El establecimiento de profesionales de la empresa y el establecimiento de una empresa para el éxito a largo plazo dependen ambos de la fijación de objetivos empresariales. La fijación de objetivos para su empresa y el establecimiento de objetivos individuales que le ayuden a cumplirlos pueden aumentar considerablemente sus posibilidades de alcanzarlos.
En este artículo, analizamos la definición de las metas empresariales, la diferencia entre las metas y los objetivos empresariales y ofrecemos consejos y ejemplos de metas empresariales a corto y largo plazo.
¿Qué son los objetivos empresariales?
Las empresas suelen establecer objetivos para un periodo de tiempo concreto con el fin de hacer un seguimiento de la consecución de sus objetivos. Puede establecer objetivos para su empresa en general, así como para varios departamentos, empleados, directivos y/o clientes. Los objetivos suelen representar la misión más amplia de una empresa y proporcionan una meta final a la que los empleados deben aspirar. Los objetivos empresariales pueden no ser concretos ni estar explícitamente especificados, ya que describen las metas que una empresa quiere alcanzar.
Establecer objetivos empresariales es importante por varias razones, entre ellas que:
- Proporcione una forma de medir el éxito
- Mantener a todos los empleados en la misma página en cuanto a los objetivos de la empresa
- Dar a los empleados una comprensión clara de cómo la toma de decisiones alcanza los objetivos de la empresa
- Asegúrate de que la empresa va en la dirección correcta
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¿Cuáles son los objetivos empresariales?
Los objetivos empresariales son pasos claramente definidos y medibles que se dan para alcanzar las metas más amplias de una empresa. Los objetivos son específicos por naturaleza y pueden ser fácilmente definidos y seguidos. Las empresas deben establecer objetivos para alcanzar sus metas empresariales.
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Metas empresariales frente a objetivos empresariales
A continuación se exponen las diferencias entre las metas empresariales y los objetivos empresariales:
- Los objetivos empresariales definen el «qué» de la finalidad de una empresa, mientras que los objetivos empresariales definen el «cómo»
- Las metas comerciales suelen proporcionar únicamente una dirección general que una empresa seguirá, mientras que los objetivos comerciales describen claramente los pasos a seguir.
- Los objetivos empresariales son medibles, mientras que las metas empresariales generalmente no lo son.
- Los objetivos de negocio son específicos, mientras que las metas de negocio son más amplias y abarcan todo.
- Los objetivos empresariales suelen tener un plazo determinado, mientras que las metas empresariales no lo tienen.
Cómo establecer objetivos empresariales a corto plazo
Los objetivos empresariales a corto plazo suelen ser metas que usted quiere que su empresa alcance en un periodo de semanas o meses. Los siguientes son los pasos que puede dar al establecer objetivos empresariales a corto plazo:
1. Identifique los objetivos empresariales a corto plazo de su empresa para un periodo de tiempo determinado
El primer paso para establecer objetivos empresariales a corto plazo es averiguar qué objetivos quiere alcanzar en un periodo de tiempo determinado. Muchos objetivos a corto plazo son objetivos que favorecen la consecución de los objetivos a largo plazo. Piense en sus objetivos a largo plazo, así como en lo que quiere conseguir en las próximas semanas o meses, y tradúzcalos en objetivos a corto plazo que impulsen su negocio.
2. Desglosa cada meta en objetivos empresariales factibles
A continuación, debe desglosar cada meta a corto plazo en objetivos procesables. Estos objetivos deben representar los pasos que dará su empresa para alcanzar cada meta. Por ejemplo, si tu meta es conseguir seis nuevos clientes en el próximo mes, tus objetivos serán los pasos que darás para conseguir el negocio de seis clientes, como poner un nuevo anuncio en un periódico y publicar tres veces por semana en las redes sociales.
3. Asegúrese de que sus objetivos son medibles
Los objetivos empresariales que establezcas en el paso anterior deben ser medibles. Por ejemplo, si uno de tus objetivos para alcanzar una meta a corto plazo es publicar más en las redes sociales, no te limites a decir Publique más en las redes sociales» como estrategia. En cambio, haga que el objetivo sea medible siendo lo más específico posible. Utilizando el ejemplo anterior, podría utilizar «Publica en Instagram tres veces a la semana y en Facebook dos veces a la semana durante ocho semanas»
4. Asigne a los empleados tareas relacionadas con el objetivo
Una vez que haya establecido los objetivos para cada meta a corto plazo, asigne cada objetivo a un empleado o equipo de empleados que se encargará de llevarlo a cabo.
