Manpower

Historia, perfil y vídeo de la historia de ManpowerGroup, Inc.

ManpowerGroup, Inc. ofrece una gama completa de soluciones y servicios de mano de obra. Opera a través de cinco segmentos: América, Europa del Sur, Europa del Norte, Asia-Pacífico-Oriente Medio y Right Management. El segmento de las Américas ofrece servicios centrales de apoyo a sus sucursales y franquicias. Proporciona la facturación a los clientes y el procesamiento de las nóminas de sus trabajadores contingentes para todas las sucursales y algunas de sus oficinas de franquicia a través de centros administrativos gestionados por su sede central de Milwaukee. El segmento del sur de Europa ofrece servicios de contratación permanente, temporal y por contrato, evaluación y selección, formación y subcontratación en toda Europa. El segmento de Europa del Norte ofrece una línea completa de soluciones y servicios de personal a través de Manpower, Experis y ManpowerGroup Solutions. El segmento de Asia-Pacífico-Oriente Medio ofrece una variedad de soluciones y servicios de personal, incluyendo reclutamiento permanente, temporal y por contrato, evaluación y selección, formación y externalización. El segmento de Right Management ofrece soluciones de gestión del talento y de la carrera profesional dentro de ManpowerGroup. La compañía fue fundada por Elmer Winter y Aaron Scheinfeld en 1948 y tiene su sede en Milwaukee, WI.“

Historia de Manpower

1948

Fundación de Manpower

Manpower es fundada en Milwaukee, Wisconsin, Estados Unidos, en 1948 por los abogados Elmer Winter y Aaron Scheinfeld. Manpower comenzó con una idea: Winter y Scheinfeld necesitaban una mecanógrafa para trabajar en un proyecto con fecha límite, pero no podían encontrar una sustituta de forma temporal. Esto les llevó a preguntar a otras empresas cómo hacían frente a las emergencias de personal, pero ninguna tenía una respuesta satisfactoria. Winter y Scheinfeld llegaron a la conclusión de que había un mercado para una agencia de ayuda temporal, y así nació Manpower.

1952

Expansión en Estados Unidos

Manpower amplía sus operaciones en Estados Unidos con sedes en Minneapolis, Cleveland, Cincinnati, Nueva York, Pittsburgh y Boston.

1953

Lanzamiento de la Fundación Manpower en Estados Unidos

Manpower lanza la Fundación Manpower, que se dedica a apoyar iniciativas de formación y educación laboral en Estados Unidos, y que sigue activa en la actualidad como Fundación ManpowerGroup. Para realizar una solicitud de subvención a la Fundación ManpowerGroup.

1954

Se abre la primera franquicia

Manpower continúa su expansión ofreciendo oportunidades de franquicia además de las sucursales propias de la empresa.

1956

Se abren las primeras oficinas internacionales

Manpower se convierte en una empresa internacional, abriendo oficinas en Montreal y Toronto.

Expansión en el Reino Unido

Manpower se expande en Europa estableciendo operaciones en el Reino Unido. ManpowerGroup tiene ahora oficinas en 29 países del norte de Europa: Alemania, Austria, Bielorrusia, Bélgica, Bulgaria, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Hungría, Irlanda, Kazajistán, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Rusia, Serbia, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Ucrania.

1957

Expansión en Francia

Manpower establece operaciones en Francia, que ha crecido hasta convertirse en el mayor mercado internacional de la compañía. En la actualidad, la región del sur de Europa de ManpowerGroup incluye operaciones en Francia, Grecia, Guadalupe, Israel, Italia, Martinica, Mónaco, Marruecos, Nueva Caledonia, Portugal, Reunión, Turquía y Túnez.

1958

Creación de Salespower

Salespower, una división de Manpower, se establece en Chicago bajo la dirección de Aaron Scheinfeld. Salespower proporciona vendedores, demostradores, comercializadores telefónicos, comparadores, muestreadores de productos, encuestadores y entrevistadores.

