Las mejores habilidades laborales para que tu currículum destaque

Los empleadores utilizan la sección de habilidades laborales en un currículum para examinar ampliamente sus áreas de fortaleza. Las aptitudes pueden incluir una variedad de habilidades adquiridas o naturales. Mientras que la sección de experiencia de tu currículum muestra el impacto que has tenido a lo largo de tu carrera, la sección de habilidades explica cómo has conseguido ese impacto. Por ejemplo, sus esfuerzos pasados para dirigir con éxito un equipo de 10 ingenieros son el resultado de sus habilidades en la gestión técnica y la creación de equipos.

En este artículo, hablamos de cómo mostrar tus habilidades más fuertes en tu currículum con categorías de habilidades de ejemplo, formato de currículum y consejos de desarrollo.

Habilidades duras y blandas

Muchas personas separan las habilidades en dos categorías: blandas y duras. La mayoría de los empleadores esperan que los solicitantes posean una mezcla de ambas, por lo que es importante entender sus áreas de fortaleza en cada categoría.

Las habilidades duras, también llamadas «habilidades técnicas», se aprenden, se pueden medir y a menudo son específicas para un trabajo o una tarea. Por ejemplo, la codificación, el dominio de un idioma extranjero y el manejo de máquinas son habilidades duras.

Aunque también se pueden enseñar, las competencias blandas se refieren principalmente a las cualidades y características personales. Las competencias blandas son transferibles y permiten tener éxito en cualquier lugar de trabajo. Por ejemplo, el liderazgo, la gestión del tiempo y la creatividad son habilidades blandas.

Hay algunas habilidades que muchos empleadores esperan que tengan los candidatos. Estas habilidades pueden dejarse fuera de su currículum. Algunos ejemplos de habilidades esperadas son el dominio de procesadores de texto, hojas de cálculo, lectura y matemáticas básicas.

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Categorías de habilidades

Las habilidades generales son importantes si necesita ser flexible al solicitar un puesto diferente o cambiar de sector. Esto es especialmente cierto para los recién licenciados u otras personas que acaban de entrar en el mercado laboral. Sin embargo, desarrollar habilidades específicas para un puesto o un sector puede ayudarle a optar a puestos de nivel medio o alto. He aquí algunos ejemplos de categorías de habilidades específicas.

Administrativos, empresariales y financieros

Los conocimientos administrativos, empresariales y financieros ayudan a que las operaciones funcionen con eficacia. Estas habilidades incluyen:

  • Administrativo
  • Contabilidad
  • Administración
  • Finanzas
  • Negociación
  • QuickBooks

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Comunicación y relaciones interpersonales

La comunicación es vital para el crecimiento de su carrera. Los empleadores tienden a buscar candidatos con fuertes habilidades de comunicación para una amplia gama de puestos y sectores. Estas habilidades incluyen:

  • Colaboración
  • Redacción y edición de textos
  • Medios de presentación (Powerpoint, etc.)
  • Oratoria
  • Redacción de discursos
  • Dominio de las redes sociales

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Liderazgo y gestión

Las habilidades de liderazgo y gestión son necesarias en muchos contextos. Incluso si no estás interesado en la gestión, estas habilidades pueden ayudarte a alcanzar el éxito, especialmente cuando trabajas en contextos de grupo. Estas habilidades incluyen:

  • Delegación
  • Motivación
  • Negociación
  • Planificación estratégica
  • Administración de sistemas
  • Gestión de conflictos

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Ventas y marketing

Las funciones de ventas requieren muchas habilidades de comunicación, pero algunos puestos también se benefician de las habilidades técnicas. La mayoría de los grandes vendedores o vendedoras tienen una mezcla de ambas. Estas habilidades incluyen:

  • Marketing digital
  • Escucha activa
  • Software de inventario
  • Servicio de atención al cliente

Tecnología

La mayoría de las empresas utilizan una variedad de herramientas tecnológicas en las operaciones diarias, por lo que incluso las personas en puestos no técnicos pueden beneficiarse de algunas habilidades técnicas. Estos conocimientos incluyen:

  • Gestión de bases de datos
  • Diseño de productos
  • Investigación cuantitativa
  • Análisis estadístico
  • Codificación

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24. Adaptar el currículum con palabras clave

Las grandes empresas suelen utilizar sistemas automatizados para seleccionar a los candidatos para las entrevistas. Estos sistemas analizan una serie de factores, entre los que se incluyen las habilidades y la experiencia “palabras clave” Al adaptar sus habilidades con la información de la oferta de trabajo, puede aumentar la probabilidad de pasar este proceso de preselección automatizado.

Haz una lista de tus habilidades y compáralas con las requeridas en la oferta de empleo. Incluye las habilidades que tienes en tu currículum, así como las habilidades relevantes que crees que te distinguirían de los demás solicitantes. Intente ser específico en cuanto a sus habilidades y su nivel de destreza. Por ejemplo, en lugar de enumerar “Habilidades informáticas,” considere especificar que tiene “Conocimientos avanzados de CSS y Javascript.”

Cómo dar formato a las habilidades en su currículum

Una vez que decidas las habilidades para tu currículum, es importante darles el formato adecuado:

1. Coloca tu sección de habilidades en el lugar correcto

El formato de su currículum determinará la ubicación de su sección de habilidades. Por ejemplo, si has seleccionado un currículum funcional porque tienes un vacío en tu empleo o estás cambiando de carrera, deberías colocar tu sección de habilidades cerca de la parte superior de tu currículum.

Si tienes una amplia experiencia profesional en un currículum cronológico, debes colocar el apartado de habilidades bajo la sección de historial laboral.

2. Muestra cómo has demostrado tus habilidades en tu sección de experiencia

Por ejemplo, un gerente de una tienda podría decir que “Aumentó las ventas con tarjeta de crédito en un 20% mediante la implantación de un programa de recompensas para los empleados con mejor rendimiento” Esto demuestra iniciativa, creatividad y capacidad para resolver problemas.

3. Integre las habilidades clave en su sección de logros

Por ejemplo, puede ejemplificar su capacidad de liderazgo hablando de su papel como pionero en un proyecto de equipo exitoso.

Formas de desarrollar tus habilidades laborales

Puede que te des cuenta de que hay habilidades que aparecen en la descripción del trabajo que aún no tienes. Hay muchas formas de desarrollar habilidades a lo largo de tu carrera. Por ejemplo, puedes adquirir habilidades a través de:

Mentores

Un mentor puede darte consejos sobre tu carrera y puede permitirte seguirle en el trabajo. A través de sus interacciones, usted puede aprender qué habilidades son necesarias para tener éxito en su posición o industria.

Recursos en línea y fuera de línea

Existe una variedad de recursos en línea para ayudarte a desarrollar habilidades. Grandes universidades, clases online y otros programas ofrecen programas para profesionales.

Formación en el puesto de trabajo

Muchos empresarios están interesados en facilitar su crecimiento profesional. Considere la posibilidad de preguntar a sus colegas sobre cursos útiles o de hablar con su jefe sobre su interés en desarrollar una determinada habilidad.

Cabe señalar que muchas personas adquieren habilidades de manera informal a través del tiempo y la experiencia en el trabajo. Si está interesado en desarrollar un determinado conjunto de habilidades, considere la posibilidad de investigar sobre los avances en su sector y las herramientas populares para el éxito. Con la correcta identificación, desarrollo y exhibición de las habilidades, puedes ayudar a los posibles empleadores a entender el valor que tienes que ofrecer.

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