Una pérdida inesperada de empleo puede ponerle en la difícil situación de buscar un nuevo trabajo antes de estar preparado para ello. Es importante entender por qué se ha rescindido su empleo. El hecho de que te hayan despedido o de que hayas sido despedido puede afectar a tu búsqueda de empleo y a las prestaciones que recibes.
En este artículo, explicamos lo que significa que te despidan o que te despidan de tu puesto de trabajo y damos sugerencias sobre cómo puedes proceder tras una pérdida de empleo.
¿Qué significa que te despidan?
Que un empresario utilice la expresión «dejar ir» para describir un despido significa que usted ha perdido su puesto de trabajo debido a las necesidades de la empresa y no a su rendimiento como empleado. Una decisión empresarial puede afectar a tu puesto de trabajo, a varios empleados o a todo un departamento.
Los empleados pueden ser despedidos por una empresa por cualquiera de los siguientes motivos:
Fusiones y adquisiciones
Cuando una empresa es comprada por otra o se une a otra, a menudo se producen cambios de personal. Estos cambios pueden eliminar puestos redundantes. Normalmente, el empleado con más antigüedad en la empresa o los que trabajan para la empresa matriz conservan su puesto, mientras que los empleados recién adquiridos son despedidos.
Reducción de personal
Una empresa puede optar por reducir su tamaño para maximizar los beneficios y ofrecer un mejor servicio a los clientes actuales y potenciales. A veces las empresas también se encuentran demasiado diversificadas y pueden decidir vender o eliminar partes de su negocio.
Problemas financieros
En tiempos de recesión económica, las empresas pueden encontrarse en dificultades financieras. Es posible que no puedan pagar las deudas, los costes de producción o las nóminas. Para mantener la empresa en funcionamiento, pueden optar por despedir a algunos empleados.
Reestructuración
A veces, una empresa realiza cambios en la estructura de su organización para reflejar los cambios en las tendencias empresariales o las decisiones de liderazgo. Esto puede incluir el traslado, la fusión o la eliminación de determinados puestos para cambiar las responsabilidades laborales.
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¿Qué significa ser despedido?
El despido de un trabajo se debe a la conducta personal o al rendimiento. Los empleadores pueden avisarle de comportamientos no deseados y trabajar con usted para intentar hacer un cambio antes de que le despidan. Sin embargo, si sigue sin poder cumplir sus peticiones, es probable que su empleo sea rescindido. En algunas situaciones, debido a una conducta inadecuada, es posible que no recibas ningún aviso y que tu trabajo sea rescindido inmediatamente.
Estas son algunas de las causas de despido de los empleados:
Expectativas de rendimiento no cumplidas
Una vez que los empleadores definen sus expectativas y directrices para el puesto durante el proceso de contratación e incorporación, es probable que te obliguen a cumplir ciertas normas de la empresa. Si no cumples esas expectativas, tu trabajo puede ser despedido.
Resultados del trabajo por debajo de lo esperado
En algunos puestos, especialmente en los de ventas y marketing, es posible que se espere que cumplas ciertas cuotas y proyecciones de ventas. Si no lo haces, puedes perder tu trabajo.
Conducta no profesional
Si actúas o hablas de una manera inapropiada para el lugar de trabajo, tu empleador puede optar por rescindir tu contrato con la empresa.
Acciones ilegales
El robo de bienes de la empresa u otros actos ilegales dentro del lugar de trabajo son motivo de despido.
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Dejar ir vs. despedir
Ser despedido es diferente a ser despedido, tanto en la forma de recibir beneficios como en la de prepararse para el siguiente trabajo. Los empleados que son despedidos pueden recibir una indemnización de la empresa. Esto significa que la empresa proporciona una prórroga del salario del empleado durante un periodo determinado después de que se haya terminado su trabajo. Los empleados que son despedidos no suelen recibir ninguna prórroga salarial y sólo se les indemniza hasta la fecha de su pérdida de empleo.
Otra de las principales diferencias entre ser despedido y ser despedida es la posibilidad de acceder a las prestaciones por desempleo. Los empleados despedidos suelen tener más dificultades para cobrar el paro, a menos que puedan demostrar que el motivo del despido era infundado. Los empleados que son despedidos tienen derecho a recibir prestaciones de desempleo una vez que presentan una solicitud.
Los empleados despedidos también tienen la posibilidad de volver a ser contratados si la empresa supera una dificultad financiera o restablece determinados puestos. Cuando te despiden, es poco probable que te vuelvan a contratar en la misma empresa.
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5. Dejarse llevar vs. resignarse
Dimitir de un puesto de trabajo crea circunstancias diferentes a las de un despido. Renunciar a un puesto de trabajo significa poner fin voluntariamente a la relación laboral con una empresa. Cuando dimite de un puesto, aunque es su elección, suele perder el derecho a percibir una indemnización de la empresa, a menos que tenga un acuerdo previo, como la jubilación anticipada.
Cuando decides dimitir, generalmente das un plazo a tu empleador de cuánto tiempo puedes permanecer en tu puesto. Es posible que pueda negociar un periodo de transición más largo que las típicas dos semanas' de preaviso que muchas empresas piden a los empleados. Sin embargo, algunos empleadores pueden pedirte que termines tu puesto antes una vez que les comuniques que planeas renunciar a tu trabajo.
Explicación de la indemnización por despido
La indemnización por despido se refiere a los beneficios que una empresa otorga a un empleado al terminar su trabajo. Aunque los empleadores no están obligados legalmente a ofrecer una indemnización a los empleados que son despedidos, pueden hacerlo para preservar la buena voluntad hacia la empresa o para que forme parte de su política empresarial.