5. Mida los progresos con regularidad
Mide regularmente el progreso de tus objetivos a corto plazo para asegurarte de que estás en camino de cumplirlos en el plazo que has establecido. Por ejemplo, si aumenta sus publicaciones en las redes sociales a tres veces por semana como parte de un objetivo comercial, mida el aumento de la interacción con los clientes o posibles clientes que reciba como resultado. Haga un seguimiento del progreso y ajuste sus objetivos si es necesario para cumplir mejor sus metas.
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Ejemplos de objetivos empresariales a corto plazo
Estos son algunos ejemplos de objetivos empresariales a corto plazo:
- 9. Aumentar los precios de los productos en un 3% en los próximos tres meses.
- Contrate a tres nuevos empleados de marketing en los próximos cinco meses.
- Aumente el tráfico en el blog de su empresa.
- Implementar regalos mensuales para los clientes en las redes sociales.
- Inicie un programa de premios «Empleado del mes».
- Seleccione una organización benéfica para empezar a patrocinar.
- Crea un perfil en un nuevo canal de redes sociales.
- Aumentar las publicaciones en las redes sociales a tres veces por semana.
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Cómo establecer objetivos empresariales a largo plazo
Además de los pasos mencionados en la sección sobre cómo establecer objetivos a corto plazo, también debería incluir estos pasos cuando cree objetivos empresariales a largo plazo:
1. Establece los objetivos que quieres alcanzar en los próximos 10 años
El primer paso para crear objetivos empresariales a largo plazo es determinar las metas que quiere alcanzar en los próximos años. Muchas personas consideran que basta con establecer objetivos a 10 años vista; sin embargo, se pueden establecer objetivos a tan sólo un año vista o a 20 años vista. Identifica y escribe el mayor número posible de objetivos que quieras que tu empresa alcance en el periodo de tiempo que decidas.
2. Prioriza tus objetivos empresariales a largo plazo
Muchas empresas tienen varios objetivos que quieren alcanzar a largo plazo. Sin embargo, es difícil centrarse en todos los objetivos a la vez. Por esta razón, es importante priorizar los objetivos en los que se quiere centrar primero y dedicar los recursos de la empresa a cumplirlos antes de pasar a otros objetivos.
3. Desglosar cada meta a largo plazo en objetivos a corto plazo
De forma similar a cómo se desglosan los objetivos a corto plazo, también tendrá que desglosar sus objetivos a largo plazo en objetivos a corto plazo que sean factibles. Por ejemplo, si su objetivo a largo plazo es aumentar la notoriedad de la marca de su empresa, tendrá que desglosarlo en objetivos a corto plazo que le ayuden a alcanzar el objetivo a largo plazo. Ejemplos de objetivos procesables para la meta anterior serían publicar en las redes sociales tres veces a la semana y colaborar con personas influyentes de las redes sociales mensualmente.
4. Seguir regularmente los objetivos a largo plazo de su empresa
Un componente importante para lograr los objetivos a largo plazo es hacer un seguimiento de los mismos de forma regular. Dado que los objetivos a largo plazo pueden requerir un largo período de tiempo para ser alcanzados, puede ser fácil olvidarse de ellos o perder de vista el objetivo final. Hacer un seguimiento de los progresos realizados en la consecución de cada objetivo puede asegurarle que va por el buen camino para alcanzarlos y permitirle hacer los ajustes necesarios.
Ejemplos de objetivos empresariales a largo plazo
Los siguientes son ejemplos de objetivos empresariales a largo plazo:
- Aumente los ingresos totales de su empresa en un 10% durante los próximos dos años.
- Reducir los gastos de producción en un 5% durante los próximos tres años.
- Aumentar el conocimiento de la marca en general.
- Aumentar la cuota de su empresa en su mercado.
- Abre tres nuevas oficinas en Estados Unidos.
- Contratar a 50 nuevos empleados en todo el país.
- Desarrollar y lanzar tres nuevos productos.