¿Qué son los paquetes de reubicación para ejecutivos?

El traslado por un trabajo suele conllevar gastos, por lo que las empresas pueden ofrecer paquetes de traslado para ayudar a compensar los costes y hacer que la oferta de trabajo sea más atractiva. El contenido de un paquete de reubicación varía según el nivel de empleo. Los ejecutivos suelen tener derecho a los paquetes más atractivos y con más beneficios. En este artículo, hablaremos de los paquetes de reubicación para ejecutivos y de cómo negociar el paquete que se ofrece.

¿Qué son los paquetes de reubicación para ejecutivos?

Los paquetes de reubicación para ejecutivos incluyen los beneficios que se ofrecen a quien recibe una oferta de trabajo para un puesto ejecutivo que le obliga a trasladarse. Las personas que alcanzan el nivel ejecutivo en sus carreras pueden tener familias, casas y muchas posesiones personales, por lo que los costes asociados a la reubicación pueden ser amplios. Al ofrecer un paquete atractivo de reubicación de ejecutivos, una empresa puede hacer más atractiva la oferta de trabajo y animar a un candidato fuerte a trasladar a su familia para trabajar allí.

Otro objetivo de los paquetes de reubicación para ejecutivos es facilitar el proceso de mudanza. Una persona de nivel ejecutivo puede tener que vender su casa, lo que puede ser un proceso costoso y que requiere mucho tiempo. Al ofrecer un paquete de beneficios para simplificar el proceso de mudanza y compensar los costes asociados, una empresa puede ayudar a que la oferta de trabajo resulte más atractiva.

Relacionado: Su guía para trasladarse por un trabajo

¿Qué incluyen los paquetes de reubicación para ejecutivos?

Un paquete típico de reubicación de ejecutivos incluirá los gastos de mudanza, los costes asociados a la ruptura de un contrato de alquiler o la venta de una casa y una asignación en efectivo. La parte del paquete correspondiente a los gastos de mudanza cubriría los costes físicos asociados al traslado, como el embalaje y el transporte de los artículos y bienes del hogar, el envío o transporte de los vehículos, los costes de transporte para el proceso de traslado y los gastos de almacenamiento necesarios. Los gastos de mudanza también pueden incluir los viajes a la nueva ubicación para encontrar una vivienda adecuada antes del traslado.

Si el ejecutivo y su familia no pueden encontrar un alojamiento adecuado de inmediato o las fechas no coinciden con su hogar en la nueva ubicación, el paquete de reubicación puede incluir gastos de alojamiento a corto plazo. Todos estos costes suelen incluirse en los gastos de mudanza física dentro de un paquete de reubicación a nivel ejecutivo.

Los costes de la venta de una casa pueden incluir la comisión de un agente inmobiliario y los costes asociados a la preparación de la casa para la venta, como inspecciones y tasaciones. Si el ejecutivo no es propietario de una vivienda, sino que alquila su casa o apartamento, le gustaría estar en un contrato de arrendamiento que puede conllevar un coste de rescisión o cancelación anticipada. La empresa que ofrezca el paquete de reubicación de ejecutivos cubrirá ese coste y todos los gastos asociados para atraer al individuo a que deje su actual situación de vida y venga a la nueva ubicación para trabajar.

Además de los beneficios mencionados, un paquete de reubicación para ejecutivos suele incluir una asignación en efectivo o una suma de dinero como beneficio. Puede llamarse prima de contratación, pero es una cantidad fija de dinero que se paga al nuevo empleado cuando acepta la oferta de trabajo. El beneficiario puede utilizar este dinero como quiera, aunque a menudo se ofrece como complemento a los gastos de traslado no cubiertos en el paquete. Algunas empresas exigen que el empleado trabaje en su puesto durante un periodo de tiempo determinado o deberá devolver la bonificación.

