4 maneras de utilizar y mejorar sus habilidades de razonamiento lógico

Se utiliza un enfoque de razonamiento lógico para tomar decisiones mejores, más informadas y exitosas en el trabajo aplicando el razonamiento matemático y lógico.

En este artículo, analizamos las categorías del razonamiento lógico y cómo mejorar estas habilidades en el lugar de trabajo;

¿Qué es el razonamiento lógico?

Las personas utilizan el razonamiento lógico para llegar a una determinada conclusión mediante un enfoque sistemático y racional.

  • Empieza por trabajar con una condición previa (una premisa).
  • A continuación, saque una conclusión (consecuencia lógica).
  • Por último, formule una regla (condicional material) que implique una conclusión basada en la precondición 

Cómo utilizar el razonamiento lógico en el trabajo

Las decisiones que tomas en el trabajo son importantes. A menudo pueden significar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Un proceso, como el razonamiento lógico, puede ayudarte a tomar una decisión informada. He aquí cuatro pasos para aplicar el razonamiento lógico en el trabajo:

  1. Identificar los diferentes tipos de razonamiento lógico.
  2. Determina cómo se aplican estos tipos de razonamiento al lugar de trabajo.
  3. Prepárese para realizar un test de razonamiento lógico a través de su empleador.
  4. Realizar una prueba de razonamiento lógico a través de su empleador.

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1. Identifique los diferentes tipos de razonamiento lógico

Hay muchas herramientas mentales que pueden ayudarte a mejorar tu trabajo y a tomar decisiones críticas. Es probable que utilices el razonamiento lógico incluso cuando no eres consciente de ello. He aquí los tres tipos diferentes de razonamiento que pueden ayudarle a tener un impacto a gran escala en su organización: 

  • Razonamiento inductivo:  El razonamiento inductivo–o razonamiento de causa y efecto–es la acción de observar analizando ciertas situaciones en busca de posibles patrones que den lugar a una conclusión. La nota clave aquí es que esta forma de razonamiento comienza en la etapa de observación, que lleva a la conclusión que se extrae. Por ejemplo, ves a tu supervisor y a tu ejecutivo manteniendo una conferencia telefónica. Mediante el razonamiento inductivo, supones que te llamarán para reunirse con ellos.

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  • El razonamiento deductivo:  El razonamiento deductivo–o “razonamiento descendente–es el proceso de sacar una conclusión basada en sus nociones preconcebidas, a pesar del entorno. Si se supone que una cosa es cierta y hay otra que se relaciona con la suposición original, entonces debe ser cierta debido al segundo dato que apoya la suposición original. Por ejemplo, si no cabe una carpeta de tres anillas en el cajón grande de arriba de tu escritorio, entonces puedes suponer que hay demasiadas cosas en el cajón de tu escritorio. Lo sabemos porque tenemos acceso a la información que se supone verdadera: el escritorio es demasiado pequeño. Nuestras habilidades de razonamiento deductivo determinan que sabemos que la carpeta de tres anillas es demasiado grande para que quepa en el escritorio debido a su tamaño, por lo que se asume que es cierto debido a las premisas relativas al tamaño de su escritorio y de la carpeta de tres anillas 

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  • Razonamiento abductivo:  El razonamiento abductivo utiliza toda la información disponible, aunque sea incompleta, para averiguar el resultado más probable o una hipótesis sobre un hecho concreto. Aunque se priorice la mejor información disponible, normalmente no se formula la conclusión. Si vieras a tu jefe hablando con un ejecutivo en la sala de conferencias, sólo podrías formular una hipótesis sobre el tema de la conversación, sobre todo si ambos quisieran mantener la conversación en privado 

2. Determine cómo se aplican estos tipos de razonamiento al lugar de trabajo

Cada una de las herramientas de razonamiento lógico tiene una aplicación práctica en el trabajo. Dicho esto, el razonamiento inductivo y el deductivo son los más utilizados, ya que suelen ser los más eficaces a la hora de sacar conclusiones para tomar decisiones, crear ideas y mejorar los procesos organizativos. He aquí algunos ejemplos en los que el razonamiento inductivo y deductivo puede aplicarse en el lugar de trabajo:

Ejemplos de razonamiento inductivo:

  • Cómo determinar si debes salir a trabajar en función del tiempo
  • Poner en marcha un nuevo proceso de gestión de proyectos para ver cómo el equipo gestiona sus tareas
  • Decidir un paquete de bonificaciones para un empleado en función de la evaluación de su supervisor&#x2019.
  • Cambiar la hora o el formato de una reunión en función del nivel de satisfacción de los miembros del equipo 

Ejemplos de razonamiento deductivo:

  • Desarrollar una estrategia de ventas que’sea eficaz para captar clientes potenciales 
  • Diseñar una valla publicitaria y su disposición para maximizar la exposición de la marca 
  • Planificar un presupuesto para obtener el mayor rendimiento de la inversión de las campañas de los clientes
  • Cómo determinar las mejores formas de interactuar con los clientes mensualmente

3. Prepárate para hacer un test de razonamiento lógico a través de tu empresa

Las pruebas de razonamiento lógico suelen ser administradas por los empleadores que desean comprobar las habilidades de los solicitantes en sectores específicos como los bancos de inversión, la contabilidad y las empresas de servicios profesionales y de consultoría. Estos son los diferentes tipos de pruebas que puede encontrar y lo que implican:

  • Pruebas de razonamiento lógico esquemático:  En esta prueba, se le pedirá que observe los datos, identifique patrones de forma y reglas y localice los objetos que no cumplen esas reglas. Tendrá que estar atento a las posiciones relativas entre los elementos, el color, la forma y la orientación exacta. Puede haber diferentes variaciones de estas reglas y pueden incluirse datos adicionales para complicar intencionadamente esas reglas 
  • Pruebas de razonamiento lógico verbal:  Este test le proporciona una serie de preguntas basadas en pasajes cortos que se le presentan y que se denominan estímulos. El estímulo adopta la forma de una conclusión basada en pruebas, por lo que debe comprender el estímulo para responder a las preguntas. Las preguntas están relacionadas con temas como el debilitamiento, el fortalecimiento, la suposición y la inferencia. Están creadas para poner a prueba su capacidad de comprender, analizar y evaluar los argumentos presentados;

4. Realice una prueba de razonamiento lógico a través de su empleador

Pida a su empleador que vea si puede hacer este examen si aún no lo ha hecho. Aunque se suele utilizar para las entrevistas, puedes aprovechar esta oportunidad para poner a prueba tus habilidades en el lugar de trabajo y ver en qué aspectos puedes mejorar. Si te quedas atascado en una determinada pregunta o secuencia dentro del módulo de prueba, consulta la fórmula STAR para ayudarte a estructurar tus respuestas.