Tipos de malos jefes y cómo abordarlos

Tener un jefe terrible en el trabajo puede ser desalentador. Reconocer qué tipo de situación o relación tienes con tu jefe terrible puede ayudarte a encontrar una solución profesional.

En este artículo, hablaremos de lo que es un mal jefe, de los diferentes tipos de comportamiento poco profesional de los directivos y de cómo podrías arreglar la relación.

Cómo afrontar un entorno de trabajo poco saludable

¿Qué hace a un mal jefe?

Hay muchos tipos de jefes que tienen dificultades para trabajar con algunos de sus empleados, y suelen ser gerentes o ejecutivos.

Tipos de malos supervisores

Algunos compañeros de trabajo o personas pueden tener una experiencia diferente con su supervisor en comparación con usted. Puede ser importante determinar el tipo de mal gestor con el que trabaja y cómo puede encontrar una solución a su difícil relación.

He aquí siete tipos diferentes de malos supervisores que puede encontrar en el lugar de trabajo:

1. Antipático

A veces puede ser un reto para ti y para otros empleados desarrollar una relación laboral sólida con un jefe que simplemente es antipático. Hay varias razones por las que tu jefe puede comportarse de forma antipática:

  • Horario sobrecargado
  • Introversión
  • Ansiedad
  • La pesada carga de trabajo

Aunque puede ser un reto comunicarse con un supervisor poco amistoso, es importante pensar en los diferentes problemas o retos a los que podría enfrentarse en su propio trabajo o vida personal. También puede ser bueno saber que cualquier comentario antipático que hagan puede no ir dirigido a ti, sino que puede ser un efecto secundario de un reto al que se enfrentan en otra parte.

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2. Líder deficiente

A veces un gerente puede no ser un gran líder para usted o sus compañeros de trabajo. Un buen ejemplo podría ser cuando un gerente da muchas órdenes y tareas a sus empleados pero parece hacer muy poco trabajo por su cuenta. Aunque puede ser fácil tachar a este tipo de líderes de perezosos, hay otras razones por las que puede producirse esta falta de liderazgo, como la ansiedad, un conocimiento ineficaz del trabajo o un trabajo de fondo que pasa desapercibido.

Esto último puede ocurrir a menudo en el caso de los directivos que parecen mostrar un liderazgo deficiente. A veces estos gerentes realizan tareas y deberes de dirección que no siempre son observados por otros empleados. Si tiene un supervisor que parece exhibir un liderazgo deficiente, considere la posibilidad de observar cualquier trabajo o tarea que pueda estar realizando y que a menudo pasa desapercibida. De lo contrario, si estás seguro de que el jefe no está trabajando con su equipo, puede ser una buena idea informar al departamento de recursos humanos.

3. Trabaja solo

Algunos supervisores prefieren completar la mayoría de las tareas y proyectos por sí mismos. Suelen descuidar la delegación de tareas u objetivos a otros empleados y se atribuyen el mérito del trabajo una vez completado. A veces puede ser difícil establecer una relación de trabajo con estas personas.

Sin embargo, si trabajas con este tipo de gerente, considera pedir un esquema más detallado de cuáles deben ser tus funciones y responsabilidades. Esto puede ayudarte a encontrar tareas y objetivos para ti o puede ayudarles a entender la necesidad de explicar cómo puedes contribuir mejor a la empresa o al equipo.

4. Micromanager

A veces, los directivos tienen problemas para confiar en que sus empleados o su personal realicen los trabajos y las tareas que se les asignan. A veces, estos directivos controlan con mucha frecuencia a sus empleados o los corrigen o entrenan constantemente, incluso cuando no es necesario. Por ejemplo, a veces un directivo puede señalar un error en un proyecto antes de que éste se complete. Aunque esto puede ser útil, a veces es más beneficioso que el empleado encuentre el error por sí mismo antes de entregar el proyecto para su revisión.

Si su jefe tiende a microgestionar, considere la posibilidad de discutir este comportamiento con él, ya que podría no ser consciente de que lo está haciendo. Si le explicas tu deseo de tratar de encontrar errores e incoherencias por tu cuenta, puede ayudarte a crecer y aprender como empleado y ayudarles a crecer como gestor.