Una vez que la empresa se compromete verbalmente a proporcionar una indemnización, debe cumplir su promesa al empleado. Estas prestaciones suelen pagarse en una sola suma que puede computarse como renta imponible. Puede ser posible negociar las condiciones de una indemnización por despido en función de su estatus en la empresa y de la situación de su pérdida de empleo.
Una indemnización por despido puede incluir cualquiera de los siguientes elementos:
- Ingresos extendidos basados en el salario del empleado's
- Pago de las vacaciones, días festivos o de baja por enfermedad no utilizados
- Fondos de jubilación y acciones
- Prestaciones sanitarias
- Compensación hacia las primas de seguro de vida
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Cómo abordar el motivo por el que te despidieron o te dejaron ir con un empleador
Después de ser despedido o de que te despidan, aquí tienes algunas formas de comunicarlo a un posible empleador:
1. Proporcione un mínimo de detalles
Si te han despedido, sé sincero, pero da los mínimos detalles al explicar la situación. Puedes utilizar las palabras «despedido» o «dado de baja» para describir tu despido cuando rellenes una solicitud. Los términos «despedido» o «despedido» también son apropiados si eso es lo que ha ocurrido.
Cuando haga la entrevista, aproveche ese momento para contar brevemente las circunstancias de su despido. Si le despidieron por su conducta personal, deje claro cómo piensa aprender de esos errores. Si te despidieron, puedes compartir más información sobre tu anterior trabajo y la razón por la que te despidieron.
2. Explica las lagunas en tu empleo
Si su búsqueda de empleo ha durado más de un mes o dos, es una buena idea ser abierto sobre la razón por la que tiene un vacío entre los puestos. Si no dices nada, tu posible empleador podría hacer suposiciones sobre el periodo entre empleos. Da a los empleadores una explicación clara que también demuestre que estás avanzando.
Cuando actualices tu currículum, puedes explicar las lagunas compartiendo que estás buscando empleo activamente como parte de una declaración resumida. También puede explicar esta situación en su carta de presentación utilizando un lenguaje similar. Si pasas a la fase de entrevista, prepárate para explicar más sobre tu tiempo entre trabajos.
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3. Mantenga sus emociones neutrales
A pesar de lo que pueda haber ocurrido en tu anterior trabajo, mantén la calma y evita mostrar emociones negativas o amargas en tu entrevista para un nuevo puesto. Manteniendo un tono neutro, puedes mostrar a los empleadores que eres un candidato a un puesto de trabajo responsable y racional, aunque hayas cometido errores en el pasado.
Por ejemplo, en lugar de decir a tu entrevistador que te despidieron porque tu jefe era poco razonable y exigente, comparte que lamentas no haber estado a la altura de las expectativas de tu supervisor, pero que te comprometes a trabajar duro para alcanzar los objetivos y cumplir los plazos o las cuotas de ventas en tu nuevo puesto.
Consejos para la búsqueda de empleo después de que te despidan o te dejen marchar
Aquí tienes algunas ideas para ayudarte en tu búsqueda de empleo después de perder tu puesto:
Renueva tu currículum
Una vez que te despidan, tómate el tiempo de actualizar tu currículum para reflejar tu cambio de trabajo. Si estuvo poco tiempo en la nueva empresa, no es necesario que lo incluya en su currículum. Si has trabajado durante un tiempo considerable y te han despedido, deja clara tu contribución a la empresa en la sección de experiencia.
Empieza a buscar trabajo inmediatamente
Puede ser tentador tomarse un tiempo libre cuando no se tiene trabajo y se puede disponer de una indemnización por despido para completar los ingresos durante un corto periodo de tiempo, pero es mejor empezar a buscar un nuevo trabajo rápidamente. Dado que el proceso de solicitud y entrevista en una empresa puede llevar varias semanas, es mejor empezar la búsqueda lo antes posible.
Utilice sus contactos
Si ha trabajado en un sector el tiempo suficiente para establecer relaciones profesionales con clientes y colegas, ahora es el momento de comunicarse con estas redes. Pregunte a sus contactos si están al tanto de alguna oferta de trabajo que se ajuste a sus habilidades y experiencia. Incluso si tienes que aceptar un puesto que no se ajusta exactamente a tus habilidades, podría ser el comienzo de una nueva trayectoria profesional y ofrecer más oportunidades en el futuro.
Manténgase positivo
Intenta centrarte en encontrar un puesto aún mejor en una nueva empresa. Considere nuevas opciones de crecimiento. Tal vez siempre hayas pensado en volver a estudiar o empezar un trabajo en un sector diferente. Trabaja para superar el reto de encontrar el siguiente paso en tu carrera.
Preguntas que puedes hacer a tu empleador si te despiden
Cuando te despiden de un trabajo, estas son algunas preguntas que puedes hacer para entender tus próximos pasos:
Pedir más información sobre su pérdida de empleo
Aunque las empresas no están obligadas a dar una razón para su cese en el trabajo, pueden aclarar si te dejan ir o te despiden. Un lenguaje preciso es importante a la hora de solicitar las prestaciones por desempleo y entrevistar a nuevos empleadores.
Pregunte por los beneficios
Si te despiden, puedes preguntar a tu empresa cómo se gestionan determinadas prestaciones, como el tiempo libre no utilizado y la transferencia del plan 401(k). Tanto si te despiden como si te dejan cesante, también es conveniente que te asegures de saber cuándo recibirás el último sueldo de la empresa.
Pregunte cómo manejará su empleador las consultas
Dependiendo de su relación con la dirección, también puede preguntar cómo piensan responder a futuras preguntas sobre su empleo. Algunas empresas sólo verificarán su tiempo de empleo, mientras que otras estarán dispuestas a compartir información positiva sobre su rendimiento laboral. Si te despiden, es razonable preguntar si tu antiguo supervisor te servirá de referencia cuando busques un nuevo empleo.