Todo entorno laboral se ve beneficiado por la personalidad única y los diversos puntos de vista de sus trabajadores, ya que cada persona tiene una personalidad única. El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) determina cuál de los 16 tipos de personalidad tiene una persona y cómo su personalidad influye en la toma de decisiones. Los individuos pueden determinar si son más propensos a utilizar las preferencias de pensamiento o de sentimiento o cómo aplicarlas adecuadamente en su vida personal y profesional después de realizar la evaluación.
En este artículo, definimos el pensamiento y el sentimiento, comparamos estos dos tipos de personalidad en el trabajo y ofrecemos consejos para trabajar tanto con los pensadores como con los sentidores.
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¿Qué es el pensamiento?
El test MBTI clasifica cuatro personalidades generales en función de la forma en que las personas piensan y perciben el mundo que les rodea. El pensamiento es uno de esos grupos de personalidad. En el inventario autoadministrado del MBTI, se evalúa a las personas según su forma de ver el mundo y su tipo de personalidad. Los pensadores utilizan los hechos y el razonamiento lógico en todos los aspectos de su vida. Son evaluadores críticos que valoran las situaciones y las personas de acuerdo con la lógica y los hechos, centrándose en la resolución de problemas cuando se enfrentan a cuestiones personales o laborales.
Hay muchos rasgos de personalidad comunes a los pensadores. Algunos de ellos son
- Rational
- Crítica
- Objetivo
- Inquisitivo
- Introspectiva
- Analítico
¿Qué se siente?
El sentimiento es otro rasgo que se encuentra en la evaluación del MBTI. Las personas con el rasgo del sentimiento, o feelers, suelen ser conscientes no sólo de sus propias emociones sino también de las de los demás. Son protectores de las personas que valoran, lo que afecta a los esfuerzos que realizan tanto a nivel personal como profesional. Se centran en sus emociones y pueden mostrar respuestas motivadas por las emociones en lugar de la toma de decisiones objetiva que los pensadores podrían enfatizar.
Las personas que sienten poseen muchos rasgos de personalidad, como:
- Gentileza
- Atención
- Compasión
- Empatía
- Ayuda
- Alimentar las capacidades
Pensar frente a sentir en el lugar de trabajo
Mientras trabajas, es posible que interactúes con personas que piensan y que sienten. Las personas con rasgos de pensamiento interactúan y visualizan el mundo de forma diferente a las que tienen rasgos de sentimiento. Esta es una lista de las diferencias entre los pensadores y los sentidores en el lugar de trabajo:
Opciones de carrera
Debido a su naturaleza analítica, los pensadores destacan en carreras racionales y sistemáticas. Algunas de ellas incluyen trabajos relacionados con la informática, los negocios, las matemáticas y la ingeniería. Algunas de las carreras que los pensadores pueden disfrutar en función de su personalidad y experiencia laboral son:
- Abogado
- Cirujano
- Matemático
- Desarrollador de software
- Mecánico
- Director de ventas
- Administrador de la escuela
- Agente de seguros
Por el contrario, los sentidores disfrutan cuidando de los demás y destacan por mantener la comodidad y la conexión de las personas entre sí. Sobresalen en los trabajos en los que pueden utilizar sus habilidades para ser cuidadores o proyectar sus emociones a través del arte. Algunos de los trabajos que pueden ser adecuados para los feelers en función de su personalidad y habilidades son los siguientes:
- Profesor
- Escritor
- Pediatra
- Artista
- Psicólogo
- Trabajador social
- Técnico veterinario
- Auxiliar de salud a domicilio
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Estilo de comunicación
Los pensadores suelen comunicarse analizando las conversaciones antes de responder. Exploran las diferentes formas en que podrían responder y centran sus respuestas en transmitir con precisión sus perspectivas sobre un determinado tema. Están orientados a los objetivos cuando se comunican y mantienen la objetividad de la conversación, a la vez que cambian su enfoque hacia la solución de un problema, si es posible.
Al contrario que los pensadores, los sentidores priorizan las emociones sobre la objetividad y centran sus discusiones en las emociones y opiniones de los participantes en la conversación. Suelen intentar que todos los participantes en una conversación se sientan cómodos y comprendidos. También utilizan el lenguaje corporal para comunicarse, imitando a los demás en una conversación para entender y empatizar con lo que sienten los demás.
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Motivaciones
En todos los lugares de trabajo hay motivadores particulares que inspiran a los empleados a optimizar continuamente su rendimiento mientras trabajan. Los sentimentales suelen preferir los motivadores extrínsecos, como un aumento de sueldo o un ascenso dentro de la empresa. Algo que un pensador puede visualizar y alcanzar en su futuro próximo le inspira a trabajar duro, mientras que los sentidores prefieren los motivadores intrínsecos. Los sentimentales suelen apreciar el saber que el trabajo que hacen ayuda a la gente y afecta positivamente a los objetivos a largo plazo de su empresa.
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7. Manejar los enfrentamientos
Los pensadores suelen enfrentarse directamente a los conflictos. Perciben las señales externas de un conflicto inminente y se ponen en contacto directamente con la parte agraviada para discutir los obstáculos particulares desde un punto de vista racional y objetivo. Utilizan la lógica y aportan múltiples datos para demostrar su punto de vista. Por el contrario, como los sentidores son empáticos, tienden a evitar el conflicto cuando es posible. Aunque generalmente pueden observar los cambios en el lenguaje corporal de una persona agraviada que tiene pensamientos diferentes a los suyos, los feelers pueden permanecer en silencio en lugar de decir algo que afecte a los sentimientos de otra persona o que cree un ambiente de trabajo incómodo.
Consejos para interactuar con los pensadores
He aquí algunos consejos útiles para directivos o compañeros de trabajo sobre cómo entablar con éxito conversaciones con pensadores:
- Intente comenzar una conversación con una lista de puntos lógicos. Esto puede ser una base más útil para la discusión.
- Mantenga un lenguaje lo más objetivo posible y sea breve al exponer sus puntos. Los pensadores son racionales y es más probable que escuchen activamente una conversación si te abstienes de incluir razonamientos emocionales en tus puntos.
- Intenta mostrarte tranquilo y razonable mientras continúas una discusión. Los pensadores suelen sentirse más cómodos con la razón que con las discusiones centradas en la emoción.
- Tenga en cuenta la opinión de un pensador' para asegurarse de que una discusión sigue siendo lógica y objetiva.
Consejos para interactuar con los «feelers
Intenta emplear algunos de estos consejos para entablar una discusión significativa con un presentista:
- Intente comenzar una conversación con puntos en los que ambos estén de acuerdo. Esto permite que un interlocutor comprenda que usted' está dispuesto a colaborar en un tema.
- Centrarse en las preocupaciones de los interlocutores. Es más probable que una conversación progrese positivamente si un feeler sabe que entiendes sus opiniones.
- Considere la posibilidad de dejar que un sentidor hable sin interrupción sobre sus opiniones. A menudo quieren sentirse valorados en una conversación en lugar de pasar directamente a la parte de resolución de problemas de una discusión.