Relacionado: Cómo decidir si la reubicación es adecuada para usted

Paquete de reubicación de ejecutivos frente a paquetes de reubicación de empleados de nivel medio y básico

Las empresas pueden ofrecer paquetes de reubicación a los empleados de todos los niveles de su carrera. Sin embargo, un paquete de reubicación a nivel ejecutivo suele diferir de un paquete ofrecido a un empleado de nivel inicial o medio en cuanto a su valor. Es más probable que un ejecutivo sea mayor y esté más avanzado en su carrera, lo que significa que puede estar más establecido en su hogar y en su comunidad. Muchos ejecutivos tienen cónyuges e hijos que se verán afectados por el proceso de traslado, mientras que los empleados principiantes pueden ser más jóvenes y tener menos responsabilidades que los vinculen a su ubicación actual.

Un paquete de reubicación típico para un empleado de nivel medio o básico puede incluir una bonificación en metálico de unos cuantos miles de dólares. Este paquete probablemente sea atractivo para alguien que no tenga una casa propia o muchas posesiones que trasladar, por lo que podría estar más dispuesto a aceptarlo cuando acepte una oferta de trabajo. Alguien que esté en un nivel superior de su carrera y tenga una presencia más establecida en su ubicación actual es menos probable que acepte y se mude por una pequeña suma de dinero. Esperarían que se cubrieran más costes asociados al proceso cuando se trasladan por un trabajo.

Relacionado: Cómo preparar una entrevista de nivel ejecutivo

Consejos para negociar un paquete de reubicación de ejecutivos

Cuando una empresa le ofrece un paquete de reubicación para ejecutivos, puede negociar si no se ajusta a sus expectativas. Siga estos consejos durante el proceso de negociación.

1. Considerar todos los costes

Mudarse es caro, sobre todo si se cruzan fronteras estatales. Antes de aceptar un paquete de traslado, asegúrese de considerar los costes asociados a este proceso. Si es propietario de una casa, tendrá que prepararla para venderla y ponerla en el mercado, así como pagar los honorarios de la inmobiliaria y otros gastos relacionados. Embalar y transportar los objetos también es caro, y tendrá que pagar los gastos de alojamiento en la nueva ubicación. Haga una lista de los pasos que tendrá que dar para mudarse para asegurarse de que la oferta incluye todo lo que necesita.

2. Saber lo que se necesita

Sus necesidades pueden diferir de las de otros empleados a los que la empresa para la que está pensando en trabajar ha hecho ofertas de traslado, por lo que debe acudir a la negociación preparado con una lista de sus necesidades particulares. Las necesidades de un recién licenciado diferirán de las de una persona establecida con cónyuge e hijos, varios vehículos y una casa llena de posesiones. Su empleador no sabe lo que posee ni los pasos que tendrá que dar antes de trasladarse, así que dependerá de usted para que le explique sus expectativas y necesidades.

3. Prepara un caso sólido

A la hora de negociar un paquete de reubicación, tendrá que presentar un argumento sólido sobre por qué merece la pena el gasto añadido. Puede destacar lo que aportará a la empresa y lo que le diferencia de otros posibles candidatos para el puesto. También puede ser útil hablar de tus planes de futuro y de cómo piensas reforzar y ayudar a la empresa en los próximos años.

4. Acude con confianza

La negociación es una habilidad que requiere confianza y concisión. Acudir con confianza puede ayudarle a reforzar su posición y a convencer a sus interlocutores de que merece la pena. Mantenga sus puntos de conversación limpios y concisos para evitar confusiones mientras trabaja en las necesidades que usted y su familia puedan tener en el proceso de reubicación.

Te recomendamos

Aprendizaje basado en problemas: Definición, consejos y ejemplos

Narración de historias: Elementos de una buena historia y cómo desarrollar su proceso

Capital vs. Deuda: Definiciones, Tipos y Ventajas

Eficiencia económica: Qué es y cómo afecta a la sociedad

5 formas de aumentar la eficacia de las ventas B2B

Asociaciones estratégicas: Qué son y cómo crearlas