Objetivos SMART: Definición y ejemplos

Establecer objetivos es una forma útil de construir la carrera que deseas. Al establecer objetivos y crear una hoja de ruta clara sobre cómo alcanzar su meta, puede decidir cómo aplicar su tiempo y recursos para progresar. Sin objetivos, puede ser difícil determinar cómo conseguir un determinado puesto de trabajo, un ascenso u otros hitos que quieras alcanzar.

Cuando te fijas un objetivo, debes incluir cada uno de los pasos necesarios para el éxito. Para ayudarte, puedes utilizar un marco llamado objetivos SMART. A continuación’te explicamos cómo funcionan los objetivos SMART y algunos consejos y ejemplos que te ayudarán a establecer tus objetivos.

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¿Qué son los objetivos SMART?

SMART es un acrónimo que significa Específicos, Medible, Alcanzables, Relevante y Basado en el tiempo. Cada uno de los elementos del marco SMART trabaja conjuntamente para crear un objetivo cuidadosamente planificado, claro y rastreable.

Es posible que en el pasado se haya fijado objetivos difíciles de alcanzar porque eran demasiado vagos, agresivos o estaban mal planteados. Trabajar para conseguir un objetivo mal elaborado puede resultar desalentador e inalcanzable. La creación de objetivos SMART puede ayudar a resolver estos problemas. Tanto si establece objetivos personales como profesionales, el uso del marco de objetivos SMART puede establecer una base sólida para alcanzar el éxito.

A continuación, demostraremos cómo convertir un objetivo como «Quiero ser líder» en un objetivo SMART.

S = Específico

Sé lo más claro y específico posible con lo que quieres conseguir. Cuanto más concreto sea tu objetivo, más comprenderás los pasos necesarios para conseguirlo.

Ejemplo: Quiero ganar un puesto dirigiendo un equipo de desarrollo para una empresa tecnológica emergente …”

M = Medible

¿Qué pruebas demostrarán que está progresando hacia su objetivo? Por ejemplo, si su objetivo es conseguir un puesto de gestión de un equipo de desarrollo en una empresa tecnológica emergente, podría medir sus progresos en función del número de puestos de gestión que haya solicitado y del número de entrevistas que haya realizado. Establecer hitos a lo largo del camino te dará la oportunidad de reevaluar y corregir el rumbo cuando sea necesario. Cuando consiga sus objetivos, recuerde recompensarse de formas pequeñas pero significativas.

Ejemplo: “Voy a solicitar tres puestos abiertos para el director de un equipo de desarrollo en una startup tecnológica;

A = Realizable

¿Ha establecido un objetivo alcanzable? Establecer objetivos que pueda cumplir razonablemente en un plazo determinado le ayudará a mantenerse motivado y centrado. Utilizando el ejemplo anterior de conseguir un trabajo de gestión de un equipo de desarrollo, debe conocer las credenciales, la experiencia y las habilidades necesarias para conseguir un puesto de liderazgo. Antes de empezar a trabajar para conseguir un objetivo, decida si es algo que puede conseguir ahora o si hay pasos preliminares adicionales que debería dar para estar mejor preparado.

Ejemplo: Actualizaré mi currículum con las calificaciones pertinentes para poder optar a tres puestos vacantes de director de un equipo de desarrollo en una startup tecnológica;

R = Relevante

A la hora de fijarse objetivos, considere si son relevantes o no. Cada uno de tus objetivos debe estar en consonancia con tus valores y tus objetivos más amplios a largo plazo. Si un objetivo no contribuye a tus objetivos más amplios, deberías replanteártelo. Pregúntese por qué el objetivo es importante para usted, cómo le ayudará alcanzarlo y cómo contribuirá a sus objetivos a largo plazo.

Ejemplo: Para lograr mi objetivo de estar en el liderazgo Voy a actualizar mi currículum con las cualificaciones pertinentes para poder presentarme a tres puestos vacantes de director de un equipo de desarrollo en una empresa tecnológica;

T = Basado en el tiempo

¿Cuál es el plazo de su objetivo? Una fecha de finalización puede ayudar a motivar y a priorizar. Por ejemplo, si tu objetivo es conseguir un ascenso a un puesto más alto, podrías darte seis meses. Si no ha conseguido su objetivo en ese plazo, tómese el tiempo necesario para analizar el motivo. Es posible que tu plazo no sea realista, que te encuentres con obstáculos inesperados o que tu objetivo sea inalcanzable.

Ejemplo: Para lograr mi objetivo de estar en el liderazgo, voy a actualizar mi currículum con las cualificaciones pertinentes para poder presentarme a tres puestos vacantes de director de un equipo de desarrollo en una startup tecnológica esta semana .”

¿Por qué debería utilizar objetivos SMART?

El uso del marco de objetivos SMART establece límites y define los pasos que debes dar, los recursos necesarios para conseguirlos y los hitos que indican el progreso en el camino. Con los objetivos SMART, es más probable que logre su objetivo de forma eficiente y eficaz.

He aquí algunos ejemplos de cómo los objetivos SMART pueden beneficiar a las personas en diferentes circunstancias:

  • A Laura le gustaría cambiar de carrera de atención al cliente a diseño…
  • Avi sabe que su objetivo es convertirse en director de ventas, pero no está seguro de por dónde empezar…
  • Tonya quiere conseguir un trabajo en el sector sanitario pero no tiene experiencia en el sector…

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Ejemplos de objetivos SMART

Aquí tienes dos ejemplos de objetivos inteligentes:

Ejemplo 1

Conseguiré un puesto de trabajo como profesor de matemáticas de secundaria en los tres meses siguientes a mi graduación en Ciencias de la Educación.

  • Específicos: El objetivo de ser profesor de matemáticas de secundaria está bien definido
  • Medible: El éxito puede medirse por el número de solicitudes, entrevistas y ofertas de trabajo.
  • Alcanzable: El responsable de los objetivos tendrá la titulación adecuada para el trabajo.
  • Relevante: La persona que establece el objetivo está planeando conseguir un trabajo en la industria de la educación después de obtener un título de educación.
  • Contemplar el tiempo: La persona que se ha propuesto alcanzar su objetivo dentro de los tres meses siguientes a la graduación.

Ejemplo 2

Me ganaré un ascenso a representante principal de atención al cliente completando los módulos de formación necesarios en tres meses y solicitando el puesto a finales del próximo trimestre.

  • Específico: El responsable de la meta se ha fijado claramente el objetivo de ascender a representante superior de atención al cliente.
  • Mensurable: El éxito puede medirse por la finalización del módulo de formación, la presentación de la solicitud y la obtención del ascenso.
  • Realizable: La persona que se fija el objetivo completará la formación necesaria para obtener el ascenso.
  • Relevante: La persona que se fija los objetivos tiene previsto solicitar la promoción después de terminar sus módulos de formación.
  • Basado en el tiempo: El responsable de la fijación de objetivos ha establecido un plazo para alcanzar su objetivo al final del siguiente trimestre comercial.

Establecer objetivos SMART puede ayudarle a avanzar en su carrera y a alcanzar el éxito que desea. Aunque los objetivos pueden ser un reto, utilizar el marco SMART puede organizar el proceso y proporcionarle una estructura antes de empezar.

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