Los cardiólogos Meyer Friedman y Ray Rosenman delinearon dos tipos de personalidad, Tipo A y Tipo B, en la década de 1950. La forma en que los individuos de tipo A y B trabajan con los demás y las profesiones que eligen pueden variar. Es posible que pueda determinar a qué tipo se parece más aprendiendo sobre los tipos A y B.
En este artículo, describiremos el Tipo A y el Tipo B, discutiremos las diferencias y enumeraremos algunos trabajos que podrían adaptarse a cada tipo de personalidad.
¿Qué es el tipo A?
Las personalidades de tipo A son competitivas y motivadas. Les gusta fijarse objetivos y esforzarse por superarlos. A los Tipo A les gusta aprender a través de la experiencia práctica. Los Tipo A suelen ser excelentes en la gestión de tareas y son expertos en su profesión. Debido a su personalidad proactiva y orientada a los objetivos, logran más en el trabajo.
Son meticulosos y tienen un fuerte impulso para terminar las tareas que se les encomiendan. Siempre tienen un plan de contingencia en situaciones difíciles, lo que les hace buenos en la gestión de riesgos. Los de tipo As trabajan bien en entornos de ritmo rápido con plazos estrictos. Se desenvuelven bien en situaciones en las que pueden aplicar sus habilidades de pensamiento crítico y en las que el progreso de su trabajo es visible para ellos.
¿Qué es el tipo B?
El tipo B es un tipo de personalidad relacionado con una naturaleza fácil y social. El tipo B prefiere los trabajos relajados y atractivos. Aunque les gusta mucho la atención, no sienten la necesidad de complacer a nadie. Es fácil para ellos sentirse satisfechos y complacientes en su trabajo.
Este tipo de personalidad disfruta con todo lo que consigue. Suelen evitar la competencia y prefieren colaborar con los demás. Celebran los logros y no se preocupan demasiado cuando un plan fracasa.
Las personas del tipo B son muy intuitivas y empáticas, lo que las hace buenas para comunicarse con diferentes tipos de personas. Su capacidad para comunicarse bien les ayuda a establecer buenas relaciones con los demás, y sus habilidades interpersonales hacen que sea fácil llevarse bien con ellos. A pesar de ser relajados, son muy innovadores cuando exploran nuevas ideas.
¿Cuál es la diferencia entre las personalidades de tipo A y de tipo B?
La principal diferencia entre las personalidades de tipo A y de tipo B es la forma en que abordan las distintas situaciones y cómo se comportan. Esto puede tener grandes efectos en su rendimiento laboral y en la forma de abordar cada tarea y problema.
He aquí otros puntos clave de contraste entre las dos personalidades:
- Los de tipo A están orientados a los objetivos, mientras que los de tipo B se centran en la situación actual.
- Los Tipo A prefieren tener el control, mientras que los Tipo B prefieren tener relaciones sólidas con sus compañeros de trabajo.
- Los Tipo A tienen una personalidad más fuerte mientras que los Tipo B son más agradables.
- El Tipo B prefiere disfrutar de la experiencia mientras que el Tipo As tiene un sentido de la urgencia.
- Los Tipo A son meticulosos con la planificación y tratan de evitar todos los riesgos posibles, mientras que los Tipo B prefieren desarrollar ideas innovadoras cuando surgen los problemas.
- Los Tipo A son muy trabajadores, mientras que los Tipo B prefieren que las cosas se hagan de la manera más fácil posible.
- El tipo B es muy versado en la interacción con diferentes tipos de personas, mientras que el tipo As se centra en las personas vitales para su trabajo.
- Los de tipo A se motivan a sí mismos, mientras que los de tipo B se dejan llevar por las personas que les rodean.
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¿Qué trabajos son buenos para el tipo As?
El tipo A puede beneficiarse de los trabajos que requieren un fuerte liderazgo, gestión y atención a los detalles. Estos son algunos de los trabajos en los que los Tipo A pueden maximizar sus habilidades. Para obtener la información salarial más actualizada de Indeed, haz clic en el enlace de salarios.
Coordinador de eventos
Salario medio nacional: 15,82 dólares por hora
Funciones principales: Un coordinador de eventos crea y planifica eventos privados y corporativos. Consiguen lugares, proveedores y equipos para los distintos eventos. Los coordinadores de eventos deben estar familiarizados con la tecnología y las instalaciones, incluidos los sistemas de sonido, los proyectores, los comunicadores de radio portátiles y los sistemas de iluminación. Deben ser capaces de anular los problemas que puedan surgir en los eventos y encontrar soluciones prácticas cuando surjan problemas. Se aseguran de que todo esté en orden, incluyendo la programación, las reservas, los contratos y el equipamiento.
Requisitos de formación: Aunque no hay requisitos formales, los coordinadores de eventos suelen tener una licenciatura en marketing, ventas, hostelería o negocios.