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5. Falta de respeto

Un hecho común con los directivos puede ser que actúen de forma irrespetuosa con sus empleados. Esto puede adoptar muchas formas, como comentarios poco profesionales hacia el personal o avergonzar y criticar públicamente a las personas por su rendimiento laboral.

Si esto ocurre en su lugar de trabajo, es muy importante informar de inmediato de estos comportamientos al departamento de recursos humanos de su empresa.

6. Demasiado duro

A veces, un directivo puede ser demasiado duro o crítico durante las horas de trabajo. Esto puede provocar a los empleados y al personal un estrés innecesario y a veces puede bajar la moral de la empresa. Por ejemplo, es posible que te pongan muchas notas sobre un proyecto que hayas terminado recientemente, lo que añade más tareas a tu carga de trabajo diaria.

Si trabajas con este tipo de directivos, considera la posibilidad de definir claramente las metas u objetivos de cada tarea o proyecto que te encarguen. Esto puede ayudarte a evitar cualquier nota excesivamente crítica que puedas recibir una vez finalizado el proyecto.

7. Poco útil

A veces, un directivo puede ser muy poco servicial cuando le pides consejo o ayuda con alguno de tus proyectos. A estos directivos a veces les gusta que los empleados tengan éxito o fracasen por su cuenta para aprender. Aunque esta puede ser una técnica de aprendizaje útil, puede ser importante que los directivos comprendan cuándo su ayuda es también beneficiosa para sus empleados' responsabilidades diarias.

2. Si su supervisor tiene problemas para aconsejarle o ayudarle, considere la posibilidad de pedir ayuda a sus colegas o compañeros de trabajo, o intente tener una discusión respetuosa con ellos sobre cómo su comportamiento puede estar afectando a su rendimiento laboral.

Formas de lidiar con los malos supervisores

A continuación se indican varias medidas generales que puede tomar para ayudar a tratar con un mal supervisor:

Tome nota

Puede ser útil documentar algunas de las formas en las que tu jefe te ha tratado a ti o a otros empleados. Esto puede servir para dar al departamento de recursos humanos algunos ejemplos si tuvieras que notificarles el comportamiento de un jefe, o también puede servir como herramienta de presentación si tuvieras que dirigirte a ellos por su comportamiento.

A veces, tomar notas también puede ser útil para saber si un directivo no es en realidad tan malo como se pensaba. Es posible que su comportamiento poco profesional no ocurra tan a menudo como crees, y anotarlo puede ayudar a demostrarlo.

Habla con otros compañeros de trabajo

Si un directivo se comporta de forma poco profesional con usted, considere la posibilidad de hablar con un compañero de trabajo o con un colega sobre el tema. Es posible que el supervisor esté tratando así a varias personas, o que otros se hayan dado cuenta de que tu supervisor te trata injustamente.

Esto puede ayudar a determinar los próximos pasos que podrían ser necesarios cuando se dirija a su gerente o a recursos humanos sobre el comportamiento.

Contacte con los recursos humanos

Si un directivo ha seguido actuando de forma desfavorable o ha hecho comentarios poco profesionales hacia ti o hacia tus compañeros de trabajo, es importante que se lo comuniques a recursos humanos. Es mejor abordar estos problemas a medida que se presentan en lugar de esperar a decir algo. Esto puede ayudar a los recursos humanos a actuar de inmediato e intervenir si es necesario.

Considere la posibilidad de hablar con su supervisor

Si el comportamiento de su supervisor no es tan grave o difiere de su comportamiento habitual, considere la posibilidad de abordar el tema. Es posible que haya habido un malentendido o que esté teniendo problemas en su propia vida que se reflejen en su comportamiento laboral.

A veces, el mero hecho de hacer que tu jefe sea consciente de cómo está siendo percibido puede poner fin a cualquier comportamiento poco profesional en el lugar de trabajo y ayudar a que las cosas vuelvan a la normalidad más rápidamente.