Cómo tener éxito de forma independiente en una nueva carrera

Desafíos comunes de la formación adecuada en un nuevo trabajo

Ya sea que comience un nuevo trabajo en una organización bien establecida o que tenga una empresa nueva, puede ser útil recibir una formación adecuada. A veces, los empresarioes pueden proporcionar menos formación de la que un nuevo miembro del equipo puede preferir. He aquí algunos retos comunes que puede encontrar en esta situación:

Comunicación

La formación puede ser a menudo una herramienta que los líderes de equipo utilizan para establecer y fomentar una comunicación clara y abierta en el lugar de trabajo. Esto puede ser especialmente cierto cuando la industria o la empresa requiere canales de comunicación o flujos de trabajo particulares. Dependiendo de su situación, puede que tenga que buscar esta información de forma independiente. Considere la posibilidad de hacer preguntas específicas sobre los modos de comunicación preferidos en su equipo. También puede aprovechar las estrategias de escucha activa, que pueden ser una habilidad de comunicación útil en la mayoría de los entornos.

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Incorporación del liderazgo

Formar a los empleados que son promovidos a funciones con más responsabilidad puede ayudarles a ser rápidamente lo más productivos posible. A veces, puede sentir que recibe menos formación de la que prefiere después de recibir un ascenso. Para superar este reto, puede establecer una relación de trabajo positiva con otro líder de la empresa o con un mentor de confianza. Hacerle preguntas específicas sobre su función y las habilidades que necesita para tener éxito. Incluso puede desarrollar un plan para inspirar o implementar un nuevo programa de formación en su organización.

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Crecimiento y desarrollo

La formación profesional exitosa a menudo ayuda a cultivar sus habilidades individuales y a aclarar el alcance de los logros que puede alcanzar en su función. Establecer una clara comprensión de su potencial puede ayudar a motivar e inspirar a los empleados nuevos y a los ya existentes por igual. Intenta iniciar esta conversación con tus jefes a través de los canales adecuados. Hacerlo también puede ayudar a crear una cultura de trabajo centrada en el avance y la comunicación.

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Cómo tener éxito de forma independiente en un nuevo trabajo

Como nuevo empleado, a menudo eres uno de los mayores activos de tu empresa. Sus habilidades son probablemente vitales para el crecimiento y el éxito de la organización. Si se encuentra en una situación que requiere un aprendizaje independiente en un nuevo trabajo, he aquí algunos pasos que puede seguir:

1. Establezca sus objetivos

El desarrollo de objetivos puede ayudarle a tener éxito en su nuevo papel. Intente utilizar el marco de objetivos SMART, es decir, objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados en el tiempo. He aquí algunas ideas para inspirar sus objetivos en su nuevo papel:

  • Mejorar la productividad
  • Disfrutar de la satisfacción en el lugar de trabajo
  • Desarrollar relaciones positivas en el lugar de trabajo
  • Proporcionar un excelente servicio al cliente
  • Dominar un área específica de experiencia

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2. Busque mentores

A continuación, considere quiénes en su organización pueden proporcionarle mentores durante la transición a su nueva función. Intente reunirse con los líderes o la dirección de la empresa para hacerse una idea de quién podría estar disponible para orientarle. Asegúrate de prestar atención a su experiencia particular y a su estilo de comunicación, porque estos detalles podrían afectar a su eficacia como mentor para tus nuevas funciones laborales. Prepare sus ideas cuidadosamente antes de pedir a una persona que le sirva de mentor para su función.

3. Establezca conexiones con el equipo

Cuando busque un mentor para su nuevo trabajo, intente establecer también conexiones con su equipo. Los miembros de la organización que llevan más tiempo que usted en la empresa podrían tener una gran cantidad de conocimientos que pueden apoyar su propio éxito en su carrera. El desarrollo de relaciones positivas en el lugar de trabajo puede apoyar su aprendizaje, y también podría proporcionar una experiencia de trabajo agradable que también puede ayudarle a aprender y tener éxito más rápidamente.

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4. Haz preguntas de calidad

Durante y después de hacer tus conexiones con mentores y equipos, asegúrate de hacer preguntas que te ayuden a tener éxito en tu nuevo rol. Intente integrar su propio conocimiento de sus responsabilidades en las preguntas que haga. Intenta aprovechar tus habilidades de resolución de problemas para relacionar las respuestas que recibas con la información y las habilidades que ya tienes. Asegúrese de hacer un seguimiento con preguntas aclaratorias adicionales si una respuesta no es tan clara.

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5. Solicita feedback

Considera la posibilidad de solicitar feedback a tu mentor y supervisores, ya que esto puede ayudarte a dar forma a tu futuro aprendizaje y crecimiento profesional. Intente realizar una autoevaluación antes de reunirse para una sesión de feedback, e incluya ejemplos específicos de éxitos y desafíos que puedan celebrar o abordar. Si su organización tiene un protocolo específico de retroalimentación, aproveche la información que reciba a través de ese proceso para dar forma a las preguntas que haga y a los recursos que busque. Considere la posibilidad de solicitar sesiones de retroalimentación informales para complementar cualquier proceso de revisión formal que su organización pueda utilizar.

6. Reflexione y siga aprendiendo

A medida que aprenda y se desarrolle en su puesto, intente detenerse periódicamente para reflexionar sobre sus nuevas habilidades y capacidades. Vuelva a los objetivos que se fijó al principio de su estancia en la empresa y trate de medir su éxito en relación con esos objetivos. Recuerde que es normal que los objetivos cambien con el tiempo, y es probable que encuentre nuevos objetivos en los que trabajar a medida que avanza en su carrera.

Cuando reflexione sobre su progreso en el contexto de sus objetivos, intente identificar formas en las que pueda seguir aprendiendo y cubriendo cualquier laguna de desarrollo. Por ejemplo, podría unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector o completar módulos de aprendizaje en línea para mejorar su comprensión de su función.