ha sido una buena elección. Mientras se adapta a su nuevo puesto o entorno, trabaje en el desarrollo de sus habilidades profesionales y personales. Busca los elementos de tu nuevo puesto que más se diferencian de tu anterior trabajo y aprende a adaptarte. Encontrará muchas oportunidades para desarrollarse, si las busca.
Búsqueda de empleo para su cambio de carrera lateral
Una vez que haya decidido si está interesado en encontrar un nuevo puesto, una nueva empresa o ambos, es el momento de comenzar la búsqueda de empleo. He aquí algunos consejos pertinentes para ambas situaciones:
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Búsqueda de empleo en la empresa
Si ha decidido dar un paso lateral en su propia empresa, el paso más importante que puede dar es establecer una red de contactos con sus compañeros de trabajo y supervisores. Si trabaja en una gran empresa, empiece por buscar trabajo en Internet. Durante el proceso de solicitud, deje claro a sus supervisores y a los del departamento deseado que está interesado en un nuevo puesto. Deja que se corra la voz entre los directivos y haz un seguimiento de las pistas lo antes posible.
Búsqueda de empleo de un nuevo empleador
Si prefiere cambiar de empresa, es el momento de consultar las bolsas de trabajo locales. Busque su puesto de trabajo en un motor de búsqueda online para ver qué empresas están contratando para cubrir puestos como el suyo en su zona. Establezca una red de contactos profesionales que trabajen en su empresa objetivo o en una organización similar. Asegúrate también de que tienes las habilidades que busca la nueva empresa y adquiere formación adicional si es necesario.