1960

Se crea el programa de asociados

El Programa de Asociados de Manpower permite que un negocio de servicios existente abra una sucursal de Manpower junto con el negocio existente y, con el tiempo, se convierta en una operación de franquicia completa.

1962

Lanzamiento de MEOS en Estados Unidos y Canadá

Manpower lanza la Encuesta de Perspectivas de Empleo Manpower, una previsión trimestral de las intenciones de empleo en todas las regiones y sectores, en Estados Unidos y Canadá.

1963

Se presenta la campaña «La chica del guante blanco»

Durante una época en la que las mujeres no eran comunes en el lugar de trabajo, Manpower presenta su campaña de marketing «White Glove Girl», que proporciona a las mujeres un puente hacia el empleo.

Expansión en Sudamérica

En 1963, Manpower comienza a operar en Sudamérica, abriendo una oficina en Chile. Hoy, ManpowerGroup tiene operaciones en 10 países de Sudamérica: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.

1964

Se establece el Poder Joven

En un esfuerzo por encontrar trabajos de verano a estudiantes de secundaria y universitarios, Manpower crea Youthpower, un servicio de contratación de personal sin ánimo de lucro para los jóvenes de Estados Unidos, en el que estudiantes voluntarios trabajan con empresas locales para encontrar trabajos para otros estudiantes. En 1966, Manpower recibe un certificado de agradecimiento por el programa de manos del presidente Lyndon Johnson.

Expansión en Asia

Manpower entra en la región de Asia-Pacífico estableciendo oficinas en Hong Kong. Hoy en día, ManpowerGroup tiene operaciones en 12 países y territorios de Asia Pacífico: Australia, China (PRC), Hong Kong, India, Japón, Corea, Malasia, Nueva Zelanda, Filipinas, Singapur, Taiwán y Tailandia.

1967

Las acciones de Manpower cotizan en la Bolsa de Nueva York

Manpower se convierte en una empresa pública con una oferta pública inicial en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE) bajo el símbolo de pizarra: MAN.

1968

Creación de Manpower Technical

Manpower reconoce que existe una demanda de empleados temporales en campos ajenos a los tradicionales de la oficina, la oficina y la industria. Se establece una nueva división, Manpower Technical, para especializarse en áreas como la ingeniería, la redacción y la contratación de personal informático de nivel básico. Esto representa el lanzamiento de Manpower en el negocio de la contratación de profesionales titulados.

1969

Expansión en Centroamérica

Manpower establece sus operaciones centroamericanas en México. Hoy, ManpowerGroup opera en Costa Rica, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua y Panamá.

Se presenta la filosofía «Conciencia de Manpower»

El cofundador de la compañía, Elmer Winter, presenta la «Conciencia de la Mano de Obra», una filosofía corporativa que reconoce a la gente de la compañía como su mayor activo y fomenta el trato igualitario.

1973

Manpower se traslada a su nueva sede internacional

Tras 25 años de actividad, Manpower traslada su sede internacional a un suburbio de Milwaukee. La empresa estuvo ubicada en estas instalaciones hasta septiembre de 2007, cuando se trasladó al centro de Milwaukee en una nueva sede consolidada.

1974

Los ingresos superan el 50% de sus oficinas fuera de Estados Unidos

En el año fiscal 1974, Manpower obtiene por primera vez más del 50% de sus ingresos y ganancias netas de sus oficinas fuera de Estados Unidos.

1976

Parker Pen Company adquiere Manpower

Elmer Winter se jubila y vende Manpower a la Parker Pen Company de Janesville, Wisconsin. Manpower acabó independizándose de Parker Pen en 1986.

Mitchell Fromstein es nombrado presidente y director general

Con la jubilación de Elmer Winter, Mitchell Fromstein se incorpora a Manpower como Presidente y Director General. Ocupará este cargo durante los próximos 23 años.

Sistema de rendimiento predecible introducido

El proceso patentado de Manpower de entrevistar, probar y formar a los trabajadores, y de asignarles los puestos de trabajo para los que son adecuados, se convierte en un sistema integral denominado Sistema de Rendimiento Predecible. Este sistema se convierte posteriormente en la base del programa de calidad ISO 9000 de Manpower.

