PHR vs. SHRM: ¿Cuál es la diferencia?

El trabajo de recursos humanos puede ser gratificante y requiere conocimientos especializados. Como el trabajo de recursos humanos es tan avanzado, la mayoría de los profesionales de recursos humanos buscan certificaciones PHR y SHRM para mejorar sus perspectivas de carrera y ampliar sus cualificaciones. Las certificaciones PHR y SHRM son las más populares entre los profesionales de recursos humanos.

En este artículo, definimos lo que son las certificaciones PHR y SHRM y exploramos cómo se diferencian entre sí.

¿Qué es PHR?

Los empleados de recursos humanos que quieran demostrar su desarrollo profesional en la gestión de recursos humanos pueden obtener la certificación PHR. Los gestores de recursos humanos pueden beneficiarse de tener una educación y formación en profundidad en materia de recursos humanos como PHR. La certificación PHR puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a mantenerse al día con las últimas leyes y reglamentos, así como con las técnicas de recursos humanos para implementar programas y operaciones logísticas. La certificación PHR puede obtenerse pagando una tasa de solicitud y examen gratuitos y, a continuación, realizando un examen de tres horas con 150 preguntas exhaustivas y 25 preguntas de prueba.

Relacionado: Los 14 mejores cursos de certificación para profesionales de los recursos humanos

¿Qué es el SHRM?

SHRM, o la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, es una organización que ofrece certificaciones para los gestores de recursos humanos. Las dos certificaciones que ofrecen son la Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP) y la Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (SHRM-CP). Ambas certificaciones ofrecen formación en aspectos especializados del trabajo en recursos humanos, como actuar como líder, aumentar el compromiso del personal y mejorar las operaciones en una oficina.

Para obtener la certificación de la SHRM, los candidatos se preparan primero completando cursos independientes y dirigidos por un instructor. A continuación, pueden pagar una cuota de examen y tomar un examen completo de 160 preguntas para la credencial SHRM-CP y 180 preguntas para la credencial SHRM-SCP.

Relacionado: 16 tipos de certificaciones de RRHH para cada etapa de tu carrera

Diferencias entre PHR y SHRM

Estas son algunas de las principales diferencias entre las certificaciones PHR y SHRM:

Requisitos de cualificación

Las certificaciones PHR y SHRM tienen cada una diferentes requisitos que los candidatos deben cumplir antes de ser aprobados para realizar el examen de certificación. Para la certificación PHR, los candidatos pueden optar al examen con al menos un año de experiencia profesional en un trabajo de recursos humanos y un título de máster o superior. Otra opción es tener al menos dos años de experiencia profesional en recursos humanos y una licenciatura. La última forma de acceder al examen PHR es adquirir al menos cuatro años de experiencia en recursos humanos y tener un título de asociado, un diploma de bachillerato o el equivalente al GED.

Para la certificación SHRM, los candidatos pueden encontrar dos conjuntos de requisitos, uno para la certificación SHRM-CP y otro para la certificación SHRM-SCP. Los candidatos que tengan un título de máster y quieran obtener la certificación SHRM-CP deben tener actualmente un puesto de trabajo en el ámbito de los recursos humanos. Sin embargo, también pueden optar a la certificación con un título de grado si adquieren un año de experiencia en un puesto de recursos humanos o con un título de asociado o un diploma de bachillerato si adquieren al menos tres años de experiencia profesional en recursos humanos.

Para obtener la certificación SHRM-SCP, los candidatos con un título de máster necesitan al menos tres años en un puesto de recursos humanos para poder optar a ella. Los candidatos con un título de grado pueden obtenerlo con cuatro años de experiencia en recursos humanos, y los que tienen un título de asociado o un diploma de secundaria pueden obtenerlo con un mínimo de seis años en un puesto profesional de recursos humanos.

Quién lo ofrece

Aunque las certificaciones PHR y SHRM ofrecen beneficios similares a los profesionales de los recursos humanos, provienen de organizaciones diferentes. La certificación PHR la ofrece el HRCI, o Instituto de Certificación de Recursos Humanos. El Instituto de Certificación de Recursos Humanos ofrece certificaciones para los profesionales de recursos humanos de distintos niveles, lo que puede ser valioso para los empleados que quieran seguir desarrollando sus carreras obteniendo más certificaciones con el paso del tiempo. A continuación se indican algunas certificaciones adicionales que ofrece el HRCI:

  • Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR)
  • Profesional en Recursos Humanos de California (PHRca)
  • Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)
  • Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR)
  • Profesional en Recursos Humanos Internationa (PHRi)

Las certificaciones SHRM son proporcionadas por SHRM, o la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Esta organización está diseñada para ofrecer un apoyo más profundo a los gestores de recursos humanos en áreas especializadas del sector. La SHRM ofrece dos certificaciones, la Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP) y la Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (SHRM-CP).

Relacionado: Certificaciones HRCI: Tipos de HRCI, beneficios y cómo prepararse

Renovación

Tanto las certificaciones PHR como SHRM requieren que los candidatos renueven sus certificaciones después de un cierto período de tiempo. Las certificaciones PHR deben renovarse cada tres años. Para renovar sus credenciales, los profesionales con la certificación PHR pueden completar 45 horas de créditos relacionados con los recursos humanos que incluyen al menos una actividad centrada en la ética. Los candidatos también pueden renovar su certificación volviendo a realizar el examen de certificación inicial al tercer año de estar certificados.

Las certificaciones de la SHRM también deben renovarse cada tres años. Sin embargo, los candidatos pueden renovar sus credenciales SHRM-CP o SHRM-SCP completando al menos 60 horas de créditos de desarrollo profesional dentro de los tres años en que la certificación está activa. Sin embargo, también existe la opción de volver a realizar el examen de certificación inicial al tercer año de estar certificado.

Consejos para elegir la certificación PHR o SHRM

Aquí tienes algunos consejos para elegir si quieres obtener una certificación PHR o SHRM:

Considere el contenido

Elige la certificación que se centra en el contenido educativo que más te puede beneficiar. El examen PHR cubre temas como la estrategia empresarial y de gestión, la planificación de la fuerza de trabajo y el empleo, las relaciones laborales y de los empleados y el desarrollo de los recursos humanos. Sin embargo, el examen SHRM-CP explora temas como el liderazgo y la práctica ética, la gestión de las relaciones y la perspicacia empresarial.

Determine su nivel de experiencia

Identifique su nivel de experiencia y elija la certificación que mejor se adapte a su formación en recursos humanos. Por ejemplo, dado que las certificaciones SHRM-CP y SHRM-SCP están diseñadas para líderes y gestores de recursos humanos, un empleado que trabaje en un puesto de recursos humanos de nivel inferior podría obtener la certificación PHR para obtener una formación más general en procedimientos de recursos humanos.