Es fundamental ajustarse a la cultura corporativa de su empresa, tanto si lleva años en ella como si está haciendo una entrevista para un nuevo puesto. Si te adaptas, tiendes a tener mayores niveles de satisfacción y a rendir más como parte de un equipo. Incluso si has dicho «no encajo en el trabajo», puedes tomar medidas para encajar mejor y crear un vínculo más fuerte con tus compañeros.
En este artículo, comentamos ocho ideas sobre qué hacer si no encajas en el trabajo.
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La importancia de encajar en el trabajo
Tener un sentido de pertenencia en el trabajo es importante por varias razones:
- Mejor rendimiento: Cuando uno siente que encaja en el trabajo, se siente con más energía y aporta mayores niveles de entusiasmo a su función, lo que en última instancia se traduce en mayores niveles de rendimiento.
- Un trabajo en equipo más eficaz: Si encajas en tu empresa, puedes trabajar mejor como parte de un equipo. Los compañeros de trabajo que comparten experiencias e intereses dan lugar a equipos más eficaces y cohesionados.
- Más creatividad: Cuando encajas mejor en el trabajo y en tu departamento, te comunicas más eficazmente con tu equipo, lo que conduce a mayores niveles de creatividad e innovación.
- Mayores oportunidades de ascenso: Encajar en el trabajo puede dar lugar a grandes oportunidades de ascenso, ya que se encaja bien en la cultura de la empresa y se mantienen sólidas relaciones laborales. También es más probable que permanezca en la organización durante más tiempo, ya que puede experimentar mayores niveles de satisfacción general en el trabajo.
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Razones por las que puedes pensar, «No encajo en el trabajo»
He aquí algunos signos de que usted no encaja en el trabajo:
- Tus compañeros de trabajo te hacen sentir diferente: Aunque está bien tener intereses y aficiones diferentes a los de las personas de tu equipo, si sientes que te juzgan, puede ser difícil desarrollar una conexión genuina con las personas con las que trabajas.
- Te sientes desconectado: Si no tienes relaciones laborales sólidas, puede ser porque no encajas bien en el trabajo. Esto puede hacer que recibas menos oportunidades de promoción que otros que pueden ser más eficaces en la gestión de las relaciones laborales.
- Tu jefe es antipático: Si no encajas bien en tu equipo, tu jefe puede ser más crítico y estar menos dispuesto a ofrecerte formación y comentarios constructivos para ayudarte a mejorar tu rendimiento.
Consejos para saber qué hacer si no encajas en el trabajo
Estos son algunos consejos que puedes tener en cuenta si te encuentras diciendo, «No encajo en el trabajo»
Evalúe si realmente existe un problema
Si estás experimentando inseguridades y dudas, entonces es posible que sí encajes en el trabajo pero que sólo te estés centrando en las pruebas que apoyan lo que sientes. En otras palabras, puede que estés pasando por alto las pruebas que apoyan la realidad de que sí encajas en el trabajo.
Para saber si encajas en el trabajo, debes analizar la situación de forma objetiva y considerar si realmente encajas. Si, después de analizar las pruebas objetivamente, notas que hay una falta de conexión entre tú y tus compañeros de trabajo y que eso está afectando a tu capacidad para hacer tu trabajo de forma eficaz, entonces es importante que tomes más medidas para mejorar tu capacidad de encajar.
Identificar lo que' está funcionando
Aunque puede parecer instintivo centrar la mayor parte de su atención en las relaciones que no van bien, a menudo es más eficaz centrar su energía en lo que funciona. Si te centras en las relaciones que funcionan e identificas lo que tienes que seguir haciendo de forma constante, normalmente fortalecerás más esas relaciones. Esto puede ayudar a aumentar su sentimiento general de pertenencia. También puede ayudarle a evaluar si la cultura de la empresa es adecuada para usted a largo plazo.
Modifica tu estilo de comunicación
A veces es necesario modificar su estilo de comunicación para encajar mejor en el trabajo. Por ejemplo, si la última empresa en la que trabajaste tenía un ambiente de trabajo más agresivo, el estilo de comunicación que desarrollaste allí podría resultar desagradable en una oficina más colaborativa. Para ajustar correctamente tu propio estilo de comunicación, debes observar cómo se relaciona tu jefe con tus otros compañeros de equipo. A continuación, debes imitar ese estilo de comunicación.
Perseguir las conexiones individuales
Dado que puede ser un reto establecer conexiones significativas con tus compañeros de trabajo en un entorno de grupo, deberías empezar por buscar conexiones con individuos de forma individual. Considere la posibilidad de pedir a un colega que almuerce con usted o sugiera reunirse para tomar un café después del trabajo con el fin de establecer una relación y fortalecer sus conexiones individuales.
Busca oportunidades para conectar con compañeros de trabajo
Las empresas suelen tener eventos sociales u otras oportunidades para interactuar socialmente, ya sea en la sala de descanso durante el almuerzo o alrededor de la cafetera por la mañana. Busque oportunidades para interactuar con sus colegas. Sea consciente de dar los buenos días a la gente cuando pasen por su mesa por la mañana y participe en una conversación informal cuando se encuentre con compañeros de trabajo en la sala de descanso. Estas interacciones casuales pueden ayudarle a conocer mejor a sus compañeros de trabajo, lo que conduce a un mayor nivel de confianza y respeto y da lugar a un entorno de oficina más solidario.
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Buscar oportunidades para añadir valor
Otra forma de establecer relaciones laborales eficaces y de encajar mejor en el trabajo es ofrecerte a ayudar a los demás y añadir valor siempre que puedas. Busca oportunidades para aprovechar tus puntos fuertes y ayudar a los demás a avanzar en sus propios proyectos. Demostrar tu propio valor de esta manera puede ayudarte a desarrollar conexiones significativas con tus colegas.
Pedir opiniones objetivas
Puede considerar la posibilidad de pedir opiniones y orientación a un amigo de confianza, independientemente de que trabaje en su empresa. Un colega o un mentor pueden ofrecerte comentarios sobre tu propio comportamiento y el de tus compañeros de equipo y tu jefe. Pueden recomendarle pequeños cambios que pueden tener un impacto positivo y ayudarle a encajar mejor en el trabajo.
Considere la posibilidad de marcharse
Si crees que has hecho todo lo posible por encajar en el trabajo, es importante que consideres si ha llegado el momento de buscar un nuevo empleo en otro lugar. Es posible que quieras considerar un empleo en otro lugar si, para encajar, tienes que ser alguien que no eres o comprometer tus valores fundamentales. Si el estrés laboral causado por no encajar le hace perder el sueño o sentirse infeliz, especialmente si lleva más de un año en su trabajo, puede ser una señal de que ha llegado el momento de buscar un nuevo trabajo con una cultura corporativa que se ajuste mejor a su personalidad.