Cómo negociar una indemnización por despido para obtener los mejores beneficios

Aunque ser despedido de un trabajo es una experiencia estresante, es posible que puedas negociar las condiciones de tu indemnización para que se adapte a tus necesidades mientras encuentras otro empleador. Los beneficios de negociar una mayor indemnización o un mejor paquete de despido pueden compensar los riesgos, especialmente porque ya sabes que vas a dejar la empresa. A la hora de negociar, realice una investigación detallada y prepárese para aprovechar su historial con la empresa para obtener la indemnización que merece.

En este artículo, desglosamos los diferentes aspectos de una indemnización por despido y proporcionamos instrucciones paso a paso para negociar una mejor indemnización por despido con su empleador.

¿Qué es una indemnización por despido?

Una indemnización por despido, también conocida como «acuerdo de separación», es un acuerdo legal vinculante entre un empleador y un ex empleado que suele incluir una compensación económica por la salida del empleado. Las empresas suelen ofrecer indemnizaciones durante los despidos involuntarios cuando el empleado no ha hecho nada malo que justifique su despido.

Las indemnizaciones por despido son gestos de buena voluntad que los empresarios utilizan para gestionar la respuesta de un empleado ante su despido. Al proporcionar a un empleado antes valorado una paga adicional para apoyarle mientras encuentra un nuevo puesto, una empresa puede evitar represalias y mantener relaciones profesionales positivas. Las indemnizaciones por despido también pueden incluir un contrato de trabajo que describa específicamente las situaciones en las que el empresario debe pagar la indemnización.

Relacionado: ¿Ser dado de baja en un trabajo es lo mismo que ser despedido o que no?

Cómo negociar tu indemnización por despido

Estos son los pasos clave para negociar un paquete de salida:

1. Entender los componentes de una indemnización por despido

Mucha gente asocia inmediatamente las indemnizaciones por despido con la paga por despido, pero hay muchos componentes diferentes en una indemnización por despido. Esto es bueno para el antiguo empleado porque ofrece múltiples posibilidades de negociación. Si su antiguo empleador es firme en cuanto a la cantidad de dinero que puede pagarle, usted puede aumentar el valor de su indemnización de diferentes maneras. Para obtener el máximo valor de su paquete de indemnización, identifique cada componente de su paquete de indemnización y observe si falta algún beneficio clave. Algunos de los elementos más comunes de una indemnización por despido son

Indemnización por despido

La indemnización por despido se refiere a las prestaciones en metálico que la empresa ofrece tras despedir a un empleado. El importe estándar de la indemnización por despido es de 6 meses a un año de paga con el salario anterior.

Tiempo libre remunerado

Si tiene tiempo libre pagado, como días de enfermedad y vacaciones, es posible que le paguen el tiempo que ha acumulado hasta ahora. Muchas empresas recogen su política sobre el pago del tiempo libre remunerado en su manual del empleado.

Beneficios

Los empleados a tiempo completo pueden recibir un seguro médico y algunas otras prestaciones sanitarias patrocinadas por la empresa durante varios meses después de ser despedidos. Si paga una prima cada mes, puede negociar para que su empresa cubra este coste mientras busca un nuevo trabajo.

Opciones de compra de acciones

Si tienes alguna opción de compra de acciones en tu empresa que no está totalmente consolidada, tu indemnización por despido podría indicar cuándo puedes ejercer tus opciones de compra de acciones.

Servicios de transición y recolocación

Algunas empresas ofrecen acceso a recursos de recolocación que le ayudarán a desarrollar sus habilidades profesionales y a encontrar un nuevo trabajo.

Liberación de la responsabilidad

Además de la paga y los beneficios, su acuerdo de despido podría incluir una cláusula que exima a su antiguo empleador de la responsabilidad de cualquier queja.

Acuerdo de confidencialidad

Algunos acuerdos de indemnización ofrecen a los empleados una compensación a cambio de la firma de un acuerdo de confidencialidad. Los acuerdos de confidencialidad pueden ir desde que el empleado se comprometa a no compartir información con empresas de la competencia hasta que se comprometa a no hablar negativamente de su antiguo empleador.

Referencias

Su acuerdo de despido también puede incluir detalles sobre si puede o no utilizar a este empleador como referencia. Incluir una cláusula de referencia en su paquete de despido puede ayudar a mejorar sus posibilidades de encontrar un nuevo puesto.

Relacionado: Guía para la indemnización por despido

2. Esperar antes de firmar los papeles

Los empresarios quieren que el proceso de despido se desarrolle de la forma más fluida posible, por lo que pueden intentar convencerle de que firme su acuerdo de despido de inmediato. Aunque es posible que quiera pasar rápidamente por una incómoda reunión de despido, lo mejor para usted es esperar antes de firmar cualquier papeleo.

Las emociones fuertes pueden dificultar la toma de las mejores decisiones financieras, así que tómate un tiempo para procesar los sentimientos que conlleva el despido. Algunos empleados tienen protecciones legales que les permiten un cierto tiempo para considerar su paquete de despido, así que asegúrate de investigar tus derechos antes de aceptar un paquete de despido.

3. Lee todo con atención

Una indemnización por despido es un documento legal, así que léalo todo detenidamente. Tómese el tiempo necesario para leer todo el documento varias veces para asegurarse de que entiende cada detalle. Organice las partes principales de su paquete de indemnización y busque cualquier término confuso. Preste especial atención a cualquier información que falte o sea imprecisa para evitar aceptar cualquier laguna legal engañosa.

