Cuando se encuentra en una posición de liderazgo, es posible que desee determinar cómo proceder identificando varios estilos de liderazgo. Puede mejorar su estilo de liderazgo aplicando la creatividad al mismo. El pensamiento creativo es una técnica utilizada en el liderazgo innovador.
En este artículo, hablaremos del liderazgo innovador y de cómo aplicar este estilo a la hora de dirigir a los que le rodean.
¿Qué es el liderazgo innovador?
Un líder innovador aplica la innovación y la creatividad a la gestión de personas y programas para generar productividad. Debido a su desconocimiento y variedad, este tipo de líderes suele inspirar la productividad en nuevas formas y enfoques. Las industrias y empresas que se enfrentan con frecuencia a la incertidumbre, la vaguedad y el riesgo se beneficiarán de la incorporación de líderes creativos e innovadores.
Otro elemento del liderazgo innovador es la disposición a considerar un concepto o enfoque diferente, lo que puede suponer un reto para quienes prefieren ceñirse a los métodos probados y verdaderos. Hay personas innovadoras que dirigen varias grandes empresas mundiales. Un ejemplo es Steve Jobs, el cofundador y ex director general de Apple, Inc. que revolucionó la idea del ordenador personal y trabajó estrechamente con los miembros del personal en la innovadora campaña de marketing “Think different” que condujo al éxito de iTunes y del iMac, iPod e iPhone.
Los líderes innovadores no tienen que ser necesariamente las personas que están detrás de todas las ideas creativas. Pueden reconocer la grandeza de los miembros de su equipo y trabajar para desarrollar caminos y éxitos a partir de esas ideas. Lo que realmente ayuda a un líder innovador a destacar es su voluntad de adaptarse al cambio, experimentar con nuevos conceptos y prever el camino a seguir para una idea creativa.
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Habilidades de los líderes innovadores
Un líder innovador debe tener ciertas habilidades, independientemente del sector en el que trabaje o del equipo que supervise. Algunas de las habilidades clave necesarias para el liderazgo innovador son
Comunicación
La capacidad de comunicación es una habilidad esencial para un líder innovador. Estos líderes pueden comunicarse en todas las direcciones, destacando la importancia de cada miembro del equipo y manteniendo a todos conscientes e involucrados. El liderazgo innovador también requiere la capacidad de comunicar la visión y generar conciencia y entusiasmo para avanzar.
Imaginación
El uso de la imaginación es imprescindible cuando se aplica el estilo de liderazgo innovador. Hay que ser capaz de imaginar y vislumbrar el futuro a partir de un simple concepto, así como considerar los pasos que se darán para alcanzar un determinado objetivo.
Voluntad de aprovechar las oportunidades
La disposición a aceptar nuevas ideas y oportunidades es una forma única de enfocar el trabajo. Es una habilidad importante para convertirse en un líder innovador, ya que le permite buscar nuevas oportunidades y aprovechar la oportunidad de probarlas. Esta disposición también le permite ver los conceptos a gran escala, en lugar de preocuparse por los detalles.
Empatía
La capacidad de empatizar con los demás es una habilidad importante en todos los estilos de liderazgo, pero en esta aplicación, la habilidad implica empatizar con el cliente final o la persona que se beneficiará de la idea innovadora que se está desarrollando. Buscar las desconexiones entre la organización y el público objetivo permite empatizar con las necesidades de los miembros del público e identificar formas de mejorar la oferta para adaptarse mejor a esas necesidades.
Lluvia de ideas creativa
Si piensa en sus primeros días de educación, tal vez recuerde las tormentas de ideas como una forma de ser creativo y de dar con nuevos conceptos. La capacidad de seguir desarrollando y aplicando esta habilidad puede beneficiarle como líder innovador. Es fácil atascarse con las tareas cotidianas, así que reserve un tiempo cada día para pensar de forma creativa y anotar las ideas que se le ocurran. También puede considerar la posibilidad de hacer que su lugar de trabajo sea más propicio para la creatividad cerrando su bandeja de entrada durante varias horas cada día o añadiendo señales visuales únicas al espacio.
Eficiencia
Los líderes innovadores suelen ser trabajadores eficientes y motivadores, y se centran en hacer las cosas.
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Cómo convertirse en un líder innovador
Si quieres convertirte en un líder innovador y aplicar los conceptos de este estilo de liderazgo al equipo que diriges, puedes empezar por seguir algunos pasos.
1. Estar dispuesto a seguir aprendiendo
El aprendizaje continuo es importante para todos los líderes, incluidos los innovadores. Para poder sacar adelante un proyecto e idear conceptos creativos, es necesario tener conocimientos relevantes y la voluntad de seguir aprendiendo sobre nuevas ideas en su campo.
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2. 4. Estudiar a los líderes innovadores
Aprender con el ejemplo puede ayudarle a identificar algunos de los rasgos clave de los líderes innovadores de éxito y a aplicar esos rasgos en su propio estilo de liderazgo. Observe a los líderes que han demostrado su éxito como innovadores y considere lo que hicieron de forma diferente.
3. Busque formas de mejorar los conceptos actuales
Algunos de los mejores líderes innovadores han mejorado cosas que ya existen, en lugar de crear conceptos totalmente nuevos. La innovación no es lo mismo que la invención, sino una forma de introducir una nueva idea en el mundo de una manera que aún no se ha visto. En el ejemplo anterior, sabemos que Steve Jobs no inventó el ordenador personal, sino que cambió la forma de mostrar el producto al consumidor final y de hablar de él de forma diferente.
4. Establezca objetivos manejables
Establecer objetivos es un aspecto importante del liderazgo exitoso. Puede establecer objetivos para usted y para los miembros de su equipo, pero estos objetivos deben ser claros, manejables y fáciles de entender. A la hora de establecer objetivos, pregúntese por qué la idea es importante para la empresa o el consumidor, así como qué propósito persigue el objetivo.
5. Encuentre su pasión
La pasión es un motor clave del éxito, así que encontrar lo que le apasiona puede ayudarle a tener más éxito en su carrera profesional. Es más difícil mantener la motivación si el beneficio económico es la única razón para hacer tu trabajo. Sentirse apasionado por lo que hace le ayuda a conseguir una mayor satisfacción, que luego puede transmitir a los que dirige.
6. Esté dispuesto a adaptarse
El cambio puede ser un reto para las personas de todos los sectores, ya que implica ajustar la mentalidad y adaptarse a nuevas formas de pensar y hacer. Estar más dispuesto a adaptarse al cambio e incluso a impulsarlo puede beneficiarle en su objetivo de liderar la innovación. Todo el concepto de innovación se basa en el cambio y el pensamiento creativo, por lo que es fundamental estar abierto al cambio y a los beneficios que pueden derivarse de la adaptación y la modificación de los procesos existentes.
7. Sea persistente
La persistencia es otro rasgo compartido por algunos de los líderes más exitosos de la historia. Puede que fracases antes de alcanzar el éxito, pero lo que te diferenciará de los demás es tu voluntad de seguir adelante y volver a intentarlo.