Es natural que te sientas decepcionado si no te dan un ascenso, pero la forma en que te comportas después de que te rechacen puede tener un impacto significativo en tu próxima oportunidad. Tu jefe puede ver que estás preparado para un ascenso la próxima vez si te comportas de forma profesional y aprovechas la lección. Posicionarse después de ser rechazado puede llevar tiempo y perseverancia.
En este artículo, repasaremos los pasos que podrías dar tras perder un ascenso y los consejos para posicionarte como el candidato ideal para futuras oportunidades.
¿Qué es un ascenso?
La promoción es un ascenso de posición o rango en la estructura jerárquica de una organización. Suele ser el resultado del trabajo duro de un empleado o de su excelente rendimiento continuo en el trabajo. La promoción suele ir acompañada de una recompensa económica, un aumento de sueldo o un cambio de puesto.
Cómo manejar el hecho de ser rechazado para una promoción
Estos son los pasos básicos que te ayudarán a manejar el hecho de que te pasen por alto para un ascenso. Estos pasos pueden ayudarte a impresionar a tu supervisor con tu profesionalidad y pueden posicionarte bien para futuras oportunidades.
1. Pausa antes de reaccionar
Es perfectamente normal que te sientas molesto después de que te hayan rechazado para un ascenso. Sin embargo, antes de reaccionar, es importante tomarse un tiempo para calmarse antes de hacer o decir algo de lo que pueda arrepentirse. Es probable que haya trabajado mucho para desarrollar su reputación profesional y, aunque haya sido un gran candidato, es posible que haya habido alguien más adecuado para el puesto. No querrá poner en peligro todo lo que le ha costado construir en un momento de frustración;
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2. Busque opiniones
Es posible transformar casi cualquier experiencia negativa—incluso una en la que se perdió un ascenso que se deseaba—en una oportunidad de aprendizaje positivo. Cuando esté tranquilo, solicite una reunión con su supervisor y pregúntele por qué no recibió el ascenso. Es posible que el otro candidato fuera más fuerte en ciertas áreas y saldrás de la reunión con una idea más clara de lo que podrías hacer mejor en el futuro. También es posible que obtenga información sobre cómo se toman las decisiones en la empresa;
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3. Utilícelo como una oportunidad de aprendizaje
A partir de los comentarios que reciba de su supervisor, debería tener una idea más clara de lo que requiere el puesto y de si es necesario reforzar sus habilidades. También es posible que descubras que hubo factores que estuvieron fuera de tu control y que la decisión no fue en absoluto un reflejo de tu rendimiento. Por lo general, hay una serie de factores que contribuyen a la decisión
Incluso si se ha enterado de que la razón principal por la que le han rechazado no tiene nada que ver con su rendimiento, es probable que haya aprendido al menos un área en la que podría mejorar su rendimiento. Esta información puede darte algo en lo que trabajar antes de que llegue la siguiente oportunidad.
Sepa que mientras siga esforzándose al máximo en el lugar de trabajo, acabará siendo recompensado. Entienda que el fracaso es sólo una parte del proceso y utilícelo como una oportunidad para aprender y crecer.
4. Identificar el siguiente paso
Si a través de la reunión con su supervisor ha aprendido que hay áreas clave en las que debe mejorar, es posible que quiera centrarse en esas cosas para la próxima oportunidad que se le presente. Sin embargo, si sospecha—o incluso se entera de primera mano—que la decisión se tomó como resultado de la política de la oficina y que no tuvo nada que ver con su rendimiento, puede que quiera buscar oportunidades fuera de la empresa. En última instancia, tendrá que considerar sus objetivos profesionales y si puede alcanzarlos con su actual empleador. Confíe en su intuición;
Consejos para conseguir tu próximo ascenso
Estos son algunos consejos que te ayudarán a tener éxito en futuras promociones.
- Hazte cargo de los proyectos de principio a fin: Las organizaciones aprecian a los empleados que siguen sus proyectos de principio a fin. Demostrando sistemáticamente que se hará cargo de sus proyectos de principio a fin y que se asegurará de que se completan con precisión y en el momento oportuno, puede hacerse indispensable para la organización.
- Elevar el rendimiento de otros miembros del equipo: Demuestra tu capacidad de liderazgo buscando oportunidades para mejorar el rendimiento de todos los que te rodean. Cuando seas capaz de completar tu propio trabajo y de dedicar tiempo a orientar a los que te rodean, te harás valioso. También te posicionarás para tener más responsabilidad y un papel de liderazgo.
- Demuestre su capacidad para resolver problemas: Todas las empresas quieren que sus empleados muestren un pensamiento creativo y sean capaces de resolver problemas. Busca oportunidades para resolver problemas para los clientes o para tu actual empleador. No sólo demostrarás que estás dispuesto a tomar la iniciativa, sin que te lo pidan, sino que también demostrarás que puedes trabajar de forma independiente.
- Ser excepcional: Vaya más allá en la calidad de su trabajo. Hágase conocer como la persona que proporciona constantemente un trabajo excepcional, ya sea dentro de su propia organización o con los clientes.