1982

Se presenta el software de formación Skillware®

Viendo la necesidad de formar a los trabajadores en los nuevos sistemas y software de ofimática, Manpower desarrolla e introduce Skillware. En la actualidad, Manpower ha formado a más de 7 millones de personas en todo el mundo utilizando Skillware, incluyendo a nuestros empleados temporales y de plantilla, así como a los empleados de más de 75 de las 100 empresas de la lista Fortune.

1985

1000 oficinas en todo el mundo

Manpower supera las 1000 oficinas en todo el mundo.

1986

Manpower se independiza de Parker Pen

Manpower se independiza de Parker Pen Company, y las acciones de Manpower Inc. cotizan y se negocian en la Bolsa de Nueva York con el símbolo: MAN.

1987

Se presenta Ultradex™

Después de más de tres años de desarrollo, Manpower presenta Ultradex™, una batería de pruebas validada, que sigue siendo el único sistema de pruebas en la industria de servicios de empleo diseñado para determinar la ética de trabajo de calidad de un solicitante, la atención a los detalles, la capacidad de seguir instrucciones verbales y escritas, la velocidad y la destreza, y las habilidades y destrezas en la realización de tareas laborales relacionadas con las asignaciones industriales. Estas pruebas aseguran que los empleados temporales de Manpower disfrutarán de su trabajo y tendrán las habilidades adecuadas para tener éxito.

Brook Street Bureau es adquirida por Manpower

Manpower adquiere Brook Street Bureau, una empresa del Reino Unido centrada en el suministro de personal permanente, temporal y contratado para puestos de oficina, secretaría e industria ligera. Esta adquisición representa el lanzamiento de Manpower en el negocio de la contratación de personal permanente.

Las ventas mundiales superan los mil millones de dólares

Las ventas mundiales de Manpower Inc. superan los mil millones de dólares.

Blue Arrow PLC adquiere Manpower

Blue Arrow PLC, la mayor empresa británica de servicios de empleo, adquiere Manpower, una compañía siete veces más grande.

1991

Manpower se independiza de Blue Arrow

Mitchell Fromstein, junto con otros inversores, reorganiza y restablece Manpower independiente de Blue Arrow PLC.

1994

2000 oficinas en todo el mundo y las ventas superan los 5.000 millones de dólares

Manpower continúa expandiendo su huella global, con más de 2000 oficinas en todo el mundo y unas ventas que superan los 5.000 millones de dólares.

Lanzamiento del Instituto Manpower por parte de Manpower Francia

Francia lanza L’Institut Manpower, que reúne a sociólogos, economistas, líderes empresariales, expertos independientes del mercado laboral y líderes de opinión para debatir los cambios en el mundo del trabajo. El instituto elabora y presenta estudios para anticipar, comprender y explicar la evolución del mercado laboral y del empleo y sus retos.

1995

Soluciones de externalización ofrecidas a los clientes de Manpower

Respondiendo a la demanda de los clientes, Manpower comienza a ofrecer servicios de externalización de recursos humanos y de gestión de procesos de forma limitada. Esto se amplió a una línea de servicios en todos los países en 2003, y se convirtió en una unidad de negocio formal, Manpower Business Solutions, en 2004.

1996

Lanzamiento de TechTrack™

Para ayudar a los contratistas de TI a adquirir nuevas habilidades en el mundo rápidamente cambiante de la tecnología, Manpower crea TechTrack™, formación por ordenador para profesionales de TI. TechTrack™ también ayuda a Manpower a mantener un grupo de candidatos altamente calificados para las asignaciones de TI.

Operaciones ampliadas en más de 40 países

Manpower Inc. tiene operaciones en más de 40 países.

1998

Torneo de fútbol en Francia patrocinado por Manpower

Como patrocinador/proveedor del torneo de la Copa del Mundo de Fútbol (soccer) de Francia de 1998, Manpower contrata y forma a personas para todos los trabajos relacionados con la Copa del Mundo, desde los directores de obra que tienen la responsabilidad general de las operaciones en cada sede de la Copa del Mundo hasta los más de 12.000 voluntarios.

