Cómo entender los paquetes de jubilación anticipada

Las empresas pueden ofrecer a los empleados de larga duración paquetes de jubilación anticipada cuando quieren reestructurar su plantilla. El paquete puede incluir incentivos como seguro médico e indemnización por despido para animar a los empleados a aceptar el acuerdo. Entender qué es un paquete de jubilación anticipada puede ayudarle a determinar mejor si esta opción es adecuada para su carrera en caso de que reciba una oferta. En este artículo, explicamos qué son los paquetes de jubilación anticipada y analizamos cómo evaluarlos.

¿Qué es un paquete de jubilación anticipada?

Un paquete de jubilación anticipada es un paquete de beneficios que las empresas ofrecen a los empleados para animarles a dejar su trabajo. Esta oferta suele hacerse a los empleados que están cerca de la edad de jubilación y que llevan mucho tiempo en la empresa. Una oferta similar hecha a los empleados más jóvenes podría denominarse compra.

Las empresas pueden ofrecer la jubilación anticipada a determinados empleados o a todo un departamento.

¿Por qué las empresas ofrecen paquetes de jubilación anticipada?

Las empresas ofrecen paquetes de jubilación anticipada porque quieren modificar su plantilla sin tener que despedir a nadie. Las razones para ello pueden ser:

  • Necesitan reducir los costes de las nóminas. Una de las formas más fáciles de hacerlo es reducir el número de empleados.
  • El trabajo está cambiando . Por ejemplo, si su trabajo consiste en realizar tareas de introducción de datos, la empresa puede optar por automatizar el trabajo para ahorrar costes de nómina.
  • La dirección quiere contratar nuevos empleados. Es posible que una empresa quiera cambiar su plantilla actual por nuevos empleados que tengan otras habilidades o una formación más reciente. Esto es habitual después de que una empresa sea comprada por otra más grande.

¿Qué es un buen paquete de prejubilación?

Un buen paquete de jubilación anticipada es aquel que le compensa de forma satisfactoria y le permite alcanzar objetivos financieros o personales específicos, como el pago de una deuda o la contribución al fondo de educación universitaria de sus hijos. Puede incluir incentivos como:

  • Amplia indemnización por despido: La indemnización por despido es una cantidad global del salario de un empleado que se le paga cuando se le despide o se le deja marchar. Para muchos empleados, el importe de la indemnización por despido es una de las consideraciones más importantes a la hora de evaluar un paquete de jubilación anticipada, ya que debe ser suficiente para cubrir sus gastos durante unos meses o más.
  • Ampliar el seguro médico : Sin un seguro médico proporcionado por el empleador, la gente tiene que encontrar su propia cobertura médica. A menudo, las ofertas de jubilación anticipada incluyen prestaciones sanitarias que duran más allá de su último día de trabajo.
  • Seguro de vida: El seguro de vida es una ventaja que los empresarios incluyen a veces en los paquetes de jubilación. Puede ahorrarle dinero si pensaba pagar las prestaciones del seguro de vida por su cuenta.
  • Fondo de formación continua: A veces, las empresas incluyen fondos de formación continua para hacer más atractivos los paquetes de jubilación anticipada. Puede utilizar el dinero para volver a la universidad o para completar una formación específica o profesional.
  • Pensión completa: Si los beneficios de la pensión son una parte importante de su plan de jubilación, puede querer negociar una jubilación anticipada que incluya el acceso a los beneficios completos de la pensión, incluso si usted' es técnicamente demasiado joven para tener derecho a ella.

Relacionado: Cómo negociar una indemnización por despido para obtener los mejores beneficios

¿Debe aceptar una oferta de paquete de jubilación anticipada?

La decisión de aceptar una oferta de paquete de jubilación anticipada puede basarse en varios factores. Para determinar si aceptar la oferta es la opción correcta, evalúe los diferentes componentes del paquete:

  • Calcular la cantidad de dinero que recibirá: Si su oferta de jubilación anticipada incluye una indemnización suficiente para financiar cómodamente sus gastos durante al menos unas semanas, la decisión de decir que sí puede ser más fácil.
  • 3. Entender la cobertura de sus beneficios: Un paquete de jubilación que ofrezca un seguro médico o un seguro de vida después de dejar el trabajo puede ser una mejor opción para usted que uno que no ofrezca beneficios, dependiendo de su salud y de su situación general.
  • Decidir si tienes pensado jubilarte: Si de todos modos tenía previsto jubilarse pronto, una oferta de hacerlo antes de tiempo por parte de su empleador podría ser una oportunidad para hacer un cambio positivo en su vida antes de lo que esperaba.
  • Determinar si quiere seguir trabajando: Si no estás preparado para jubilarte, un paquete de jubilación anticipada de tu actual empresa puede ser útil. Podría utilizar el dinero que reciba para financiar nuevas ideas de negocio, o tal vez podría utilizarlo para pagar unas vacaciones relajantes antes de empezar un nuevo trabajo.