Director de publicidad
Salario medio nacional: 50.636 dólares al año
Funciones principales: Un director de publicidad supervisa el departamento de publicidad. Se coordina con el personal de publicidad para cumplir los objetivos y el presupuesto del proyecto. Supervisa el progreso y los plazos del proyecto. Los directores de publicidad pueden negociar contratos con clientes, talentos y subcontratistas. Además, recogen y analizan los datos de la investigación y los presentan a las partes interesadas, y ofrecen su opinión y asesoramiento sobre métodos de marketing y publicidad con el equipo de publicidad. Muchos directores de publicidad también supervisan el proceso de contratación y evaluación.
Requisitos de formación: Los directores de publicidad deben tener una licenciatura en publicidad, marketing o un campo relacionado.
Director de operaciones
Salario medio nacional: 62.519 dólares al año
Funciones principales: Un director de operaciones supervisa las funciones básicas de recursos humanos. Supervisan los equipos, organizan el flujo de trabajo del personal y se aseguran de que los empleados tengan los recursos necesarios para realizar su trabajo. Determinan las políticas de la empresa, implementan la formación y garantizan el cumplimiento de las políticas. Los directores de operaciones se coordinan con RRHH para garantizar las normas legales y aplicar las mejores prácticas en el lugar de trabajo.
Requisitos educativos: Los directores de operaciones suelen necesitar al menos una licenciatura en administración de recursos humanos o administración de empresas.
Director financiero
Salario medio nacional: 82.466 dólares al año
Tareas principales: Un director financiero supervisa el presupuesto de una empresa. Crea análisis e informes financieros relacionados con la situación y las actividades de la empresa. Se asegura de que todos los datos financieros sean correctos y estén bien documentados y controla y gestiona todos los gastos de la empresa. Elaboran estrategias para mejorar los beneficios y controlan todos los riesgos relacionados con las finanzas de la empresa.
Requisitos educativos: Los gestores financieros necesitan al menos una licenciatura en finanzas, administración de empresas o contabilidad, aunque es preferible un máster.
¿Qué trabajos son buenos para el tipo B?
El tipo B trabaja bien con los demás y disfruta de entornos de trabajo relajados. Estos son algunos de los trabajos recomendados para los Tipo B. Para obtener la información salarial más actualizada de Indeed, haz clic en el enlace de salarios.
Especialista en el cuidado de la piel
Salario medio nacional: 23,01 dólares por hora
Funciones principales: Un profesional del cuidado de la piel evalúa la piel de sus clientes y les aconseja profesionalmente sobre tratamientos y productos para el cuidado de la piel. Realiza tratamientos como la depilación, los peelings y las mascarillas. Se comunican con los clientes sobre cómo aplicar los tratamientos y mejorar su rutina de cuidado de la piel. En algunos casos, pueden remitir a los clientes a dermatólogos y otros expertos de la piel para problemas cutáneos continuos.
Requisitos de formación: Los especialistas en el cuidado de la piel necesitan completar una escuela de estética o cosmetología y obtener una licencia estatal para ejercer.
Representante de ventas
Salario medio nacional: 59.732 dólares al año
Tareas principales: Un representante de ventas negocia ofertas y contratos con clientes potenciales y actuales. Construye y mantiene una sólida relación con los clientes para garantizar futuras ventas. Un representante de ventas suele tener que cumplir una cuota determinada y presentar informes basados en sus actividades. Pueden realizar ventas por teléfono o reunirse con los clientes en persona.
Requisitos educativos: No hay requisitos mínimos de educación para convertirse en representante de ventas, aunque una licenciatura puede ser útil.
3. Terapeuta familiar
Salario medio nacional: 31,89 dólares por hora
Tareas principales: Un terapeuta familiar identifica los problemas y ofrece planes para ayudar a superar los problemas relacionados con la familia. Pueden diagnosticar trastornos psicológicos y de conducta, comprender y observar los patrones de comportamiento problemáticos de los pacientes que afectan a la familia y comunicarse con todos los miembros para resolver los problemas en curso. Los terapeutas familiares pueden trabajar con parejas o familias enteras.
Requisitos educativos: Los terapeutas familiares necesitan un máster en asesoramiento o terapia matrimonial y familiar. También necesitan una licencia para ejercer.
Profesor asociado
Salario medio nacional: 79.357 dólares al año
Tareas principales: Los profesores asociados instruyen a los estudiantes en un curso específico en un colegio o universidad. Enseñan a los estudiantes según el diseño del curso y el plan de estudios. Desarrollan planes de lecciones que facilitan el aprendizaje, tienen horas de oficina en las que los estudiantes pueden hacer preguntas y responden a los correos electrónicos. Los profesores asociados también crean, administran y califican exámenes y pruebas.
Requisitos de formación: Los profesores asociados necesitan al menos un título de máster, aunque es preferible un título de doctorado en la materia que enseñan.
Psicólogo clínico
Salario medio nacional: 95.988 dólares al año
Funciones principales: Un psicólogo clínico evalúa a los pacientes y ofrece recomendaciones para los tratamientos. Diagnostican y tratan los trastornos mentales, emocionales y del comportamiento y supervisan su evolución. También realizan tareas administrativas, como la gestión de casos y la evaluación. Si es necesario, derivan a los pacientes a un especialista o psiquiatra.
Requisitos de formación: Los psicólogos clínicos necesitan un título de doctorado y una licencia estatal para ejercer.