Lanzamiento del Centro Global de Aprendizaje

Manpower crea el Centro de Aprendizaje Global (GLC) para impartir formación por ordenador a través de Internet a su plantilla mundial. Una biblioteca en constante expansión de cursos de formación administrativa e informática está disponible en línea para los empleados temporales y contratistas de Manpower en nueve idiomas a través del GLC, lo que les proporciona una mayor capacidad para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

3000 oficinas, 50 países y ventas de más de 10.000 millones de dólares

La red de Manpower continúa expandiéndose, ya que la empresa ha añadido 1000 oficinas y ha duplicado sus ventas en sólo cuatro años. En este momento, la empresa está presente en 50 países de todo el mundo.

1999

Jeff Joerres es nombrado consejero delegado; Mitchell Fromstein se jubila y John Walter es nombrado presidente

Mitchell Fromstein se retira como presidente, director general y presidente del consejo de administración. Fromstein es nombrado presidente emérito, Jeffrey Joerres es nombrado presidente y consejero delegado, un ascenso desde su anterior cargo de vicepresidente senior de Operaciones Europeas y Gestión y Desarrollo de Cuentas Globales. John Walter, presidente retirado y director de operaciones de AT&T, es nombrado presidente no ejecutivo del consejo.

La marca Manpower Professional se lanza en Estados Unidos y Canadá

La antigua división técnica de Manpower se renueva dentro de los Estados Unidos y Canadá como Manpower Professional para reflejar la gama ampliada de servicios de personal profesional que se ofrece a los clientes en las áreas de TI, ingeniería, telecomunicaciones, finanzas, científicas y otras áreas profesionales.

Lanzamiento de TechReach™ en Estados Unidos

Manpower lanza TechReach en ciudades de Estados Unidos, que es un programa que proporciona a las personas subempleadas formación intensiva, certificación técnica, actualización continua de habilidades, tutoría y puestos de trabajo con empleadores dentro de su comunidad.

2000

Elan Group, Ltd. Adquirida por Manpower

Manpower adquiere Elan Group, Ltd., una de las mayores empresas independientes de contratación de personal de TI en Europa, y planea fusionar sus operaciones de contratación de personal de TI en toda Europa bajo la marca Elan. Esta fusión creará una fuerza dinámica para el liderazgo paneuropeo en el sector de la contratación de personal de TI.

2001

Jeff Joerres es nombrado Presidente del Consejo

Jeffrey A. Joerres, presidente y consejero delegado de Manpower Inc. recibe el título adicional de presidente del consejo de administración en la junta anual de accionistas del 1 de mayo. John Walter, que era presidente no ejecutivo desde abril de 1999, permanece en el consejo de administración de Manpower Inc.

Jefferson Wells International es adquirida por Manpower

Manpower adquiere Jefferson Wells International, Inc, un proveedor de servicios profesionales de auditoría interna, contabilidad, tecnología y servicios fiscales en rápido crecimiento, por 174 millones de dólares en julio de 2001. La empresa tiene su sede en Milwaukee y cuenta con oficinas en todo Estados Unidos y Canadá.

2003

4000 oficinas en todo el mundo

La red de Manpower se amplía a más de 4000 oficinas en todo el mundo.

Comienza la expansión global de los servicios de colocación permanente

La desregulación del mercado laboral en todo el mundo permite a Manpower ampliar su oferta de servicios de colocación permanente a nivel global.

2004

Adquisición de Right Management Consultants por parte de Manpower

Manpower adquiere Right Management, la mayor consultora de transición de carrera y organización del mundo, por aproximadamente 488 millones de dólares en enero de 2004. La firma tiene su sede en Filadelfia y atiende a sus clientes a través de una red global de 300 centros de servicio en 35 países y a través de Internet.

Fundación Manpower creada por Manpower México

Manpower México lanza la Fundación Manpower para apoyar programas destinados a ayudar a mejorar la empleabilidad.