¿Puede perder su trabajo si rechaza la oferta?

Es posible que no pueda conservar su trabajo aunque rechace la oferta de jubilación. Cuando su empresa le ofrece un paquete de jubilación anticipada, podría ser una señal de que su trabajo ya no existirá en el futuro. Si la empresa no puede permitirse pagarle más o si está reestructurando la empresa, es posible que no pueda mantenerle en su puesto actual.

Si este es el caso, puede ser una buena idea aceptar la oferta de jubilación anticipada. Las ofertas de indemnización posteriores pueden no ser tan generosas.

Puede resultar difícil determinar el grado de seguridad de su puesto en una empresa tras recibir una oferta de prejubilación. Para conocer el futuro de la empresa y su papel en ella, reúnase con su director o supervisor.

¿La jubilación anticipada puede afectar a su pensión?

La jubilación anticipada puede afectar a su pensión porque, tradicionalmente, tiene que esperar a alcanzar la edad de jubilación de su empresa para recibir todas las prestaciones de la pensión. Estas prestaciones suelen basarse en el salario, la edad y el número de años que haya trabajado en la empresa.

Cuando su empresa le ofrece un paquete de jubilación anticipada, es posible que le ofrezca incentivos para que pueda seguir cobrando la totalidad de la pensión, por ejemplo, permitiéndole cobrar el importe íntegro a pesar de su edad o sus años de servicio. También puede recibir una pensión reducida si se jubila anticipadamente y su empresa no incluye un incentivo relacionado con la pensión.

Relacionado: ¿Cómo funciona una pensión?

¿La oferta incluye prestaciones sanitarias?

Tu oferta de jubilación anticipada puede incluir o no prestaciones sanitarias, dependiendo de tu empresa.

Ser responsable de la prima de su seguro médico puede aumentar sus gastos mensuales, por lo que algunas empresas ofrecen prestaciones sanitarias ampliadas para cubrir este coste. Estas prestaciones pueden mantenerle cubierto de por vida, o pueden expirar al cabo de cierto tiempo. A menudo, las empresas cubren las prestaciones sanitarias hasta que usted pueda acogerse a Medicare.

Si el seguro médico forma parte de su paquete de jubilación anticipada, evalúe el plan para ver si se ajusta a sus necesidades y a las de su familia. Por ejemplo, debe determinar si podrá pagar la prima y si podrá mantener las mismas prestaciones sanitarias.

Si su oferta de jubilación anticipada no incluye un seguro médico, puede evaluar cuánto le costarán las demás opciones.

¿Cómo se verán afectadas tus finanzas?

Es probable que tus finanzas se vean afectadas de múltiples maneras si decides jubilarte anticipadamente. Cuando evalúe su oferta, puede ser útil considerar cómo el cambio en sus finanzas alterará su vida en general. Si cree que necesita más incentivos por parte de su empresa, como una mejor cobertura sanitaria o una indemnización por despido más importante, puede intentar negociar un acuerdo mejor.

Si estás contenta con tu oferta, algo que puedes hacer es considerar cuáles son tus gastos mensuales. Puede ser más fácil planificar tus próximos pasos si sabes cuánto dinero necesitas.

¿Debe consultar a un profesional?

Un asesor financiero profesional o un abogado laboral pueden ayudarle a decidir si aceptar una oferta de jubilación anticipada es la decisión correcta. El asesor financiero puede darle consejos para mantener sus finanzas organizadas mientras realiza la transición fuera de su función en la empresa. Un abogado laboral puede ayudarle a entender las condiciones de su oferta de jubilación anticipada. Si quiere negociar su oferta, puede ser útil hablar primero con un abogado.

¿Cuáles son sus próximos pasos?

Estos son sus próximos pasos en función de si acepta o no su paquete de jubilación anticipada:

Si acepta

Si decide aceptar la oferta de jubilación anticipada de su empresa, los siguientes pasos pueden consistir en elaborar un plan financiero detallado sobre el uso del dinero. Puede utilizar su indemnización por despido para cualquier cosa, desde un depósito para una casa hasta la financiación de la boda de su hijo.

Si vas a seguir trabajando, puede ser una buena idea desarrollar tu estrategia de búsqueda de empleo. El dinero de la indemnización por despido puede hacer más cómoda tu búsqueda de empleo, ya que puedes utilizarlo para ayudarte a pagar tus facturas hasta que vuelvas a recibir un sueldo.

Si no acepta

Cuando decida que no va a aceptar la oferta de jubilación anticipada de su empresa, puede ser conveniente que hable con su empleador o director y le explique sus motivos. Esto puede darle una idea de por qué le ofrecen la jubilación anticipada y si debe pensar en conseguir un nuevo trabajo.

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