Niveles de empleo en el lugar de trabajo (con ejemplos de títulos, salarios y funciones)

Un nivel de puesto crea una estructura para una organización tanto interna como externamente. Cuando los empleados quieren cambiar de puesto en su lugar de trabajo o hablan de quién lidera su equipo, están hablando de un nivel de puesto. Los niveles de puesto ayudan a crear organigramas y a establecer expectativas dentro del lugar de trabajo.

En este artículo, explicamos las diferentes categorías de niveles de puestos de trabajo en una organización y damos ejemplos de los títulos y puestos de trabajo que entran en cada categoría.

¿Qué son los niveles de trabajo?

Los niveles de trabajo son categorías con diferentes títulos y rangos salariales dentro de un lugar de trabajo. La mayoría de las empresas se organizan con estructuras similares de dirección y personal que pueden dividirse según las responsabilidades del trabajo y la cantidad de autoridad para tomar decisiones en un puesto.

Los principales niveles de trabajo son:

  • Dirección ejecutiva o superior
  • Gestión intermedia
  • Gestión de primer nivel
  • Intermedios o experimentados (personal superior)
  • Nivel de entrada

¿Cómo influyen los niveles de empleo en el lugar de trabajo?

Estas son las formas en que se utilizan los niveles de trabajo en el lugar de trabajo:

Creación de una estructura para la jerarquía de una empresa

Los niveles de puestos de trabajo sirven para informar a los empleados y a los contactos externos de cómo contribuye cada empleado a la organización. Se utilizan para mantener un sistema de información que delegue las funciones de un negocio desde las operaciones diarias hasta la visión a largo plazo de una empresa.

Determinar las necesidades salariales y de experiencia para un puesto.

Los responsables de RRHH ayudan a establecer los niveles de los puestos de trabajo, incluyendo las descripciones de los mismos en función de las responsabilidades. También determinan la experiencia y los antecedentes profesionales necesarios, así como las expectativas salariales.

Delegación de tareas y responsabilidades

Los directivos y gerentes también contribuyen a las expectativas de cada puesto. Pueden evaluar el flujo de trabajo de un equipo o departamento e identificar qué tareas deben asignarse o reasignarse a nuevos miembros del equipo.

Cómo atraer a los mejores candidatos para un puesto

Los niveles de puestos de trabajo también ayudan a los posibles empleados a entender las responsabilidades del papel que buscan dentro de una empresa, incluidas las tareas diarias y si un puesto tiene responsabilidades de supervisión.

Niveles de trabajo, títulos y puestos de muestra

Estos son los tipos de puestos y cargos que se pueden encontrar en cada uno de los principales niveles de trabajo:

Ejecutivos o altos cargos

Los directivos o ejecutivos son responsables de dirigir una empresa supervisando su bienestar financiero, estableciendo una visión y creando una estrategia de crecimiento para un negocio. También son responsables de atraer a los mejores talentos para cubrir puestos de nivel medio y de asesoramiento.

Los directivos o altos cargos pueden ascender a partir de la experiencia dentro de una empresa o ser contratados de una empresa externa o incluso de la competencia. Suelen tener una larga trayectoria dentro de un determinado sector con experiencia en un área especializada de su campo elegido.

Estos son ejemplos de puestos de trabajo de este nivel. Para obtener la información salarial más actualizada de Indeed, haz clic en el enlace de salarios.

Director de tecnología

Salario medio nacional: 164.270 dólares al año

Tareas principales: Este alto directivo controla las necesidades tecnológicas de una organización. Supervisa y contrata al personal de TI y compone una estrategia para todas las plataformas tecnológicas. El director de tecnología también se coordina con otros directivos para crear la tecnología necesaria en toda la empresa para las operaciones internas, desde el marketing hasta el desarrollo de productos.

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Jefe de finanzas

Salario medio nacional: 138.978 dólares al año

1. Tareas primarias: El director financiero de una empresa dirige los objetivos financieros a largo plazo de una organización. Ejecuta y supervisa la estrategia financiera de una empresa a través de las inversiones, los beneficios y los ingresos. También se encargan de garantizar la exactitud de los informes financieros de todos los fondos de la empresa.

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Jefe de marketing

Salario medio nacional: 134.129 dólares al año

Tareas primarias: Un director de marketing supervisa las operaciones de marketing de toda una empresa, a menudo a través de múltiples líneas de productos. Son responsables de mantener un amplio conocimiento de los estudios de mercado para crear objetivos e iniciar campañas de marketing. Llevan a cabo análisis para tomar decisiones que afectan al presupuesto de marketing de toda la empresa.

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Mandos intermedios

Los mandos intermedios actúan como medio entre la dirección de nivel ejecutivo y los mandos de primer nivel. Pueden tener equipos que dependen de ellos o actuar como asesores de alto nivel de la alta dirección. Los títulos de trabajo para los mandos intermedios incluyen director, director senior, gerente regional, analista de alto nivel o asesor.

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Director creativo

Salario medio nacional: 107.934 dólares al año

Tareas principales: Los directores creativos supervisan los procesos creativos de las publicaciones, los productos y la publicidad. Ayudan a impulsar la marca digital e impresa de una empresa. También se coordinan con los profesionales del diseño para garantizar que la calidad general y el estilo de un producto se ajusten a las necesidades de la organización.

