Los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs en el trabajo

Un test de personalidad que mucha gente utiliza cuando explora opciones profesionales es el Indicador de tipo Myers-Briggs®(MBTI®). Esta evaluación proporciona un marco general para comprender mejor su personalidad, incluida la forma en que percibe el mundo y su proceso de toma de decisiones. Entender los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs también puede ayudarle a comprender a las personas con las que trabaja y a saber cómo comunicarse mejor con ellas. En este artículo, analizamos los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs y dónde encontrará cada tipo de personalidad en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs?

Los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs se dividen en las siguientes cuatro categorías:

Extraversión o Introversión

La primera categoría está relacionada con la forma en que enfocas tus esfuerzos y pensamientos. Si eres más proclive a esforzarte en cosas fuera de ti mismo, incluyendo la interacción con otras personas y la exploración del mundo, es probable que seas un extravertido. Si prefieres centrarte internamente, con tu energía dedicada a la reflexión y a la consideración de ideas, creencias e información, eres un introvertido.

Sensación o intuición

La segunda categoría de un tipo de personalidad Meyers-Briggs está determinada por la forma en que se procesa la información. Si tiende a procesar la información basándose en lo que puede ver o experimentar directamente o a través de los hechos, entonces es un individuo sensorial. Si aprende mediante la evaluación o el instinto, entonces es probable que se guíe por la intuición.

Pensar o sentir

La siguiente categoría está relacionada con la forma de tomar decisiones. Una persona con una designación de pensamiento confía en la lógica a la hora de tomar decisiones. Una persona con designación de sentimiento es más probable que reaccione a las situaciones emocionalmente, permitiendo que los sentimientos guíen su proceso de toma de decisiones.

Juzgar o percibir

La última categoría viene determinada por el grado de estructuración que le gusta tener en su vida diaria. Cuando usted da prioridad a la organización y a los planes a largo plazo, eso indica que es una persona que juzga. Las personas que son más adaptables se consideran perceptivas.

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Tipos de personalidad Myers-Briggs

Entender los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs puede ayudarle a entender y comunicarse mejor con las personas de su lugar de trabajo. Estos son los 16 tipos de personalidad:

ISTJ (Introversión Sensible Pensamiento Juicio)

La combinación de pensamiento introspectivo y una firme adhesión a la lógica y la estructura hace que un ISTJ sea un empleado muy eficaz. En el lugar de trabajo, un tipo ISTJ destacará en puestos que requieran organización, como las funciones administrativas y contables, y puede funcionar bien sin necesidad de una estrecha supervisión y gestión. Un ISTJ suele valorar mucho el aprendizaje, lo que le lleva a tener un conjunto de habilidades diversas y suele ser el tipo de empleado que puede avanzar y aceptar nuevas responsabilidades.

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ISTP (Introversión, Sensibilidad, Pensamiento y Percepción)

Aunque es similar a los tipos ISTJ, un ISTP está menos ligado a la estructura en su vida diaria. En el trabajo, este tipo es muy adecuado para los campos prácticos, como la construcción y el diseño artesanal. El compromiso con el aprendizaje y el estudio introspectivo es útil para desarrollar las habilidades necesarias para sobresalir, mientras que la capacidad de reaccionar en el momento y operar fuera de las construcciones normales en ocasiones proporciona la intuición creativa necesaria para realizar construcciones únicas. Un tipo ISTP suele disfrutar de trabajos que le permiten trabajar de forma independiente durante gran parte del día, por lo que este tipo es un excelente empleado en funciones en las que se necesita que sea proactivo con las soluciones

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ISFJ (Introversión Sentir Juzgar)

Este tipo de personalidad se adapta bien a los puestos de servicio y atención sanitaria, ya que los ISFJ tienden a deducir información de lo que experimentan directamente y trabajan bien cuando operan bajo directrices estrictas. Estos individuos tienen una gran comprensión de sus propias emociones y suelen ser empáticos con los que les rodean. En el trabajo, suelen buscar posiciones analíticas y de apoyo.

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ISFP (Introversión, Sensación, Percepción)

El tipo de personalidad ISFP se asocia con profesionales creativos que tienden a funcionar mejor como individuos. Aunque un ISFP puede preferir basar sus decisiones en una base de experiencia personal, se sienten cómodos improvisando y confiando en sus reacciones y sentimientos iniciales en lugar de estar estrictamente atados al pensamiento lógico. En el lugar de trabajo, es fácil llevarse bien con ellos, son grandes comunicadores y trabajan bien con poca supervisión.

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INTJ (Introversión Intuición Pensamiento Juicio)

Con su mezcla de procesos de pensamiento creativo y lógico, los tipos de personalidad INTJ están bien equipados para tener éxito en funciones en las que se encargan de la planificación estratégica. A un INTJ le gusta pasar tiempo reflexionando y evaluando interiormente y prefiere trabajar según un plan estructurado, lo que aumenta aún más su idoneidad para este tipo de funciones.

En el lugar de trabajo, este tipo tiende a sobresalir en campos como la gestión de proyectos, donde pueden utilizar sus talentos para dirigir un equipo en la realización de un proyecto.

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INTP (Introversión Pensamiento Percepción)

Los INTP tienden a ser pensadores creativos que sobresalen en oportunidades de trabajo menos convencionales. Un INTP puede preferir trabajar en un entorno en el que tenga una gran libertad creativa para abordar sus tareas de forma única y, si se le da la opción, probablemente le gustaría trabajar con una mínima supervisión directa antes de completar un proyecto.

