Los trabajadores silenciosos en el trabajo suelen ser los que más valor aportan. A veces, puede que quieras aprender a explotar tu tendencia al silencio.
En este artículo, explicamos qué significa ser silencioso en el trabajo, si es aceptable, los beneficios de hacerlo y cómo tener éxito siendo silencioso en el trabajo.
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¿Qué significa ser silencioso en el trabajo?
Hay varias razones por las que alguien puede ser silencioso en el trabajo, incluyendo el hecho de que simplemente no disfruta charlando tanto como sus compañeros. He aquí una lista de esas características:
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Tendencia a ser más introvertido: Es posible que no quiera socializar con los miembros de su equipo tanto como ellos prefieren. Si eres introvertido, puede que te sientas más cómodo trabajando solo que en grupo.
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Preferencia por la comunicación no verbal: Los que son tranquilos en el trabajo suelen preferir comunicarse utilizando un chat de trabajo o un correo electrónico, en lugar de hablar en persona. También es posible que prefieran utilizar notas en lugar de llamadas telefónicas en la oficina.
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Inclinación a escuchar más que a hablar: Durante las reuniones, los que son silenciosos en el trabajo pueden preferir escuchar a su equipo y tomar notas en lugar de hablar. Es posible que se sienta más cómodo escuchando lo que los miembros de su equipo tienen que decir en lugar de contribuir a la discusión.
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Posesión de un temperamento tranquilo y estable: Las personas que son tranquilas en el trabajo tienen más posibilidades de mantener la calma en situaciones difíciles.
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2. ¿Es aceptable estar callado en el trabajo?
En la mayoría de las situaciones, es aceptable estar callado en el trabajo. Algunas personas prefieren estar calladas en el trabajo, y muchos equipos de trabajo son más fuertes cuando quienes tienen tendencias y puntos fuertes diferentes trabajan juntos. Por ello, las personas calladas pueden ofrecer puntos fuertes complementarios a las personas extrovertidas que pueden hablar más en el trabajo. Si no está seguro de si estar callado en su lugar de trabajo está bien, considere la posibilidad de reunirse con su supervisor para hablar de su rendimiento.
Hay algunos lugares de trabajo en los que ser silencioso en el trabajo puede no ser factible. Por ejemplo, si trabajas en una empresa de entretenimiento para hacer una lluvia de ideas y presentarlas en televisión, tu voz y el hecho de hablar durante las reuniones puede ser un aspecto importante de tu trabajo. Otros trabajos, como los de recursos humanos, atención al cliente y relaciones públicas, pueden no ser adecuados para quienes prefieren estar en silencio en el trabajo.
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Beneficios de ser un miembro tranquilo del equipo
Estos son algunos de los beneficios que puede experimentar si es un miembro del equipo tranquilo en el trabajo:
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Desarrollar un mejor discurso de ventas: Como persona tranquila en el trabajo, su capacidad de escucha puede permitirle desarrollar un mejor discurso de ventas. Si te tomas más tiempo antes de lanzarte, puedes entender mejor al cliente y apelar a sus necesidades.
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Los demás pueden pedirle su opinión: Si está callado durante las reuniones, es más probable que los demás le pidan su opinión. Cuando esto ocurre, su equipo puede tener en cuenta sus opiniones más seriamente porque usted no las aporta tan a menudo.
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Evitar interrumpir o sobrepasar los límites: Al permanecer en silencio en el trabajo, minimiza el riesgo de interrumpir accidentalmente a un miembro del equipo o a un supervisor durante las reuniones o discusiones.
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Dar discursos más atractivos: Muchas personas silenciosas deciden no pronunciar discursos, pero cuando lo hacen, insertar pausas significativas puede hacer que un discurso sea más atractivo.
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Céntrese en proporcionar un valor genuino: Cuando pasas más tiempo escuchando que hablando, puedes aportar un valor más matizado y genuino al dar tu opinión.
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Evita retrasar tu trabajo: A veces, las discusiones pueden ser una distracción para tu trabajo. Si te mantienes en silencio en el trabajo, puedes evitar las conversaciones que te distraen y terminar tu trabajo antes de las fechas límite o antes de que termine el día.
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Cómo tener éxito sin hacer ruido en el trabajo
Si le gusta estar tranquilo en el trabajo, es importante que desarrolle métodos de comunicación que le convengan. Aunque algunos puestos pueden no ser buenos para aquellos a los que les gusta estar callados en el trabajo, hay algunas formas de modificar su situación para que se adapte a sus necesidades. Considere la posibilidad de seguir estos consejos para tener éxito estando en silencio en el trabajo:
Prepara lo que quieres decir
Antes de hablar durante una reunión o una discusión, prepara lo que quieres decir y cómo piensas hacerlo. Si prefieres estar callado en el trabajo, puede que te sientas más cómodo dando tu opinión si la practicas de antemano. Considere la posibilidad de practicar en el espejo o con amigos y familiares para preparar reuniones importantes u otros eventos. Si tiene que pronunciar un discurso o una presentación, considere la posibilidad de escribir notas sobre lo que piensa decir para poder consultarlas.
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Busque un papel complementario
Si prefiere estar tranquilo en el trabajo, considere la posibilidad de solicitar puestos en los que no sea importante hablar. Por ejemplo, puede que prefiera la contabilidad al marketing o el diseño al servicio al cliente. Hay muchos puestos que no requieren que seas extrovertido para tener éxito, como la programación o la escritura. La mayoría de los puestos en los que puedes hacer tu trabajo de forma independiente pueden ser mejores para quienes son tranquilos en el trabajo.
Priorizar las relaciones profesionales
Si prefiere estar tranquilo en el trabajo, tal vez deba dar prioridad a la creación de relaciones. Si no participa en discusiones en la oficina ni socializa, quizá deba encontrar otros métodos para comunicar a los miembros de su equipo que los valora. Por ejemplo, puede regalar tarjetas de cumpleaños o enviar correos electrónicos amables.
Aporte valor de otras maneras
Si no le gusta hablar durante las presentaciones o reuniones, aporte su valor de otras maneras. Pregunte a su jefe si puede comunicarse directamente con él o colaborar con otras personas para entregar su trabajo. Hay otros métodos para aportar valor. Por ejemplo, puedes ofrecerte a tomar notas durante las reuniones para ayudar a los demás y reducir la expectativa de que hables.
Comunicar mediante otros métodos
Si le resulta difícil hablar en persona, puede encontrar otras formas de intercambiar información. Comunique a los miembros de su equipo que prefiere utilizar el correo electrónico. Si su organización ofrece un chat o un software de comunicación, considere la posibilidad de utilizarlo para transmitir información a los miembros de su equipo.