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Analista de sistemas empresariales

Salario medio nacional: 89.558 dólares al año

Funciones principales: Los analistas de sistemas empresariales asesoran a la dirección sobre las formas de mejorar su eficiencia en todos los procesos empresariales. Se coordinan con todos los directivos para elaborar informes y dar ideas sobre cómo mejorar el funcionamiento financiero de una empresa.

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Director del programa

Salario medio nacional: 66.476 dólares al año

Tareas principales: Un director de programa es responsable de iniciar y establecer los objetivos de los programas de la organización. Supervisan las operaciones y los presupuestos de un programa específico, a menudo para una institución académica. Se aseguran de que todo el personal tenga las credenciales necesarias para mantener su estatus en la organización.

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Gestión de primer nivel

La gestión de primer nivel implica funciones de supervisión tanto para los puestos intermedios como para los básicos. Las personas con experiencia y cualificaciones, como un título de cuatro años o una certificación de una escuela de comercio, desempeñan estas funciones.

La gestión de primer nivel representa la gestión media y superior para el trabajador medio. Suelen ser el principal contacto directivo para la mayoría de los empleados de una empresa. Los títulos de este nivel incluyen supervisor, gerente de proyecto, líder de equipo o gerente de oficina.

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Superintendente de construcción

Salario medio nacional: 87.759 dólares al año

Tareas principales: Los superintendentes de la construcción supervisan el trabajo en una obra. También elaboran estimaciones de costes para los proyectos de construcción, se reúnen con los propietarios para discutir el progreso de un proyecto y piden los materiales necesarios. También supervisan la contratación de trabajadores de la construcción para cada proyecto. También deben llevar un registro de las actividades diarias de una obra.

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Director de marketing

Salario medio nacional: 71.227 dólares al año

Funciones principales: Un director de marketing es responsable de crear planes de marketing utilizando los datos recogidos por el equipo de marketing. Evalúa y coordina campañas de marketing para llegar a un público específico y desarrolla estrategias para mejorar la oferta de marketing de una empresa.

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Gestor de hoteles

Salario medio nacional: 51.186 dólares al año

Tareas primarias: El gerente de un hotel supervisa la experiencia de los huéspedes y mantiene la calidad de las instalaciones a través de su personal. Supervisan la contratación de todos los empleados y garantizan el cumplimiento de los códigos de seguridad y sanitarios.

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Intermedio o experimentado

El nivel de trabajo intermedio requiere experiencia y, a menudo, formación especializada. El nivel de trabajo intermedio no tiene funciones de supervisión, pero sigue requiriendo conocimientos y un historial de experiencia laboral en el sector. Los títulos de trabajo en este nivel pueden incluir coordinador o analista.

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Analista de datos

Salario medio nacional: 75.547 dólares al año

Tareas principales: Un analista de datos identifica tendencias importantes que se utilizan para influir en las decisiones empresariales. Controlan los datos y realizan análisis estadísticos relacionados con los procedimientos empresariales. Condensan grandes cantidades de datos en informes de fácil lectura.

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Asistente de recursos humanos (RH)

Salario medio nacional: 39.505 dólares al año

Funciones principales: Un asistente de RRHH proporciona apoyo administrativo al departamento de recursos humanos de una organización. Asisten en el proceso de contratación y pueden ayudar a formar a los nuevos empleados. También mantienen los archivos y la documentación necesaria para una empresa.

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Coordinador de logística

Salario medio nacional: 35.195 dólares al año

Tareas principales: Los coordinadores de logística gestionan las órdenes de compra, revisan el contenido de los envíos y preparan la facturación. Se coordinan con las instalaciones de envío y se comunican con los clientes en relación con los envíos y las compras cuando es necesario.

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Nivel de entrada

La mayoría de las personas que se incorporan al mundo laboral comienzan su carrera en puestos de nivel inicial. Los recién licenciados, o incluso los que empiezan en un nuevo sector, comienzan en un puesto de entrada para aprender a realizar las tareas necesarias en el campo que han elegido. Los puestos de entrada implican tareas diarias rutinarias que supervisan los mandos intermedios. Las denominaciones de este nivel de trabajo incluyen las de miembro del personal, representante y asociado.

Aquí tienes ejemplos de puestos de trabajo de este nivel. Para obtener la información salarial más actualizada de Indeed, haga clic en el enlace de salarios.

Representante de servicio al cliente

Salario medio nacional: 47.994 dólares al año

Funciones principales: Los representantes del servicio de atención al cliente responden a las necesidades de los clientes escuchando sus preocupaciones, respondiendo a sus preguntas y proporcionando información sobre productos y servicios. También se encargan de la documentación que acompaña a las interacciones con los clientes, como la tramitación de las devoluciones y el mantenimiento de los registros de los clientes.

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Representante de ventas

Salario medio nacional: 45.234 dólares al año

Tareas principales: Un representante de ventas es responsable de vender bienes o servicios utilizando técnicas de venta, comunicación y fuertes habilidades de servicio al cliente. Se reúnen con posibles clientes para compartir un argumento de venta para vender un producto.

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Asociado de ventas al por menor

Salario medio nacional: 38.957 dólares al año

Tareas principales: Los vendedores minoristas trabajan en una tienda para atender a los clientes, organizar la mercancía y completar las transacciones de compra. Utilizan el don de gentes para sugerir artículos y vender bienes o servicios. Los asociados de ventas pueden obtener una compensación adicional a través de comisiones por ventas.

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