4. Pedir la opinión de un experto

Busque el asesoramiento de expertos, como abogados o mentores empresariales, a la hora de revisar su propuesta de indemnización, especialmente si nunca ha sido despedido antes. Los profesionales con experiencia pueden ayudarle a identificar cualquier información engañosa y a reconocer cuándo podría obtener un paquete mejor. Contar con el asesoramiento de un experto le ayuda a negociar con sus empleadores, ya que les proporciona pruebas de que debería tener un paquete mejor. Recurrir a un experto es especialmente útil si tu indemnización incluye un acuerdo de confidencialidad, porque puede limitar tus futuras oportunidades de empleo.

5. Comprender sus prioridades

A la hora de negociar una mejor indemnización por despido, asegúrese de tener claras sus prioridades personales y profesionales antes de sentarse con su empleador. Como en cualquier negociación, tendrá más posibilidades de obtener el resultado deseado si tiene un objetivo claro. Haga una lista de sus prioridades con antelación y considere cómo sería su paquete de indemnización ideal. Tenga en cuenta estas ideas para orientar la negociación y evitar distraerse con ofertas que no benefician realmente a sus objetivos a largo plazo.

6. Negociar más que el dinero

Una vez que esté preparado para negociar su paquete de indemnización, asegúrese de incluir múltiples opciones para negociar. Su empleador puede tener más flexibilidad en algunas áreas que en otras, por lo que es importante tener un plan de respaldo si rechazan una propuesta de mayor indemnización por despido. Tenga en cuenta las prestaciones sanitarias, los servicios de recolocación, las referencias y otros recursos de los que disponía durante su empleo. Tener la seguridad de que su empleador utilizará sus contactos para ayudarle a encontrar un nuevo trabajo puede ser a veces más valioso que la propia indemnización por despido.

Relacionado: Guía esencial para la búsqueda de empleo

7. Decidir una petición razonable

Para aumentar sus posibilidades de éxito en la negociación, elija una contraoferta razonable. Piense en los recursos que pueden ofrecer sus antiguos empleadores y en lo que usted puede ofrecer a cambio. Los empleadores no suelen querer entablar una larga negociación, por lo que presentar una oferta razonable puede animarles a aceptar seguir adelante. Investiga cómo suelen ser las indemnizaciones por despido de personas con tu nivel de experiencia y utiliza esa información para decidir lo que crees que es justo y alcanzable.

8. Aprovechar el éxito

Una de las partes más importantes de la negociación con un empleador es aprovechar su éxito y sus logros. Recuérdale a tu empleador cómo su empresa se ha beneficiado de tu trabajo duro y tu lealtad. Aprovechar su éxito es la clave para convencer a su antiguo empleador de que merece una mayor indemnización por despido u otros beneficios. Si proporciona a su empresa una lista de razones por las que pide una indemnización mejor, puede demostrar su valor y recordar a los empleadores que su petición es pequeña en comparación con el impacto positivo que tuvo en el negocio.

9. Conozca sus límites

Si la negociación no va según lo previsto, no tengas miedo de abandonar la negociación sin firmar un acuerdo de despido. Si hay estipulaciones de no divulgación u otras cláusulas que limitan tu capacidad de encontrar nuevos empleos, puede que prefieras dejar tu trabajo sin la indemnización por despido. Comprenda cuáles son sus límites estrictos antes de entrar en la negociación y cúmplalos si su empleador no es receptivo a la negociación.

Consejos para pedir una mejor indemnización por despido

Utilice estos consejos cuando negocie su indemnización por despido:

Recoger información de los compañeros de trabajo

Especialmente durante una fusión o un cambio de dirección, las empresas suelen despedir a varios empleados al mismo tiempo. Compara tu paquete de indemnización con las ofertas que recibieron otros antiguos empleados para determinar si tu oferta es justa y si puedes negociar por más.

Discutir diferentes escenarios

Después de dejar un trabajo, puede pasar cualquier cosa. Determine si sus prestaciones se pagarán en caso de discapacidad o muerte. Asegúrate de que tu indemnización se seguirá pagando incluso si consigues un nuevo trabajo antes de recibir la cantidad completa.

Apunte a una suma de dinero

Si no consigues convencer a tu antiguo empleador de que te aumente la indemnización por despido, considera la posibilidad de pedirla en un formato diferente. Muchos empleadores estructuran los paquetes de indemnización para distribuir el pago en cuotas a lo largo de un periodo de tiempo. Pedir una suma global por adelantado puede garantizar que recibas el valor total de tu indemnización, independientemente de los resultados de la empresa en el futuro.

Prepárese para las deducciones fiscales

La indemnización por despido está sujeta a impuestos, así que asegúrese de reservar una parte de la indemnización por despido para los impuestos. La mayoría de los empleadores retienen los impuestos de las nóminas de los empleados, por lo que tendrá que ajustar su presupuesto cuando ya no trabaje para ellos. Considere la posibilidad de negociar una cantidad mayor para cubrir los impuestos.

Vuelva a escribir los puntos clave con sus propias palabras

Los paquetes de despido pueden estar llenos de jerga confusa, e incluso con la ayuda de un abogado, pueden ser confusos. Reescriba los puntos clave de su paquete de indemnización con sus propias palabras para asegurarse de que entiende claramente cómo va a negociar. Esta estrategia puede ayudarle a tener más confianza a la hora de pedir una mejor indemnización.

Te recomendamos

25 Programas de software de gestión de clientes para 2021

10 rompecabezas para crear equipos que desafían a su equipo

¿Qué es la compresión de datos? (Definición, importancia y métodos)

Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre la creatividad

Cómo preparar la primera reunión con un nuevo equipo

¿Cuáles son los diferentes tipos de formación en el lugar de trabajo?