4 Diferentes Niveles De Responsabilidad Social Corporativa

Adoptar una estrategia de responsabilidad social corporativa puede hacer que mantenga una sólida reputación tanto con los clientes como con los candidatos. Esto puede conducir a un aumento de las ventas, una imagen más positiva de la empresa y un fuerte sentimiento de orgullo al utilizar la organización para ayudar a los demás. Hay muchos ámbitos diferentes en los que una empresa puede aplicar con éxito iniciativas de responsabilidad social corporativa. En este artículo, exploramos qué es la responsabilidad social corporativa, por qué es importante y los diferentes tipos de niveles.

¿Qué es la responsabilidad social corporativa?

La responsabilidad social de las empresas es un objetivo organizativo que las empresas se fijan para ser más responsables socialmente y rendir cuentas. Muchas empresas aplican métodos de responsabilidad social corporativa a través de iniciativas para contribuir a la economía, el medio ambiente o el público. La puesta en marcha de prácticas de responsabilidad social corporativa es una gran manera de que las empresas utilicen sus beneficios para ayudar a los demás y mantener una imagen pública positiva.

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¿Por qué es importante la responsabilidad social corporativa?

La responsabilidad social corporativa es importante porque muestra al público y a los empleados que la empresa se preocupa por la comunidad y el medio ambiente. Muchos candidatos, a lo largo del proceso de búsqueda de empleo, buscan puestos que muestren una responsabilidad social corporativa. Esto hace que los empleados sientan que están trabajando por una buena causa y que están marcando la diferencia porque la organización de la que forman parte utiliza sus beneficios para ayudar a los demás.

Los clientes también pueden preferir dar su negocio a empresas que son socialmente responsables porque sus fondos pueden ir a una causa que necesita apoyo. La puesta en marcha de iniciativas de responsabilidad social corporativa puede demostrar que una organización se preocupa por los demás, lo que ayuda a mantener una imagen pública positiva y establece la confianza entre los clientes y la organización.

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Tipos de niveles de responsabilidad social de las empresas

La adopción de programas de responsabilidad social corporativa permite a una empresa ganarse el respeto de los clientes, distinguirse de la competencia y mejorar las relaciones con las partes interesadas. Hay varios niveles diferentes que se pueden explorar y aplicar. Los diferentes tipos de niveles de responsabilidad social corporativa incluyen:

Ética

Este nivel implica tratar a todos los empleados de forma justa y con el máximo respeto. Una forma clave de hacerlo es mantenerse al día sobre las leyes laborales a medida que cambian y asegurarse de que la empresa las sigue de cerca y correctamente. Los ejecutivos y los empleados también deben asegurarse de que llevan a cabo todos los negocios de forma ética, estableciendo directrices inclusivas y respetuosas que hagan que todos los empleados se sientan cómodos y seguros en el entorno de trabajo.

Mantener la responsabilidad ética muestra a las partes interesadas, a los empleados y a los clientes que una empresa quiere tratar bien a sus empleados, en lugar de hacerlo simplemente porque legalmente tiene que hacerlo. Ver que una organización, sus dirigentes y sus empleados practican una fuerte responsabilidad ética puede hacer que los clientes se sientan seguros al comprar a una empresa que trata a sus empleados con respeto, justicia y amabilidad.

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Económico

Utilizar la responsabilidad social económica suele significar utilizar los beneficios que obtiene una empresa para pagar a los empleados un salario digno. La responsabilidad económica también implica utilizar los ingresos para crear productos de calidad que beneficien a los consumidores y valgan el dinero que gastan en ellos. Esta es una forma eficaz de crear confianza con los clientes y hacer que vuelvan y compren más los productos.

Filantropía

Una forma eficaz de seguir la responsabilidad social filantrópica es utilizar los beneficios de la organización para beneficiar a la sociedad. Puede hacerlo donando a organizaciones sin ánimo de lucro o centros comunitarios que necesiten apoyo financiero adicional. Esto demuestra a los demás que la empresa se preocupa por la comunidad de la que forma parte y crea una reputación positiva. Una empresa también puede hacer donaciones a organizaciones nacionales o internacionales necesitadas.

Ofrecer a los empleados tiempo libre remunerado para realizar actividades de voluntariado y retribuir a la comunidad también demuestra que la empresa se preocupa por los demás y anima a los empleados a hacer lo mismo. Realizar jornadas de voluntariado en las que participe toda la organización puede fortalecer las relaciones y los vínculos entre los empleados y demostrar la dedicación de la empresa a la mejora de la comunidad.

Legal

Esta responsabilidad sirve para garantizar que las empresas cumplen con todas las leyes y reglamentos locales, estatales y federales en todo momento. Puede demostrar lo responsables que son las organizaciones al examinar de cerca y cumplir todas las normas legales para mantenerse en conformidad en todo momento.

Esto ayuda a la empresa a evitar que se forme una prensa negativa si se infringe alguna ley, ya que podría afectar significativamente a la reputación de la empresa. Las leyes más comunes que hay que asegurarse de cumplir son las normas fiscales, la salud y la seguridad de los empleados y las leyes de competencia de la empresa.

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Ejemplos de responsabilidad social corporativa

He aquí algunos ejemplos de responsabilidad social corporativa en el lugar de trabajo:

Ejemplo 1

Los ejecutivos aplican políticas para un lugar de trabajo inclusivo para fomentar la responsabilidad social ética. Estas políticas establecen que todos los empleados deben trabajar para garantizar que todos los miembros del equipo se sientan respetados e incluidos. El equipo de recursos humanos también establece una política de tolerancia cero que exige a todos los empleados evitar cualquier acto de discriminación.

Otras formas en las que la empresa fomenta un lugar de trabajo inclusivo son la construcción de pasillos y entradas más accesibles para las personas con discapacidad, la organización de fiestas en las que se celebran todas las religiones y culturas y la referencia a los empleados por sus pronombres preferidos.

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Ejemplo 2

Para mantener su responsabilidad social filantrópica, los líderes ejecutivos donan una parte de sus beneficios a una organización cada mes. Dejan que todos los empleados voten sobre la organización a la que donar para que todos los empleados se sientan motivados y entusiasmados con el destino de los ingresos.

Esta empresa también concede a todos los miembros del equipo un día de tiempo libre remunerado al año para dedicarlo al voluntariado. Cuando un empleado dedica tiempo al voluntariado, lo comparte con el equipo de recursos humanos, que lo transmite a los demás miembros del equipo. Esto permite a los empleados elogiarse y apoyarse mutuamente cuando realizan buenas acciones y motiva a otros miembros del equipo a dedicar también su propio tiempo al voluntariado. Los empleados también dedican un día al año al voluntariado en algún lugar de su comunidad. Esto refuerza las relaciones entre los empleados y potencia la imagen pública positiva de la empresa.

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