¿Qué son los niveles de antigüedad en el trabajo y qué significan?

Muchos títulos de trabajo indican la antigüedad profesional de una persona, como contable senior o vendedor junior, pero todo el mundo tiene una relación con la antigüedad en su empresa, independientemente de su función específica. Aprende qué es la antigüedad, cómo puede influir en tu carrera y su impacto en el lugar de trabajo en esta guía.

¿Qué es el nivel de antigüedad?

En el trabajo, el nivel de antigüedad se refiere al nivel de responsabilidad y rango que tiene un empleado en el lugar de trabajo, sobre todo teniendo en cuenta el tiempo que lleva trabajando en un campo concreto o en una organización determinada. Los empresarios utilizan la antigüedad para clasificar a sus empleados según sus conocimientos, habilidades y experiencia, y les ayuda a asignar proyectos y crear equipos completos. El nivel de antigüedad puede influir en el salario, las responsabilidades, las oportunidades de ascenso, el título y las funciones a las que se puede optar.

La antigüedad es un factor importante en la cadena de mando de una organización. Cuanto mayor sea la antigüedad en una empresa, mayor será la influencia sobre las operaciones comerciales, incluso entre compañeros que tienen el mismo papel o título. Las personas con más antigüedad tienen un conocimiento matizado de cómo ha funcionado históricamente una empresa y de los procedimientos estándar para llevar a cabo diferentes tareas. Los empleados con más antigüedad proporcionan formación y tutoría a los empleados con un nivel de antigüedad inferior.

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¿Cómo se determina el nivel de antigüedad?

Dependiendo del lugar en el que trabajes, puede haber una política clara que describa cómo funciona la jerarquía de la antigüedad o puede ser un concepto más general. Algunas empresas cuentan con un organigrama que indica quién tiene antigüedad sobre quién en cada departamento, mientras que otras reevalúan la antigüedad de los empleados en función de la situación. Hay tres factores principales que contribuyen al nivel de antigüedad de una persona: el tiempo, los conocimientos y la experiencia. Los empresarios pueden utilizar una combinación de estas características o centrarse en una sola. Cada uno de estos factores aporta una ventaja diferente a los empleados con mayor antigüedad y a sus empleadores:

Tiempo

El tiempo es la forma estándar de determinar la antigüedad de alguien. Cuanto más tiempo haya trabajado alguien en su puesto en una empresa, más puede ofrecer a un empleador en términos de experiencia específica sobre las mejores prácticas dentro de su puesto. Los empleados que llevan más tiempo en una empresa suelen tener privilegios sobre los más nuevos en lo que respecta a ascensos y otras ventajas. Trabajar en una empresa el tiempo suficiente para desarrollar la antigüedad demuestra compromiso y fiabilidad.

Conocimiento

Adquirir más conocimientos a través de la educación formal, las clases de desarrollo profesional y las certificaciones puede contribuir a la antigüedad de alguien. Una mayor formación indica más autoridad en un tema, lo que puede ser tan importante como los años de experiencia práctica en el trabajo. Los empresarios pueden exigir a los empleados que superen determinadas pruebas para que se les conceda oficialmente la categoría de senior en una empresa.

Experiencia

La experiencia general de un empleado fuera de un lugar de trabajo específico también puede influir en su antigüedad. Una persona con experiencia en el sector que se haya cambiado recientemente a un nuevo empleador puede recibir un papel de líder y beneficios de alto nivel por delante de un empleado que haya trabajado en la empresa durante algunos años pero que no tenía experiencia de antemano.

Por ejemplo, los auxiliares administrativos de larga duración son muy valiosos para las empresas, ya que conocen a fondo el funcionamiento de la empresa y mantienen sólidas relaciones con los empleados, los clientes y la dirección. Desde la perspectiva general de una empresa, un asistente administrativo que haya trabajado en una compañía en su función durante 20 años podría ser uno de los empleados más veteranos. Sin embargo, es probable que otro empleado tenga más antigüedad a la hora de tomar decisiones financieras estratégicas. Aunque el asistente administrativo tenga más experiencia en la empresa, no tiene antigüedad cuando se trata de esa tarea específica.

Tipos de niveles de antigüedad

El nivel de antigüedad puede describirse mediante clasificaciones jerárquicas. El departamento de RRHH de una empresa puede utilizar esta información para clasificar las diferentes ofertas de empleo y determinar la distribución de los beneficios. Los empleadores pueden indicar el nivel de antigüedad deseado para los candidatos en una oferta de empleo para que usted tenga una idea del nivel de experiencia que esperan y de cómo se posiciona el papel en la estructura organizativa de esa empresa. Las principales categorías que utilizan las empresas para describir los niveles de antigüedad de los empleados son

Nivel de entrada

El nivel de entrada es la forma más baja de antigüedad y describe a las personas que acaban de empezar en su campo o empresa. Cuando se tiene una antigüedad de nivel de entrada, la atención se centra en adquirir experiencia y aprender el funcionamiento de la empresa de los empleados más veteranos. Los empleados principiantes suelen tener un supervisor con más experiencia que supervisa directamente su trabajo y les sirve de mentor. Algunos ejemplos de puestos de trabajo de nivel inicial son:

  • Asociado de marketing junior
  • Cajero
  • Asistente de investigación
  • Coordinador de ventas
  • Becario de recursos humanos
  • Aprendizaje de la banca