Los Juegos Olímpicos de Atenas cuentan con personal de Manpower Grecia

Manpower Grecia provee de trabajadores a muchas áreas de los Juegos Olímpicos de Atenas, experimentando un récord de ingresos y colocaciones en el año.

2005

Se abre una oficina en China en Shangai

Manpower establece una oficina de asociación internacional, la primera de su tipo, con el gobierno chino para desarrollar estrategias de recursos humanos e infraestructura para apoyar la rápida expansión de la fuerza laboral de la nación.

Manpower India adquiere tres divisiones de ABC Consultants

La adquisición por parte de Manpower India de tres divisiones de ABC Consultants, la principal empresa de contratación de ejecutivos profesionales del país, duplica la presencia de Manpower en la India y emerge como el claro líder del mercado de servicios de colocación permanente.

Las ventas mundiales superan los 15.000 millones de dólares

Las ventas mundiales de Manpower Inc. superan los 15.000 millones de dólares.

2006

Manpower lanza su nuevo logotipo de identidad de marca

Por primera vez en los 58 años de historia de Manpower, la compañía emprende un cambio de marca global, emergiendo como líder en la industria de los servicios de empleo y experto en lo que es ahora y lo que será en el mundo del trabajo.

2007

Manpower se traslada a su nueva sede mundial

En septiembre de 2007, Manpower se trasladó a una nueva sede consolidada en el centro de Milwaukee. Unos 900 empleados se encuentran en las nuevas instalaciones.

2008

Expansión en Oriente Medio

En enero de 2008, Manpower adquiere Clarendon Parker Middle East, convirtiendo a Manpower Middle East en el claro líder del mercado de servicios de empleo en la región, con operaciones en Emiratos Árabes Unidos, Bahrein, Kuwait, Qatar y Arabia Saudí. Hasta la fecha, Manpower tiene operaciones en 80 países y territorios.

Vitae y CRI adquiridos por Manpower

En marzo de 2008, Manpower adquiere Vitae, una empresa líder en colocación de profesionales con 10 sedes en los Países Bajos, y CRI, un proveedor líder de servicios de externalización de procesos de contratación con sede en Los Ángeles.

Celebración del 60º aniversario

En noviembre de 2008, Manpower celebra seis décadas ayudando a las organizaciones y a los individuos a ganar en el mundo del trabajo. Desde 1948, Manpower ha crecido hasta convertirse en una corporación global de servicios de empleo de 22.000 millones de dólares bajo la dirección de sólo tres directores generales: el cofundador Elmer Winter, Mitchell Fromstein y el actual director general Jeff Joerres.

2009

Operación en Vietnam – Manpower es la primera empresa de servicios de empleo con inversión extranjera en recibir la licencia en Vietnam

En febrero de 2009, Manpower se convierte en la primera empresa de servicios de empleo con inversión 100% extranjera en hacer negocios en Vietnam. Con la incorporación de su operación en Vietnam, Manpower cuenta ahora con más de 3900 oficinas en todo el mundo.

Muerte de Elmer Winter

El 22 de octubre de 2009, el cofundador y ex presidente de Manpower, Elmer Winter, fallece a la edad de 97 años. Winter se sintió muy orgulloso de ver cómo la pequeña empresa que cofundó en 1948 se convertía en una compañía de soluciones de mano de obra de 22.000 millones de dólares con oficinas en 80 países.

Manpower Inc. entrega el programa de RPO más grande y complejo del mundo

Manpower Inc. anuncia que la Fuerza de Defensa Australiana (ADF) seleccionó a Manpower para liderar su programa de servicios de reclutamiento basado en resultados. Con el mayor y más complejo programa de Recruitment Process Outsourcing (RPO) del mundo, Manpower gestiona el ciclo de vida completo del proceso de reclutamiento de la ADF como una extensión del departamento de recursos humanos de la compañía.

