Tener un plan es crucial a la hora de establecer objetivos personales o profesionales. Puedes comprender mejor cómo alcanzar tu objetivo describiendo los pasos que debes dar. Hay varias formas de crear un plan.
En este artículo, veremos la diferencia entre un plan estratégico y uno táctico y cómo crear cada uno de ellos.
Cómo escribir un objetivo SMART (y cómo funcionan)
¿Qué es un plan estratégico?
Cuando se desarrolla un plan estratégico, se tienen en cuenta los objetivos a largo plazo. La planificación estratégica se utiliza para alcanzar una gran variedad de objetivos vitales o profesionales. En lugar de enumerar todos los detalles, sugiere las acciones más amplias que puede necesitar.
Una de las ventajas de un plan estratégico es que le permite centrarse en objetivos más amplios. En lugar de examinar sus esfuerzos diarios, puede revisar su plan una vez al trimestre. Este sería un plan ideal cuando intente aumentar sus ingresos o impulsar sus cifras de ventas.
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¿Qué es un plan táctico?
Un plan táctico es aquel que se centra en los pasos concretos que hay que dar para alcanzar un objetivo. Este tipo de proceso de planificación se centra en las acciones cotidianas que hay que llevar a cabo. Con un plan táctico, tienes que revisar tu progreso con más frecuencia.
Un plan táctico es útil cuando necesitas dividir un objetivo a largo plazo en partes más pequeñas. Por ejemplo, si quieres encontrar un nuevo trabajo, hay muchos objetivos a corto plazo que cumplir a lo largo del proceso. Hay que crear un currículum, buscar trabajos a los que presentarse, escribir cartas de presentación, hacer entrevistas y negociar una oferta de trabajo. Cada uno de estos pequeños objetivos requiere un plan detallado para su cumplimiento.
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Las diferencias entre los planes estratégicos y tácticos
La planificación estratégica y la planificación táctica se complementan. La principal diferencia es que la planificación estratégica es lo primero. Tienes que examinar tus objetivos más amplios y ver lo que quieres conseguir en general. Luego, una vez que tengas este esquema, puedes utilizar la planificación táctica para averiguar qué acciones más pequeñas te ayudarán a alcanzar tus objetivos.
Su plan estratégico se centrará en su misión, valores y aspiraciones generales. Estas son las cosas por las que se trabaja durante un largo periodo de tiempo. Su plan táctico se centrará en sus operaciones, acciones y esfuerzos diarios. Este plan le servirá para alcanzar sus objetivos más amplios.
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Cómo crear un plan estratégico
Sigue estos pasos al crear un plan estratégico:
1. Reflexione sobre sus objetivos generales
Dado que un plan estratégico es más general, empiece a pensar en qué cosas más grandes quiere conseguir. Al establecer objetivos para su equipo, intente pensar en lo que la empresa espera conseguir. Cuando haga objetivos para usted mismo, piense en su objetivo final. Por ejemplo, si acabas de empezar tu carrera, imagina cómo será la cima de tu carrera. Tu estrategia te dará una idea general de cómo llegarás a esa carrera ideal que has imaginado.
2. Piensa en dónde quieres estar
Determine dónde quiere estar dentro de uno, cinco y diez años. Intente crear un plan que le ayude a alcanzar cada uno de estos hitos. Esboce los pasos generales que tendrá que dar para alcanzar estos objetivos a largo plazo.
3. Hágase preguntas importantes
Cuando elabore un plan estratégico, pregúntese:
- ¿Cómo quiero que sea mi futuro?
- ¿Qué he conseguido hasta ahora?
- ¿Cuál es la misión de mi vida?
- ¿Qué espero conseguir a largo plazo?
4. Mida su progreso periódicamente
En lugar de analizar su progreso semanalmente, evalúe su situación trimestralmente. Reflexione sobre las medidas que ha tomado para llegar a donde está ahora. Piense en cómo pueden haber cambiado sus prioridades y haga los ajustes necesarios para reflejar estas nuevas ambiciones. Un plan estratégico está sujeto a cambios, especialmente a medida que avanza en su carrera. Seguirás aprendiendo cosas nuevas sobre ti mismo, lo que puede influir en lo que quieres de tu carrera.
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Cómo crear un plan táctico
Siga estos pasos al crear un plan táctico:
1. Examine su plan estratégico
Dado que su plan táctico se basa en su plan estratégico, asegúrese de comprender sus objetivos más amplios. Empiece a pensar en lo que debe hacer para alcanzar los resultados previstos. En este punto, puede empezar a pensar en los detalles específicos de su estrategia.
2. Divida su objetivo a largo plazo
Dividir su objetivo a largo plazo en otros más pequeños puede ayudarle a saber qué acciones debe emprender. Por ejemplo, si quieres aumentar tus cifras de ventas, podrías dividir este objetivo en estos objetivos más pequeños:
- Conecte con 50 clientes cada semana.
- Haga una venta cada día.
- Hacer un seguimiento de todos mis clientes potenciales todos los viernes.
Al cumplir cada uno de los objetivos, puede descubrir que sus ventas aumentan constantemente con el tiempo.
3. Piense en los pequeños detalles
Incluso después de crear objetivos más pequeños, puedes pensar en las acciones específicas que llevarás a cabo para cada uno de ellos. Ten en cuenta otros detalles, como el calendario para cada objetivo, los recursos que necesitarás y las habilidades que te ayudarán a cumplir cada objetivo. Es posible que, antes de empezar el proceso, tengas que desarrollar ciertas habilidades o reunir recursos específicos.
4. Mida su progreso con frecuencia
Puedes medir tus progresos diarios, semanales y mensuales. Al final de cada día, reflexiona sobre todo lo que has conseguido. Piensa en lo que tienes que hacer mañana y en el trabajo que tienes que recuperar de hoy. Es posible que algunos días vayas muy por delante de tus objetivos, mientras que otros pueden ser menos productivos. Entender que cada día puede ser diferente es una parte importante de su proceso de planificación.