Aunque a un INTP le gusta basar sus decisiones en conclusiones lógicas, también disfruta desafiando los enfoques tradicionales e identificando formas más eficientes de completar las tareas. Por esta razón, son grandes jugadores de equipo en el lugar de trabajo y se desenvuelven bien en puestos que ofrecen la oportunidad de hacer una lluvia de ideas o dirigir discusiones.

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INFJ (Introversión Intuición Sentimiento Juicio)

El INFJ suele sentirse atraído por un campo en el que puede trabajar con otros y ayudarles a encajar en un marco más amplio de forma eficaz, como los recursos humanos o el asesoramiento. Su gran capacidad para leer situaciones y relacionarse con los demás a través de sus propias experiencias facilita la creación de vínculos. En el lugar de trabajo, su tendencia a la estructura y a las directrices puede ayudarles a ayudar a los demás en la formación y el aprendizaje de nuevas ideas.

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INFP (Introversión Sentimiento Percepción)

Los INFP son personas muy creativas e introvertidas. Sus enfoques intuitivos y sentimentales de la vida diaria hacen que den más importancia a lo que sienten. También suelen preferir un entorno de trabajo abierto en el que tengan libertad para crear sin directrices estrictas. En el trabajo, suelen sobresalir en puestos en los que se les encarga abordar un enfoque a largo plazo para una empresa y proporcionar objetivos más pequeños para que otros alcancen la meta.

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ESTJ (Extraversión, Sensibilidad, Pensamiento, Juicio)

Un profesional ESTJ puede ser excelente para un puesto de gestión o supervisión en una empresa. Como extrovertido, se siente cómodo trabajando con otras personas, mientras que su inclinación natural hacia el orden significa que es experto en mantener a un equipo dentro de las directrices de una empresa. Suelen trabajar bien cuando se emparejan con uno o más miembros del personal que están más en sintonía con la creatividad.

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ESTP (Extraversión, Sensibilidad, Pensamiento y Percepción)

Los ESTP tienden a ser profesionales motivados a los que les gusta interpretar directrices. Los ESTP trabajan bien con los demás y les gusta tomar decisiones analizando datos y hechos. Aunque gran parte de su enfoque es muy tradicional, es probable que un ESTP aplique la información que reúne para buscar nuevos métodos. . A menudo, los ESTP son los innovadores de sus campos y prosperan en entornos de oficina que les permiten ser creativos e innovadores.

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ESFJ (Extraversión, Sensación, Juicio)

Estas personas son las más adecuadas para trabajar en entornos estructurados que les obliguen a comprender y responder a los sentimientos y necesidades de los demás, como los puestos de atención sanitaria o de servicios. Es probable que un ESFJ esté orientado al detalle y se sienta cómodo trabajando dentro de un marco establecido de responsabilidades y procedimientos. También son expertos en leer a los demás y en crear un ambiente de trabajo cómodo. Tienden a ser el tipo de compañero de trabajo que escucha las preocupaciones y ayuda a resolver los problemas.

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ESFP (Extraversión, Sensación, Percepción)

Este es el tipo de personalidad más común para los individuos que trabajan en campos performativos. La naturaleza extrovertida de los ESFP hace que se sientan cómodos actuando frente a grandes grupos, y su disposición a reaccionar en el momento y a permanecer en sintonía con sus emociones y las de quienes les rodean puede dar lugar a actuaciones impactantes. Prefieren los entornos de trabajo flexibles y son excelentes empleados para hacer presentaciones y dirigir debates.

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ENTJ (Extraversión Intuición Pensamiento Juicio)

Un individuo con una clasificación ENTJ es probable que destaque en un puesto de liderazgo dentro de un campo creativo, como el marketing o el desarrollo de productos. Tienen la capacidad de dirigir una sala, y su preferencia por un enfoque lógico y estructurado para completar las tareas es útil para mantener los proyectos en el calendario. En el lugar de trabajo, son excelentes para identificar oportunidades de mejora y saben crear enfoques innovadores para los desafíos comunes.

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ENTP (Extraversión Intuición Pensamiento Percepción)

Los ENTP son extravertidos y muy analíticos. Disfrutan encontrando soluciones creativas a los problemas y prosperarán en un entorno en el que tengan la libertad de buscar cursos de acción alternativos. Todos estos rasgos se combinan con una fuerte creencia en el valor de la lógica sobre la emoción para crear una mente muy adecuada para analizar un conjunto de información e identificar enfoques nuevos y más eficaces. En el lugar de trabajo, este tipo de persona se desenvuelve bien en las tareas analíticas y en los proyectos orientados a objetivos en los que es necesario evaluar los datos e implementar nuevos procesos.

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ENFJ (Extraversión Intuición Sentimiento Juicio)

Un tipo ENFJ suele ser una persona atractiva que puede hacer amigos dondequiera que trabaje. Aunque tienen una fuerte conexión con sus propios sentimientos y los de los demás que les rodean, mantienen una preferencia por trabajar dentro de un conjunto de pautas bien definidas. Estas habilidades pueden aplicarse en diversos sectores y en cualquier puesto en el que el trabajo estructurado sea importante, como la enseñanza o la gestión. Este tipo es un empleado leal y un compañero de trabajo empático y se desempeña bien como parte de un equipo.

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ENFP (Extraversión Intuición Sentimiento Percepción)

Las personas con la clasificación ENFP suelen ser encantadoras y extrovertidas. En el trabajo, son excelentes para trabajar en un grupo grande y prefieren hacer sus propios planes y defender con pasión la viabilidad de sus soluciones propuestas. Les interesa menos evaluar el valor lógico de una propuesta que su atractivo emocional.

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