2010

COMSYS IT Partners Inc. Adquirida por Manpower

En abril de 2010, COMSYS IT Partners Inc. pasa a formar parte de Manpower Inc. complementando las importantes capacidades existentes en materia de personal profesional y soluciones de Manpower Professional.

2011

Se identifica la Era Humana

Manpower Inc. anuncia el inicio de una nueva era mundial: la Human Age. En esta nueva era mundial transformadora, el potencial humano se convierte en el principal agente de crecimiento económico y el acceso al talento sustituye al acceso al capital como el diferenciador competitivo clave para las organizaciones.

Manpower Inc. es nombrada una de las empresas más éticas del mundo por el Instituto Ethisphere y la empresa más admirada de Fortune

Manpower Inc. es la única empresa de su sector que ha sido nombrada como una de las Compañías Más Éticas del Mundo por Ethisphere por su probado compromiso con las prácticas empresariales éticas. Manpower también es reconocida como líder del sector por la revista Fortune, que nombró a la empresa en el primer lugar de su lista de 2011 de las empresas más admiradas en el sector de la ayuda temporal.

Instituto Ethisphere y Fortune

Manpower Inc. nombrada una de las empresas más éticas del mundo por el Instituto Ethisphere y la empresa más admirada de Fortune

ManpowerGroup – La primera empresa innovadora de soluciones de personal del mundo evoluciona desde Manpower Inc.

Manpower Inc. se convierte en ManpowerGroup, evolucionando para reflejar los nuevos retos y la complejidad que trae la Human Age. Para reflejar esta nueva realidad y articular mejor su familia de marcas y conjunto de soluciones, ManpowerGroup incluye ahora: Manpower (el líder global en contratación contingente y permanente y el núcleo del negocio de ManpowerGroup), Experis (un negocio combinado y consolidado de recursos profesionales que se irá desplegando a lo largo del tiempo), Right Management (la mayor empresa de recolocación del mundo y líder mundial en soluciones de fuerza de trabajo para la gestión del talento y la carrera profesional) y ManpowerGroup Solutions (que ofrece a los clientes servicios de recursos humanos y de externalización, así como iniciativas de fuerza de trabajo basadas en los resultados).

Lanzamientos de Experis

Tres de las principales organizaciones de talento profesional y soluciones en Norteamérica anuncian la evolución de su marca, el cambio de logotipo y el cambio de nombre a Experis, ofreciendo talento en demanda para puestos de misión crítica dentro de TI, finanzas e ingeniería.

2012

Instituto Ethisphere

ManpowerGroup es nombrada una de las empresas más éticas del mundo por el Instituto Ethisphere por segundo año consecutivo

ManpowerGroup es reconocido por su probado compromiso con el liderazgo ético, el cumplimiento, la responsabilidad social corporativa y las prácticas empresariales en general. ManpowerGroup es, una vez más, la única empresa de su sector que ha sido nombrada como una de las empresas más éticas del mundo.

Sesión del G20-ManpowerGroup presenta las principales prioridades de la fuerza de trabajo para sostener la economía global en la sesión del G20

Jeff Joerres, presidente y director general de ManpowerGroup, y copresidente del Grupo de Trabajo del B20 sobre el Empleo, presenta cinco prioridades globales escalables para impulsar y sostener el empleo en todo el mundo en la Cumbre de Líderes del G20 en México. Las recomendaciones son Comprometerse a realizar inversiones estratégicas en infraestructuras; Implementar reformas y políticas estructurales del mercado laboral; Facilitar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas y de los modelos empresariales innovadores; Mejorar la colaboración entre las empresas y las instituciones educativas; Ampliar las prácticas y los aprendizajes.

MEOS se expande-Estudio de Perspectivas de Empleo de Manpower se amplía a 42 países y territorios

ManpowerGroup sondea el mercado laboral en Finlandia por primera vez en el cuarto trimestre de 2012, ampliando la encuesta de empleo más larga y extensa del mundo. La encuesta ahora encuesta a más de 65.000 empleadores en 42 países y territorios de todo el mundo.

*Información de Forbes.com y Manpower.com

**Video publicado en YouTube por “ManpowerMke“