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Nivel medio

A medida que un empleado adquiere experiencia en su campo, está cualificado para ocupar puestos de nivel medio. La antigüedad de nivel medio implica tener un puesto directivo sobre los empleados de nivel básico y, al mismo tiempo, depender de alguien con más antigüedad. Los empleados de nivel medio más avanzados se describen a veces como «mid-senior» para indicar su antigüedad sobre otros puestos de dirección media. Algunos títulos de trabajo para la antigüedad de nivel medio son:

  • Director de cuentas
  • Jefe de equipo
  • Contable
  • Superintendente de proyectos
  • Gerente regional
  • Supervisor de TI

Nivel superior

También conocido como nivel ejecutivo, el nivel senior requiere un alto nivel de experiencia, conocimiento y responsabilidad dentro de una empresa. Los empleados de nivel senior tienen el mayor poder de decisión en una empresa y están destinados a proporcionar liderazgo y orientación a los empleados con menos antigüedad. Entre los puestos que requieren un mayor nivel de antigüedad se encuentran los siguientes:

  • Director ejecutivo
  • Vicepresidente
  • Director financiero
  • Jefe de publicidad
  • Director de RRHH
  • Arquitecto senior

¿Qué significa la antigüedad para los empleados?

Además de influir en la estructura organizativa de una empresa, tu antigüedad puede tener un impacto directo en tu experiencia en el lugar de trabajo. Ser consciente de su propia antigüedad en el contexto de su empresa puede ayudarle a planificar su trayectoria profesional. Algunos de los principales factores que la antigüedad puede afectar a los empleados son

Compensación

Algunas empresas tienen bandas salariales definidas, o rangos salariales establecidos que se aplican a diferentes niveles de antigüedad. Por ejemplo, los empleados de nivel inicial pueden tener una banda salarial de 30.000 a 40.000 dólares, mientras que los empleados de nivel medio tienen una banda salarial de 40.000 a 60.000 dólares. Incluso las organizaciones que no tienen una estructura salarial clara basada en la experiencia tienen en cuenta la antigüedad a la hora de decidir cómo administrar los aumentos.

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Despidos

Cuando las empresas se reestructuran o tienen que despedir a empleados debido a restricciones financieras, la antigüedad puede ser un factor importante que la dirección utiliza para determinar quién mantiene su puesto de trabajo. Algunas empresas tienen una política de «primero en entrar, primero en salir», en la que los empleados contratados más recientemente son los primeros en ser despedidos en caso de despido. A medida que se gana en antigüedad en una empresa, también se desarrollan relaciones con los compañeros de trabajo y se demuestra una lealtad que puede ser beneficiosa para la seguridad del empleo.

Beneficios

Muchas empresas tienen políticas en las que los empleados obtienen mayores beneficios después de un determinado periodo de tiempo, lo que fomenta su fidelidad a largo plazo. Por ejemplo, los nuevos empleados sólo pueden acceder a su tiempo libre remunerado tras un periodo de prueba de 90 días. Después, el empleado obtiene dos semanas de tiempo libre remunerado cada año hasta que haya trabajado en la empresa durante tres años. A partir de ese momento, tendrá tres semanas de vacaciones pagadas al año. A los diez años, el tiempo libre anual del empleado aumenta a un mes cada año en función de su antigüedad.

Funciones del puesto de trabajo

Una mayor antigüedad en una empresa puede significar que se accede antes a diferentes oportunidades en la misma. Es posible que te pregunten qué proyecto quieres dirigir o con qué cuenta prefieres trabajar. Cuanto más demuestre su aptitud a lo largo del tiempo, más confianza creará con su empleador y más flexibilidad podrá pedir en lo que respecta a sus tareas diarias y al enfoque de su trabajo.

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Ejemplo de sistema de antigüedad

Una carrera con una clara jerarquía de antigüedad es el desarrollo de software. La naturaleza técnica de este campo requiere habilidades y destrezas específicas que generalmente se obtienen con la experiencia práctica y la inversión a largo plazo en el campo de la informática. La trayectoria profesional de los desarrolladores ilustra claramente cómo se puede desarrollar la antigüedad en la carrera. Siga las funciones y expectativas asociadas a los desarrolladores en cada nivel de antigüedad:

Desarrollador junior

Los desarrolladores junior son desarrolladores que acaban de empezar su carrera y pueden no tener experiencia práctica en el desarrollo web o de software. Todavía están aprendiendo a codificar y pueden necesitar instrucciones directas o la orientación de su equipo. Se espera que los desarrolladores junior sigan las instrucciones, identifiquen los problemas y pidan ayuda cuando se enfrentan a un problema superior a su nivel de experiencia.

Desarrollador de nivel medio

Los desarrolladores de nivel medio tienen las habilidades y la experiencia para trabajar de forma independiente y tienen experiencia en el mundo real en la realización o gestión de proyectos. Tienen un gran conocimiento de las mejores prácticas y han hecho suficiente codificación para analizar rápidamente los datos y reconocer la mejor solución.

Desarrollador senior

Los desarrolladores senior toman decisiones estratégicas sobre cómo debe diseñarse el software y proporcionan soluciones de nivel experto a los problemas más difíciles. Pueden realizar cambios importantes en la arquitectura de un programa y enseñar a otros desarrolladores a ser más eficaces y coherentes. Los desarrolladores senior tienen una gran capacidad de comunicación y son capaces de trabajar con rapidez, documentar sus actualizaciones y explicar el razonamiento de cómo ejecutan las diferentes funciones del software.